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Como Recuerda Que Fue El Proceso para Realizar Su Vinculacion Laboral

El documento describe las etapas típicas de un proceso de selección de personal, incluyendo la definición de necesidades, el perfil del candidato, la convocatoria, la preselección, la selección, el informe de candidatos, la toma de decisiones, la contratación e incorporación. También resume la experiencia de un amigo que pasó por cuatro procesos de vinculación laboral con entrevistas grupales e individuales, exámenes psicotécnicos y de ingreso, y la firma de un contrato de prueba. Final

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Como Recuerda Que Fue El Proceso para Realizar Su Vinculacion Laboral

El documento describe las etapas típicas de un proceso de selección de personal, incluyendo la definición de necesidades, el perfil del candidato, la convocatoria, la preselección, la selección, el informe de candidatos, la toma de decisiones, la contratación e incorporación. También resume la experiencia de un amigo que pasó por cuatro procesos de vinculación laboral con entrevistas grupales e individuales, exámenes psicotécnicos y de ingreso, y la firma de un contrato de prueba. Final

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CUALES CREES QUE SON LAS ETAPAS DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL:

Detención de necesidades

Definición del perfil dl candidato

Convocatoria o búsqueda

Preselección

Selección

Informe de candidatos

Toma de decisiones

Contratación

Incorporación al puesto

Formación seguimiento

SI ALGUNA VEZ HA SIDO PARTE DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO O INGRESO DE PERSONAL


EN UNA ORGANIZACIÓN ¿COMO RECUERDA QUE FUE EL PROCESO PARA REALIZAR SU
VINCULACION LABORAL?

En este punto entreviste a un amigo;

Él ha pasado por cuatro procesos de vinculación laboral que a sido de la siguiente manera:

1;Él realizo una entrevista grupal y luego les hicieron unas pruebas psicotécnica tenian una hora
para realizarla. Él recuerda que en unas habían unas figuras y de hay debían hacer un dibujo.

2;Luego lo llamaron le hicieron una entrevista pero ya no era grupal era con la psicóloga: le
entregaron unos documentos para realizar los exámenes de ingreso ,le dijeron que cuando les
llegara los resultados se comunicaban con el.

3;Lo llamaron al día siguiente de realizarse los exámenes que le acerca a las instalaciones a firmar
contrato por tres meses de periodo de prueba.

4;Después de ser contratado empezó al día siguiente y tuvo inducción por una semana.

Luego se retiro por cambio de ciudad y empezó otros procesos donde las entrevistas no fueron
grupales y él dice que él resto de los procesos fueron iguales a los anteriores

DEFINIR LOS PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE


TALENTOS

-Generación estratégica para identificar atraer e interrogar talento a las organizaciones.

- Evalúan habilidades ,competencias y experiencias necesarias para el éxito.

- Desarrollar actividades a descubrir , articular y definir el candidato idóneo.


- Construir una experiencia positiva del candidato.

- Realizan un seguimiento continuo del proceso.

IDENTIFICAR LOS PROCESOS RELACIONADOS PARA REALIZAR VINCULACIONES LABORALES


APARTIR DE LA APLICACIÓN DEL PROCESO DEL RECLUTAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN .

Organización y planificación del personal.

Reclutamiento.

Selección.

Planes de carrera y promoción profesional.

Formación.

Evaluación del desempeñó y control del personal.

Clima y satisfacción laboral.

Administración del personal.

Prevención de riesgos laborales.

CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO.

Análisis de necesidades.

Reclutamiento.

Entrevista inicial.

Pruebas.

Investigación de antecedentes y verificación de referencia.

Entrevista a fondo para la selección.

Exámenes médicos.

Vinculación y contratación.

PRESENTACION DEL CASO:

Teniendo en cuenta las características del perfil de la persona a contratar, yo como encargada de
la selección del personal de la empresa orvis me quedaría con la aspirante llamada María Antonia
Rojas tiene unas características importantes del perfil a buscar que es ser bilingüe, conoce y se
defiende en cierto grado sobre los recursos ofimáticos además de que maneja las nuevas
tecnologías de información y comunicación . Me baso en esta decisión mas que todo por el perfil
que busca la empresa.. En muchos casos no se tiene en cuenta que tanta experiencia pueda tener
una aspirante al cargador deseado si no los conocimientos , actitudes y nuevos aportes que ella
pueda llevar a la empresa María es una aspirante que cumple con el perfil.
Guisela Q..S

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