Unidad 1 / Escenario
1 Lectura
fundamental
Desarrollo constitucional e
internacional del derecho
laboral colectivo y sus
antecedentes históricos
Contenido
1 Finalidades del derecho colectivo del trabajo
2 Antecedentes históricos
3 Fundamento constitucional del derecho laboral
colectivo
4 Desarrollo
constitucional
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Desarrollo legal
Palabras clave: derecho, asociación, libertad, sindicato, constitución, convenio.
[Link] del derecho colectivo del trabajo
El derecho laboral regula las relaciones que pueden existir entre trabajadores y empleadores.
Ahora bien, esta rama del derecho se divide en el derecho individual y el derecho colectivo. El derecho
laboral individual, tal y como su nombre lo indica, regula la relación particular entre empleador y
trabajador,
la cual nace en virtud de un vínculo contractual de dichas partes, y del cual se desprenden
derechos y obligaciones para ambas. A partir de esta definición se puede inferir que cuando se
hace referencia al derecho laboral colectivo se está aduciendo a una relación en la que una de las
partes se conforma de más de una persona, bien sean trabajadores o empleadores.
Esta relación entre una asociación, llámese de trabajadores o empleadores, y su
correspondiente contraparte también está regulada y protegida por la Constitución y la ley. De esta
relación se genera una fuerza negocial que es la razón principal por la cual se crea un sindicato, con lo
que se busca velar y trabajar en procura del bienestar de los asociados y sus intereses.
La finalidad del derecho laboral colectivo ha sido tratada por varios juristas, como Fernando
Afanador, quien considera que los fines del derecho laboral colectivo se manifiestan en la debida
protección y ejercicio de dos derechos: el derecho a la asociación sindical y el derecho a la
negociación y contratación colectiva. Por su parte, el doctrinante Guillermo Guerrero dice que los fines
del derecho laboral colectivo no son otros sino los mismos que persigue el derecho laboral
individual, es decir, "la protección del trabajador, creando condiciones favorables de trabajo"
(2011, p. 398).
[Link] históricos
Al igual que otras ramas del conocimiento, el derecho es una rama que evoluciona con el paso
de los años; la historia es la encargada de nutrir el derecho, de enseñarle los problemas que debe
solventar y las injusticas que ha de evitar. El derecho laboral colectivo no es diferente, pues varios
son los sucesos históricos que se han presentado para concebir esta rama de derecho como se
hace hoy en día.
2.1. Prehistoria
Para empezar a hablar de asociaciones es necesario remontarse a épocas primitivas en las que el
hombre se vio en la necesidad de agruparse con otros, para cubrir sus necesidades básicas y
protegerse. Esto condujo a que el hombre como ser pensante empezara a identificar las labores
en las que podía ser de mayor utilidad para la aldea o el grupo, y fue de esta manera como
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empezó la división del trabajo.
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2.2. Edad Media
[Link] romanos
En la Edad Media, durante el apogeo del Imperio romano, surgieron los collegia, que eran asociaciones
conformadas por quienes no tenían la calidad de ciudadanos, es decir, por libertos y esclavos
manumitidos (esclavos que estaban en la transición a ser hombres libres). Estas asociaciones nacieron
con fines meramente religiosos, y sus integrantes buscaban la protección y el bienestar
general.
Más adelante dejarían de formarse solo por un fin religioso y empezarían a adquirir objetivos
más sociales y profesionales. Tanta fue la presencia e influencia de estas asociaciones en asuntos
políticos que el Imperio romano, bajo el reinado de Numa Pompilio, empezó a protegerlos. Sin
embargo, con el surgimiento del emperador Julio César, los collegia terminaron, dado al desapego de
este emperador a la causa e intervención popular.
Algo muy importante de los collegia fue su autonomía organizacional y funcional, puesto que se
regían por su propia lex collegii, un compendio de normas a las que todos los integrantes tenían
que sujetarse. Esto equivale a lo que hoy en día son los estatutos de la asociación
sindical.
[Link]
Luego de los collegia surgieron las guildas, asociaciones de carácter corporativo que tienen su
origen en Germania, y que posteriormente fueron adoptadas por españoles y franceses.
Según Fernando Afanador, estas asociaciones adquirieron el mismo esquema organizacional
de los colegios romanos; se dividían en tres clases: las religiosas o sociales, las de mercaderes y las
de artesanos (1999).
Las guildas fueron un precedente de las asociaciones profesionales, pues sus integrantes
compartían un mismo oficio o profesión. Además, la afiliación y permanencia en una guilda
estaba se supeditada al pago de una cuota que servía para cubrir las pérdidas o daños en los
que incurrían los asociados.
Hay quienes le atribuyen el contrato del seguro al esquema de participación y
protección patrimonial conjunta de las guildas.
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2.3. Edad Moderna
Entre los siglos XV y XVIII surgieron asociaciones denominadas gremios o corporaciones de
oficio. Estas eran organizaciones de artesanos o profesionales que tenían el mismo oficio; surgieron
en países de Europa meridional y occidental, tales como Italia, España y Francia.
Estos gremios tenían un régimen jerárquico comprendido por tres niveles:
• *Maestros: expertos en ciertos campos del conocimiento; tenían el deber social de instruir a
quienes estuviesen dispuestos a suscribir una clase de contrato de sumisión. Eran las
personas con más alto nivel en los gremios.
• *Oficiales: personas con el conocimiento suficiente para no ser considerado un aprendiz, pero
no para ser considerados maestros. Estaban encargados de responder por los actos de
los aprendices.
• *Aprendices: muchachos entre los 10 y 14 años que se formaban en un arte,
conocimiento o técnica determinada. Entablaban una clase de "contrato de aprendizaje"
con los maestros, quienes tenían que criarlos como si fuesen sus hijos.
Estos gremios o corporaciones desaparecieron debido a que su objeto se fue
despersonalizando, dado que los componentes disminuyeron en favor de unos pocos, los
cuales monopolizaron el nivel jerárquico de maestros. Esto se dio porque la atribución del
título de maestro dejó de ser cuestión de mérito, de conocimiento real en un área, y empezó a
otorgarse por cuestiones hereditarias o actos impulsados por el interés particular
(Escudero, 2001).
No obstante, en Francia y en Inglaterra la desaparición de estas organizaciones no se debió
a la corrupción del sistema, sino a la prohibición legislativa. En Francia la Asamblea Nacional
Francesa, mediante la Ley Chapelier de 1791, prohibió la asociación gremial entre trabajadores; en
Inglaterra la disposición legal que prohibió los sindicatos fueron las Combinations Laws
(Afanador, 1999).
2.4. Revolución Industrial
Pese a que la Revolución Industrial ocurrió durante la Edad Moderna, vale la pena resaltar este hecho
histórico socioeconómico, puesto que fue de gran influencia en el derecho de asociación.
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Debido a la aparición de nuevos medios de producción, las relaciones laborales cambiaron drásticamente,
dado que los dueños de las empresas empezaron a priorizar la mano de obra barata y menos
experimentada sobre los derechos de sus empleados. Este fenómeno generó que la demanda
laboral creciera, debido a que no se necesitaban trabajadores expertos o maestros en
determinadas labores
u oficios. Por ende, hizo los empleadores pagaran menos, exigieran más horas y no respetaran las
condiciones de los que realizaban el trabajo técnico.
Cansados de esta condición y de la prohibición extrema de asociarse, los obreros
empezaron a reclamar que se les respetaran sus derechos como trabajadores. Ellos realizaban
estas exigencias a sus empleadores por medio de huelgas, hurtos y sabotajes a las maquinarias.
Estos actos extremos generaron que no solo el empleador empezara a respetar las garantías de
sus empleados, sino que el mismo Estado regulara y protegiera esta clase de
asociaciones.
[Link] constitucional del derecho laboral colectivo
El derecho colectivo del trabajo encuentra su fundamento legal en las normas superiores, a
saber: la Constitución Política, la cual debe ser entendida como la norma de normas (artículo
4), y los acuerdos y tratados que se llevan a cabo en la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) y ratificados por el Congreso en virtud del bloque de constitucionalidad. Dichos acuerdos están
estipulados y normatizados en el artículo 93: “Los tratados y convenios internacionales ratificados por
el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su limitación en los estados de
excepción, prevalecen en el orden interno”.
Los convenios internacionales del derecho laboral afianzan su poder jerárquico en el
ordenamiento jurídico colombiano, tal y como lo establece el artículo 53 de la Constitución
Política, donde se aclara que todos los convenios que traten temas de trabajo y se encuentren
ratificados en legal forma entrarán a hacer parte de la legislación interna. Esto significa que por el
simple hecho de que el Congreso ratifique un convenio, este ya adquiere un rango constitucional y
debe ser considerado por el legislador y por los demás operarios jurídicos como un parámetro de
control de constitucionalidad de las leyes, tal y como lo ratifica la Corte Constitucional en la
Sentencia C-067/03. La alta corte no solo esclarece
la función interpretativa del convenio, sino que también menciona las finalidades que han de cumplir
las disposiciones jurídicas que son consideradas de rango constitucional, las cuales se ajustan a las
finalidades que previamente había mencionado el jurista y filósofo italiano Norberto Bobbio:
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Servir de i) pauta de interpretación respecto de la (sic) dudas que se puedan generar al
momento de su aplicación; ii) constituir la normatividad cuando no exista o se tenga una norma
directamente aplicable al caso; iii) la de direccionar las funciones del operador jurídico, y iv) la de
interponer limites en la validez de las regulaciones subordinadas.
Cabe aclarar que no todos los convenios y tratados ratificados por el Congresos entran a ser
parte del derecho interno colombiano, dado que para ser considerados como tal se requiere que
estos regulen o traten sobre derechos humanos, es decir, sobre derechos que hablen de trabajo,
libertad de asociación sindical, entre otros que giren en torno al ámbito laboral. Ya que, como
aclaró el magistrado ponente de la Corte Constitucional Manuel José Cepeda Espinosa en la
sentencia de constitucionalidad C-401/05: “no todos los convenios entran a forman parte del
bloque de constitucionalidad, en razón a que algunos no reconocen ni regulan derechos humanos,
sino aspectos administrativos, estadísticos o de otra índole no constitucional”. Esta apreciación es
coherente a la luz de que el artículo 53 de la Constitución manifiesta que “Todos los convenios
internacionales del trabajo
que se encuentren debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna”, ´pues está
haciendo referencia al objeto del tratado mas no a la organización internacional del trabajo que
lo confiere.
Sin embargo, la primacía entre la Constitución Política de 1991 y los convenios y tratados
de la OIT que traten sobre derechos humanos es cuestionada por muchos, dado que hay quienes
consideran que la Constitución está por encima de los convenios de la OIT, ya que es en
virtud de la misma (artículos 53 y 93) que entran a considerarse como normas supralegales.
En contraposición, hay quienes afirman que los convenios y tratados de la OIT no solo
tienen un carácter supralegal sino también supraconstitucional, pues consideran que los
Estados parte no pueden tener una norma en su legislación interna, bien sea legal o
constitucional, que contravenga o irrespete las normas
de carácter imperativo de la OIT, es decir, las normas y principios que fundamentan y legitiman su
proceder, lo cual ha sido denominado Ius cogens.
Frente a esta duda, la Corte Constitucional se manifestó en la Sentencia C-225/95:
El único sentido razonable que se puede atribuir al concepto de prevalencia del derecho
internacional humanitario y de los tratados de derechos humanos (CP arts. 93 y 214 numeral
2º) radica en que éstos comprenden con el resto del texto constitucional la noción de "bloque de
constitucionalidad”, el cual impera al momento de la imposición de la ley. Es así como, de esa
forma se termina de acoplar plenamente el principio de supremacía de la Constitución
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Política, el cual se autodenomina, en su artículo cuarto, la norma de normas, y que de igual
manera se comprende de los tratados ratificados por Colombia que incorpora los derechos
humanos y se hace notorio en la prohibición que impone al momento de limitarlos en los
estados de excepción (CP art. 93).
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La imperatividad de las disposiciones jurídicas en materia de derechos humanos y su
incorporación en el bloque de constitucionalidad significa que el Estado está en la obligación de
adaptar todas las normas del orden jurídico interno según los principios del derecho internacional
humanitario y los tratados de esta índole, con el propósito de potenciar la
materialización de estos.
Con base en los incisos citados, se concluye que tanto la Constitución como los tratados y
convenios de derechos humanos ratificados por el Congreso tienen el mismo rango normativo
como fuentes ulteriores del derecho interno, de las cuales se desprende todo el
ordenamiento jurídico.
A continuación se expone el desarrollo constitucional del bloque de constitucionalidad y la Constitución
misma.
[Link] constitucional
4.1. Bloque de constitucionalidad del derecho laboral colectivo y el derecho
laboral colectivo internacional
Una vez esclarecido el orden jerárquico en el ordenamiento jurídico de la Constitución y el bloque
de constitucionalidad, es menester hablar de los convenios y tratados de la OIT ratificados por el
Congreso, para ser más específicos de los convenios 87 de 1948 y 98 de 1949, los cuales
son los
convenios más emblemáticos e importantes para el desarrollo del derecho sindical en Colombia, dada
la materia que cada uno regula.
Tanto el Convenio 87 como el 98 son de suma importancia en el nacimiento y desarrollo del
derecho sindical, pues es en virtud de estos que el Estado colombiano dejó de intervenir en
las cuestiones meramente internas de los sindicatos, lo cual dio paso a que estos cuenten hoy en
día con autonomía organizacional y funcional.
Como se mencionó, para que un convenio o cualquier acuerdo de voluntades suscrito entre
Colombia y otros países o sujetos internacionales haga parte del derecho interno, debe ser
debidamente ratificado por el Congreso de la República. Esto quiere decir que un convenio o
tratado en materia laboral se considera como norma supralegal solo cuando el poder del
Estado encargado de legislar
en el territorio nacional expide una disposición jurídica que lo apruebe y se incorpore la esencia y
el objeto del que trata dicho acuerdo internacional.
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[Link] 87
La Ley 26 del 25 de septiembre de 1976 integró este convenio a la legislación interna.
Concerniente a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación, el Convenio
87 fue incorporado por la reunión 31 de la Conferencia General de la OIT, convocada y llevada
a cabo en la ciudad de San Francisco en 1948
El primer artículo de este convenio expresa que tanto los empleadores como los trabajadores
tienen la potestad de crear el número de organizaciones que estimen convenientes, sin previa
autorización, al igual que el de afiliarse a estas sociedades, con la única condición de actuar
dentro las normas estatutarias de las mismas.
De la libertad sindical se desprenden varios derechos e instituciones jurídicas en materia laboral colectiva:
*El derecho de libertad de constitución de organizaciones sindicales: consiste en que todo trabajador
o empleador tiene la facultad de constituir junto a otros trabajadores o empleadores, según sea su
clase, un sindicato conforme a los requisitos que exige la ley, sin que medie ninguna
autorización previa del Estado ni del empleador.
En artículos subsiguientes, la OIT aclara que el derecho de libertad de constitución implica que
la personería jurídica al momento de conformarse un sindicato, este no puede verse
condicionado a requisitos que contravengan el derecho de libertad sindical.
*El derecho a la autonomía organizacional y funcional de los sindicatos: potestad con la que
cuentan las asociaciones de trabajadores o empleadores de establecer sus propios estatutos:
esclarecer cómo va a funcionar el sindicato; los requisitos de afiliación de sus futuros integrantes;
la elección de
administradores; la toma de decisiones; y sus actividades, entre otras facultades propias de la
autonomía de la organización.
*El derecho del trabajador o el empleador de afiliarse a más de una organización sindical: los
trabajadores y empleadores pueden ser parte del número de asociaciones sindicales que ellos
encuentren pertinentes. Hay que tener presente la Sentencia C-567/00 de la Corte
Constitucional, donde se manifestó que limitarle a un trabajador su facultad de afiliarse a solo
un sindicato, premisa que se encontraba establecida en el artículo 357 numeral 1 del Código
Sustantivo del Trabajo(CST), constituye una vulneración al derecho de libertad sindical consagrado
en el artículo 2 del Convenio 87 de la OIT. Por lo tanto, la Corte decidió declarar inexequible ese
artículo, lo cual conlleva su salida del ordenamiento jurídico por contravenir una norma
de rango constitucional.
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*La clasificación de los sindicatos de empleadores y los de trabajadores: en el artículo 2, la OIT
estableció que puede haber tanto sindicatos de trabajadores como de empleadores. La misma
clasificación se encuentra estipulada en el artículo 353 del CST, en donde se dispuso que los empleadores
y los trabajadores tienen la potestad de asociarse de manera libre en procura de la defensa de sus
intereses, a través de sindicatos o asociaciones profesionales.
En otros artículos se aclara que estos sindicatos no podrán disolverse ni suspenderse por
vía administrativa, es decir, por el poder ejecutivo del Estado mediante actos
administrativos.
En el artículo 11 del Convenio 87, la OIT trata del derecho a la protección del derecho de
sindicalización e impone la obligación a los miembros de la OIT de incorporar las medidas apropiadas
y necesarias para garantizar a los empleadores y a los trabajadores el ejercicio libre del
derecho de sindicación.
[Link] 98
El Convenio 98 de la OIT fue aprobado mediante la Ley 27 al tiempo que el Convenio 87. Este
acuerdo internacional regula lo concerniente a la aplicación de los principios del derecho de sindicación
y de la negociación colectiva.
En este convenio la OIT obliga a los Estados parte a respetar la libertad sindical, para lo cual
establece que hay actos discriminatorios de este derecho, los cuales son:
*Condicionar el empleo de un trabajador a la no afiliación a un sindicato o a dejar de ser miembro
de uno.
*Despedir o perjudicar al trabajador en su empleo o en cualquier otra manera a raíz de encontrarse
afiliado a un sindicato o haber participado en actividades sindicales mediando consentimiento del
empleador.
La OIT prohíbe que el empleador controle cualquier asociación sindical mediante una organización
de empleadores o que se cree un sindicato para tales fines, de manera directa o indirecta. De igual
manera le impone a los Estados parte la obligación de crear los organismos pertinentes para que
tanto empleadores como trabajadores hagan valer sus derechos de libertad de asociación, de
sindicación y de negociación colectiva.
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4.2. En la Constitución
En su preámbulo, la Constitución de Colombia dice se promulga incluyendo entre sus
finalidades la de salvaguardar y asegurar a los ciudadanos el trabajo dentro de un marco jurídico
político y social.
De igual manera, el artículo primero de la Constitución señala que “Colombia es un Estado
social de derecho, fundado a manera de república descentralizada, unitaria, democrática, con
autonomía de sus entidades territoriales, al igual que pluralista y participativa, que se cimienta
principios tales como el respeto de la dignidad humana, la solidaridad,
y en la prevalencia del interés general".
Como se puede observar la Asamblea Constituyente, la cual creó la Constitución de 1991,
enfatizó la protección y prevalencia del trabajo en el ordenamiento jurídico, al atribuirle al mismo la
calidad de principio fundante de la Constitución y del Estado social de derecho.
En el desarrollo del trabajo, como principio fundador, la Constitución reconoce los siguientes derechos
fundamentales:
[Link] derecho al trabajo
El artículo 25 determina que el trabajo no es solo un derecho, es también una obligación
social que encuentra especial protección del Estado, en cada una de sus modalidades. Todos
tienen derecho a tener un trabajo bajo condiciones justas y dignas.
Este artículo protege cualquier clase de relación existente entre trabajadores y empleadores, bien
sea de manera individual o colectiva, donde se esté afectando las garantías laborales de los
empleados.
[Link] derecho a la libre asociación
En el artículo 38 el Estado colombiano garantiza el derecho de libre asociación con el fin de
desarrollar las diferentes actividades que llevan a cabo las personas en sociedad.
Con este artículo la Constitución busca proteger el derecho que tiene toda persona de asociarse, bien
sea para la formación de sindicatos, como para cualquier otra sociedad de carácter comercial con o
sin ánimo de lucro.
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[Link] derecho a constituir sindicatos
Por medio del artículo 39 se establece que los empleadores y trabajadores tienen derecho a
crear asociaciones sindicales sin que medie autorización previa del Estado. El reconocimiento
jurídico de dichas asociaciones se supedita a la mera inscripción del acta de formación en el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
Toda asociación sindical, cualquiera sea su clase y grado, debe sujetarse al ordenamiento jurídico
y a los principios constitucionales y democráticos.
La suspensión o cancelación de la personería jurídica sólo puede darse por medio de un
juez.
Como se puede observar, este artículo está muy ligado al Convenio 87 de la OIT, en lo
que se relaciona con la libertad sindical, puesto que recoge los mismos derechos, tales como
la libertad de constitución de asociaciones sindicales; la libertad de organización; su
funcionamiento; y la prohibición de cancelación o suspensión de los sindicatos vía
administrativa, entre otros.
[Link] legal
Una vez aclarado cómo ha sido el desarrollo constitucional del derecho laboral colectivo, es momento
de mencionar las leyes laborales más relevantes en el ordenamiento jurídico nacional.
5.1. Código Sustantivo del Trabajo
Pese a que su naturaleza es un decreto legislativo, este código fue ratificado por la Ley 141 de
196.
El Código Sustantivo del Trabajo es el compendio normativo por excelencia en materia laboral, tanto
individual como colectiva, dado que fue a través de este que se desarrollaron todos los
derechos
y obligaciones que se pudiesen generar entre trabajadores y empleadores, de tal forma que se
garantizaron el derecho de trabajo y sus derivados contenidos en la Constitución Nacional del 1991.
Esta ley ha sufrido varias modificaciones en la Ley 50 de 1990 (la cual fue la más relevante en
materia laboral colectiva); en la Ley 789 de 2002; y en la Ley 797 de 2003, entre otras.
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5.2. Ley 50 de 1990
Esta ley, pese a que su objeto es modificar varias disposiciones del CST, es pertinente traerla
a colación, dada su relevancia jurídica. En materia de derecho colectivo del trabajo, esta ley
alteró el CST en lo referente al concepto de derecho de asociación y de protección del
derecho de asociación, entre otros. De igual manera, modificó ciertas disposiciones que
versaban sobre los parámetros legales a los que debe sujetarse la estructura organizacional y
funcional de todo sindicato para ser reconocidas por la ley.
5.3. Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
Este articulado tiene como fin garantizar las obligaciones y los derechos reconocidos en el
Código Sustantivo del Trabajo y otras normas legales en materia laboral. Para ello se regularon los
procesos y procedimientos a los que se debe ceñir todo aquel que pretenda hacer valer sus
derechos laborales.
5.4. Ley 100 de 1993
Esta ley fue la encargada de crear el Sistema de Seguridad Social Integral y el conjunto
de instituciones, normas y procedimientos que le son inherentes. De igual manera, respecto
al ámbito laboral colectivo, esta ley les atribuyó la facultad a las asociaciones sindicales de fungir
como asesores de los trabajadores en su proceso de escogencia correspondiente a la afiliación de
instituciones del sistema de seguridad social integral.
De igual manera, es pertinente incorporar en este título las leyes que introdujeron los convenios
internacionales 87 y 98 de la OIT, es decir, las leyes 26 y 27 del 25 de septiembre de
1976, respectivamente.
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Referencias
Afanador, F. (1999). Derecho colectivo del trabajo. Bogotá: Legis Editores S. A.
Constitución Política de Colombia (1991). Recuperado de [Link]
Constitucion%20politica%20de%[Link]
Escudero, S. (2001). Curso de derecho colectivo del trabajo. Bogotá: Librería del
Profesional. Guerrero, G. (2011). Manual de derecho del trabajo. Bogotá: LEYER.
Congreso de la República. (28 de diciembre de 1990). Por la cual se introducen reformas al Código
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 50 de 1990]. DO: 39.618.
Congreso de Colombia. (23 de diciembre de 1993). Por la cual se crea el sistema de
seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.[Ley 100 de 1993]. DO: 41.148.
Corte Constitucional. (18 de mayo de 1995). Sentencia C-225/95 [MP. Alejandro Martínez Caballero].
Corte Constitucional, Sala Plena. (17 de mayo de 2000). Sentencia C-567-00. [MP. Alfredo Beltrán
Sierra].
Corte Constitucional, Sala Plena. (4 de febrero de 2003). Sentencia C-067/03. [MP. Marco Gerardo
Monroy Cabera].
Corte Constitucional, Sala Plena. (14 de abril de 2005). Sentencia C-401/05.[MP. Manuel José
Cepeda Espinosa]
Presidente de la República de Colombia. (24 de junio de 1948). Código Procesal del Trabajo y de la
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Organización Internacional del Trabajo. (1 de julio de 1949). Convenio sobre el derecho de sindicación y
de negociación colectiva. [Convenio 98]. Recuperado de [Link]
p=NOR MLEXPUB:1[Link]NO::P12100_ILO_CODE:C098
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INFORMACIÓN TÉCNICA
Módulo: Derecho laboral colectivo y talento
humano
Unidad 1: Generalidades del derecho laboral colectivo
Escenario 1: Desarrollo constitucional e internacional del
derecho laboral colectivo y sus antecedentes históricos
Autor: Samuel Andres Bernal Quintero
Asesor Pedagógico: Diana Marcela Díaz
Diseñador Gráfico: Henderson Jhoan Colmenares López
Asistente: Ginna Quiroga
Este material pertenece al Politécnico
Grancolombiano. Prohibida su reproducción total
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