TABLA KOSTICK PARA INTERPRETACION DE PUNTUACIONES ALTAS
ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS
COMPETENCIAS
POSITIVO NEGATIVO
Esforzado Esforzado
G Se identifica con el trabajo arduo Es un trabajador arduo e intenso, una
comúnmente aparece como un persona que desgraciadamente trabaja
trabajador intenso y dedicado. Es un por el hecho de trabajar. Puede estar
trabajador arduo e intenso, una más interesado con los procesos de
persona que disfruta trabaja por el trabajo que con los resultados.
hecho de trabajar. Está
comprometido tanto con los procesos
de trabajo que con los resultados.
Trabajador duro, quiere que le
reconozcan el trabajo. Gusta del
trabajo intenso y posee resistencia.
Liderazgo Liderazgo
L Tiene confianza, se apoya del Le interesa más la imagen y el status
liderazgo. Se tiene confianza que no dentro del grupo en donde interactúa.
compite con sus subordinados. Mucha Con frecuencia es un individuo
confianza, toma el mando. Persona ostentoso con exceso de confianza.
que se proyecta como líder intenta
trabajar a través de la gente.
Facilidad de tomar decisiones Facilidad de tomar decisiones
I Facilidad para tomar decisiones. Es Es una persona impulsiva que puede
optimista, agresivo, entusiasta, rápido convertirse en mentalmente sobreactivo
en dar respuestas y presiona para y toma decisiones apresuradas. Con
acelerar la toma de decisiones. frecuencia se impacienta.
Facilidad para tomar decisiones
rápidas. Ninguna indecisión al tomar
decisiones.
Rapidez Rapidez
T Trabaja aprisa y logra bastante. Está Tiene mucha visión interna y tiende a
preparado internamente para la alta ser neurótico. Puede andar apresurado
producción. Trabaja con rapidez, excesivamente. Puede no lograr
eficiente, alta productividad. Bastante terminar su trabajo de forma eficiente
activo interna y mentalmente. ya que rapidez no es sinónimo siempre
de calidad.
Vitalidad Vitalidad
V Tiene mucha energía para actividades Puede tender a involucrarse
físicas. Comúnmente es un individuo exageradamente en actividades físicas,
agradable, que tiene mucha fuerza cuando debería estar concentrado en
física, probablemente trabaja con alguna cosa. Puede tener dificultad para
herramientas, tiene una actividad permanecer sentado durante ocho
deportiva. Mucha energía, resistencia. horas al día.
Bastante activo físicamente, del tipo
deportivo.
Sociabilidad Sociabilidad
S Crea una buena atmósfera, buenas Puede estar preocupado por los
relaciones sociales, se interesa por los aspectos sociales. Puede empelar
derechos de los demás y de sí mismo bastante tiempo en las amenidades
y establece buenas comunicaciones. sociales en lugar de hacer un trabajo
Crea un buen ambiente y relación bien o resolver un conflicto.
social. Nivel alto de confianza en las
relaciones sociales, disfruta con estas
relaciones.
Reflexión y Análisis Reflexión y Análisis
R Es un planeador a largo plazo. Está Es un soñador. Puede involucrarse tanto
interesado en teoría y se refleja en su en la teoría que puede no hacer mucho
actividad. Planificador a largo plazo. en las situaciones prácticas y concretas.
Énfasis y valor en el pensamiento.
Coordinación y Organización Coordinación y Organización
C Es una persona que estructura las Tiende a ser muy terco y rígido. Puede
cosas y es agradable estar con ella ser tan ordenado que llega al grado de
porque es pulcra, ordenada y interferir con eficiencia.
cuidadosa. Limpio, ordenado,
organizado. Sentido del orden
personal muy alto, estructurado y
organizado pero con flexibilidad.
Metódico.
Detallista Detallista
D Encuentra gusto en trabajar con Puede perderse en el detalle y mal
detalles. Esta interesado y interpretar conceptos. Deja de ver el
preocupado acerca de la exactitud de todo o contexto.
las cosas. Detallista, interés en
manejar personalmente los detalles.
Seguridad y Confianza Seguridad y Confianza
E Es confiable, constante, calmado y Es tan calmado y controlado que puede
tiene control emocional y madurez. parecer como emocionalmente pasivo,
Probablemente se maneja bien en aburrido y sin influencia.
situaciones emocionales críticas.
Digno de confianza, maduro, tranquilo
y emocionalmente controlado.
Maneja bien los sentimientos,
consistente, estable. Emocionalmente
equilibrado, capaz de reaccionar y
contener sus sentimientos.
MOTIVADORES
POSITIVO NEGATIVO
Tener responsabilidades Tener responsabilidades
N Fuerte deseo para terminar el trabajo. Tiene la mente en una sola dirección.
Es confiable porque tiene un fuerte Tiene poca visión y tiende a ser
compromiso de terminar el trabajo obstinado en sus convicciones. Ya sea
que empieza. Con frecuencia prefiere eficiente o no, tiene dificultad en
un trabajo a la vez que dejar un deshacerse de lo que está haciendo.
trabajo sin terminar ya que le produce Tiene el apremio de terminar lo que
insatisfacción. Responsable, inicia y puede estar ciego a las posibles
perseverante, termina tareas. salidas.
Persistencia, alto compromiso con sus
tareas, se centra en un solo tema
hasta terminarlo, sin delegar, muy
responsable.
Superación Superación
A Es una persona ambiciosa, tiene Tiende a estar descontento porque fija
iniciativa con gran necesidad de niveles de altura que nunca puede
obtener logros. Fija estándares altos alcanzar. Puede irritara otras personas
para sí mismo y para los demás, le con sus expectativas que usualmente
gusta el trabajo con retos y tiene son muy altas. El supervisor puede
deseos de ser el mejor. Muy encontrar dificultad para satisfacerlo.
ambicioso, emprendedor, metas altas. Desea reconocimientos, aumentos y
Muestra necesidad de tener éxito y promociones.
objetivos bien definidos, ambicioso,
emprendedor, perfeccionista, gusta
de desafíos.
Liderazgo Liderazgo
P Le gusta tomar responsabilidades. con Puede que no confíe en que alguien
frecuencia le gusta influenciar a todos dirija el “show”. Es muy posesivo. Puede
y a ayudarlos. Les agrada la función de sabotear sutilmente esfuerzos
liderazgo. Le gusta asumir acaparando la autoridad.
responsabilidades para con los demás.
Necesidad de asumir responsabilidad
y ser el encargado.
Sobresalir, Destacar Sobresalir, Destacar
X Tiene orgullo de sí mismo y de su Es un exhibicionista. Hace las cosas para
estilo. Puede ser efectivo en grupos causar buena impresión, más que para
cuando no se muestre demasiado ser efectivo.
exhibicionista. Orgulloso de su estilo y
de sí mismo, centra la atención sobre
sí mismo. Necesidad de conseguir la
atención de los demás.
Sociabilizar y trabajar en equipo Sociabilizar y trabajar en equipo
B Está bien consciente de las Es dependiente del grupo. Puede ser
actividades del grupo. Tiene interés demasiado sensitivo a las necesidades
en cómo se siente el grupo y tiene un del mismo y cegarse a otras necesidades
gusto natural por las personas. como las de producción.
Sensible, le gusta trabajar con otros.
Se une a grupos necesita ser querido y
aprobado por la gente, susceptible a
la dinámica de grupo.
Cultivar relaciones de confianza Cultivar relaciones de confianza
O Está consciente de las necesidades de Puede ser lastimado profundamente.
los demás y probablemente tiene Evalúa lo que le dicen en términos de sí
conocimientos sutiles acerca de otros. es o no apreciado. Tiende a prejuciarse
Establece buenas relaciones muy cuando juzga a otros porque vive en un
cordiales y sinceras con las personas. mundo emocional controlado por
Percibe los sentimientos de los demás relaciones interpersonales intensas.
mantiene relaciones afectuosas. Alta
dependencia en la aprobación y
aceptación de los individuos
consciente de los individuos pero
capaz de separarse de ellos.
Innovación, creatividad. Innovación, creatividad.
Z Es abierto a nuevas ideas y entusiasta No tiene descanso interno y se aburre
acerca del cambio. Dispuesto a fácilmente. Puede no permanecer en
nuevas cosas, mentalidad flexible. una función el tiempo suficiente como
Inquieto porque las cosas no se para apreciar su valor real.
mueven muy rápido. Pensador
progresivo. Adaptable.
Sinceridad Sinceridad
K Tiende a ser abierto y franco con las Se ofende con facilidad. Tiene una
personas. Tiende a desmenuzar el “basura en el hombro” y fácilmente
conflicto más que a ignorarlo o puede interpreta negativamente lo que
evitarlo. Tiende a enfrentar los se le dice.
conflictos y no a evitarlos.
Servir, Apoyar Servir, Apoyar
F Es una persona con valores, leal, Le cuesta defender su propia opinión de
confiable. Es sensible a cómo se siente las cosas. Raras veces toma la posición
la gente y tiene buena capacidad de de estar fuertemente en contra de una
escuchar al otro en cuanto a lo que posición.
dice y siente. Lealtad a la empresa,
sensible por sentimientos ajenos.
Lealtad y apoyo.
Cumplir reglas y normas. Cumplir reglas y normas.
W Es una persona que tiene gran Es inflexible y poco capaz de adaptarse a
respeto por las reglas. Puede seguir lo los cambios inesperados. No es capar de
que se le indica sin desviarse de lo innovar o especula nuevas posibilidades.
indicado. Gran respeto por las reglas y
las obedece. Orientación a la tarea
concreta.
