Municipalidad Distrital de San Miguel
Provincia de Lima
PROCESO CAS N°008-2022
CONVOCOTARIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: COORDINADOR
DE LA SUBGERENCIA DE PARQUES Y JARDINES. REQUERIMIENTO N°0350
I. GENERALIDADES
a. Objetivo de la convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Coordinador para que preste sus servicios en la Subgerencia de
Parques y Jardines, en el marco de la septuagésima tercera Disposición complementaria final de la
Ley N°31365, que autoriza de manera excepcional a las entidades de la Administración Pública a
contratar servidores civiles bajo el régimen del contrato administrativo de servicios, por reemplazo o
suplencia y dispone que el plazo de dichos contratos o sus prorrogas dure como máximo hasta el
31 de diciembre de 2022.
b. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subgerencia de Parques y Jardines.
c. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos.
d. Base legal
1. Decreto Legislativo n° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios.
2. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM
3. Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de servicios.
4. Ley 31365 – Ley del presupuesto del sector público para el año fiscal 2022 – SEPTUAGESIMA TERCERA
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
II. PERFIL DEL PUESTO (según corresponda)
REQUISITO DETALLE
- Dos (02) años de experiencia general
Experiencia - Un (01) año de experiencia en la función y/o materia ya sea en el
sector público o privado
- Puntualidad
- Buen trato al vecino
Competencias - Responsabilidad
- Orden y eficiencia en el trabajo
- Bachiller de Ingeniería Geográfica, Ambiental, Ecoturismo y/o
Formación Académica Grado afines
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de - No indispensable
especialización
Conocimiento para el puesto y/o - Conocimiento en Gestión Ambiental
Cargo
- De preferencia vivir en lima
- Disponibilidad Inmediata.
Otros requisitos - Estado físico y mental sano.
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- No registrar antecedentes penales ni judiciales
- Disponibilidad para trabajar en horario rotativo (mañana, tarde y
noche)
- No encontrarse inhabilitado o contar con algún impedimento o
incompatibilidad para laborar al servicio del estado.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO (según Corresponda)
Coordinar y ejecutar las labores programadas por la subgerencia.
Realizar inspecciones ambientales a los administrados (panaderías, pollerías y otros establecimientos
comerciales de competencia de la Municipalidad)
Sensibilizar a los vecinos en temas ambientales.
Elaborar y desarrollar el Plan Anual de Fiscalización ambiental (PLANEFA)
Elaborar y desarrollar el programa municipal EDUCCA
Realizar proyectos y planes ambientales.
Otras funciones que le asigne el Subgerente del área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugares de prestación del servicio Distrito de San Miguel, Provincia y Departamento de Lima.
Duración del contrato Inicio : 23 de Marzo del 2022
Termino : 31 de Diciembre del 2022
Remuneración mensual referencial S/.2,000.00 (Dos mil soles 00/100) mensuales
Otras condiciones esenciales del contrato Horario de acuerdo con el Régimen CAS 1057.
Vacaciones de 30 días por cada año de trabajo efectivo.
Seguro Médico a cargo de Essalud (Asumido por Municipalidad)
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
I. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 22 de febrero del 2022 Unidad de Recursos
Humanos
Publicación del proceso en el servicio 23 de febrero del 2022 Unidad de Recursos
Nacional del Empleo Humanos
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en el 24 de febrero al 09 de marzo Unidad de Recursos
Servicio Nacional del Empleo del 2022 Humanos
2 Publicación del concurso en la página web 24 de febrero al 09 de marzo Oficina de Tecnologías de la
[Link] del 2022 Información y
concurso-publico-de-empleo/ Comunicaciones.
El envió de la hoja de vida se realizará al Unidad de Recursos
3 siguiente correo institucional: Humanos
asistente_sgrh@[Link]
Municipalidad Distrital de San Miguel
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En el horario de 8:00 a.m. a 4:30 p.m. en la
fecha establecida. 10 de marzo del 2022
Si el envió se realiza fuera de la hora y
fecha, el postulante no será tomado en
cuenta para la evaluación.
*
Enviar hoja de vida documentada
(sustentado con constancias y/o certificados
de estudio y trabajo, copia de DNI y consulta
RUC)
**Adjuntar la Ficha de Postulante que se
encuentra en el portal.
SELECCIÓN
4 Evaluación de la hoja de vida 11 al 14 de marzo del 2022 Unidad de Recursos
Humanos
5 Publicación de resultados de la evaluación 15 de marzo del 2022 Oficina de Tecnologías de la
de la hoja de vida. Información y
[Link] Comunicaciones.
concurso-publico-de-empleo/
6 Entrevista personal
El horario de la/s entrevista/s se detallará en 16 de marzo del 2022 Área usuaria
la parte inferior del documento que contiene
el puntaje preliminar
7 Publicación de resultado final 17 de marzo del 2022 Oficina de Tecnología de la
Será publicada en la página Web Información y Comunicación.
[Link]
concurso-publico-de-empleo/
SUSCRIPCION Y RESGISTRO DEL
CONTRATO
8 Suscripción del contrato 22 de marzo del 2022 Unidad de Recursos
Humanos
9 Registro del contrato 22 de marzo del 2022 Unidad de Recursos
Humanos
❖ Si el ganador de la convocatoria CAS no se presenta a la suscripción del contrato, se dará como
ganador al postulante que ocupo el segundo lugar; y si ello se produjera nuevamente en el caso del
postulante que ocupo el segundo lugar (no se presenta a la suscripción del contrato), se otorgará al
postulante que ocupó el tercer lugar.
VI. DOCUMENTACIÓN PARA PRESENTAR Y FORMALIDADES
Los postulantes a la convocatoria deberán enviar sus documentos en digital en un único formato
PDF, adjuntando los siguientes documentos en el orden detallado:
1. Ficha de Postulante*
2. Información y Consentimiento para el Tratamiento de Datos Personales
3. Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad*
4. Curriculum Vitae documentado (sustentado con constancias y/o certificados de estudio y trabajo
y consulta RUC)
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5. Declaración Jurada: *
• No estar en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles
• No tener relación de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo
grado de afinidad o por razón de matrimonio con los servidores públicos que
directamente intervengan en el Proceso de Selección de CAS.
La documentación deberá enviarse de manera digital, escaneado y en formato PDF (denominar al
Archivo PDF con el apellido y nombre) al siguiente correo electrónico
asistente_sgrh@[Link], consignando en el Asunto: CONVOCATORIA seguido del N°
DE LA CONVOCATORIA, caso contrario, se entenderá como NO PRESENTADO, y no aparecerá en el
nombre del postulante en el acta de evaluación curricular.
DENOMINAR AL ARCHIVO PDF CON EL APELLIDO Y NOMBRE
<Apellidos, nombres> Ruiz Vásquez, Carolina
EJEMPLO
Para: asistente_sgrh@[Link]
Asunto: CONVOCATORIA N°XXX-2022
La recepción del expediente digital de postulación se efectuará únicamente en la fecha señalada, según
el cronograma de la convocatoria, desde la 8:00 hasta las 16:30 horas, caso contrario, se entenderá como
NO PRESENTADO, y no aparecerá el nombre del postulante en el acta de evaluación curricular.
El postulante podrá enviar solamente un (01) correo electrónico por proceso de convocatoria adjuntado
el Fuente:
expediente digital
imagen en PDF,
referencial nocorreo
de un se admitirá el envió de más correos electrónicos por correcciones en la
electrónico
documentación remitida. Para estos casos solamente se evaluará el primer correo enviado, los demás
correos serán desestimados. En ese sentido, se insta al postulante leer detenidamente las bases de la
convocatoria, y a verificar detenidamente la documentación antes de enviar su propuesta.
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Todos los documentos deberán ser enviados en un archivo PDF único, el mismo que debe ser nítido y
legible, caso contrario será declarado NO ADMITIDO.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUCIONES PESO% PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DE HOJA DE VIDA
a. Formación Académica 50.00 (a y b) 15.00 20.00
b. Experiencia 25.00 30.00
c. Cursos y/o estudios de 10.00 (c) 5.00 10.00
especialización
Puntaje Total de la Evaluación de la 60.00 45.00 60.00
Hoja de Vida
ENTREVISTA 40.00 30.00 40.00
PUNTAJE TOTAL 100.00 75.00 100.00
El puntaje mínimo aprobatorio será de: 75.00%
VIII. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
IX. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:
Ficha de Información Personal.
Cruce de información con anteriores centros de trabajo
X. DE LA DECLARATORIA DE GANADOR
El postulante ganador, deberá presentarse para la firma del respectivo contrato a la Subgerencia de
Recursos Humanos, dentro del plazo establecido en el cronograma, debiendo presentar con carácter
de obligatorio los siguientes documentos:
- Ficha de datos personales, llenado con letra imprenta y legible (descargar de la web).
- Certificado de salud (de un centro de salud).
- Antecedentes penales y policiales (original).
- Búsqueda en el registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles, que debe arrojar
negativo.
- Consulta y/o ficha RUC.
- Adjuntar croquis de domicilio actual el cual debe estar firmado por el ganador.
- Una foto actual a colores, tamaño pasaporte, fondo blanco, sin lentes en caso de utilizarlo, remitido
en formato digital a la dirección que se le indique en el momento.
- Copia del formulario 1609 – suspensión de cuarta categoría del ejercicio correspondiente.
- En caso de estar casado o tener conviviente y/o hijos menores de edad, presentar copia legible
del DNI de cada uno de ellos y del ganador.
- Presentar CV documentado el mismo que debe estar legalizado o fedateado, los cuales están
sujetos a fiscalización.
Nota: en caso que el ganador no presente los documentos señalados dentro del plazo de
suscripción de contrato no podrá suscribirlo.
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XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
1- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2- Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de evaluaciones.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
