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ITINERARIO PERSONAL DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL

A ENTREVISTA INICIAL

DATOS PERSONALES

Fecha de entrevista: 02/09/21

Nombre y apellidos: HECTOR COLLADO GRANATE

NIF 00884746J

Lugar y El Molar – Madrid

fecha de nacimiento: 9/07/1966

Dirección: Calle Principal, 49

Teléfono: 915472310 Correo electrónico: hcg49@[Link]

Estado civil: Divorciado Personas a su cargo: 2

Permiso de conducir: Si Tipo: B Coche propio: Si
Discapacidad: No Calificación: Grado:

FORMACIÓN

Nivel de estudios académicos básicos: BUP

Formación complementaria:

 Reglada (tipo/centro/período):
 No reglada (tipo/centro/período):
o Plan de igualdad, 25 horas, virtual. Centro SCF.
o Perfil y funciones del gestor de comunidades virtuales, on- line. Centro
CNV
 Formación en curso tipo/centro/período): Soporte en Tecnológias de la
Informacion, impartido por Google. On-line de 115 horas.
 Idiomas: Inglés medio
 Nuevas tecnologías (Internet y ofimática): Office e internet nivel usuario.
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TRAYECTORIA PROFESIONAL

SECTOR FUNCIONES TIEMPO MOTIVO BAJA

Farmaceútico Botones 2 años
Envasado-Fabricación 2 años y medio
Recepción 4 años y medio
Auxiliar Administrativo 21 años
TIEMPO TOTAL EN MISMA EMPRESA 30 años Despido

SITUACIÓN DE DESEMPLEO

 Inscripción en el SEPE/Tiempo: 15/04/2018 – 2 años y medio

 Prestación/Tipo: No tiene
 Colectivo: Mayor de 52 años, con responsabilidades familiares y en riesgo de
exclusión.

DISPONIBILIDAD

 Jornada: Indiferente
 Incorporación: Inmediata
 Geográfica: No
 Contractual: Preferiblemente contrato fijo, con jornada completa y continúa.
 Económica (salarial): 1.600 euros
 Desplazamiento: Máximo 40 km diarios, mayor distancia para eventos y
jornadas especiales simpre que la empresa corra con los gastos.

INTERESES, VALORES Y APTITUDES SOCIOLABORALES

 Intereses o actividades preferidas: Trabajar en equipo, Tener cierta

responsabilidad, temas administrativos o informaticos, otra formación que le
ayude a encontrar empleo en otro campo.
 Valores sociolaborales: Tener empleo es muy necesario para él, a parte de que
es necesario para sentirse útil es fundamental para poder subsistir. Dice que le
gusta mantener conversaciones, hablar y escuchar a los y las demás personas,
amistades, compañeros y compañeras, es reponsable y sabe guardar secretos por
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lo que en su empresa se le consideraba una persona de confianza. No le asusta

aprender cosas nuevas y ejecutarlas. Le gusta realizar tareas variadas. Ayudar,
tanto a su grupo de trabajo como a personal de otros departamentos. Sabe
negarse cuando debe hacerlo sin crear polémicas ni enfrentamientos, y es capaz
de ponerse en la situación de otros y otras para comprender como se sienten.
Suele tener buenas ideas para realizar mejoras, a nivel de producción,
organización o ventas siempre pensando en el bien de la compañía. Es capaz de
tomar decisiones y se responsabiliza de ellas. Se involucra al máximo con su
trabajo, así como con los objetivos y valores de la empresa.
 Valoración de situación personal:
o Desempleo: En un principio se sentía animado, pero con el paso del
tiempo y los malos resultados obtenidos, se siente desilusionado y
desanimado, cree que tiene pocas o nulas posibilidades de encontrar
empleo.
o Búsqueda de empleo: Comenzó entregando CV personalmente por las
empresas, fue a muchos polígonos próximos a su domicilio. Aunque
tiene muy buenas referencias de su anterior empleo tiene muchas
dificultades en encontrar un nuevo puesto en otra empresa, a la única
entrevista que fué hace ya tiempo le dijeron que aunque su vida laboral
era larga habia tenido poca movilidad por lo que carecía de experienca
variada en empresas. Cree que solo tendra posbilidades de trabajar en
una compañía que tenga relación con su anterior empresa. Desde hace un
año busca por internet sin resultados.

COMPETENCIAS PROFESIONALES

 Competencias básicas: Facilidad para manejar maquinaria industrial,

relacionada con esterilización y envasado de productos farmaceúticos. Capaz de
atender una centralita, recibir y acompañar a las visitas, así como recepcionar
pequeñas mercancias de oficina. Buen manejo de páginas web, especial con
organismos oficiales. Experto en realizar identificaciones de conductores en la
DGT, y ayuntamientos de todo el territorio nacional. Habituado a presentar
impuestos en la AEAT relacionados con las retenciones de irpf. Office- Word,
Excel, Powepoint.
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 Competencias transversales:
o Lectura y comprensión escrita: Buena
o Aprendizaje autónomo: Normal
o Razonamiento y resolución de problemas: normal-alta
o Trabajo en equipo: Bueno
o Capacidad de adaptación: Buena.

BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

MEDIOS EMPLEADOS SÍ NO RESULTADOS

Envía CV a empresas X Sin resultados

Recibe/responde ofertas X

Familia y amistades saben que X Sin resultados

busca empleo
Visita el SEPE X Sin resultados

Inscripción en bolsas de empleo X Sin resultados

Prepara oposiciones/cursos de FPE X

Anuncios personales en otras web X Trabajos ilegales, sin contrato.

PRIMERA APROXIMACIÓN A OBJETIVOS PROFESIONALES

 Tipo de empleo que busca: Auxiliar Administrativo.

 Experiencia: 21 años
 Formación: Adquirida con la experiencia del puesto y algún curso de
informática en los comienzos de su implantación en las empresas.

 Tipo de empleo que querría: De oficina, como administrativo o similar, tanbien

de comunicador virtual.
 Experiencia : 21 años
 Formación: Adquirida con la experiencia, pero esta dispuesto a estudiar siempre
que le sea posible compatibilizar con un empleo.
 Obstáculos: Le falta actualización de conocimientos informaticos e idiomas.
 Factores que facilitan la búsqueda: Ninguno
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B DETECCIÓN DE NECESIDADES

MODELO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES

a Datos de identificación personal

Elementos personales que dificultan la empleabilidad: Pertenecer a un
colectivo de mayores de 52 años, ser parado de larga duración y dificil
reinserción al mundo laboral, estar divorciado teniendo visitas con su
hija de 16 años 2 tardes por semana a la salida del instituto. Ser
responsable de su padre y su madre, personas mayores con dependencía a
las que cuida y atiende en la actualidad, ya que conviven juntos, puesto
que la vivienda que compartía con su mujer e hija ha pasado por orden
judicial a ser el domicilio de ambas. En estos momentos forma parte de
la unidad familiar de sus progenitores, viven de los ahorros familiares y
la pensión mínima del padre. Desconoce si puede optar o le corresponde
alguna ayuda, no se ha informado.
Elementos personales que facilitan la empleabilidad: Comprometido,
responsable y polivalente.
Necesidad de intervención : SI Tipo: Psicosocial y formación.

b Datos de identificación de la formación

Carencias formativas que dificultan la empleabilidad: Le falta
conocimientos actuales de informatica y TIC e idiomas.
Formación que facilita la empleabilidad: Conocimientos de Plan de
igualdad y gestor de comunidades virtuales.
Necesidad de intervención: SI Tipo: Formación, cursos de Excel y
Word avanzado, Ingles para subir de nivel, curso certiificado de
profesionalidad relacionado con su experiencia laboral y quiza cursos de
otra materia totalmente diferente, relacionada con cuidado de mayores.

c Datos de identificación de la trayectoria profesional

Elementos profesionales que dificultan la empleabilidad: La falta de
conocimientos actualizados relacionados con su empleo anterior. La falta
de experiencia en los temas de los cursos realizados.
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Elementos profesionales que facilitan la empleabilidad: La experiencia

en el campo laboral en el que esta buscando.
Necesidad de intervención: SI Tipo: Laboral para orientarle y
formativa sobre algún curso impartido por el SEPE en el que obtenga un
certificado de profesionalidad.

d Datos de identificación de la situación de desempleo

Situación de desempleo que dificulta la empleabilidad: la edad (55 años),
periodo de tiempo que lleva sin trabajo ( 2 años y medio), así como la
necesidad de conciliación.
Necesidad de intervención: SI Tipo: Laboral, informarle de ayudas
que puede solicitar.

e Datos de identificación de disponibilidad

Tipo de disponibilidad que dificulta la empleabilidad: La necesidada de
una jornada continúa, la falta de movilidad geográfica, el salario que
quiere es superior al ofertado para puestos de su nivel. Cargas familiares.
Tipo de disponibilidad que facilita la empleabilidad: Que la
incorporación pueda ser inmediata, y este dispuesto a desplazamientos
puntuales.
Necesidad de intervención : No

f Datos de identificación de intereses, valores y aptitudes sociolaborales

Elemento que dificulta la empleabilidad: No ha pensado en realizar
estudios en un campo diferente, mejorar su nivel de inglés, ni ampliar
con estudios su amplia experiencia.
Elemento que facilita la empleabilidad: La adaptabilidad y el
compromiso.
Necesidad de intervención: SI Tipo: Formativa, relacionada con su
experiencia profesional u otra para reorientarle a encontrar trabajo en
otros campos.
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g Datos de identificación de la realidad laboral

Elemento que dificulta la empleabilidad: La carencia de estudios
relacionados con su profesión y el alto nivel de preparación que solicitan
en las ofertas para la selección de personal. La necesidad de obtener
ayuda para el cuidado de los familiars con los que convive cuando el
consiga empleo, así como la jornada que necesita para poder atender a su
hija cuando le corresponda. La falta de un CV bien estructurado y
actualizado.
Elemento que facilita la empleabilidad: El tener coche propio y estar
dispuesto a realizar desplazamientos.
Necesidad de intervención:Si Tipo: Psicosocial, formativo y
laboral.

h Evaluación de aptitudes (valoración de situación personal) y

competencias profesionales
Aptitud: Cree que encontrar el empleo estable que necesita le va a
resultar casi imposible, pero está dispuesto a completar estudios y
aprender nuevos conocimientos de otras materias que le ayuden a
conseguir un puesto en otro campo diferente al suyo.
Competencias: Carencia en la comunicación con otro idioma, nuevos
programas informaticos, ampliación busquedas de empleo.
Necesidad de intervención: Si Tipo: Formación.

C PLAN DE ACCIÓN PERSONALIZADO -Para redactar las

recomencaciones inseción social, formacion que se recomienda. No elaborar
cronograma de actividades, pero si indicar horario, fechas y lugar de las
actividades.
Aunque las posibilidades de encontrar empleo son bajas, en la intervención le
propondremos la necesidad de actualizar los conocimientos informaticos
adquiridos con su experienca profesional y adquirir otros nuevo en otros
sistemas. Mejorar su nivel de inglés. Realizar cursos de capacitación para la
atención y asistencia a mayores, puesto que se siente cómodo con las personas
de edad avanzada y ha adquido experiencia con el cuidado de sus padres. Muy
importante es que realice un curso por el que obtenga un certificado de
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profesionalidad, a ser posible con prácticas y en el que exista posibilidad de

contratación.

Es necesaria la intervención:
• Psicosocial, procederemos a ponerle en contacto con personas que
puedan darle información sobre las ayudas a mayores dependientes, de
manera que pueda liberarse del suelo pegajoso actual y pueda dedicar
tiempo a formarse para encontrar empleo, de este modo también
evitaremos que cuando consiga un empleo tenga que sufrir el gueto de
terciopelo. Tambien hay que informarle sobre las ayudas o subsidios para
parados de larga duración que le corresponden por su edad.
• Formación, tendremos que enseñarle a buscar cursos gratuitos que
ofrezca el SEPE u otros organismos para que se ponga al día en las TIC,
curse un certificado de profesionalidad, y concienciarle para que realice
uno de gerontoligía o similar y encontrar trabajo en residencias de
ancianos o presentarse a oposiciones para centros del ayuntamiento.
Sería recomendable proponerle algún taller gratuito para mejorar la
autoestima o de mindfulness.
• Laboral:
◦ De orientación por parte de un técnico especializado en empleo que
le enseñe o ayude a confeccionar un CV actualizado y atractivo para
presentar en sus candidaturas.
◦ De intermediación, en el caso de que surjan ofertas de empleo para
que pueda acudir a entrevistas.

ACTIVIDADES
✔ Trabajadora Social de su zona
Juana Sanchez, teléfono 912 333 444
Cita→ Jueves 7 a las 12 horas
✔ OGAE (Of. Gral. Apoyo Empleabilidad)
Emanuel Parrondo, teléfono 915 123 456
Cita→ Lunes 11 a las 10 horas
Explicación teorico-practica sobre búsqueda de cursos gratuitos en web
para que posteriormente lo realice solo. Se le orientará para que estudie y
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consiga un certificado de profesionalidad relacionado con temas

administrativos y si es posble que incluya RRHH, tema del que tiene
mucha esperienca. Se hará especial incapié en dirigirle hacia los
ofertados relacionados con la Gerontolgía, animándole a que realice
alguno del SEPE sobre ese tema en el que consiga un certificado de
profesionalidad, ya que los trabajos de cuidados estan mas feminizados y
es momento de equilibrar personal en los centros.
➔ OPOL (Of. Ppal. Orientación Laboral)
Gema González, teléfono 917 987 654
Cita→ Viernes 15 a las 9 horas.
Explicación y orientación para elaborar un CV enseñarle los nuevos
formatos así como la distribución y datos a incluir.
Jerónimo Llorente, telefono 917 987 666
Cita→ Miércoles 20 a las 13 horas.
Presentación e información de los pasos a seguir y normas de actuación
cuando se le ofrezca una entrevista de empleo.

TAREAS
➔ Trabajadora Social
✗ Le informa y entrega documentos para solicitar las ayudas de la ley de
dependencia que deberá recopilar y devolver en su próxima cita para
tramitar la solicitud.
✗ Le informa que con 52 años y al haber agotado la prestación por
desempleo, pero continuar inscrito como demandate de empleo puede
solicitar un subsidio de 452 euros aproximadamente. Para acceder a este
subsidio y mantenerlo, únicamente se tendrán en cuenta las rentas de la
propia persona solicitante, no de su unidad familiar. Además si no
encuentra empleo podrá cobrar este subsidio hasta la edad edad de
jubilación ordinaria y que cotizará para la jubilación con una base de
cotizará el 125 por ciento del tope mínimo de cotización vigente en cada
momento. En su próxima cita debería tener el justificante de la solicitud
presentada y estar a la espera de respuesta. Le insta a que acuda a las
oficinas del SEPE lo antes posible.
Acuerdan volver a reunirse en 20 días.
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➔ OGAE (Of. Gral. Apoyo Empleabilidad)

✗ Le hemos enseñado las páginas web que existen para que busque cursos
que le puedan interesar. Consideramos que la mejor es
[Link]
✗ Entre los muchos cursos que hay, hemos encontrado los siguientes, la
formación pude ser presencial, teleformación y aula virtual, así que verá
detenidamente cual le interesa más, le gustaría tener la posibilidad de
realizar 2 a la vez, lo hablará con las entidades que ofrecen los cursos.

Le he recomendado que elija aquel que tenga prácitcas laborales con posiblidad
de contratación.
Nos hemos citado el día 25 para ver la evolución y resolver dudas.

➔ OPOL (Of. Ppal. Orientación Laboral)

Se le han indicado los pasos a seguir para hacer su CV, la forma de vestir y
comportarse en una entrevista de trabajo. Aprovechando la cita se ha dado de
alta en Linkedin, donde colgará su CV actualizado, y también ha visto que en
esta web puede tener tutoriales de hacer CV y comportamiento en entrevistas.
Hemos visitado varias web sobre el tema y las verá mas afondo en su casa.
También le hemos enseñado a buscar tutoriales en YouTube sobre las entrevistas
y que visualmente pueda observar los comportamientos.
En una semana o 10 días se ha comprometido a mostranos su nuevo CV
enviandolo por email y nos hemos dado un mes de plazo desde que comience a
presentar su candidatura para ver resultados. Si estos son negativos volveremos a
reunirnos a la mayor brevedad para ver cual puede ser el problema.
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Entre las PÁGINAS web recomendadas para consultar, ha elegido las siguientes:

• [Link]
de-cobrar-el-paro/[Link]
• [Link]
profesionalidad.
• [Link]
• [Link]
PrestacionesPensionesTrabajadores/65850d68-8d06-4645-bde7-05374ee42ac7
• [Link]
• [Link]
• [Link]
• [Link]
• [Link]
• [Link]
[Link]