N° 095-2022-MIMP-AURORA-DE

Lima, 19 de abril de 2022

VISTOS: el Informe N° D000012-2022-MIMP-AURORA-SDTH-

LMM y la Nota N° D000463-2022-MIMP-AURORA-UGTHI, emitidos por la Unidad de Gestión del
Talento Humano e Integridad; el Informe N° D000049-2022-MIMP-AURORA-SPP-ITR y la Nota
N° D000404-2022-MIMP-AURORA-UPPM, emitidos por la Unidad de Planeamiento,
Presupuesto y Modernización; y, el Informe N° D000246-2022-MIMP-AURORA-UAJ, emitido por
la Unidad de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 10 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil,

dispone que el proceso de capacitación busca la mejora del desempeño de los/as servidores/as
civiles para brindar servicios de calidad a los/as ciudadanos/as. Asimismo, busca fortalecer y
mejorar las capacidades de los/as servidores/as civiles para el buen desempeño y es una
estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales;

Firmado digitalmente por

ACEVEDO HUERTAS Angela Maria
Que, el artículo 9 del Reglamento General de la mencionada
FAU 20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.04.2022 22:35:20 -05:00
Ley, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, señala que la capacitación tiene como
finalidad cerrar las brechas identificadas en los/as servidores/as civiles, fortaleciendo sus
competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados
a los/as ciudadanos/as y las acciones del Estado para alcanzar el logro de los objetivos
institucionales; y constituye una estrategia fundamental para el fortalecimiento del servicio civil
como medio para mejorar la eficiencia y eficacia de la administración pública. La capacitación es
Firmado digitalmente por
parte del Subsistema de Gestión del Desarrollo y la Capacitación;
SANTIVAÑEZ ANTO Gisella FAU
20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.04.2022 18:02:40 -05:00 Que, de conformidad con lo indicado en el artículo 135 del
referido Reglamento General, a través del instrumento de gestión denominado Plan de
Desarrollo de las Personas se planifican las acciones de capacitación de cada entidad, el mismo
que se elabora sobre la base de las necesidades de capacitación por formación (laboral o
profesional), con la finalidad de promover la actualización, el desarrollo profesional o potenciar
las capacidades de los/as servidores/as civiles;
Firmado digitalmente por EGOAVIL
MAYORCA Maria Antonieta FAU
20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.04.2022 16:17:06 -05:00
Que, la Directiva “Normas para la gestión del proceso de
capacitación en las entidades públicas”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 141-2016-SERVIR-PE (en adelante, la Directiva), establece en su numeral 6.4 el proceso de
capacitación, el cual comprende un ciclo de tres (3) etapas: Planificación, Ejecución y Evaluación;
a su vez, la Etapa de Planificación comprende, entre otras, la Fase de Elaboración del Plan de
Desarrollo de Personas - PDP;
Firmado digitalmente por CACERES
DURANGO Karin FAU
20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.04.2022 15:34:49 -05:00
 Que, el subnumeral 6.4.1.4 del numeral 6.4 de la Directiva
define al Plan de Desarrollo de las Personas como el instrumento de gestión para la planifican
las acciones de capacitación de cada entidad, se elabora sobre la base de las necesidades de
capacitación, su vigencia es anual y se aprueba mediante Resolución del titular de la entidad.
Las entidades no podrán ejecutar acciones de capacitación previo a la aprobación del Plan;

Que, a través de la Resolución de la Dirección Ejecutiva N° 023-

2022-MIMP-AURORA-DE de fecha 26 de enero de 2022, se modificó la conformación del Comité
de Planificación de la Capacitación del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de
la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA, para el
periodo 2021 al 2024;

Que, el referido Comité, mediante “Acta de Reunión de

Presentación del Plan de Desarrollo de las Personas del Programa Nacional para la Prevención y
Erradicación de la Violencia Contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA” de
fecha 05 de abril de 2022, validó el Plan de Desarrollo de las Personas del Programa Nacional
para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo
Familiar - AURORA, correspondiente al año 2022;

Que, a través del Informe N° D000012-2022-MIMP-AURORA-

SDTH-LMM y Nota N° D000463-2022-MIMP-AURORA-UGTHI, la Unidad de Gestión del Talento
Humano e Integridad sustenta la aprobación del citado Plan, el mismo que cumple con el
desarrollo y contenido previsto en la Directiva;

Que, con el Informe N° D000049-2022-MIMP-AURORA-SPP-

ITR y la Nota N° D000404-2022-MIMP-AURORA-UPPM, la Unidad de Planeamiento, Presupuesto
y Modernización emite opinión técnica presupuestal favorable, donde se indica que se cuenta
con disponibilidad presupuestal para la ejecución del Plan en mención, con cargo al Presupuesto
Institucional; encontrándose el mismo alineado al Plan Operativo Institucional 2022 del
Programa y al Plan Estratégico Institucional 2019 - 2024 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables, aprobados con Resoluciones Ministeriales N° 362-2021-MIMP y N° 131-2021-
MIMP, respectivamente;

Que, se cuenta con la opinión legal favorable de la Unidad de

Asesoría Jurídica, mediante Informe N° D000246-2022-MIMP-AURORA-UAJ;

Que, en ese sentido, se ha visto por conveniente aprobar el

Plan de Desarrollo de las Personas del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de
la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA, correspondiente al
año 2022;
 Con el visado de las Unidades de Gestión del Talento Humano
e Integridad; de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, de Asesoría Jurídica;

De conformidad con la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su

Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva “Normas para la gestión
del proceso de capacitación en las entidades públicas”; y, el Manual de Operaciones del
Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e
Integrantes del Grupo Familiar - AURORA, aprobado por Resolución Ministerial N° 194-2021-
MIMP;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- APROBAR el Plan de Desarrollo de las Personas del

Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e
Integrantes del Grupo Familiar - AURORA, correspondiente al año 2022; cuyo Anexo forma parte
integrante de la presente Resolución.

Artículo 2.- NOTIFICAR la presente Resolución y su Anexo a las

unidades y subunidades funcionales del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de
la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA,
para conocimiento.

Artículo 3.- DISPONER que la Unidad de Gestión del Talento

Humano e Integridad remita la presente Resolución y su Anexo a la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR al correo electrónico: [email protected].

Artículo 4.- DISPONER la publicación de la presente

Resolución y su Anexo en el Portal de Transparencia Estándar del Programa Nacional para la
Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar -
AURORA.

Regístrese y comuníquese.

Firmado digitalmente por ACEVEDO

HUERTAS Angela Maria FAU
20512807411 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 19.04.2022 22:36:29 -05:00
 PROGRAMA NACIONAL PARA LA
PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE
Firmado digitalmente por
ACEVEDO HUERTAS Angela Maria
FAU 20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.04.2022 22:37:21 -05:00
LA VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES E INTEGRANTES DEL
GRUPO FAMILIAR – AURORA
Firmado digitalmente por
SANTIVAÑEZ ANTO Gisella FAU
20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.04.2022 18:03:34 -05:00

PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS –

Firmado digitalmente por EGOAVIL
MAYORCA Maria Antonieta FAU
20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
PDP AURORA 2022
Fecha: 06.04.2022 18:19:22 -05:00

Firmado digitalmente por GARRIDO

RENGIFO Patricia Milagros FAU
20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 06.04.2022 16:07:57 -04:00

Firmado digitalmente por CACERES

DURANGO Karin FAU
20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 07.04.2022 14:39:12 -05:00 1
Contenido

PRESENTACIÓN.................................................................................................................................... 3
I. Marco Estratégico Institucional del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables ............. 4
 Visión – Imagen futura al 2030 .................................................................................................... 4
 Misión institucional ..................................................................................................................... 5
 Objetivos Estratégicos Institucionales 2019 - 2024..................................................................... 5
II. Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e
Integrantesdel Grupo Familiar – AURORA .......................................................................................... 6
 Acciones Estratégicos del Programa Nacional AURORA 2019 - 2024 .............................................. 6
 Funciones generales .................................................................................................................... 6
 Estructura Funcional ................................................................................................................... 7
 Organigrama................................................................................................................................ 8
 Número de colaboradores/as que conforman el Programa Nacional AURORA ......................... 9
 Resultados del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) .......................................... 9
 Fuentes de financiamiento de las Acciones de Capacitación.................................................... 10
III. MATRIZ PDP........................................................................................................................... 12

2
 PRESENTACIÓN

El Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e

Integrantesdel Grupo Familiar – AURORA, en adelante el Programa Nacional AURORA; es
una unidad ejecutora del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), de
conformidad con lo establecido en el artículo 3° de la Ley N° 292471.

Así pues, el Programa Nacional AURORA se creó mediante Decreto Supremo N° 018-2019-
MIMP, Decreto Supremo que modifica el Decreto Supremo N° 008-2001-PROMUDEH, con el
objeto de implementar y promover servicios especializados de prevención de la violencia
contra las mujeres, integrantes del grupo familiar y personas afectadas por violencia sexual,
así como de atención y de protección a las víctimas. Tiene una intervención a nivel nacional,
priorizando aquellas zonas con mayores índices de violencia hacia las mujeres, integrantes
del grupo familiar y cualquier persona afectada por violencia sexual.

En esa línea, el diseño y ejecución a nivel nacional de acciones y políticas en materia de

atención, prevención y apoyo a las personas involucradas en hechos de violencia familiar y
sexual, involucra la mejora en la calidad de los servicios que ofrece el Programa Nacional
AURORA. En ese sentido, el talento humano representa uno de los ejes centrales para el
logro de los objetivos institucionales; por lo que, el fortalecimiento y/o actualización de sus
conocimientos y capacidades, significa el logro del objeto del Programa.

Por lo tanto, el Plan de Desarrollo de las Personas 2022 del Programa Nacional AURORA, en
adelante PDP AURORA 2022, ha sido elaborado considerando el objeto del Programa, así
como los requerimientos de capacitación priorizadas y propuestas por las Unidades
funcionales. Así pues, el PDP AURORA 2022, es un instrumento de gestión que tiene como
objetivo mejorar el desempeño de los/las colaboradores/as, a partir de los lineamientos
brindados por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, a través de la Directiva
“Normas para la Gestión del Proceso de Capacitaciones en las entidades Públicas”, cuya
aprobación fue formalizada mediante Resolución Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-
PE.

1Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N° 005-2007-MIMDES que crea la Dirección General de Protección Social y
adscribe la Unidad gerencial de Investigación Tutelar del INABIF a la Secretaria Nacional de adopciones del MIMDES
3
I. Marco Estratégico Institucional del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

Al ser el Programa Nacional AURORA, una unidad ejecutora adscrita al MIMP, rige su marco
estratégico conforme a lo señalado en el Plan Estratégico Institucional 2019 – 2024, aprobado
Resolución Ministerial N°243-2018-MIMP.

 Visión – Imagen futura al 20302

Prevalencia de la desigualdad y discriminación: Al 2030, en general, la prevalencia de la

desigualdad y la discriminación ha disminuido. Se ha logrado un avance importante en el cierre
de las brechas de género en lo referente a la participación laboral (se ha alcanzado 0.9 en la
paridad de PEA ocupada entre hombres y mujeres), e ingresos (se ha alcanzado 0.8 en la
paridad de ingresos entre hombres y mujeres), y, en menor medida, enla participación política
de las mujeres (se incrementa la paridad entre hombres y mujeres parlamentarios a 0.45).

Con respecto a las personas con alguna discapacidad, de igual manera, se ha incrementado la
tasa de participación laboral a alrededor de 30% de la población con alguna discapacidad y se
ha reducido significativamente la percepción de trato diferenciado (menos del 20% de las PCD
perciben un trato diferenciado por su condición).

Prevalencia de la violencia familiar y de género: Al 2030, la violencia de género ha disminuido,

pero se requiere seguir trabajando para erradicarla, toda vez que ésta depende de patrones
sociales y culturales profundamente arraigados en la sociedad. La violencia física y/o sexual
ejercida contra las mujeres por el esposo o compañero afecta alrededor del 6% de mujeres;
mientras que, el índice de tolerancia social de las personas en relación a la violencia hacia la
mujer ha disminuido significativamente situándose en alrededor del 30% y, el feminicidio se ha
reducido a 0.2 casos por cada 100 mil mujeres, gracias a la labor coordinada y articulada de los
sectores involucrados.

Desprotección de Niñas, Niños y Adolescentes (NNA): Al 2030, las niñas, niños y adolescentes
están mejor protegidos y tienen mayores posibilidades de ejercer sus derechos de manera
plena. La incidencia de violencia de cualquier tipo ha caído a menos del 20%, asimismo, la
tolerancia social en relación a la violencia familiar hacia los NNA se ha reducido a alrededor del
15%. Por otro lado, la atención de los servicios públicos permite la restitución oportuna de los
derechos del 50% de los NNA en desprotección o riesgo de desprotección.

Desprotección de Personas Adultas Mayores (PAM): Al 2030, las personas adultas mayores
(PAM) han mejorado su acceso a los servicios del sector en línea con el incremento de la
cobertura de los servicios de otros sectores como Pensión 65, SIS, servicios educativos y de
salud; los cuales en su conjunto han permitido una mejor calidad de vida de la población PAM.

2 Plan Estratégico Sectorial Multianual – PESEM 2018-2022, aprobado con Resolución Ministerial N°243-2018-MIMP
4
 Misión institucional3

La misión refleja la razón de ser de la institución, en el marco a sus competencias y funciones

establecidas en su ley de creación. La misión se construyó teniendo en cuenta 3 elementos: i) el
rol central del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, ii) la población a la cual se
entrega los bienes y/o servicios, y iii) los atributos de los bienes y/o servicios. En el caso del MIMP
su misión es la siguiente:

“Garantizar la igualdad y el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y poblaciones

vulnerables; modificando los patrones y constructos socio-culturales discriminatorios y no
igualitarios; previniendo y atendiendo situaciones de violencia, desprotección o riesgo, de
manera pertinente y oportuna”.

 Objetivos Estratégicos Institucionales 2019 - 20244

 OEI.01. - Fortalecer la protección integral de las mujeres e integrantes del grupo familiar
víctimas de violencia familiar, sexual y de género.
 OEI.02. - Reducir la desprotección familiar y el riesgo en las NNA.
 OEI.03. - Reducir la desprotección y riesgo en las PAM y otras poblaciones vulnerables.
 OEI.04. - Fortalecer el cumplimiento de las funciones de las familias en situación de
vulnerabilidad y riesgo social.
 OEI.05. - Implementar la política de población en los tres niveles de gobierno.
 OEI.06. - Mejorar la atención multisectorial a las mujeres y poblaciones vulnerables
afectadas por desastres o desplazamiento.
 OEI.07. - Incorporar el enfoque de género en la gestión institucional de las entidades
públicas.
 OEI.08. - Reducir la influencia de los patrones sociales y culturales discriminatorios y no
igualitarios en la población.
 OEI.09. - Incrementar el acceso a derechos y oportunidades, en igualdad de condiciones, de
mujeres y poblaciones vulnerables.
 OEI.10. - Implementar la política de protección e igualdad para mujeres y poblaciones
vulnerables.
 OEI.11. - Impulsar la modernización de la gestión institucional.
 OEI.12. - Implementar la gestión de riesgo de desastres en el MIMP.

3 Plan Estratégico Institucional 2019 -2024, aprobado con Resolución Ministerial N° 131-2021-MIMP.
4 Plan Estratégico Institucional 2019 -2024, aprobado con Resolución Ministerial N° 131-2021-MIMP.
5
II. Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e
Integrantesdel Grupo Familiar – AURORA

 Acciones Estratégicos del Programa Nacional AURORA 2019 - 20245

En base a los objetivos estratégicos institucionales, a continuación, se detallan las

siguientes acciones estratégicas correspondientes al Programa:

OBJETIVO ESTRATÉGICO MIMP ACCIÓN ESTRATÉGICA PROGRAMA NACIONAL AURORA

AEI.01.01 - Servicio de atención integral, oportuna y

OEI.01. - Fortalecer la protección pertinente para las mujeres e integrantes del grupo familiar
integral de las mujeres e víctimas de violencia familiar, sexual y de género.
integrantes del grupo familiar
víctimas de violencia familiar, AEI.01.02 - Servicio de prevención contra la violencia
sexual y de género. familiar, sexual y de género, integral, oportuno y pertinente
para las mujeres y poblaciones vulnerables.

AEI.08.01 - Asistencia Técnica para la implementación de

OEI.08. - Reducir la influencia de
programas educativos que promuevan patrones sociales y
los patrones sociales y culturales
culturales igualitarios y no discriminatorios con enfoque de
discriminatorios y no igualitarios
género e interseccional, integral y sistémico para la
en la población.
comunidad educativa.
OEI.09. - Incrementar el acceso a
derechos y oportunidades, en AEI.09.01 - Programa de fortalecimiento de la autonomía,
igualdad de condiciones, de integral y de calidad para las mujeres en riesgo o que sufren
mujeres y poblaciones violencia.
vulnerables.

 Funciones generales6

a. Proveer servicios especializados, articulados y de calidad para la prevención de

la violencia hacia las mujeres, integrantes del grupo familiar y personas
afectadas por violencia sexual.
b. Proveer servicios especializados, articulados y de calidad para la atención y
protección de las mujeres, integrantes del grupo familiar y personas afectadas
por violencia sexual.
c. Promover, coordinar y articular la creación e implementación de otros servicios
relacionados para prevenir la violencia hacia las mujeres, integrantes del grupo
familiar y personas afectadas por violencia sexual; así como para la atención y
protección de sus víctimas, aplicando los enfoques previstos en las normas
vigentes, con reconocimiento de la diversidad del país, sin discriminación y con
respeto de los derechos fundamentales de las personas.
d. Tramitar y otorgar la asistencia económica para contribuir a la protección social
y el desarrollo integral de las víctimas indirectas de feminicidio.

5 Plan Estratégico Institucional 2019 -2024, aprobado con Resolución Ministerial N° 131-2021-MIMP.
6 Manual de Operaciones del Programa Nacional AURORA, aprobado con Resolución Ministerial N°194-2021-MIMP.
6
 Estructura Funcional

Conforme a lo señalado en el Manual de Operaciones del Programa Nacional

AURORA, aprobado con Resolución Ministerial N°194-2021-MIMP, la estructura
funcional es la siguiente:

UNIDAD FUNCIONAL SUBUNIDAD FUNCIONAL

UNIDAD DE
Dirección Ejecutiva Subunidad de Comunicación e Imagen
DIRECCIÓN
Unidad de Asesoría
-
Jurídica
Subunidad de planeamiento y presupuesto
UNIDAD DE
Unidad de Planeamiento,
ASESORAMIENTO Subunidad de modernización institucional
Presupuesto y
Modernización Subunidad de gestión de la evidencia y
conocimiento
Subunidad de Contabilidad
Subunidad de Abastecimiento
Unidad de
Administración Subunidad de Tesorería
Subunidad de Gestión Documental y Atención a la
Ciudadanía
UNIDAD DE APOYO Subunidad de Planificación y Administración del
Unidad de Gestión del
Talento Humano e Talento Humano
Integridad Subunidad de Desarrollo del Talento Humano

Subunidad de Infraestructura Tecnológica

Unidad de Tecnologías de
la Información Subunidad de Desarrollo de Sistemas de
Información
Subunidad de Diseño de Servicios Preventivos
Unidad de Prevención
Subunidad de Servicios Preventivos

Subunidad de Asistencia Económica

UNIDADES DE Unidad de Atención y
LÍNEA Protección Subunidad de Gestión de Servicios
de Atención y Protección
Unidad de Articulación Subunidad de Articulación Territorial
de Servicios de
Prevención, Atención y Subunidad de Gestión de los Centro Emergencia
Protección Mujer (CEM)

7
 Organigrama

Fuente: Manual de Operaciones del Programa Nacional AURORA, aprobado con Resolución Ministerial N°194-2021-MIMP

8
 Número de colaboradores/as que conforman el Programa Nacional AURORA

NÚMERO DE
RÉGIMEN LABORAL
COLABORADORES/AS
Ley Nº 29806 - PAC 1
Cont. Adm. Servicios - D.L. 1057 5382
Nombrado -D.L. 276 62
TOTAL DE TRABAJADORES/AS 5445

 Resultados del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

Se realizó la recolección, identificación y priorización de necesidades de capacitación

a través del Formato “Matriz de requerimiento de capacitación”, los cuales fueron
remitidos por las/los Directoras/es de las unidades funcionales del Programa
Nacional AURORA a través de los Representantes designados.

Así pues, en atención a la relación de insumos detallados en el numeral 6.4.1.3 de la

Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades
públicas”, cabe señalar que el Programa solo dispone de este único insumo para el
desarrollo del diagnóstico de necesidades de capacitación; el cual contempló la
evaluación de la pertinencia de los requerimientos de capacitación en base al Manual
de Operaciones del Programa, teniendo en cuenta el beneficio de la acción de
capacitación, las funciones del colaborador/a y el objetivo de la capacitación
propuesta por la unidad funcional. En ese sentido, se adjunta cuadro resumen de las
26 acciones de capacitación registradas en la Matriz PDP AURORA 2022, producto del
diagnóstico de necesidades de capacitación realizado:
NÚMERO DE CANTIDAD MONTO TOTAL
ÓRGANO O UNIDAD ACCIONES DE TOTAL DE
MODALIDAD Costos Costos
ORGÁNICA CAPACITACIÓ BENEFICIARIO
N S Directos Indirectos
Todas las unidades del S/120,525.0
10 2275 VIRTUAL S/12,000.00
Programa Nacional Aurora 0
Unidad de Administración 1 35 VIRTUAL S/15,225.00 S/0.00
Unidad de Asesoría Jurídica 1 5 VIRTUAL S/4,750.00 S/0.00
Unidad de Articulación de
Servicios de Prevención,
S/155,500.0
Atención y Protección/ 9 2150 VIRTUAL S/65,000.00
0
Unidad de Atención y
Protección
Unidad de Articulación de
Servicios de Prevención, 3 900 VIRTUAL S/0.00 S/47,000.00
Atención y Protección
Unidad de Atención y
2 185 VIRTUAL S/0.00 S/30,000.00
Protección
TOTAL DE
TOTAL DE COLABORADORES A CAPACITAR 5550 PRESUPUESTO S/450,000.00
ASIGNADO

9
 Asimismo, se hace referencia que, la matriz PDP AURORA 2022 contiene la relación
de capacitaciones que podrían enmarcarse en el cumplimiento del Plan de Acción
derivado del Informe de Acción de Oficio Posterior N° 016-2021-2-3901-AC,
Recomendación N°5, mismas que corresponden a acciones de capacitación y
fortalecimiento de habilidades de los/as trabajadores/as de los CEM, y que fueron
validadas por el Comité de Planificación de la Capacitación7.

Por otro lado, el Comité validó la inclusión de las siguientes acciones de capacitación
correspondientes a la Unidad de Prevención, las mismas que son autofinanciadas y
responden al Plan Operativo Institucional 2022 del P13A: relacionado con
Empoderamiento Económico en el marco del Programa Presupuestal orientado a
Resultados de Reducción de la Violencia contra la Mujer (PPoR – RVcM) - meta
presupuestal 60, con un importe que asciende a S/ 50,000 soles (cincuenta mil y
00/100 soles) por lo que no representaría una modificación al presupuesto inicial
otorgado, el cual corresponde a S/ 450, 000.00 soles (cuatrocientos cincuenta mil y
00/100 soles) a la UGTHI para el “Fortalecimiento de las capacidades a los operadores
del Programa”8. En Ese sentido, a continuación, se detallan las acciones de
capacitación que se incluyeron en la Matriz PDP AURORA 2022.

ÓRGANO O CANTIDAD MONTO TOTAL

META NOMBRE DE LA ACCION
UNIDAD TOTAL DE
PRESUPUESTAL DE CAPACITACIÓN
ORGÁNICA BENEFICIARIOS Costos Costos
Directos Indirectos
Refuerzo operativo en
Unidad de
60 100 herramientas S/25,000.00 S/0.00
Prevención
tecnológicas
Habilidades blandas:
comunicación
asertiva, trabajo en
Unidad de
60 85 equipo, gestión de S/25,000.00 S/0.00
Prevención
tiempos, resolución
de conflictos y manejo
de estrés
TOTAL S/50,000.00

 Fuentes de financiamiento de las Acciones de Capacitación

En atención a lo señalado en el Memorando Múltiple N° D000002-2022-MIMP-

AURORA-UPPM de fecha 7 de enero del 2022 emitido por la Unidad de Planeamiento,
Presupuesto y Modernización, a través del cual remite la Asignación Presupuestal del
Gasto y la Estructura Funcional Programática del presente año fiscal por cada Unidad
funcional; así como la confirmación por parte de la Unidad de Prevención del monto

7 Validado a través del Acta de reunión de presentación del Plan de Desarrollo de las Personas del Programa Nacional para la
Prevención y Erradicación de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar – AURORA.
8 Estructura funcional programática 2022 – UE 009 Programa Nacional AURORA, ACTIV_OBRA_ACCINV 5003461.

10
asignado a las capacitaciones autofinanciadas, correspondería para la ejecución del
Plan de Desarrollo de las Personas, las siguientes metas presupuestales:
ASIGNACIÓN
N° DE META
PRESUPUESTARIA 2022 PARA UNIDAD ORGÁNICA
PRESUPUESTAL DENOMINACIÓN DE LA META
EJECUCIÓN EN EL PDP AURORA RESPONSABLE
2022
2022
Fortalecimiento de las Unidad de Gestión del
21 capacidades a los operadores S/450,000.00 Talento Humano e
del programa Integridad

Entrenamiento simultaneo de
habilidades para reducir
60 conductas de riesgo y S/50,000.00 Unidad de Prevención
establecer empresas de escala
pequeña

TOTAL S/500,000.00

11
III. MATRIZ PDP

3. NOMBRES Y APELLIDOS 13. MONTO TOTAL

4. CANTIDAD TOTAL DE 5. MATERIA DE LA ACCIÓN 7. TIPO DE 8. TIPO DE ACCIÓN DE
N° 1. ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA 2. PUESTO DEL BENEFICIARIO DE LA 6. NOMBRE DE LA ACCION DE CAPACITACIÓN 9. PRIORIDAD 10. NIVEL DE EVALUACIÓN 11. MODALIDAD 12. OPORTUNIDAD
BENEFICIARIOS DE CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN Costos
CAPACITACIÓN Costos Directos
Indirectos

Todas las unidades del Programa Nacional SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL REACCIÓN Y APRENDIZAJE
1 Varios Varios 300 ESTADO PERUANO
Gestión por Procesos Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/36,500.00 S/0.00
Aurora

Todas las unidades del Programa Nacional REACCIÓN Y APRENDIZAJE

2 Varios Varios 175 MATERIAS TRANSVERSALES Prevención y sanción del hostigamiento sexual Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/0.00 S/0.00
Aurora

Todas las unidades del Programa Nacional SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL REACCIÓN Y APRENDIZAJE
3 Varios Varios 175 ESTADO PERUANO
Transparencia y acceso a la información pública Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/7,500.00 S/0.00
Aurora

Todas las unidades del Programa Nacional REACCIÓN Y APRENDIZAJE

4 Varios Varios 175 MATERIAS TRANSVERSALES Integridad y Ética en la función pública Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/0.00 S/0.00
Aurora

Todas las unidades del Programa Nacional SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL Control interno y gestión de riesgos en la REACCIÓN Y APRENDIZAJE
5 Varios Varios 175 ESTADO PERUANO
Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/7,525.00 S/0.00
Aurora Administración pública

Todas las unidades del Programa Nacional REACCIÓN Y APRENDIZAJE

6 Varios Varios 175 MATERIAS TRANSVERSALES Agentes de cambio para la igualdad de género Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/0.00 S/0.00
Aurora

Todas las unidades del Programa Nacional Gestión de conflictos laborales y liderazgo REACCIÓN Y APRENDIZAJE
7 Varios Varios 200 HABILIDADES BLANDAS Formación Laboral TALLER C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/32,500.00 S/0.00
Aurora estratégico

Todas las unidades del Programa Nacional REACCIÓN Y APRENDIZAJE

8 Varios Varios 300 GENERALES Actualización en redacción eficaz Formación Laboral TALLER C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/0.00 S/12,000.00
Aurora

Todas las unidades del Programa Nacional REACCIÓN Y APRENDIZAJE

9 Varios Varios 300 MATERIAS TRANSVERSALES Enfoque de género y el uso del lenguaje inclusivo Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/0.00 S/0.00
Aurora

Todas las unidades del Programa Nacional REACCIÓN Y APRENDIZAJE

10 Varios Varios 300 MATERIAS TRANSVERSALES Enfoque intercultural en la gestión pública Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/36,500.00 S/0.00
Aurora

Sistemas Administrativos de Gestión Pública

SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL REACCIÓN Y APRENDIZAJE
11 Unidad de Administración Varios Varios 35 ESTADO PERUANO
(Abastecimiento, Contabilidad, Tesorería, Gestión Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/15,225.00 S/0.00
Documental y Archivo)

REACCIÓN Y APRENDIZAJE
12 Unidad de Asesoría Jurídica Varios Varios 5 GENERALES Actualización en Derecho Administrativo Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/4,750.00 S/0.00

Unidad de Artículación de Servicios de

REACCIÓN Y APRENDIZAJE
13 Prevención, Atención y Protección/ Unidad Varios Varios 300 GENERALES Aymara básico Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/0.00 S/30,000.00
de Atención y Protección

Unidad de Artículación de Servicios de

REACCIÓN Y APRENDIZAJE
14 Prevención, Atención y Protección/ Unidad Varios Varios 300 GENERALES Quechua básico Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/0.00 S/30,000.00
de Atención y Protección

Unidad de Artículación de Servicios de

REACCIÓN Y APRENDIZAJE
15 Prevención, Atención y Protección/ Unidad Varios Varios 300 GENERALES Lenguaje de señas básico Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/0.00 S/30,000.00
de Atención y Protección

Unidad de Artículación de Servicios de

PROGRAMAS O APLICATIVOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE
16 Prevención, Atención y Protección/ Unidad Varios Varios 300 INFORMÁTICOS
Ofimática: excel intermedio Formación Laboral TALLER C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/0.00 S/14,500.00
de Atención y Protección

Unidad de Artículación de Servicios de

REACCIÓN Y APRENDIZAJE
17 Prevención, Atención y Protección/ Unidad Varios Varios 300 HABILIDADES BLANDAS Negociación y Resolución de conflictos Formación Laboral TALLER C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/32,500.00 S/0.00
de Atención y Protección

Unidad de Artículación de Servicios de

Calidad de atención hacia las personas afectadas REACCIÓN Y APRENDIZAJE
18 Prevención, Atención y Protección/ Unidad Varios Varios 300 MATERIAS TRANSVERSALES Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/32,500.00 S/0.00
por hechos de violencia
de Atención y Protección

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 3. NOMBRES Y APELLIDOS 13. MONTO TOTAL
4. CANTIDAD TOTAL DE 5. MATERIA DE LA ACCIÓN 7. TIPO DE 8. TIPO DE ACCIÓN DE
N° 1. ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA 2. PUESTO DEL BENEFICIARIO DE LA 6. NOMBRE DE LA ACCION DE CAPACITACIÓN 9. PRIORIDAD 10. NIVEL DE EVALUACIÓN 11. MODALIDAD 12. OPORTUNIDAD
BENEFICIARIOS DE CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN Costos
CAPACITACIÓN Costos Directos
Indirectos

Unidad de Artículación de Servicios de REACCIÓN Y APRENDIZAJE

19 Varios Varios 300 HABILIDADES BLANDAS Resiliencia en violencia de género Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/0.00 S/14,500.00
Prevención, Atención y Protección

Presentación de casos prácticos en el marco de los

Unidad de Artículación de Servicios de REACCIÓN Y APRENDIZAJE
20 Varios Varios 300 POLÍTICAS SECTORIALES delitos de violencia sexual y sus modificatorias Formación Laboral TALLER C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/0.00 S/14,500.00
Prevención, Atención y Protección
según el D.L. 1410

Unidad de Artículación de Servicios de Intervención terapéutica con mujeres víctimas de REACCIÓN Y APRENDIZAJE
21 Varios Varios 300 POLÍTICAS SECTORIALES Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/0.00 S/18,000.00
Prevención, Atención y Protección violencia de género

Unidad de Atención y Protección/ Unidad Pluralismo jurídico en la atención de casos de

REACCIÓN Y APRENDIZAJE
22 de Articulación de Servicios de Prevención, Varios Varios 150 POLÍTICAS SECTORIALES violencia contra las mujeres y los integrantes del Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/0.00 S/18,000.00
Atención y Protección grupo familiar

Unidad de Atención y Protección/ Unidad Análisis jurisprudencial en materia de "Agresiones

REACCIÓN Y APRENDIZAJE
23 de Artículación de Servicios de Prevención, Varios Varios 150 POLÍTICAS SECTORIALES mutuas" en el contexto de violencia contra las Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 3 S/0.00 S/18,000.00
Atención y Protección mujeres y los integrantes del grupo familiar

PROGRAMAS O APLICATIVOS Herramientas tecnológicas aplicadas en la

24 Unidad de Atención y Protección Varios Varios 35 INFORMÁTICOS
Formación Laboral TALLER C1 REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y APLICACIÓN VIRTUAL 4 S/0.00 S/15,000.00
atención psicológica

Unidad de Atención y Protección/ Unidad

Técnicas de intervención psicosocial para el REACCIÓN Y APRENDIZAJE
25 de Artículación de Servicios de Prevención, Varios Varios 50 POLÍTICAS SECTORIALES Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 4 S/0.00 S/15,000.00
abordaje de víctimas de violencia sexual
Atención y Protección

Delitos contra la libertad sexual: consideraciones REACCIÓN Y APRENDIZAJE

26 Unidad de Atención y Protección Varios Varios 150 POLÍTICAS SECTORIALES Formación Laboral CURSO C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 4 S/0.00 S/15,000.00
generales, modalidades y agravantes

PROGRAMAS O APLICATIVOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE

27 Unidad de Prevención Varios Varios 100 INFORMÁTICOS
Refuerzo operativo en herramientas tecnológicas Formación Laboral TALLER C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/25,000.00 S/0.00

Habilidades blandas: comunicación asertiva,

REACCIÓN Y APRENDIZAJE
28 Unidad de Prevención Varios Varios 85 HABILIDADES BLANDAS trabajo en equipo, gestión de tiempos, resolución Formación Laboral TALLER C1 (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
VIRTUAL 2 S/25,000.00 S/0.00
de conflictos y manejo de estrés

TOTAL S/500,000.00

Nota:
Capacitaciones del 1 al 26 ejecutadas a través de la Meta presupuestal N°21
Capacitaciones del 27 al 28 ejecutadas a través de la Meta presupuestal N°60

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