2.
1 Definición de derecho laboral
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre obrero y patrón
2.2 Importancia del artículo 123 constitucional y sus apartados.
La importancia de este artículo radica en que en sus dos apartados, tanto en el “A” como
en el “B”,
El apartado A, Ley Federal del Trabajo regula las relaciones obrero-patronales y
empleados domésticos, artesanales.
Apartado B, Ley burocrática, relaciones entre los poderes federal, estatal y municipal
2.3 Ubicación del Derecho Laboral en las ramas del derecho.
El derecho del trabajo se rige por normas de derecho privado, por tratarse de relaciones
entre particulares: patrón y trabajador.
El Derecho del Trabajo forma parte del derecho público fue adoptada por la Suprema
Corte de Justicia de la Nación. El derecho del trabajo participa tanto de las normas de
Derecho público como de Derecho Privado.
Muchos juslaboristas han pensado que el Derecho del trabajo es en realidad un verdadero
“derecho social”.
2.4 Principios del Derecho Laboral.
1. El trabajo como derecho y deber
2. Libertad del derecho
3. Igualdad
Este principio se puede desdoblar en dos subprincipios que son:
Para trabajo igual, salario igual, y
Para trabajo igual, prestaciones iguales.
6. Estabilidad del empleo
7. Aplicación de la norma más favorable para el trabajador
8. Suplencia de queja
2.5 Leyes del trabajo
A) La Constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los
trabajadores
▪ Artículo 5°, 32, 73 fracción X,115 fracción VIII, 116
B) La Ley Federal del Trabajo, constituye una norma reglamentaria de la Constitución
C) Los reglamentos de la Ley. En el Artículo 89 de la Constitución, relativo a las
facultades del presidente de la República se menciona que tiene la obligación de
“Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unión, proveyendo en la
esfera administrativa a su exacta observancia”
D) Los Tratados Internacionales. Su aplicación resulta de los dispuestos en el Art. 6, que
exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los términos del Art.
133 de la Constitución, o sea, por el presidente de la república, con la aprobación del
Senado.
2.6 Concepto de trabajador, patrón, intermediario, empresa y establecimiento
Trabajador: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado”.
Patrón: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.” De esta definición se desprenden los siguientes elementos:
-El patrón puede ser una persona física o moral.
-Es quien recibe los servicios del trabajador.
Intermediario: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrón.
Empresa: unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
Establecimiento: unidad técnica que como sucursal, agencia u otra rama semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa”.
2.7 Autoridades del trabajo en la legislación Laboral
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Las secretarías de Hacienda y Crédito
Público y de Educación Pública. Las autoridades de las entidades federativas, sus
direcciones o departamentos del trabajo.
2.8. Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores
Artículo 134. Son las obligaciones del trabajador.
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de
los trabajadores;
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todos los considerablemente al trabajo;
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
V. Dar aviso inmediato al patrón, a salvo fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que le hayan dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origina el uso de estos objetos, Ni el ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligro en las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros
de trabajo;
IX. Integrar los organismos que establece esta ley;
X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y
además normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
2.9. Habitaciones de los trabajadores.
La Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos artículo 123, menciona toda
empresa está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e
higiénicas.
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo estará
obligada. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan
a Fondo Nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de los trabajadores y
establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a estos créditos baratos y
suficientes para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
2.10. Capacitación y adiestramiento
La capacitación y adiestramiento son conceptos que significan obligaciones distintas,
capacitar implica preparar al trabajador para el desarrollo y desempeño de un trabajo
distinto al que normalmente realiza y que por regla general es mejor retribuido;
adiestramiento es mejorar y perfeccionar al trabajador en el desempeño del mismo
trabajo que normalmente viene realizado.
2.11. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean ,a quienes les haya servido
satisfactoriamente por mayor tiempo ,o quiénes no teniendo otra fuente de ingreso
económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo
estén , si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión , la preferencia
para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el
contrato colectivo y el estatuto sindical. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador
que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.
2.12 Invenciones de los trabajadores
Artículo 28 constitucional, de la que se deduce que el derecho a la explotación de las
invenciones debe concederse, exclusivamente, a la persona que realiza la invención,
pues constituye un privilegio idéntico al que se otorga al autor de una obra literaria o
artística.
Por las consideraciones que anteceden, la ley vigente divide las invenciones realizadas en
la empresa en dos categorías: invenciones de servicio, que son las que realizan las
personas dedicadas, de conformidad con su contrato, a trabajos de investigación, y las
invenciones logradas por cualquier persona o grupo de personas que prestan sus
servicios en la empresa
2.13 Trabajo de mujeres
La Ley Federal del Trabajo (LFT) otorga derechos a los trabajadores; esto es, tanto a
hombres como a mujeres, pero en su título quinto denominado “Trabajo de las mujeres”,
establecen de manera específica los derechos de las trabajadoras, sobre todo, en lo que
se refiere a la protección de la maternidad.
De esta forma, el artículo 166 de la LFT dispone que cuando se ponga en peligro la salud
de la mujer, o la del producto, ya sea durante el periodo de gestación o el de lactancia, no
se podrá́ utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, en trabajo nocturno
industrial, o en establecimientos comerciales o de servicios después de las 10 de la
noche, así́ como en horas extraordinarias, ello sin que ocurra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos.
2.14 Trabajo de menores
Las relaciones con menores estarán sujetas a una serie de condiciones laborales, pues
de ellas se derivan los derechos y las obligaciones de las partes.
Las condiciones deben constar por escrito aun cuando estas no se encuentren
consideradas en los contratos de trabajo, a fin de que cada parte celebrante posea un
ejemplar de ellas.
2.15 Prescripciones de las acciones laborales del trabajador
El artículo 516 de la LFT indica que las acciones de trabajo prescriben en un año,
contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las
excepciones que se consignan en los artículos siguientes
Artículo 517 Prescriben en un mes
Artículo 518 Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo
Artículo 519 Prescriben en dos años
Artículo 520 . La prescripción no puede comenzar ni correr
Artículo 521 La prescripción se interrumpe
Artículo 522 . Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número
de días que les corresponda
