COMPRUEBA TU APRENDIZAJE
1. Jesús trabaja como monitor de baloncesto en un colegio de lunes a
viernes por las tardes. Le han hecho una oferta para trabajar por las
mañanas en un polideportivo municipal como profesor de pilates. ¿Es
posible compatibilizar ambos trabajos?
2. Pablo, que estudió el Ciclo de Mecanizado, trabaja como operario en
una fábrica de tornillos. La empresa le ha ofrecido pagarle un curso de
programación de control numérico a cambio de su compromiso a
permanecer en la empresa durante dos años. Indica si sería legal este
pacto.
3. Señala en tu cuaderno el periodo de prueba que deben tener las
siguientes modalidades de contrato:
a) Contrato en prácticas de un titulado de grado medio.
b) Contrato indefinido de un técnico titulado.
c) Contrato indefinido de un no titulado.
d) Contrato temporal de hasta seis meses.
e) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
4. Julieta, de 21 años, que estudió el Ciclo de Cocina, va a ser contratada
con carácter indefinido a tiempo parcial como camarera en un
restaurante que emplea a 25 trabajadores.
a) ¿Qué tipo de contrato indefinido sería el más beneficioso para la
empresa?
b) Si en su contrato se estableciera un periodo de prueba de un año,
¿sería correcto?
c) Un teatro va a producir un musical próximamente y precisa
contratar a peluqueros y maquilladores que posean la titulación de
Grado Medio en Imagen Personal. El contrato será temporal, y su
duración, los dos meses que permanecerá el espectáculo.
1. ¿Cuál sería el tipo de contrato adecuado para este trabajo?
a) ¿Se puede celebrar este tipo de contrato verbalmente?
b) ¿Qué duración máxima tiene este tipo de contrato?
6. Alberto, que ha realizado el Ciclo de Gestión Administrativa, ha sido
contratado como auxiliar administrativo para el servicio posventa de
un fabricante de electrodomésticos al aumentar las ventas durante la
campaña promocional. La modalidad del contrato ha sido un contrato
eventual por circunstancias de la producción, por un periodo de seis
meses.
a) ¿Es posible que se realice este contrato verbalmente?
b) ¿Qué opciones tiene la empresa cuando finalice el contrato del
trabajador?
7. Sandra lleva trabajando en una empresa 26 meses en los últimos tres
años, encadenando contratos, tanto de obra y servicio como
eventuales, para distintos puestos de trabajo. ¿Se dan los requisitos
para que su contrato se convierta en indefinido?
8. Rafael, de 20 años, realizó un Ciclo de Técnico en Jardinería que finalizó
hace dos años y no ha encontrado trabajo. Ahora le han ofrecido un
trabajo de aprendiz en un almacén de repuestos de automóvil.
a) ¿Se le puede realizar a Rafael un contrato para la formación y el
aprendizaje?
b) ¿Podría hacérsele para estas funciones un contrato en prácticas?
9. Un taller de chapa y pintura contrató a Javier, hace ya un año, después
de haber finalizado el Ciclo de Grado Medio de Técnico en Mecanizado,
mediante un contrato en prácticas por un periodo de seis meses. Ha
transcurrido ya este plazo y el trabajador se plantea las siguientes
preguntas:
a) ¿Es adecuada a sus circunstancias la modalidad de contrato elegida?
b) ¿Puede prorrogarse su contrato? En caso afirmativo, ¿durante cuánto
tiempo y cómo?
c) A Javier le pagan un 75 % de lo que cobra un trabajador de su misma
categoría. ¿Es correcta la cuantía de su salario?
10. Carlota, que estudió Técnico en Farmacia, va a ser contratada en una
farmacia como auxiliar para sustituir a una trabajadora que ha iniciado
su baja por maternidad.
a) ¿Qué contrato es el adecuado para esta situación?
b) ¿Cuál será la duración del contrato?
c) ¿Podría Carlota desempeñar otras tareas que no sean las de la
trabajadora sustituida?
11. Indica el tipo de contrato más adecuado en los siguientes casos:
a) Una cooperativa inicia la campaña de recogida de manzanas de sidra
en Asturias y precisa mano de obra.
b) Contratar como aprendiz de panadero a un joven de 17 años cuya única
titulación es la Educación Secundaria Obligatoria.
c) Unos grandes talleres de chapa y pintura necesitan ampliar la plantilla
con más mecánicos y precisan contratar a trabajadores que hayan
realizado el Ciclo de Transporte y Mantenimiento de Vehículos.
d) Una empresa multinacional solicita instaladores de sistemas de calor y
frío, con experiencia, para contratos de larga duración.
12. Una empresa de telefonía necesita contratar a trabajadores que hayan
realizado los Ciclos de Grado Medio de Informática y Electrónica y
recurre a una ETT. El contrato que les van a realizar es un contrato en
prácticas.
a) ¿Se les puede hacer a estos trabajadores un contrato en prácticas?
b) ¿Quién abonará la retribución?
c) ¿Quién ejerce el poder de dirección?
ACTIVIDADES DE LA UNIDAD
1. Una empresa va a contratar a dos trabajadores: uno boliviano y el
otro francés. Explica de manera razonada si el empresario puede
contratar libremente a estos trabajadores.
2. Aurora, de 16 años de edad, ha sido contratada en el ropero de una
discoteca los fines de semana con un horario de 22:00 a 03:00.
¿Puede realizar Aurora este trabajo?
3. Mariano, que tiene 17 años y amplios conocimientos sobre el
funcionamiento de Internet, ha decidido crear una empresa de
venta online de cómics. ¿Puede un menor de edad ser empresario?
Razona la respuesta.
4. Miriam trabaja en el servicio de atención al cliente en una empresa
de seguros del hogar. Su contrato recoge una cláusula por la que se
compromete a no trabajar en ninguna otra empresa.
¿Es posible que Miriam sea sancionada en caso de incumplimiento?
5. Diego ha firmado una cláusula en su contrato por la que se
compromete a no afiliarse a ningún sindicato. Indica qué efectos
produce en el contrato la incorporación de esta cláusula.
6. Identifica y elabora un esquema con los elementos del contrato de
una joven que ha sido contratada por el titular de una farmacia como
auxiliar y con un salario de 900 € una vez finalizado el Ciclo de Grado
Medio de Técnico en Farmacia. Le han realizado un contrato
indefinido a jornada completa con un periodo de prueba de un mes;
sus vacaciones serán de 30 días.
7. Indica por qué los siguientes periodos de prueba concertados son
incorrectos:
a) Irene ha sido contratada por tres meses y el periodo de prueba de su
contrato es de dos meses.
b) Vicente ha sido contratado con un contrato de apoyo a
emprendedores y la duración del periodo de prueba es de seis
meses.
c) Antonio ha sido contratado como operario no cualificado, su periodo
de prueba es de 15 días y ya había trabajado antes en la misma
empresa durante un año y con las mismas funciones.
d) María ha sido contratada como técnico de sonido en una discoteca y
su periodo de prueba será de seis meses. En su convenio se establece
que el periodo de prueba para los técnicos será de cuatro meses.
8. Indica qué tipo de contrato será el más indicado para los siguientes
casos:
a) Sustituir a una trabajadora que está de baja por una operación de
rodilla, cuya recuperación se estima en cuatro meses.
b) Un camarero ha sido contratado para atender el incremento de
clientes de un restaurante por las fiestas patronales de una
localidad.
c) Un Técnico en Estética y Belleza ha sido contratado para maquillar a
los participantes en un concurso de disfraces que dura tres días.
d) Un joven de 17 años, sin estudios, ha sido contratado en una
tapicería para aprender la profesión.
e) Un taller de chapa y pintura necesita ampliar plantilla y selecciona a
un joven que acaba de finalizar con éxito el Grado Medio de
Carrocería.
f) Un joven que acaba de finalizar sus estudios de Técnico en Sistemas
Microinformáticos y Redes, y que va a ser contratado con carácter
permanente.
9. Indica si las siguientes modalidades de contrato son adecuadas
según la causa que motiva la celebración de cada uno de ellos.
Razona tu respuesta.
a) M.ª Ángeles va a ser contratada como auxiliar administrativa para
cubrir las vacaciones de los trabajadores del departamento de
administración en los meses de junio a septiembre con un contrato
eventual.
b) Marcos ha sido contratado con un contrato de interinidad para
sustituir a un trabajador que ha solicitado una excedencia para el
cuidado de un hijo.
c) Diego será contratado con un contrato por obra o servicio para
atender el incremento de trabajo que se produce en los meses de
Navidad en una fábrica de turrones.
d) Daniela ha sido contratada con un contrato eventual para atender la
temporada de recolección de la aceituna.
[Link] las diferencias entre el contrato eventual por circunstancias
de la producción y el contrato por obra o servicio en cuanto a causa y
duración.
[Link] acerca de si la contratación a tiempo parcial es una forma
de precariedad laboral o, por el contrario, es una manera de
fomentar la contratación. Lee el artículo del
enlace [Link] esgrime al menos dos argumentos
a favor de cada una de las dos opciones. Con las respuestas de todos
los alumnos, organizad un debate en clase en el que se analicen los
puntos a favor y en contra de esta forma de contratación.
[Link] trabaja con un contrato a tiempo parcial de ocho horas
semanales de sábado a domingo. Su empresa le ha pedido que
realice horas complementarias los fines de semana en caso de que lo
necesite. ¿Es posible que Mario realice horas complementarias?
[Link] trabaja en una empresa como montador de muebles con un
contrato de relevo para cubrir la jornada que deja Mateo, que ha
accedido a la jubilación parcial. Explica las diferencias que hay entre
un contrato de relevo y uno de interinidad.
[Link] el contrato de un trabajador a tiempo parcial se recoge la
realización de horas complementarias. Señala con cuántos días
deberá conocer este trabajador la realización de las horas
complementarias.
[Link] importante cadena minorista de alimentación necesita
incorporar a su plantilla reponedores y vendedores durante 30 días
por el incremento de sus ventas en Navidades. Acude a una ETT y
esta le facilita los trabajadores, a los que previamente les ha
realizado un contrato eventual por circunstancias de la producción.
¿Se les puede contratar bajo esta modalidad? ¿Les pagarán menos
que a los trabajadores de la empresa usuaria?
