APUNTES DE DERECHO LABORAL I
PRIMER PARCIAL:
CLASE NO. 1 (25/01/2021)
PRESENTACION DEL CURSO
CLASE NO. 2 (27/01/2021)
1.-Historia del Derecho Individual del Trabajo:
Nacimiento
Antigüedad: La actividad laboral no puede considerarse como precedente entre manifestaciones
laborales y el actual derecho laboral, la actividad laboral era de manera distinta entre cada cultura,
no puede establecerse similitud entre la actividad laboral con el derecho laboral; La historia del
trabajo no tiene necesariamente que ver con la historia del derecho del trabajo. Pero tampoco
puede afirmarse que no haya existido, No puede haber la menor duda de que el trabajo ha sido una
constante en la evolución de la humanidad.
2.- La esclavitud domina el esquema de trabajo subordinado en la antigüedad: Esto
constituye trabajo forzado.
-No es un precedente del derecho laboral
-constituía una actividad propia de cada época y cultura
-era producto de continuas guerras
-prisioneros de guerra representaban fuente de mano de obra barata y ocupaba trabajos de baja
categoría.
-en la época de la antigüedad se desarrolló una actividad laboral mas no un derecho de trabajo.
-El trabajador era sometido a realizar actividades laborales de manera forzosa, existía una
explotación del hombre por el hombre.
3.- Edad Media: El sistema laboral que utilizaban en la edad media era la clientela y el trabajo se
realizaba por artesanos, resultado del sistema feudal.
-Artesanos y clientelas se agruparon en Asociaciones: Guildas, corporaciones o gremios.
-Cada taller se formaba por maestros, oficiales, compañeros aprendiz.
3.1- Las asociaciones eran:
-Monopolistas: Dominaban por imperio de la ley el arte y el oficio.
-no se podía ejercer el trabajo libremente
-debían someterse al sistema gremial vigente
-empezaban como aprendices (hoy colegios y agremiaciones).
-Mutualistas: Asistencia mutua que se brindaban en situaciones de enfermedades o accidentes (hoy
previsión social).
3.2.- La intercomunicación de ciudades provoca: Competencia comercial y laboral, por ende, la
posición de los maestros se vuelve más rígida, principalmente en jerarquía dentro del gremio.
4.- El trabajo en la Época Industrial: Se da con el surgimiento del maquinismo, expansión del
comercio y descubrimiento de nuevas regiones.
-El trabajo de mujeres y niños en las fábricas estaba sujeta a largas jornadas, falta de descanso.
5- La explotación del hombre por el hombre generó: a) Ideas nuevas: escuela de derecho
natural, lo que significa libertad absoluta para actividades del hombre. B) Intromisión estatal:
abusiva interferencia de los gobernantes hacia los gobernados.
CLASE NO. 3 (03/02/2021):
6.-Gremios mutualistas y monopolistas: Para pertenecer a estas asociaciones era necesario
iniciarse desde aprendiz, en la época industrial desaparecen estas figuras.
7.-Época colonial en Guatemala (gremial): los conquistadores sometieron a los indígenas a una
esclavitud de tipo romano-griega, y que tuvo como consecuencia que algunos frailes dispusieran
dirigirse a la Corona para; que emitieran algunas leyes de indios y las Reales cedulas, en las que
existían ordenamientos mínimos para proteger al indígena. Está situación continúo aun así en la
época de la Independencia y fue hasta con la revolución liberal que se creó por parte de los
legisladores, algunas normas de protección laboral, pero que estaban constituidas no
independientemente sino en el Código Civil y esta situación continuó hasta el anterior código civil.
-Turgot, Ministro de Finanzas de Luis XVI, en 1766 emitió el “Edicto de Turgot”, que consistía en
abolir los gremios.
-Ley de Chapalier (1791): otorga plena libertad en el ámbito de trabajo.
8.-El trabajo en la actualidad: En el siglo XXI, nos encontramos frente a otra revolución, de orden
tecnológico igual o más importante que la revolución industrial.
9.-Etapas del derecho de trabajo (etapas doctrinarias):
-Represión: Queda prohibido todo intento de presión al mercado, se calificó de sedición,
conspiración al intento de huelga y organización por parte de los trabajadores.
-Tolerancia: No se persigue movimientos obreros, pero tampoco, se protegía los derechos de los
trabajadores.
-Legalización: En el siglo XX emergió el concepto de los derechos sociales. Los gobiernos empiezan
a reconocer movimientos colectivos laborales.
-Primera Constitución que reconoce el derecho laboral: La constitución de México, la de Querétaro
en 1917. Luego Weimar, Alemania 1919.
-En Guatemala: Fue con la REVOLUCION DE OCTUBRE DE 1944 que nació el DERECHO DE TRABAJO;
más homogéneo, más preciso con sus normas protectoras delineadas en la Constitución de 1945 y
la elaboración del primer código de trabajo el 1°. De mayo de 1947, correspondiéndole al congreso
su emisión, decreto 330.
[Link]ón de las normas laborales en Guatemala:
-Época colonia: abusos y desmanes por parte de los conquistadores.
-Se cuestionaban si tenían alma
-Bula papal para Paulo III le puso fin a la encomienda y repartimiento (triste ejemplo)
-Leyes indias: intento de la corona de limitar los desmanes.
-Jornada de 8 horas: no existía, ya que las personas vivían en condiciones de esclavitud,
básicamente.
11.-Evolución del derecho laboral en la Reforma Liberal:
-De lo civilista a lo laboral, código civil 1877.
-En caso de duda se estará tomando en cuenta lo que diga el patrono, libertad de contratos
-Decreto 1434 “ley de trabajo", reguló: el contrato de trabajo, se rige por derecho común.
12.-Evolucion de las dispociones liberales:
-Decreto 163, de fecha 25 de septiembre de 1876, impuso de 4 meses a 1 año de trabajo forzado a
ladrones o dañadores de plantíos.
-Acuerdo 7 septiembre 1893, municipalidad de Totonicapán autoriza cobrar cincuenta centavos por
cada peón proporcionado para cultivar café.
-Circular de jefes políticos de fecha 12/8/1903 se reconoce los miserables salarios y fija jornal de
campo en 12 reales.
-Decreto gubernativo no. 657 de fecha 21 feb. 1906: declara nulos y sin valor canje o venta de mozos
-Huelga de la unión ferrocarrilera 1920
-Huelga de 1923, gobernante José María Orellana, decreta punible la paralización.
-Huelga de telégrafos y muelleros de puerto barrios en 1924, la UFCO se solidarizó.
-Desorden en distribución del trabajo “inmigración " autoriza a compañía japonesa a traer
inmigrantes japoneses, (1924-1926) 3500 naturales de la india, europeos, colonos checos.
-Trabajo obligatorio en caminos: régimen ubiquista 1933-44. contribución de caminos igual a 3 días
o pagar 3 reales diarios -impuesto de viabilidad-.
-Organización de la sociedad ferrocarrilera 1915, maternidad obrera, fraternal de trabajadores, liga
obrera
-Sucesión de leyes de trabajo.
CLASE NO. 4 (08/02/2022):
13.-Diversas Denominaciones:
-Derecho industrial: es la primera denominación que se le dio y es de origen francés y nacida
después de la primera guerra mundial.
-Derecho obrero: se le llamo así porque se funda principalmente por ser el protector de los
trabajadores, pero también excluye a varios de los sujetos del Derecho de trabajo, como son el
patrono o los trabajadores del campo.
-Derecho de trabajo: Abarca a trabajadores de diversas actividades, clases y estratos. Denominación
que podría parecer apropiada por la proveniencia de esta reglamentación, pero adolece de las
inconveniencias referidas a la denominación de derecho obrero, pues esta denominación no abarca
solo derechos de los trabajadores, sino que abarca también derechos de los patronos.
-Derecho de trabajo y previsión social: Protege no solo el trabajo y salario, sino también la
seguridad del trabajador.
14.-Importancia del Estudio: Reconocimientos de las luchas de los trabajadores por mejorar las
condiciones de trabajo.
-Que se formaron en derecho autónomo del trabajo.
-No es privilegio de jueces - está destinado a trabajadores.
-Trabajadores. Deben crear sus propios centros de estudios.
15.-Definición de Derecho de Trabajo:
-Cabanellas: Contenido principal de la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y
trabajadores, y de unos y otros con el estado. en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto
atañe a las profesiones y a la forma de prestación de sus servicios y las consecuencias jurídicas
mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente.
-Santiago López Aguilar: es la legislación que tiene a mantener la armonía entre el capital y el
trabajo, concediéndose garantías mínimas de organización y contratación, garantizando a favor de
la clase dominante el amplio margen de explotación.
-Países de corte capitalista: conjunto de principios y normas que garantizan la organización de los
trabajadores para una mejor canalización de su participación en la dirección de la política de
gobierno y en su particular de la política económica
16.-Contenido del derecho de trabajo: Son parte del derecho del trabajo las siguientes
disciplinas:
-Derecho individual del trabajo
-Derecho colectivo del trabajo.
-Derecho internacional del trabajo, (convenios).
-Derecho procesal del trabajo.
-Derecho de integración (integrar economía y política con vinculación al derecho del trabajo).
17.-Caracteres del derecho del trabajo:
-1. Autonomía: tiene su propio objeto (trabajo subordinado) sus propios sujetos (trabajador-
patronos-sindicatos-entidades patronales)
-2. Es un derecho conciliatorio
-3. Es un derecho protector o tutelar.
-4. Autorregulación de los convenios colectivos (los actores de la relación laboral pueden crear sus
propias normas).
18.-Principios que deben inspirar al derecho de trabajo o bien principios informativos o
ilustradores del derecho del trabajo:
-Fin específico: mantener armonía entre trabajadores y empleadores, indispensables para el
adecuado manejo y aplicación de las leyes de trabajo y previsión social.
1.- Principio de tutelaridad: Trata de compensar la desigualdad económica existente entre
patronos y trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente a los trabajadores. Se le
ha señalado que constituye un derecho de clase trabajadora.
Surgimiento:
-Protección del trabajador
-Dirigido por la protesta contra excesos y abusos.
-Reclamo jornadas extenuantes.
-Trabajo insalubre de menores
-Bajos salarios.
Razón de ser:
-Desigualdad económica.
-Instrumento compensatorio
-Instrumento de reivindicación (Mario de la cueva)
-restablece un equilibrio (Guillermo Cabanellas)
-Mantener la paz social.
Evolución del concepto:
-Desigualdad, no existía protección.
-Hoy se protege al débil
-En el ámbito colectivo, está perdiendo preeminencia, derivado que las organizaciones se han vuelto
poderosas.
CLASE NO. 5 (10/02/2021):
19.-Aplicación del principio o formas de aplicación:
-Colectivo: es subsidiario
-Procesal: se manifiesta.
-Impulso de oficio (Art. 321 Código de Trabajo) Juez asesor: Todos los juicios de trabajo y previsión
social son orales, actuado e impulsado de oficio por los tribunales, es decir, que en el impulso de
oficio incluso el juez que está obligado a permanecer se convierte en juez asesor en beneficio del
trabajador.
-Inversión de la carga de la prueba (art. 78 y 322 código de trabajo): El trabajador puede demandar
al patrono ante los tribunales de trabajo y previsión social, en un plazo de tiempo que no exceda los
30 días, el trabajador va a demandar al patrono por despedirlo sin justa causa, en el derecho de
trabajo quien está obligado a probar la causa del despido es el empleador.
Las gestiones pueden hacerse de forma verbal y los jueces deben hacer las actas respectivas y deben
levantar en cada caso el acta correspondiente, el trabajador no necesariamente debe tener una
asesoría legal de algún abogado.
-Declaración de confeso, aunque no se proponga (art. 358 código de trabajo), en 48 horas, confeso
pierde: Significa que se van a tener por ciertas las declaraciones del trabajador, y se va tomar en
declaración de confeso, aunque el patrono no se haya presentado a declarar a tribunales, es decir,
aunque en el memorial de demanda el trabajador no lo solicite, si el patrono no se presenta a
declarar, se tomaran por ciertas y válidas las declaraciones del trabajador señaladas en el memorial
inicial de demanda.
-La prueba plena del contrato de trabajo (art. 30 código de trabajo): En material laboral, quien
debe probar la existencia del contrato es el empleador y como consecuencia, es tutelar, es decir, el
trabajador puede señalar ciertos hechos y si el empleador señala que no son ciertos la prueba plena
del mismo va a ser el documento escrito, es decir, el contrato físico, entonces, para poder
contradecir a un trabajador el patrono debe presentar el contrato ya que es el patrono el obligado
a presentar la carga de la prueba y no el trabajador.
20.-Características:
-Irrenunciabilidad (art. 106 CPRG): protege a los trabajadores de ser obligados a renunciar a los
derechos mínimos que otorga la constitución, el código de trabajo, los tratados internacionales
ratificados por el Estado de Guatemala:
-Derecho positivo: Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son
conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales
pertinentes. (ver arts. 103 CPRG, 15 y 17 código de trabajo)
-Derecho de clase: Derecho de la clase trabajadora, por ser el trabajador de una clase social y este
derecho es uno que protege a esta clase social.
-No es un derecho: Existe parcialidad y subjetividad.
Principio evolutivo: Este principio ilustra que todos los derechos que derivan de las leyes de
trabajo constituyen puntos de partida qué únicamente pueden superarse mas no reducirse.
21.-Características:
- Mínimas
-Protectoras del trabajador; e
-Irrenunciables únicamente para el trabajador
-Se encuentra en movimiento - Se debe adaptar a los cambios - Beneficios constantes -Derecho
inconcluso -Cambiando y avanzando - Derechos mínimos - A ser superados.
-Fundamento legal: art. 106 constitucional, 12 código de trabajo, garantías mínimas (considerandos
del código de trabajo)
Este principio prevé que puedan superarse tales derechos considerados como mínimos, por 3
formas:
-Contratación individual
-Contratación colectiva
-Celebración de instrumentos de normación colectiva
CLASE NO 6 (15/02/2021):
21.-Principio de Irrenunciabilidad “Obligatoriedad”: Derecho de trabajo debe aplicarse a un
en contra del trabajador, irrenunciables únicamente para él. Aunque el trabajador renuncie a las
garantías que le confiere la ley (deviene nulo de pleno de derecho). El Derecho del Trabajo
constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente
para este y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad
con las posibilidades de cada empresa patronal mediante la contratación individual o colectiva y, de
manera especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo.
-Objetivo: Proteger al trabajador de perder sus garantías mínimas que son irrenunciables, es decir,
evita que el trabajador renuncie a sus garantías por engaño del patrón, o por necesidad.
22.-Principio de Conciliación: El derecho del trabajo es un derecho hondamente democrático
porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen
la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social.
-Ver art. 17 y 274 del código de trabajo, y 103 de la CPRG.
23.-Principio de Estabilidad: se refiere a que un trabajador debe de permanecer en su trabajo
por tiempo indefinido.
-Lucha de trabajadores: por una continuidad en su trabajo
-Trabajo estable y seguro: Garantizar bienestar ya que la poca estabilidad laboral perjudica tanto al
trabajador como a la empresa.
24.- 3 Instituciones que regulan la permanencia en el trabajo:
-Contrato por tiempo indefinido (art. 26 y 81 código de trabajo).
-Suspensión del contrato de trabajo (art. 65 código de trabajo).
-Sustitución patronal (art. 23 código de trabajo).
25.-Principio del Derecho del Trabajo es un Derecho Necesario e Imperativo:
Principio de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde
se deduce que limita la autonomía de la voluntad, propio del derecho común el cual supone que las
partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto.
El principio, al limitar la autonomía de la voluntad, también pretende ilustrar que el estado, es quien
debe garantizar su aplicación, de esa manera las autoridades administrativas y judiciales deben velar
que el mismo tenga plena aplicación, con el propósito siguiente:
-Evitar que deje de ser positivo
-Que las garantías mínimas no se restrinjan
26.-Principio de Realidad y Objetividad:
El primero porque estudia al individuo en su realidad social y considera que, para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posición
económica de las partes. por ejemplo, fijar un salario mínimo muy por encima del mercado, puede
provocar, incluso el cierre o quiebra de empresas.
El segundo: es resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio
social y a base de hechos concretos y tangibles.
-También pretende: Que se plasmen los derechos como se han convenido
-Que no sean violados los principios mínimos
-Que se cumpla.
27.-Principio del Derecho del Trabajo como una Disciplina Hondamente Democrática:
Este principio orienta a obtener, la dignificación económica y moral de los trabajadores, que
constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social.
-Despojarse de todo acto impositivo hacia el trabajador que viole principios.
-No debe coaccionarse a realizar actos ilegales.
-Que no labore horas extraordinarias sin pago
-Que se le prohíba ejercer derechos ciudadanos
Naturaleza Jurídica:
1.-Teoría Clásica:
Publica/Publicista: Rama del derecho público; derivado que pretende proteger a grandes mayorías.
Fenómeno que permite la intervención del Estado.
-Privada/Privativa: es de naturaleza privada, la relación de Derecho de Trabajo se inicia con el
contrato.
2.-Nuevas corrientes:
-Tesis dualista, mixta, ecléctica: contiene ambas, publica (por tutela de trabajadores), privada
(origen contractual).
-Derecho social: regula el interés de un grupo social.
-Derecho Ad Hoc: Contiene normas de derecho privado y público que adquiere fisonomía propia.
3.-Doctrinas de las relaciones jurídicas:
-Estado: ciudadanos- impuestos – disposiciones – imposiciones – beneficio colectivo
-Privado: Dispositivo – acuerdo entre particulares – beneficios particulares.
4.-Doctrina de la naturaleza de los sujetos:
-Estado: regula estructuración del Estado.
-Privado: No participa en el ejercicio del poder público.
CLASE NO. 7 (17/02/2021):
28.-Fuentes del Derecho del Trabajo: Es el origen de donde nacen las leyes.
1.-Fuentes tradicionales de la ley: Reales, formales, escritas y no escritas, legislativa, contractuales,
generales y específicas
2.-Materiales y Formales:
-Fuentes formales generales del derecho: ley, costumbre, jurisprudencia y doctrina
-Fuentes especificas del derecho de trabajo: ver arts. 49, 54, 57, 38 del código de trabajo, habla
referente a los contratos colectivos de condiciones de trabajo y Pacto colectivo de condiciones de
trabajo.
3.-Jerarquía de aplicación supletoria de las fuentes del derecho de trabajo:
-Fuentes supletorias del derecho de trabajo:
-Principios específicos del derecho de trabajo (específicos}
-Equidad, la costumbre del uso locales en armonía con los principios del derecho del trabajo.
4.-Principios y leyes de derecho común:
*Mala aplicación de la ley no crea precedentes
*Las disposiciones especiales prevalecen sobre las disposiciones generales.
*Interés social prevalece sobre interés particular.
*La deficiencia de las leyes comunes se suplirá con lo preceptuado en LOJ.
5.-Interpretación del Derecho del Trabajo: La interpretación del derecho del trabajo busca
descubrir el espíritu de la ley, partiendo del sentido que el legislador quiso imponerle.
1.-Gramatical: Permite determinar el significado literal de cada palabra.
2.-Logico: Permite determinar el verdadero sentido de forma coherente.
3.- Histórico: Permite determinar el verdadero sentido de la norma que ya estuvo vigente en el
pasado.
6.- Sistemático: en relación al caso.
7.-Otras clasificaciones:
1.- Interpretación literal: es gramatical
2.- Analógica: se aplica cuando la norma no regula un supuesto
3.- Autentica: el autor de la ley permite descubrir el verdadero significado que quiso plasmar.
8.-Interpretación partiendo de la Naturaleza del Interprete:
1.-Interpretacion jurisdiccional: El juez del trabajo va a emitir su sentencia a un caso concreto
2.- Doctrinal: es el análisis de los estudiosos que dan una orientación técnica de cómo actuar frente
a un caso.
3.-Usual: la que realiza cualquier particular.
Regla de interpretación del derecho del trabajo o principio In dubio pro operario: “Lo que más
favorece al trabajador”, criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre varios
sentidos de una norma, la que sea más favorable al trabajador.
29.-Condiciones:
1.- Que exista una duda sobre el alcance de la norma.
2.- Que no esté en pugna con la voluntad del legislador
Solo cabe cuando realmente la norma puede ser interpretada de diversas maneras, cuando exista
duda.
No es para corregir la norma, no es para integrarla o bien cuando se pretenda encontrar el
verdadero sentido, dentro de otros.
30.-Indubio Pro Operario: Articulo 106 CPRG, existen criterios que incluso tal norma puede
evidenciar la derogación tácita de una norma, aun de inferior jerarquía siempre que traiga consigo
mejores beneficios al trabajador.
31.-Integración del Sistema de interpretación del Derecho de Trabajo: es acuerdo a la regla
anterior (Indubio pro operario), y lo regulado en el artículo 17 del código de trabajo, lo que significa
que siempre se trata de privilegiar al trabajador sin contravenir el orden público.
