Montería, mayo 8 de 20122

Señor (a)
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE CERETÉ

Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de única instancia.
Demandante: Carlos Mercado

Demandado: DISTRACOM SA NIT: 811009788

1. POSTULACIÓN

Lawyers Enterprise FIRMA DE ABOGADOS instaurada en 2018 con

domiciliado en la ciudad de Cereté, identificado con el NIT:1003050883, y
actuando en nombre y representación del señor Carlos Mercado, persona que
igualmente es mayor de edad y domiciliado en el corregimiento de Pelayito, y
quien mediante mandato nos otorgó poder amplio y suficiente para actuar, de
manera muy respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso
Ordinario laboral de única instancia, en contra de DISTRACOM SA, para que
mediante el trámite del proceso Ordinario Laboral de única instancia reconozca y
declare que existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido con mi
mandante, y que le sean reconocidos las prestaciones sociales, la seguridad
social y las demás sanciones por el no pago de las mismas teniendo en cuenta
los siguiente presupuestos.
2. FÁCTICOS

PRIMERO: En el mes de abril del año 2019, el señor Carlos Mercado comenzó a
laborar por medio de un contrato verbal de trabajo a término indefinido, con la
empresa DISTRACOM SA, desempeñándose en las labores de recolector de
planillas de las gasolineras de la misma empresa. Cabe anotar que mi de
mandante firmaba abajo el recibido. El señor Carlos regularmente terminaba el
recorrido a las 3 pm y se quedaba ayudando en archivos demostrando su interés
por trabajar en el establecimiento de comercio DISTRACON SA con una
asignación diariamente de $ 40 mil pesos y 30 mil pesos de bono de combustible
semanal.

SEGUNDO: El señor Carlos Mercado afirma que desde que empezó a laborar
nunca le fueron reconocidas sus prestaciones sociales ni afiliada a la seguridad
social.

TERCERO: El señor Carlos Mercado de común acuerdo con la empresa

DISTRACOM SA acordaron que los pagos por concepto de salario se realizarían
diariamente de $ 40 mil pesos y 30 mil pesos de bono de combustible semanal
pesos.

CUARTO: Como se dijo en el numeral anterior, los pagos se hacían de manera

diaria, entre abril del 2019 hasta el día 20 de febrero de 2022 el empleador realizo
el pago de manera parcial, dejando de pagar la liquidación a él señor Carlos
Mercado la suma de $xxxxxxxx pesos colombianos por la última semana del
salario pactado.
QUINTO: En el mes de enero de 2022, el señor Carlos Mercado se accidento
cuando venía de un recorrido en horario laboral, dure 15 días incapacitado por una
fractura en la pierna izquierda. El señor Jorge Pérez, jefe de logística del
establecimiento de comercio DISTRACOM llamo a mi cliente a preguntarle por su
estado de salud y con intención de informarlo que ya habían conseguido otra
persona para desempeñar el cargo del señor Carlos. El señor Mercado le pregunto
al señor Jorge Pérez por su liquidación y este le contesto que mi cliente no tenía
derechos porque el ganaba por días y que no tenía contrato de trabajo.

SEXTO: El día 20 de marzo de 2022 el señor Carlos Mercado y la empresa

DISTRACOM SA se presentaron ante el inspector de trabajo número 31 para
intentar conciliar sobre las diferencias contractuales, conciliación que no se logró
según indica el acta no conciliada Nro. 15082000 de 2022.

3. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las

pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

 Declarativa:

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo convenido

verbal ( ó escrito, según sea el caso)mente entre EL señor:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (empleador) propietario del establecimiento
de comercio: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX y el (la) señor(a)
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (empleado(a)), y que el contrato de trabajo puede
ser de forma verbal ( ó escrito, según sea el caso) o escrito, solicito a usted señor
o señora juez, se declare que entre las partes existió un contrato de trabajo, en la
modalidad verbal ( ó escrito, según sea el caso), y a término indefinido desde el
día xxxxxxx de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx del año xxxxxxx hasta el día xxxxxxxxx de
xxxxxxxxx de xxxxxxx, el cual finalizó por causas imputables al empleador..

 Condena:

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez,
realizar las siguientes condenas:

PRIMERO: Dado a que durante el término de vigencia de la relación laboral, el (la)

señor(a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, nunca a recibió debido a la renuncia
motivada, lo concerniente a la liquidación de las prestaciones sociales, le solicito
señor (a) juez, condenar al señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
propietario del establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para
que sea condenado al pago de las prestaciones sociales, de la siguiente forma:

Asignación básica mensual de $xxxxxxxxxxxxx + $xxxxxxAux Transporte

Días laborados= xxxxxxdías

Prestación Fórmula Total

Cesantías DT: xxxxxxX SBL: $xxxxxxx
$XXXXXXXXXXXXXXX /360
Intereses a las Cesantías C:xxxxxxxxx X DT: xxxxxxX $xxxxxxx
0.12 / 360
Vacaciones SBL: $xxxxxxxxx X xxxxxx/ $xxxxxxxxx
720
Prima Xxxxxxxxx SBL: xxxxxxxxxxxxx xxxxxx/ $xxxxxxxxxx
 360
  total: $xxxxxxxxxxxxxx

SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
XXXXXXXXXXXXXXX, propietario del establecimiento de comercio
XXXXXXXXXXXXXXX, para que sea condenado al pago de la indemnización
contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la
terminación del contrato del contrato no se justifica en las causales que impone el
articulo 61 del código sustantivo del trabajo para la terminación con justa causa.

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
XXXXXXXXXXXXXXX, propietario del establecimiento de comercio
XXXXXXXXXXXXXXX, para que sea condenado al pago de la indemnización
contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la
misma, desde la fecha en que se terminó el contrato de trabajo hasta la
actualidad, no ha realizado el pago de las prestaciones sociales, a la señora
XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX, teniendo en cuenta lo siguiente:

Ultimo salario mensual de la señora XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX,

era de $XXXXXXXXXXXXXXX

Desde el día XXXX de septiembre de XXXXX y hasta el día XXXX de XXXX de

XXXX, día que se presentó la renuncia.

- Para a fecha de la presentación de la demanda, van corridos un total de

XXXX días de retraso.

Teniendo en cuenta lo anterior, la sanción por el no pago de las prestaciones

corresponde:

Salario Mensual: $xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Valor día: $XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Indemnización moratoria por Un día de salario por cada día xxxxxxxxxxxxx

el no pago de las de retardo. xxxxxxxxxxx días en
prestaciones sociales. Art. total. Valor día: $xxxxxxxxxxx
65 CST.

CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar al señor:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, propietario del establecimiento de comercio
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para que sea condenado a la suma de $xx dejada
de percibir por concepto de salario

QUINTO: Que se condene al señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,

propietario del establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para
que sea condenado, a pagar las sumas debidamente indexadas por concepto de
prestaciones sociales.

SEXTO: Que se condene al señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,

propietario del establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para
que sea condenado, al pago de todo aquello que el juez pueda probar como Extra
y Ultra Petita.

SEPTIMO: Que el señor: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, propietario del

establecimiento de comercio XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para que sea
condenado al pago de las costas y agencias en derecho del presente proceso.
OCTAVO: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones a
pensiones ante la xxxxxxxxxxxxxxxxx, desde el: desde el día xxxxxxx de
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx del año xxxxxxx hasta el día xxxxxxxxx de xxxxxxxxx de
xxxxxxx.

Se condene a la parte demandada, a las costas procesales.

4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes

disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y
siguientes de la Ley 789 de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley 100 de 1993.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido y la
empresa empleadora no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente
solicito al señor juez, se tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por el señor Carlos Mercado, a órdenes
de la Empresa DISTRACON SA.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y, por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, y a
término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo verbal a término
indefinido.

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal. Debe entenderse que el mismo
existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente:
1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de
remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso se configuran los tres
requisitos para que exista contrato verbal ya que la parte actora prestó sus
servicios de forma personal como recogedor de planillas de la empresa
DISTRACON SA, y acordaron la remuneración por valor de 40.000 pesos diarios,
además una especie de bono de 30.000 pesos semanales, como no se pactó un
tiempo determinado, se presume que es un contrato laboral a término indefinido.

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término

fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio de Empresa DISTRACON SA.
7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor

correspondiente a la seguridad social a la actora por todas las asignaciones
salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de
Pensiones que libremente escoja mi representado, pues las normas laborales
indican que cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar
al sistema de seguridad social Integral, Ley 100 de 1993.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. 

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que
le asisten a el señor Carlos Mercado, lo anterior con fundamento en las normas
enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art.
186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar

a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”. 

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El

empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación
 social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario
por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de
junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social

a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera
retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi
mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que cuando exista
un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad
social Integral, Ley 100 de 1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o
en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga
este a su favor por concepto de cesantía. 
  
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando
se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año. 
  

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor
adicional igual al de los intereses causados”. 

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley

797 de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e

independientes”. En el presente caso, el señor: Carlos mercado, tenía la calidad
de trabajadora dependiente y existía la obligación de su empleador, para afiliarlo a
uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera “libre y voluntaria”
escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las normas antes mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de

la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General
de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas
 naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus
características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera del texto.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4

de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios,
deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general
de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base
en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen”.

Decreto 1295 de 1994 :Por el cual se determina la organización y administración

del Sistema General de Riesgos Profesionales

Decreto 1295 de 1994 : El Sistema General de Riesgos Profesionales es el

conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma

parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de
1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención

de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto,
hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.

Ley 1562 del 2012 : Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y
el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no

hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.

MEDIOS DE PRUEBA

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

 DOCUMENTALES:

1. Copias de las planillas de registro de control de combustible producidas por

cada una de las nueve (09) estaciones de servicio las cuales recogía,
firmaba y colocaba a disposición de la oficina principal de DIASTRACON
SA Cerete Córdoba el señor CARLOS MERCADO.
 2. Copias de los bonos de combustible entregados por DIASTRACON SA
Cerete al señor CARLOS MERCADO semanalmente por motivo bono de
combustible para su motocicleta personal.

 TESTIMONIALES:

Solicito al señor juez decretar y valorar el testimonio de los administradores

de las nueve (09) estaciones de servicio donde el señor CARLOS
MERCADO recogía, firmaba y colocaba a disposición de la oficina principal
de DIASTRACON SA las planillas de control de combustible.

 INTERROGATORIO DE PARTE:

3. Así mismo, le solicito señor Juez, citar a los señores jefe de Archivo de la
oficina principal de DIASTRACON SA de cerete Córdoba y a JORGE
PEREZ jefe Logístico de la empresa DISTRACON SA Cerete, para realizar
el respectivo interrogatorio por parte de este apoderado.

En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más
respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:

 Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los

pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación
laboral.
 Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.

 Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de

la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2

y 3 de la norma mencionada

7. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de

Única instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

8. COMPETENCIA

Es usted competente, señor juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio
que fue en la ciudad de Cereté y la cuantía del proceso, la cual no supera los
veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
9. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, inferior a 20 salarios mínimos mensuales

vigentes.
10. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes

documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

11. NOTIFICACIONES

Demandante: [email protected].

Demandado: [email protected]
Apoderado: [email protected]

Cordialmente,

Firma De Abogados Lawyers Enterprise

NIT. 1.003.050.883 con domicilio en Cereté- Córdoba