DERECHO LABORAL CONCEPTO
JURIDICO:
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas
jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los
empleadores. Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la
premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración
real a la sociedad.
Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz6sdGoSZSZ
ORBITA TRADICIONAL:
(Derecho Laboral) Conjunto de normas que tienen por base, en el sector privado, las relaciones de
trabajo existentes entre un empleador y uno o más asalariados y que regulan las
relaciones individuales (salarios, vacaciones retribuidas, despidos) y colectivas
(sindicatos, representación del personal, convenciones colectivas).
PERSONAL: El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las
obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que intervienen en una
relación de trabajo.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
CONSTITUCIONALES:
un principio constitucional debe ser la regla básica que guía de forma
coherente y equilibrada el funcionamiento de un Estado determinado, en
aras de garantizar la vigencia, la estabilidad y el respeto a las
prescripciones constitucionales.
PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO
Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en
la
actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar. Conforme a la
doctrina el
principio de libertad muchas veces se encuentra limitado a la realidad social de
cada
nación.
PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir
entre
los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional
ya
su vez, mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los
ciudadanos.
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO
Se define este principio como la garantía ofrecida por parte del Estado a fin de
salvaguardar el desarrollo del trabajo, en el marco del establecimiento de
determinadas
garantías, dentro de las cuales encontramos la organización institucional creada a
fin de
“prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y
eficacia
de sus derechos”.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS
En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las
personas
nacen libres e iguales ante la ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se establece
que
todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin
que
exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón
de su
carácter intelectual o su labor.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Como claramente lo indica su nombre, de acuerdo con este principio se desplazan
a un
segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan
pretendido regular su relación de trabajo para dar preponderancia a las reales
circunstancia fácticas que rodean la prestación de los servicios por parte del
trabajador,
haciendo que sean tales circunstancias las que produzcan efectos jurídicos dentro
de la
relación de trabajo.
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
El principio de la estabilidad supone que el trabajador, en desarrollo de su contrato
de
trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen
al
vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador
de por
terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al
reconocimiento de una indemnización.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD
Este principio permite dilucidar el conflicto suscitado a raíz de la posibilidad de
aplicación de dos o más normas a un caso concreto, entendiendo que un conflicto
de
normas puede presentarse en dos situaciones, ya sea, en el evento en que dos o
más
artículos regulen una misma materia, otorgándole efectos divergentes como
consecuencia de su aplicación; o bien, en el caso en que un mismo artículo
permita
interpretaciones diferentes.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO
DE DERECHOS Y GARANTÍAS.
El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en consideración que
el
derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica
que se
imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley,
máxime
cuando los mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las
cuales
tienen derecho las personas como fruto de su trabajo.
LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO
“La capacitación consiste en la adquisición de conocimiento en busca de la aptitud
del
trabajador en una labor distinta a la que normalmente desarrolla, y el
adiestramiento
como la misma adquisición de conocimientos para hacer al trabajador más apto en
el
desempeño de la labor que normalmente corresponde”
PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LA
LACTANCIA.
La mujer embarazada y su hijo son sujetos de especial protección del Estado. Las
normas constitucionales protegen a la mujer embarazada y la lactante, buscando
de
esta forma con los fundamentos constitucionales una igualdad real y efectiva entre
los
sexos en el ámbito laboral, y de otro una protección especial a la vida, a la familia
y al
cuidado de los menores cuyo derecho constitucional os derechos prevalecen
sobre los
demás.
Principio de la protección al servidor público
Principio de la estabilidad laboral
Principio de la primacía de la realidad
Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales
Principio del in dubio pro-operario o situación más favorable
Principio de la favorabilidad
Principio de la condición más benéfica
Principio de igualdad de oportunidades
Principio de la remuneración
Principio de derecho de asociación
Principio de la no afectación a la libertad, la dignidad y los derechos
Principio del trabajo como derecho humano fundamental
LEGALES:
el Código Sustantivo del Trabajo contiene varios artículos donde proclama los principios básicos
aplicables al Derecho Laboral, los cuales se estudiarán a continuación:
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la
República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se
dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino
mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma
prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar
a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de
acuerdo con sus atribuciones
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la ley,
tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica
entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o
retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad
para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos
de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el
mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto
alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
ARTICULO 14. CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que
regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas
que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo,
salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
ARTÍCULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte
debe aplicarse en su integridad.
ARTICULO 23DEL COD SUSTANTIVO DE TRAB: ELEMENTOS O REQUISITOS DE
UN CONTRATO.
TIPOS DE CONTRATO: ESCRITOS, VERBALES, REALIDAD.
La Complejidad de la empresa y el cambio
La empresa es un conjunto extremadamente complejo, pues es el resultado de la
combinación de tres grandes conjuntos fácilmente identificables y delimitables: los recursos
humanos, los activos tangibles como (edificios, maquinas, terrenos, etc.) y los activos
intangibles como (marcas, derechos, patentes, saber hacer, etc.). No obstante los diferentes
y diversos elementos que integran estos tres conjuntos, sus relaciones e interacciones crean
un universo de gran complejidad. Un buen manejo de la empresa dependerá entonces de
gestionar la diversidad y las relaciones e interacciones de todos los elementos de una
manera óptima.
El gestionar la diversidad tiene como finalidad el proveer un máximo equilibrio entre la
coherencia y la incoherencia, del mismo modo entre la uniformidad y la disparidad. Para
que una empresa funcione en proporciones variables, necesita de estas cuatro características
mencionadas anteriormente.
Características:
1. La Coherencia básicamente, garantiza que las acciones no se contradigan y que
todas trabajen apunten al cumplimiento de los objetivos fijados por la empresa, así
como también, certifica que los recursos de la empresa sean asignados y dirigidos
de manera conjunta y óptima.
2. La incoherencia, a pesar de su connotación negativa por generar un desequilibrio,
hace que promueva la introducción de la flexibilidad y adaptabilidad, lo cual es muy
favorable porque permite una mejora en la solución de situaciones inestables que a
menudo son conflictivas y que no han de faltar , las cuales deben de ser abordadas
previamente
3. La uniformidad es una manera de reforzar y alimentar a la coherencia, esta
uniformidad hace que las contradicciones y diferencias que tienden a originarse
entre las divisiones, funciones y niveles jerárquicos sean cada vez menos, de esta
forma la empresa potenciara su uniformidad a nivel general.
4. La disparidad, hace posible la fusión de ideas y el reagrupamiento de elementos
dispares, que dan como resultados el aprovechamiento de las oportunidades,
resolución de problemas y mejoras en la situación existente.
La disparidad es entonces, una necesidad para adaptarse a los diferentes entornos.
Uno de los mayores desafíos que tiene el proceso de cambio, se trata de la explotación
optima de las diferentes posibilidades que ofrecen los elementos que componen la empresa,
del mismo modo conseguir el equilibrio entre las cuatro características para lograr el
proceso de cambio, enriquecerlo, facilitarlo y acelerarlo.
La gestión de las relaciones e interacciones apuntan a asegurar una buena coordinación en
la empresa, cada elemento está en relación con otros, cada uno depende de los otros para
manifestarse y dar funcionamiento creando así lazos fuertes e interactivos. No se trata solo
de un fenómeno de causa-efecto. De tal forma que el hombre actúa y es actuado por el
hombre, el individuo por la máquina, la máquina por la competencia, etc. Si lo que se
quiere es transformar la empresa se deberá plantear el principio de globalidad como uno de
los principios fundamentales.
La importancia de la dirección de la empresa a través de los directivos es fundamental, ya
que los directivos deben ser líderes, que tengan las mayores capacidades de conducir a
todos los agentes que los integran.
En un ambiente que está en constante cambio y que además resulta complejo,
es difícil lograr el proceso de cambio, sin embargo, el éxito de este va de suponer que
todos los movimientos vayan en el sentido deseado, así mismo, explotando la riqueza de la
diversidad de los elementos que componen cada empresa. La anticipación para el cambio
siempre, es imposible además de que el proceso de cambio no pretende omitirla o
eliminarla sino que lo que hace es integrarla.
En conclusión, el proceso de cambio se extiende abarcando a todas aquellas actividades que
son dirigidas a la organización para que esta adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas
tecnologías y nuevas formas de hacer negocio, la administración efectiva del cambio
permite la transformación de estrategias, procesos, tecnologías y a las personas, para
encaminar a la organización en el logro de sus objetivos, maximizar sus desempeños y
asegurar el mejoramiento continuo en un ambiente cambiante.
5. la cual genera un desequilibrio en la empresa, promueve de manera favorable al
introducir y desarrollar la fexibilidad y adaptabilidad y mejora de la mismaya que
genera situaciones inestables y a menudo conflictivas que deben ser modificadas.
