UNIVERSIDAD SAN MARCOS
BACHILLERATO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ÉTICA PROFESIONAL
REPORTE
TELECLASE MODULO 2
FABIOLA MENDOZA MONGE
SAN JOSE, MARZO 2022
INTRODUCCION
Hoy día la ética personal de muchos trabajadores es cuestionable, más que todo los casos de funcionarios
públicos con acciones cuestionables y que han salido a la luz pública, lo que les faltó a estas personas se
llama “ética profesional” que es un conjunto de directrices o normas, valores morales que los profesionales
de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión o bien en la gestión de sus
funciones, y es que la ausencia de esta ética profesional nos ha llevado a la ausencia de la ética empresarial,
es de recordar que la ética empresarial ve a la organización como un ser vivo, pero este ser vivo se compone
de personas que gestionan el caminar de la empresa. Por esto nos enfocaremos a la ética empresarial desde
la perspectiva de las responsabilidades de una empresa con ética.
Responsabilidad empresarial Tanto el concepto de ética empresarial como el concepto de ética profesional
han ido en constante evolución, y es que la ética no es una disciplina estática, pero centrándonos en la
ética empresarial debemos comprender que la responsabilidad de la empresa para con todas las partes
relacionadas a ella forma parte importante de esta ética de empresa. En primer lugar, debemos mencionar
la responsabilidad de la empresa para con los terceros. No podemos dejar de lado que la organización tiene
un deber o compromiso con accionistas, proveedores, distribuidores, competidores, acreedores y otros. La
empresa está en la obligación de honrar los compromisos con los acreedores, de ser cumplida con los pagos
de manera oportuna, así mismo la empresa debe realizar una gestión adecuada en relación a las
expectativas de los accionistas, que son aquellos que han arriesgado su capital con el objetivo obvio de
incrementarlo, pero que gracias a ese capital aportado la empresa pudo iniciar su vida. Por otro lado, la
empresa debe crear y seguir una línea de competitividad justa y legal para con la competencia, hoy en día
la competencia es fuerte entre empresas, se pelea cada sector del mercado, pero esto no nos debe llevar
a una competencia desleal, pareciera ilógico poner en la misma mesa la ética y la competencia, y es que la
cultura nos ha enseñado a competir sin importar las consecuencias para con los demás, debemos ser claros
que la competencia lleva inherente ganar mercados, ganar clientes, y los clientes que se ganan en la
mayoría de ocasiones, son quitados a otra empresa, por esto es que debemos competir bajo un marco
ético y moral, bajo normas que garanticen que mi forma de competir no agrede a otras empresas, no
utilizando estrategias de desprestigio mostrando los errores o debilidades de nuestros competidores sino
más bien exaltando nuestros aciertos y nuestras fortalezas por dar un ejemplo de sana competencia. Por
otro lado, debemos referirnos a la responsabilidad con los clientes, en muchos casos llamados “la razón de
ser de las empresas”, y es que estos clientes son los que pueden definir el éxito de una empresa o su
fracaso, brindar productos, llámese bienes o servicios, de alta calidad, precios justos, publicidad real, buen
trato, es parte de la responsabilidad que las empresas tienen para con estos. De esta manera la empresa
creará fama, un buen nombre, y obtendrá mejores beneficios que los económicos sin dejarlos de lado,
obtendrá fidelidad de estos, buenas referencias como empresa en el mercado. Pero, además, la empresa
debe ser responsable con el medio físico que rodea la empresa, es decir, con la comunidad donde se ubica,
las empresas deben tener una conciencia social para con su comunidad, crear programas que fortalezcan
las relaciones con esta y mejoren las condiciones de la comunidad, esto en términos de infraestructura,
programas de reciclaje, y muchas otras acciones que una empresa puede tomar, incluso que se aboque a
emplear personas de esa misma comunidad, por poner un ejemplo claro de responsabilidad con el entorno.
Asimismo, debe contribuir a revertir los daños que ocasiones su empresa, daños como la contaminación, y
aquí he de poner un ejemplo real, actualmente Holcim, la cementera de Cartago que opera en
Aguacaliente, distrito del cantón uno de Cartago, esta empresa desde hace aproximadamente diez años
creó el Instituto para el Desarrollo Sostenible (IHDS) para que ejecute programas de educación, salud,
ambiente, infraestructura comunal y desarrollo social, esto ha sido en respuesta a las nubes de polvo que
genera esta empresa y que afecta a las comunidades cercanas, y preguntamos ¿es esto suficiente?
cualquiera diría que si, pero debemos preguntar a los vecinos. No obstante, esto es un claro ejemplo de la
responsabilidad social y comunal que esta empresa ha venido tomando. La corresponsabilidad. Los
empleados debemos actuar con niveles de responsabilidades directos o indirectos, por lo tanto, la
responsabilidad de asumir las consecuencias es necesaria para los gerentes y administradores, por ende,
debemos comprender que la salud financiera de la empresa es de los administradores, contadores,
financieros y demás profesionales, esto por cuanto las acciones se realizan como equipos
interprofesionales e interdisciplinarios con el fin de lograr un impacto positivo. Corresponsabilizarse es
avanzar hacia un modelo basado en la transparencia en todo lo que rodea al trabajo realizado. Trasparencia
ética empresarial y del empleado Mediante la corresponsabilidad, la información es participada entre los
empleados y sus gerentes, garantizando una visión positiva y de transparencia, muy beneficiosa, entre
ambas partes, lo que contribuye a una mejora de la eficiencia de la organización. Para conseguirla podemos
enumerar algunas acciones u objetivos: 1. Hay que plantearse el objetivo de conseguir que cada individuo
tome consciencia de cómo gestiona su tiempo. 2. Es necesario responsabilizar a los empleados sobre su
trabajo sin imposiciones. 3. Debe llegarse a un punto en que a la propia persona le preocupe (aparición de
la necesidad) el aprender a mejorar su gestión del tiempo (punto de partida del aprendizaje).
Códigos de Ética Hoy en día los códigos de ética son códigos deontológicos, códigos normativos, no
obstante, la ética no debe ni puede ser normativa por cuanto no hay un aparato jurídico que aplique una
ley o sanción por el incumplimiento de una norma ética.
CONCLUSION
La ética empresarial está estrechamente relacionada a la responsabilidad empresarial en cada una de sus
aristas, una empresa responsable con los terceros, clientes, empleados y con su comunidad obtiene
beneficios tangibles e intangibles importantes para su desarrollo y para alcanzar sus metas, para ser una
empresa de éxito.
