FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

INDUSTRIAL

ERGONOMÍA

“AMBIENTE TÉRMICO”
TITULO: INFORME AMBIENTE TÉRMICO
FECHA: Lunes 26 de noviembre del 2018
HORA: 7:30 am – 10:00 am
GRUPO: Trujillo 1

INTEGRANTES:
ÁVILA CUEVAS, LUIS.
D’ANGELO CABALLERO, RODRIGO.
DÍAZ MONTOYA, ALEXIS.
UGARTE TTITO, KEANU.
NÚÑEZ GUERRERO, JOSÉ.
RIOS TIRADO, DANIEL.

DOCENTE:
JORGE ENRIQUE MEDINA RODRIGUEZ

TRUJILLO – PERU
2018
 1. INDICE

1. INDICE..................................................................................................................................2
2. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................4
3. AMBIENTE TÉRMICO EN EL TRABAJO...................................................................................5
3.1. Efecto en los trabajadores............................................................................................5
3.2. Efectos sobre la salud de la exposición al calor............................................................6
3.2.1. SINCOPE................................................................................................................6
3.2.2. DESHIDRATACIÓN.................................................................................................6
3.2.3. AGOTAMIENTO.....................................................................................................6
3.2.4. GOLPE DE CALOR..................................................................................................7
3.3. FACTORES INDIVIDUALES DE RIESGO...........................................................................7
3.3.1. EDAD.....................................................................................................................7
3.3.2. OBESIDAD.............................................................................................................7
3.3.3. HIDRATACIÓN.......................................................................................................7
3.3.4. MEDICAMENTOS Y BEBIDAS ALCOHOLICAS..........................................................7
3.3.5. GÉNERO................................................................................................................8
3.3.6. ACLIMATACIÓN.....................................................................................................8
3.4. MEDIDAS PREVENTIVAS...............................................................................................8
3.4.1. ACLIMATACIÓN.....................................................................................................8
3.4.2. REPOSICIÓN DE FLUIDOS......................................................................................8
3.4.3. NUTRICIÓN ADECUADA........................................................................................8
3.4.4. MEDIDAS DE CONTROL.........................................................................................8
3.4.5. MEDIDAS ADMINISTRATIVOS Y PRACTICOS DE TRABAJO.....................................9
3.5. FACTORES DE RIESGO...................................................................................................9
4. VARIABLES QUE DEETERMINAN EL AMBIENTE TÉRMICO...................................................11
4.1. CARACTERISTICAS FÍSICAS DEL ENTORNO..................................................................11
4.2. LA ACTIVIDAD FÍSICA DE LAS PERSONAS....................................................................11
5. CONDICIONES AMBIENTALES.............................................................................................11
6. NORMATIVA TÉCNICA........................................................................................................12
7. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN.......................................................................................13
7.1. FUNDAMENTO DEL MÉTODO DE EVALUACIÓN EVALTER-OBS...................................13
7.2. FASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN........................................................................14
7.2.1. Identificación y/o Evaluación Preliminar de los Riesgos y Molestias Térmicos...14

2
 7.2.2. Evaluación de los Riesgos y Molestias Térmicos Mediante la Observación Directa
Detallada de las Condiciones de Trabajo............................................................................14
8. CONCLUSIONES..................................................................................................................15
9. BIBLIOGRAFÍA.....................................................................................................................15
10. ANEXOS..........................................................................................................................16

3
2. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se sustenta en conocimientos científicos y técnicos actuales, que se
centran en los estudios realizados a los ambientes de trabajo, analizados desde el
conjunto de factores y elementos que conforman y condicionan un puesto desde el
punto de vista de su bienestar térmico, que hacen referencia a cada puesto y
trabajador en particular y al equipo de trabajo en su conjunto.

El estudio pretende ofrecer a la empresa los lineamientos básicos de diseño de los

elementos que configuran el equipo de trabajo y su actividad a partir de la normativa
básica nacional y a falta de esta, internacional, ampliando algunos aspectos no
contemplados en la misma, pero necesarios como preventivos en el cuidado de la
salud de los trabajadores.

El valor de las diferentes variables termo higrométricas, combinado con la intensidad

de la actividad realizada en el trabajo, el tipo de vestido y las características
individuales de los trabajadores, originan diferentes grados de aceptabilidad del
ambiente térmico. El ambiente térmico del lugar de trabajo, aunque no sea extremo,
puede influir negativamente en el bienestar de los trabajadores. Un ambiente térmico
inadecuado puede originar una reducción del rendimiento físico y mental, con la
consiguiente disminución de la productividad, y un incremento de las distracciones,
debido a las molestias ocasionadas, pudiendo ser estas distracciones la causa de
accidentes laborales.

4
3. AMBIENTE TÉRMICO EN EL TRABAJO
Se entiende por ambiente térmico la combinación de variables ambientales como
temperatura, radiación, humedad e individuales (metabolismo, atuendo, etc.). La
persona y/o trabajador debe de adaptarse al ambiente físico que le rodea durante el
trabajo para evitar riesgos en cuanto a su salud física y psíquica. Una persona que
trabaja en un ambiente muy caluroso, si además su trabajo implica un esfuerzo físico
considerable, corre el riesgo de sufrir estrés térmico, que está basado en la pérdida de
agua y sales minerales, simultáneamente a la acumulación de calor en el cuerpo. Esto
provoca un aumento de la temperatura interna, que debe permanecer constante
sobre 36-37oC. Para contra restar esta situación, el individuo de diversos sistemas de
defensa.

Existen detectores de sensibilidad que son termorreceptores en la piel y en otras zonas

del cuerpo, que informan al cerebro de los cambios de temperatura. Entonces el
cerebro ordena una serie de reacciones para compensar esos cambios. De esta manera
aumenta el ritmo cardíaco y el flujo de sangre que va hacia la piel (vasodilatación
periférica). Esa sangre transporta calor desde el interior del organismo y lo cede al
ambiente. Para que la cesión de calor sea máxima se produce un aumento de la
sudoración. Cuando el sudor se evapora disminuye la temperatura por absorción de
calor en la superficie de paso de líquido a gas y disminuye así el calor de la piel,
manteniéndose la temperatura en niveles seguros.

Sí el problema es causado por el frío, el proceso es inverso. Se produce

vasoconstricción periférica, y al mismo tiempo, se pueden desencadenar contracciones
musculares que aumentan la generación de calor metabólico para compensar el
ambiente frío y la pérdida de calor.

El número de puestos de trabajo que conlleven riesgos de estrés térmico es pequeño

frente a múltiples situaciones laborales inconfortables. Cuando se estudian las
condiciones de trabajo adecuadamente desde el punto de vista de la confortabilidad
térmica se deben clasificar en dos grupos: condiciones ambientales (temperatura del
aire, temperatura radiante media, humedad relativa, corrientes de aire) y condiciones
individuales (consumo metabólico durante el trabajo y atuendo).

3.1. Efecto en los trabajadores

Aunque las condiciones ambientales cambien, el cuerpo humano debe de
mantener su temperatura interna en torno a los 37ºC. Para ello dispone de
mecanismos de regulación térmica: la sangre y la sudoración.
En ambientes calurosos, la sangre aumenta la irrigación de los tejidos periféricos
(piel y tejidos próximos) para eliminar el exceso de calor. Por el contrario, en
ambientes fríos, disminuye la irrigación sanguínea de los tejidos periféricos para
no perder el calor producido por el cuerpo.
A través de la sudoración, cuando el sudor se evapora se produce también la
termorregulación eliminando el exceso de calor.

5
 Esta regulación térmica puede llegar a ser perjudicial para la salud de los
trabajadores/as cuando es desproporcionada, pudiendo producir los siguientes
síntomas y molestias:
En ambientes calurosos se manifiesta lo siguiente:
 Aumento del ritmo cardiaco, que puede producir un síncope.
 La sudoración excesiva provoca un déficit de agua y sales en el organismo que
ocasiona un aumento de la temperatura interior del cuerpo y ello da lugar a la
fatiga, vértigos o nauseas.
 Afecciones cutáneas: quemaduras, irritaciones.

En ambientes fríos se manifiesta lo siguiente:

 Palidez debido a la falta de riego sanguíneo en la piel.
 Congelaciones superficiales.

De cualquier forma, estos efectos van acompañados o generan una disminución de

las capacidades mentales y/o físicas.

El organismo, a causa de las condiciones ambientales extremas, no puede

autorregular la temperatura del cuerpo, es posible que se produzcan importantes
trastornos para la salud del tipo siguiente:

Golpe de calor, perdida del conocimiento y Descenso térmico importante (puede

producir un ataque al sistema nervioso y una perturbación de tipo respiratorio).

3.2. Efectos sobre la salud de la exposición al calor

Además de los posibles efectos de la exposición al calor que se relatan a
continuación, se debe tener en cuenta el incremento del nivel de estrés térmico
como un factor que, junto con otros puede dar lugar a accidentes (atrapamientos,
golpes o caídas al mismo o distinto nivel derivadas de mareos o
desvanecimientos, etc.).

3.2.1. SINCOPE
La pérdida de conciencia o desmayo son signos de alarma de sobrecarga térmica.
La permanencia de pie o inmóvil durante mucho tiempo en un ambiente caluroso
con cambio rápido de postura puede producir una bajada de tensión con
disminución de caudal sanguíneo que llega al cerebro. Normalmente se produce
en trabajadores no aclimatados al principio de la exposición al calor.

3.2.2. DESHIDRATACIÓN
La exposición prolongada al calor implica una pérdida de agua y electrolitos a
través de la sudoración. La sed no es un buen indicador de la deshidratación. Un
fallo en la rehidratación del cuerpo y en los niveles de electrolitos se traduce en
problemas gastrointestinales y calambres musculares.

3.2.3. AGOTAMIENTO
Se produce principalmente cuando existe una gran deshidratación. Los síntomas
incluyen la pérdida de capacidad de trabajo, disminución de las habilidades

6
 psicomotoras, náuseas, fatiga, etc. Si no es una situación muy grave, con la
rehidratación y el reposo se produce la recuperación del individuo.

3.2.4. GOLPE DE CALOR

Se desarrolla cuando la termorregulación ha sido superada, y el cuerpo ha
utilizado la mayoría de sus defensas para combatir la hipertermia (aumento de la
temperatura interna por encima de la habitual). Se caracteriza por un incremento
elevado de la temperatura interna por encima de 40,5 °C, y la piel caliente y seca
debido a que no se produce sudoración. En este caso es necesaria la asistencia
médica y hospitalización debido a que las consecuencias pueden mantenerse
durante algunos días.

3.3. FACTORES INDIVIDUALES DE RIESGO

3.3.1. EDAD
El riesgo a sufrir las consecuencias del estrés térmico es “a priori” independiente
de la edad, siempre que el individuo tenga un adecuado sistema cardiovascular,
respiratorio y de sudoración, unos buenos reflejos, se encuentre totalmente
hidratado y en buen estado de salud. De todas formas, se debe considerar que las
personas de mayor edad son más susceptibles a padecer problemas de control de
la circulación periférica o menor capacidad de mantener la hidratación y, en
consecuencia, verse incrementada su vulnerabilidad al estrés térmico.

3.3.2. OBESIDAD
La persona con sobrepeso presenta una serie de desventajas a la hora de
enfrentarse a una situación de estrés térmico debido al incremento del
aislamiento térmico que sufre el cuerpo, las posibles deficiencias del sistema
cardiovascular y la baja condición física. De todas formas, existen excepciones, por
lo que se deben analizar de manera específica los requerimientos individuales de
cada persona a la hora de evaluar el riesgo de exposición al estrés térmico para
cada trabajador.

3.3.3. HIDRATACIÓN
El cuerpo pierde agua por difusión a través de la piel y por la respiración, pero
principalmente la pérdida de agua durante una situación de estrés térmico se
produce mediante la sudoración. La rehidratación bebiendo agua es efectiva y
rápida. El problema es que mantener la hidratación adecuada no es fácil, debido
entre otros factores a que la sensación de sed no es siempre proporcional a la
pérdida de agua.

3.3.4. MEDICAMENTOS Y BEBIDAS ALCOHOLICAS

Existen medicamentos anticolinérgicos que pueden llegar a inhibir la sudoración
especialmente en individuos de mayor edad. Algunos sedantes afectan a la
sensación de sed, otros fármacos intervienen en la termorregulación,
incrementan el calor metabólico y reducen la distribución del calor,
condicionando la circulación periférica. En relación con el alcohol, produce
vasodilatación periférica y diuresis, que afectan a la respuesta del cuerpo al estrés
térmico. Asimismo, bajas dosis de alcohol reducen la capacidad de
termorregulación, incluyendo los reflejos vasomotores y la sudoración, y
aumentan la probabilidad de una bajada de tensión durante la exposición.

7
3.3.5. GÉNERO
Son difícilmente demostrables las diferencias en la respuesta al estrés térmico
entre hombres y mujeres, debido a que la respuesta al calor puede estar
enmascarada por la condición física y el nivel de aclimatación. Existen estudios en
los que se ha observado infertilidad temporal para hombres y mujeres cuando la
temperatura interna alcanza los 38 °C. También se ha observado que durante el
primer trimestre de embarazo existe riego de malformación en el feto cuando la
temperatura interna de la madre excede los 39 °C en un periodo prolongado.

3.3.6. ACLIMATACIÓN
La aclimatación es un proceso gradual que puede durar de 7 a 14 días en los que
el cuerpo se va adaptando a realizar una determinada actividad física en
condiciones de calor (se recomienda que el primer día de trabajo la exposición al
calor se reduzca a la mitad de la jornada; después día a día se debería aumentar
progresivamente el tiempo de trabajo (10%) hasta la jornada completa. La
aclimatación es específica para unas determinadas condiciones ambientales y de
ropa, por lo que no se garantiza la respuesta cuando se cambian dichas
condiciones. Aunque la aclimatación se produce rápidamente durante el periodo
de exposición al calor, también se pierde muy rápidamente cuando se interrumpe
la exposición (una o dos semanas sin exposición requieren de 4 a 7 días para
volver a recuperar la aclimatación). Los beneficios de la aclimatación consisten en
mejorar la efectividad y la eficiencia del sistema de distribución y pérdida de calor,
mejorar el confort en la exposición al calor y dificultar la aparición de sobrecarga
térmica.

3.4. MEDIDAS PREVENTIVAS

3.4.1. ACLIMATACIÓN
Un programa de aclimatación adecuado disminuye el riesgo de enfermedades
relacionadas con el calor. Se debe considerar que es necesario un periodo de 7 a
15 días para la aclimatación al calor. Cuando se deja de trabajar en condiciones
calurosas durante periodos como las vacaciones o bajas laborales, es necesario
volver a aclimatarse al incorporarse de nuevo al trabajo.

Fomentar el mantenimiento físico de los trabajadores, peso corporal controlado,

alimentación etc. Controlar especialmente a aquellos trabajadores que han
permanecido durante un largo periodo sin exposición al calor y que han
modificado sus parámetros de aclimatación.

3.4.2. REPOSICIÓN DE FLUIDOS

 Proporcionar agua potable en las proximidades de los puestos de trabajo.
 Fomentar en los trabajadores expuestos la ingesta de pequeñas cantidades de
agua fresca cada 20 minutos.

3.4.3. NUTRICIÓN ADECUADA

La perdida de sales se debe recuperar con la comida, por lo que esta debe ser
equilibrada.

3.4.4. MEDIDAS DE CONTROL

 Ventilación y/o climatización general.

8
  Instalar ventiladores, equipos de climatización localizados.
 Instalación de persianas, estores y toldos para disminuir la temperatura en
caso de locales cerrados debido a las fuentes externas.
 Instalar aislamientos, apantallamientos, barreras frente a las fuentes internas
de radiación térmica.
 Colocar aislamientos en o cambiar las superficies conductoras de calor.
 Puestos de control cerrados con sistema de climatización.
 Instalación de puestos de control remoto.

3.4.5. MEDIDAS ADMINISTRATIVOS Y PRACTICOS DE TRABAJO

- Informar y formar sobre los riesgos relacionados con el calor (estrés térmico y
sobrecarga térmica), los factores de riesgo, sus efectos y las medidas preventivas,
instrucciones y procedimientos de trabajo, el uso de equipos de protección
individual y las medidas de primeros auxilios que hay que adoptar, así programas
de entrenamiento frecuentes.
- Controlar especialmente y en su caso limitar la exposición de aquellos
trabajadores que tomen medicación que pueda afectar al funcionamiento del
sistema cardiovascular, a la presión sanguínea, a la regulación térmica, a la
función renal o a la sudoración; así como la ingesta de alcohol.
- Limitar las tareas pesadas que requieran un gasto energético elevado. Si es
posible, proporcionar ayudas mecánicas para la manipulación de cargas u
herramientas que faciliten el trabajo, siempre y cuando su manejo no suponga
una mayor actividad metabólica que la actividad sin ellas.
- Limitar el tiempo o la intensidad de la exposición, haciendo rotaciones de tarea
siempre que haya sitios con menor exposición que lo permitan.
- Planificar las tareas más pesadas en las horas de menos calor, adaptando, si es
necesario, los horarios de trabajo.
- Permitir al trabajador, en la medida de lo posible, adaptar su propio ritmo de
trabajo. Permitir la autolimitación de las exposiciones.
- Aumentar la frecuencia de las pausas de recuperación (cada hora, por
ejemplo).
- Evitar el trabajo individual, favoreciendo el trabajo en equipo para facilitar la
supervisión mutua de los trabajadores, con el fin de detectar síntomas de
sobrecarga térmica.
- Habilitar zonas de sombra o locales con aire acondicionado para el descanso
de los trabajadores.
- Procurar vestir con ropas amplias, de tejido ligero y colores claros. Proteger la
cabeza con gorra o sombrero.

3.5. FACTORES DE RIESGO

Asociados a lugar de trabajo:

• Exposición a temperaturas y humedades relativas altas.

• Fuentes de calor radiante, por convección o conducción.

• Ventilación escasa. Al aumentar la velocidad del aire, disminuye la sensación de

calor porque se facilita la pérdida de calor por convección y por evaporación.

9
• Exposición directa a los rayos del sol.

Asociados a la tarea:

• Dificultad para suministrar agua fresca (trabajos en el exterior donde no existe

punto de alimentación de agua, por ejemplo).

• Realización de trabajo físico intenso.

• Pausas de recuperación insuficientes. Es preferible descansar a cada hora. A

medida que la temperatura es mayor, las pausas deben ser más largas y
frecuentes.

• Utilización de equipos de protección que impidan la evaporación del sudor.

• Ropa utilizada. - Asociados a la trabajadora/al trabajador:

• Pérdida de aclimatación. La aclimatación puede aumentar claramente la

tolerancia al calor. Se consigue en 7-15 días, pero desaparece en sólo una semana.

• Condición física. La falta de entrenamiento en la ejecución de tareas físicas

intensas constituye un factor de riesgo. La capacidad aeróbica es determinante
para conocer la habilidad para llevar a cabo trabajo físico con calor.

• Existencia de antecedentes médicos, tales como enfermedades del sistema

cardiovascular, de las vías respiratorias, diabetes o insuficiencia renal.

• Ingesta de determinados medicamentos, tales como antihistamínicos, diuréticos

o antidepresivos.

• Consumo de determinadas sustancias, tales como alcohol o cafeína.

• Sobrepeso. Las personas gruesas requieren mayor esfuerzo en su movimiento y

por tanto generan más calor.

• Edad avanzada. Las personas mayores presentan más riesgo de deshidratación,

ya que con la edad el mecanismo de termorregulación se ve alterado,
produciéndose una disminución importante de la sensación de sed.

• Dimensiones físicas. La actividad física representa una mayor carga relativa para
un cuerpo con baja masa muscular, la mayor ratio superficie-masa de las personas
menudas puede ser una desventaja en condiciones de calor extremo.

• Otras cuestiones: actividades tras la jornada laboral, actividades deportivas

extremas, hogar con alta temperatura, estado de nutrición e hidratación

• Sexo. Aunque no se han encontrado diferencias debidas al sexo que no estén

relacionadas con las dimensiones y condición física de la persona, es conveniente
tener en cuenta si la trabajadora está embarazada o no.

10
4. VARIABLES QUE DEETERMINAN EL AMBIENTE
TÉRMICO
El ambiente térmico en el trabajo o en cualquier otra situación, produce las
sensaciones de bienestar, malestar, de calor o frío dependiendo de las variables que
determinan el ambiente térmico. Estas variables son debidas a las características físicas
del entorno, la actividad física de la persona y la ropa de la persona.

4.1. CARACTERISTICAS FÍSICAS DEL ENTORNO

 La temperatura del aire. Cuanto mayor sea la diferencia entre la temperatura del
aire y la temperatura corporal, mayor será el intercambio de calor entre el
cuerpo y el aire (convección térmica). Se mide en grados Celsius.
 La velocidad del aire. Favorece los intercambios de calor por convección entre el
cuerpo y el medio exterior. Se mide en metros por segundo.
 La humedad del aire. La evaporación del sudor corporal permite liberar calor.
Esta evaporación depende de la humedad en el ambiente, de tal modo que
cuanto más alta es la humedad, más difícil es que se evapore el sudor y por el
contrario, cuanto más baja es la humedad, más fácil resulta la evaporación del
sudor. La humedad relativa se expresa en tanto por ciento (%).
 La temperatura de las paredes y objetos que nos rodean. El cuerpo humano
recibe también calor por “radiación” si la temperatura de este es inferior a la de
los objetos o superficies próximas. Por supuesto que también recibe calor por
radiación del sol. Por el contrario, el cuerpo cede calor por radiación si su
temperatura es mayor que la de los objetos o superficies próximas.

4.2. LA ACTIVIDAD FÍSICA DE LAS PERSONAS

Independientemente de las condiciones ambientales, trabajar con más actividad
física nos da una mayor sensación de calor. La actividad física se expresa en
watios por metro cuadrado de superficie corporal.

5. CONDICIONES AMBIENTALES
Temperatura del aire: Es la temperatura a la que se encuentra el aire que rodea al
individuo. Se mide por termómetro de mercurio que debe estar situado en el mismo
lugar que ocupa la persona expuesta. La diferencia entre esta temperatura y la
temperatura de la piel del individuo determina el intercambio de calor entre el
individuo y el aire. Como la temperatura de la piel no varía mucho el intercambio de
calor por convección depende de la velocidad a la que el aire se mueva alrededor del
individuo. Si aumenta la velocidad, aumenta el intercambio de calor. Temperatura
radiante media. Todos los cuerpos absorben y emiten calor a través de radiaciones
electromagnéticas. El intercambio entre unos y otros dependen de la temperatura de
estos. Si la temperatura de la piel de un individuo es mayor a la temperatura radiante
media, ese individuo cede calor al ambiente por radiación. Si es al revés, la persona
recibe calor del medio. La medición de la temperatura radiante media necesita de un
instrumento sofisticado especial. Humedad relativa. La evaporación del agua del sudor
es el sistema más efectivo para eliminar el calor del organismo. Para que ello ocurra el
sudor en estado líquido debe pasar a vapor y formar parte del aire que rodea al
individuo. Eso exige que la concentración de vapor de agua en las inmediaciones de la

11
 piel sea más elevada que la concentración de vapor de agua en el aire. Por eso cuando
la concentración de vapor de agua en el aire es elevada es difícil que el individuo
evapore el sudor y se desprenda de calor. La humedad relativa nos indica la
concentración de vapor de agua en el aire. En la industria existen procesos y máquinas
que desprenden vapor de agua y generan alta humedad relativa. En esos ambientes
escasea la confortabilidad térmica. Corrientes de aire. La velocidad del aire que incide
en el individuo interviene un su sistema térmico. El intercambio de calor por
convección es por tanto mayor cuanto mayor es la velocidad del aire que incide en el
individuo. Lo mismo ocurre con la evaporación del sudor si las condiciones la
favorecen, aumenta si aumenta la velocidad del aire. La velocidad del aire es un
parámetro que se debe de medir para conocer el nivel de confort del puesto de
trabajo. La velocidad del aire se mide con el anemómetro.

6. NORMATIVA TÉCNICA
Norma EN ISO 28803:2012. Ergonomía del ambiente físico. Aplicación de las normas
internacionales a las personas con necesidades especiales. (ISO 28803:2012).

Esta norma es general y tiene como objetivo establecer unos principios ergonómicos
para el acondicionamiento del ambiente físico de aquellas personas con
requerimientos especiales, bien debidos a la edad, al estado de salud a una
discapacidad, etc. Analiza los siguientes aspectos: ambiente térmico, acústico,
iluminación y exposición a vibraciones. Establece las peculiaridades de diferentes
situaciones y ayuda a la aplicabilidad de diferentes normas relacionadas con cada
aspecto

UNE EN ISO 9920:2009. Ergonomía del ambiente térmico. Determinación del

aislamiento de la vestimenta. Estimación del aislamiento térmico y de la resistencia a
la evaporación de un conjunto de ropa

Establece métodos para la estimación de las características térmicas de un conjunto de

ropa (resistencia a la pérdida de calor seco y de calor por evaporación) basándose en
los valores correspondientes de prendas, conjuntos de prendas y tejidos conocidos.
También considera la influencia del movimiento del cuerpo y de la penetración del aire
sobre el aislamiento térmico y la resistencia a la evaporación.

UNE EN ISO 15743:2009. Ergonomía del ambiente térmico. Lugares de trabajo con
frío. Evaluación y gestión de riesgos.

Presenta unas herramientas prácticas para la evaluación del riesgo debido al frío e
incluye: modelos y métodos para la evaluación y gestión del riesgo, un cuestionario
para identificar los problemas relacionados con el frío en el trabajo, un cuestionario
para profesionales de la salud laboral, mediante el cual se identifican individuos con
síntomas que aumenten su sensibilidad al frío, y finalmente recoge un ejemplo
práctico extraído del trabajo en un ambiente frío.

UNE EN ISO 11079:2009. Ergonomía del ambiente térmico. Determinación e

interpretación del estrés debido al frío empleando el aislamiento requerido de la
ropa (IREQ) y los efectos del enfriamiento local.

Recoge un método basado en la evaluación del aislamiento requerido por la ropa para
mantener el equilibrio térmico del cuerpo. Es aplicable tanto en locales cerrados como

12
 al aire libre. El equilibrio térmico del cuerpo se define por una ecuación general, cuyos
factores determinantes son las propiedades térmicas de la ropa, la producción de calor
corporal y las características físicas del ambiente. La ecuación se resuelve para el
aislamiento requerido de la ropa (IREQ) que permite mantener el equilibrio térmico
considerando los criterios de sobrecarga fisiológica. Posteriormente, se compara el
IREQ con el aislamiento térmico que proporciona la vestimenta del trabajador. Si tal
aislamiento es inferior al valor prescrito, se calcula una duración de exposición
admisible, considerando niveles de enfriamiento corporal aceptables. En resumen, el
método comprende las siguientes etapas; medida de los parámetros térmicos del
ambiente, determinación de la tasa metabólica o nivel de actividad, cálculo del valor
del IREQ, comparación del IREQ con el aislamiento resultante obtenido mediante la
vestimenta utilizada, evaluación de las condiciones de equilibrio térmico y cálculo de la
duración de la exposición admisible recomendada.

UNE-EN ISO 14505-2:2007 Ergonomía del ambiente térmico. Evaluación del ambiente
térmico en vehículos. Parte 2. Determinación de la temperatura equivalente.

Esta norma tiene como objeto la evaluación de las condiciones térmicas en el interior
de vehículos. También puede ser aplicada para otros espacios cerrados en condiciones
climáticas asimétricas. Es particularmente útil cuando las desviaciones respecto a la
neutralidad térmica son relativamente pequeñas. El principio de evaluación se basa en
la temperatura equivalente. Ésta representa la temperatura de un ambiente dado que
podría medirse en un ambiente uniforme que presenta idéntico intercambio de calor
seco. La temperatura equivalente no tiene en cuenta la percepción y sensación
humana. No obstante, estudios empíricos muestran que los valores de la temperatura
equivalente están estrechamente relacionados con la percepción subjetiva del efecto
térmico.

7. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Para la evaluación del riesgo asociado a ambiente térmico se proponen 3 niveles. La
“Identificación de los factores de riesgo” proporciona una herramienta muy sencilla
para determinar si existen o no molestias causadas por el ambiente térmico. La
“Evaluación sencilla del riesgo” recoge un documento donde se incluye un método
basado en la observación directa de las condiciones de trabajo sin necesidad de
realizar mediciones.

7.1. FUNDAMENTO DEL MÉTODO DE EVALUACIÓN EVALTER-

OBS
Se basa en la observación directa de las condiciones habituales de trabajo para
determinar:

si los riesgos térmicos a los que están expuestos los trabajadores cuando trabajan
en condiciones de estrés térmico son aceptables o inaceptables por acumulación
o pérdida excesivas de calor corporal que puedan dar lugar a daños para su salud
o si se trabaja en condiciones que producen incomodidad o molestias
inaceptables por calor o frío o, por el contrario, molestias aceptables.

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 Tanto los daños a la salud como las molestias térmicas se producen debido a la
interacción entre factores “objetivos”, propios de las condiciones de trabajo, que
en este método se denominarán “factores térmicos objetivos” y factores
personales. Por ello, EVALTER-OBS tiene en cuenta 7 factores: 6 “factores
térmicos objetivos” (4 ambientales + actividad física que requiere el trabajo + ropa
del trabajador), más otro factor relativo a “opinión de los trabajadores” sobre su
sensación térmica.

Los 7 factores sobre los que quien realice la evaluación debe recoger información
observando detalladamente las condiciones de trabajo y preguntando a los
trabajadores son:

 La temperatura del aire.

 La humedad del aire.
 La radiación térmica.
 La corriente del aire.
 La actividad física.
 La ropa o vestimenta de los trabajadores.
 La opinión de los trabajadores.

7.2. FASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN

7.2.1. Identificación y/o Evaluación Preliminar de los Riesgos y Molestias
Térmicos.
La identificación o evaluación preliminar de los riesgos y molestias térmicos se
puede hacer cumplimentando una Lista de Identificación/ Evaluación Preliminar
para cada puesto de trabajo y zona de trabajo distintos (véase figura 2). La lista
contiene cuestiones muy generales sobre la temperatura, la humedad y las
corrientes de aire que pueden dar una idea de si las condiciones térmicas
constituyen o no un problema en las distintas épocas del año.
Si el evaluador es un trabajador de la propia empresa, su conocimiento de esta y lo
que los trabajadores le manifiesten le servirán para rellenar la lista. Si es ajeno,
deberá visitar el lugar, hacer indagaciones y cumplimentar la lista contando con los
trabajadores.
Si no se marca ningún elemento de la lista significa que los riesgos o molestias
térmicos se pueden considerar aceptables. Por el contrario, si se marca algún
elemento, se considera que existe la posibilidad de que sean inaceptables, por lo
que es necesario continuar el proceso y pasar a la segunda fase.

7.2.2. Evaluación de los Riesgos y Molestias Térmicos Mediante la Observación

Directa Detallada de las Condiciones de Trabajo.
Mediante la observación detallada de las condiciones de trabajo se puede obtener
información para realizar una evaluación sencilla de los riesgos y molestias
térmicos.
Para ello, en el sitio donde está ubicado el puesto de trabajo que se va a evaluar,
se recoge información individualizada sobre cada uno de los 6 factores
determinantes de los efectos térmicos, así como sobre sus fuentes y elementos o
circunstancias que influyen en ellos. Además, se pide a los trabajadores que hablen
sobre cómo se sienten. El análisis posterior de toda la información en su conjunto

14
 posibilita hacer una estimación, grosso modo, de los riesgos/ molestias térmicas
para que puedan ser comparados con sus criterios de referencia.

8. CONCLUSIONES
Todas las personas estamos expuestos a ambientes muy calurosos y/o fríos. Por tanto,
el organismo se ve vulnerado en ambos casos. Ya sea golpe de calor o hipotermia se
puede sufrir un gran daño que podría ocasionar la perdida de consciencia y en el peor
de los casos, la muerte.

Las empresas deberían realizar exámenes a sus trabajadores nuevos cuando ingresan a
trabajar en un puesto de trabajo y a los antiguos cuando regresan de vacaciones, ya
que es importante una aclimatación.

Es necesario brindar charlas y capacitaciones sobre el uso de ropa, implementos de

seguridad, nutrición, aclimatación y demás, pues son base importante para
contrarrestar a los efectos del ambiente térmico.

9. BIBLIOGRAFÍA
MALCHAIRE J, GEBHARDT HJ, PIETTE A. (1999) Strategy for evaluation and prevention
of risk due to work in thermal environments. Ann Occup Hyg; 43: 367–76.

REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los

Servicios de Prevención, (BOE 31-1-97).

REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones

mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

REAL DECRETO 1027/2007, de 20 de julio, por el que aprueba el Reglamento de

Instalaciones Térmicas en los Edificios (RITE).

UNE-EN ISO 15265:2005 Ergonomía del ambiente térmico. Estrategia de evaluación del
riesgo para la prevención del estrés o incomodidad en condiciones de trabajo térmicas.

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10. ANEXOS

Anexo 1. Condiciones ambientales de los lugares de trabajo.

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 Anexo 2. Cuadro ambiente térmico.

Anexo 3. Límites del índice wbgt y condiciones de estrés térmico.

Anexo 4. Valores permitidos

Anexo 5. Tipos de trabajo.

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