CASO “ANDRES”
1. Resuelve las siguientes preguntas respecto al caso “Andrés”:
¿Nos encontramos ante un contrato de naturaleza civil o un
contrato de naturaleza laboral? De haber determinado un caso
laboral, determina el tipo de despido.
En el caso planteado se trata de un contrato de naturaleza laboral y el
tipo de despido es NULO porque se está despidiendo por ser portados
de VIH (Ley 26626).
¿Cuál sería el fundamento del estudio para terminar válidamente el
contrato con Andrés?
Un fundamento valido para terminar con el vínculo laboral seria por una
causa prevista en la ley (falta grave) como no estar cumpliendo con los
turnos laborales sin justificación alguna.
Si fueras abogado/a de Andrés, ¿cuál sería tu argumento de defensa
base para sustentar la defensa del caso?
El argumento que emplearía para la defensa de Andrés se basaría en
que a mi patrocinado se le realizo un despido NULO, toda vez que es un
trabajador que siempre cumplió en el trabajo, desempeñando muy bien
las labores que se le encomendó durante todo el tiempo laboral y por lo
tanto se le tiene que reponer al cargo que ocupaba o uno superior.
Determina los fundamentos de la defensa del estudio jurídico, en
base a la investigación de fuentes nacionales y del
Derecho comparado (dos como mínimo por cada fuente del
Derecho).
En el caso de Andrés, fue necesario su despido debido tuvo permisos para
que asista a un médico, atenderse, recibir tratamiento sobre sus dolencias,
sin embargo, no llego a comunicar a la empresa sobre sus dolencias físicas
y que además había sido infectado de VIH, así perjudicando al estudio
jurídico, disminuyendo su capacidad de en la atención de los clientes de
reconocida firma de abogados.
Es por tal motivo se realiza el despido bajo la norma establecida en el Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo. N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, en su articulo 23.- Son causas justas de despido
relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables
correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas, siempre que no
exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que
no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;"
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
Derecho Comparado:
En chile, se realiza despido de trabajo, amparado bajo la Ley N° 19.759
“código de trabajo estipulado en su artículo. Art. 160. El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:
Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas, que a continuación se señalan:
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde
se desempeña.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a
la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
Determina los fundamentos de la defensa de Andrés en base a la
investigación de las fuentes nacionales y del Derecho
comparado (dos como mínimo por cada fuente del Derecho).
Calificación Jurídica
Andrés Beckett y su abogado Joseph Miller, pretenden que se declare que
ha existido un despido improcedente por parte de los demandados, motivo
por una fuerte actitud discriminatoria hacia el demandante por su
enfermedad y la asociación de la misma a su orientación sexual.
Pretensiones
Se reclama una indemnización por daños y perjuicios del despido nulo del
que fue víctima, habiéndole causado no solo pérdida de su empleo con el
estatus
Se vulnera sus derechos constitucionales (discriminación) y sobre todo
laborales (despido nulo) y la responsabilidad civil
(indemnización de daños y perjuicios).
pero también dentro de esto recordemos que pueden ampararse a los
derechos humanos en la cidh por este tipo de despido nulo por
discriminación a la orientación sexual
Actualmente, a nivel mundial, las personas LGTBI gozan de los mismos
derechos que los heterosexuales bajo el amparo de normativas
internacionales. Sin embargo, en Latinoamérica, existen países como Perú
en los que aún no existe un pleno ejercicio y respeto de dichos derechos,
especialmente, en temas laborales.
Así lo señala Alejandra Fonseca, gerente de Aptitud, quien afirma también
que la jurisprudencia peruana no cuenta con dictámenes específicos que
protejan a la población LGTBI de la discriminación laboral, lo cual expone a
estas personas a posibles maltratos
Derecho Comparado
En Chile se han trabajado legislaciones para evitar la discriminación laboral
por orientación sexual. Cabe recordar que, en el 2016, el gobierno chileno
promulgó la Ley 20940 que moderniza el sistema de relaciones laborales del
país, con lo que se incluyó como categorías protegidas de la discriminación
a la orientación sexual y la identidad de género.
En efecto, en Estados Unidos, rige el principio de despido libre, por lo que el
empresario no está obligado a justificar las causas del despido y el
trabajador solo podrá reclamar cuando considere que su despido se basa en
alguna de las causas expresamente prohibidas por las normas; entre ellas,
obviamente, el despido por razones discriminatorias.
En cambio, como se sabe, el ordenamiento español parte de la base de que
la resolución unilateral del contrato de trabajo por parte del empresario debe
fundarse en alguna de las causas previstas por la Ley; y cuando las causas
alegadas no quedasen debidamente acreditadas (así como cuando no se
observa la forma exigida)
Vincula el caso con el Derecho Civil, Derecho Penal, Derecho
Tributario y gestión pública.
DERECHO CIVIL:
Artículo 1985.- Contenido de la indemnización
“La indemnización comprende las consecuencias que deriven de la acción u
omisión generadora del daño, incluyendo el lucro cesante, el daño a la
persona y el daño moral, debiendo existir una relación de causalidad
adecuada entre el hecho y el daño producido. El monto de la indemnización
devenga intereses legales desde la fecha en que se produjo el daño.”
Del presente caso, se entiende que al ser un despido arbitrario y por ello el
mismo seria nulo, debería ser corresponder una indemnización o la
reposición inmediata al puesto de trabajo.
DERECHO PENAL:
Artículo 323.- Discriminación e incitación a la discriminación
“El que, por sí o mediante terceros, realiza actos de distinción, exclusión,
restricción o preferencia que anulan o menoscaban el reconocimiento,
goce o ejercicio de cualquier derecho de una persona o grupo de
personas reconocido en la ley, la Constitución o en los tratados de derechos
humanos de los cuales el Perú es parte, basados en motivos raciales,
religiosos, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de
género, idioma, identidad étnica o cultural, opinión, nivel socio económico,
condición migratoria, discapacidad, condición de salud, factor genético,
filiación, o cualquier otro motivo, será reprimido con pena privativa de
libertad no menor de dos ni mayor de tres años, o con prestación de
servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte jornadas.”
De los hechos, al ser despedido por la homofobia de su empleador, nuestro
código penal sanciona todo tipo de discriminación, por lo tanto,
correspondería la pena prescrita en el Art. 323, sobre todo que se le priva de
un derecho constitucional desprendido en el art. 23.
DERECHO TRIBUTARIO:
En el análisis del presente caso, no se puede desprender ningún artículo en
nuestro código tributario, pues en lo particular no se habría cometido ningún
tipo de infracción al mismo. Por lo tanto, no es posible la vinculación.
DEFINICION DEL - Criterios para plantear el
PROBLEMA problema, Preguntas a
Formular y Elementos del
planeamiento del problema.
PROCESO DE LA Justificacion de la invest.,
INVESTIGACION DETERMINACION viabilidad de la Invest.,
DE OBJETIVOS evaluación de las deficie y
Consecuencia de la Investig.
FORMUL. DE UN
DISEÑO DE INVES
PROCESO DE LA PRESENTACION
INVESTIGACION DEL INFORME Recoleccion
PREPARAC. Técnicas e instrum. informacion
DEL INFORME de la investigación.
Validación.
TRABAJO DE Preparación
CAMPO del informe
EL INFORME
