CUESTIONARIO
1. Concepto de huelga
suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por la coalición de
trabajadores
2.- quienes son las únicas facultades para ejercer este derecho 446
sindicato-
3.- cuando se trata de una huelga exigente 444
en la que satisface los requisitos y persigue el objeto señalado en el artículo 450
45 cuando se trata de una huelga ilícita 445
I Cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las
personas y las propiedades
II En casos de quella, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del gobierno
5.- Que efectos produce las suspensiones de las relaciones colectivas 447 las
relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure
6.- Que suspende al inicio de la huelga en materia económica 448
Suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica
pendientes ante el tribunal y las solicitudes que se presenten
7.- Que obligaciones tiene las autoridades en caso de huelga 449
Deberían respetar el derecho dándole a los trabajadores garantías necesarias y
prestaciones de auxilio que soliciten para suspender el trabajo
8.-Cuales son las causas de huelga
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley
en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los
artículos 399 bis y 419 bis.
9.-Que se requiere para suspender los trabajos
Artículo 451.-
Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el
artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la
empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se
refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar
la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 930, y en ningún caso como cuestión previa a
la suspensión de los trabajos, y
10.-que servicios se deberán continuar prestando en caso de huelga 446
Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los
siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que
se encuentren en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos,
continuará la atención de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el
trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
II Causa de terminación de la huelga
Artículo 469.- La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas
en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las
partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el
conflicto a su decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de
esta Ley.
SECUELA PROCESAL
Etapas
Pliego de peticiones con emplazamiento de huelga
Artículo 920 LFT
Primera etapa
Se inicia mediante la presentación de pliego de peticiones
Este es un escrito quién el cual, por medio de sus representantes sindicales, pues
es prácticamente imposible que lo pretenden mediante una coalición.
El procedimiento de huelga se inicia mediante la presentación de pliego de
peticiones, que deberán reunir los requisitos.
1. Si dirigirá por escrito y en él se formularán las peticiones, se anunciarán el
propósito de ir a una huelga si no son satisfechas
Se conforma con Las prestaciones que el sindicato busca Se le cumplan por el
patrón, y el emplazamiento de huelga se entiende como la Audiencia qué hace el
sindicato al patrón
El conflicto colectivo se iniciará con la advertencia de qué no seas satisface sí las
prestaciones, del colectivo de trabajadores se realiza una acción: huelga
Sus requisitos son
Que se formule por escrito
Se dirija al patrón
Se señale las peticiones concretas y particulares, anunciando el propósito de
la huelga si no son satisfechas las prestaciones
Emplazamiento del patrón
De conformidad con el artículo 920 fracción III
Aviso de suspensión de labores deberá de ser por regla general; por lo
menos, con 6 días de anticipación a la fecha Señalando para suspender el
trabajo y con 10 días de anticipación
El término se contará a partir del día y ahora en el que el patrón quede notificado
950 LFT
Servicios públicos que se refiere
Comunicaciones y transporte
Los de la luz y energía eléctrica
Los de la limpieza
Los aprovechamiento y distribución de aguas destinadas a servicio de la población
Gas
Esto es un reclamo de revisión en el mundo globalizado que vivimos y que las
Condiciones actuales ciertas ramas de la economía, sin importar si son O no son del
servicio público, no pueden resultar afectadas por una huelga sin tomar medidas
necesarias
Copia del emplazamiento para que el patrón dentro de 48 horas siguientes a
las De su recibo, forma en qué se garantiza la pregunta coma la huelga, su
conjetura o estallido coma su resolución sea consecuencia y responsabilidad
de la empresa.
Efectos del emplazamiento artículo 921 y 924
A. El emplazamiento constituye al patrón por todo el tiempo del aviso
coma el depositario de la empresa o establecimiento afectado por la
huelga, con las atribuciones y responsabilidades Inherentes al cargo.
B. Se suspende toda ejecución de sentencia, embargo, aseguramiento,
diligencia o desahogo coma en contra de los bienes de la empresa o
establecimiento, excepto cuando antes del estallido de la huelga:
Se trata de asegurar los derechos de los trabajadores, especialmente en mis
acciones, salario, pensiones y demás prestaciones devengadas nada de
importe de los años de salario de los trabajadores
Cuando se trate de créditos derivados de la falta de pago de las cuál es IMSS
Cuando se trata de créditos derivados de la falta de pago de las cuales de
Infonavit
Cuando se trate de otros créditos fiscales
Contestación al pliego de peticiones o emplazamiento del patrón
El periodo pre huelga corre después de la entrega del emplazamiento del patrón por la
autoridad del trabajo hasta que viene el término de 6 días, en su caso, de 10 días y la
suscripción de labores debe realizarse en la fecha y hora señaladas en el artículo 920
Ya una vez emplazado el patrón, deberán presentarse una contestación al pliego
dentro de las siguientes 48 horas y ante la Junta de conciliación y arbitraje artículo
922
Audiencia de conciliación artículo 923 al
Primera intervención
Con la autoridad de la Junta de conciliación y arbitraje con la presentación de
advertir a las partes de una audiencia a lo que se citara coma lo cual no procede ser
diferido más de una vez y por la representación de los trabajadores
No es voluntaria y poco la ausencia de los trabajadores conlleva que no Corra el
término para la suspensión de labores y la del patrón faculta a la autoridad a
imponer medidas de apremio
excepciones, previo y especial pronunciamiento
Falta de personalidad y la de incompetencia, y se resuelve de mediato para
continuar con la negociación y la Pretensión conjunta de la huelga
Inexistencia de la huelga
Por disposición del artículo 920 coma es derecho del patrón a terceros interesados,
que puede incluso ser trabajadores al servicio de la empresa, solicitar dentro de las 72
horas siguientes. a la suspensión de labores (del mérito de que estalle la); ya declaración de
inexistencia del movimiento de huelga ya funda en el hecho de que la acción de la huelga
no persigue alguno de los objetos a los del artículo 920, Para que proceda la acción o por
que procede La duración de inexistencia porque se tipifica una causa de inexistencia del
artículo 959
Para mañana investiga la existencia, justificada e injustificada de la huelga
PRUEBA
Conclusión de la Huelga
Artículo 937
Si el conflicto motivo de la huelga se somete Para los trabajadores a la decisión de la Junta,
Se seguirá el procedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos de naturaleza
La Junta declarará en el laudo que los motivos de la huelga son motivos imputables, Al
patrón, Condenará a éste a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores En cuanto
sea Procedente, Y al pago de los salarios correspondientes a los días que hubiesen durado
la huelga
En ningún caso el patrón será condenado al pago de los salarios de los trabajadores que
hubiesen declarado una huelga
Esto es: Al sometimiento del arbitraje por parte de la Junta de conciliación y arbitraje,
Sometimiento que, Como anterioridad, Es Potestativo De los trabajadores organizados en
sindicatos
