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Idalberto Chiavenato

El documento discute las teorías y perspectivas sobre el liderazgo propuestas por Idalberto Chiavenato. Chiavenato define el liderazgo como una influencia interpersonal ejercida en una situación específica para lograr objetivos a través de la comunicación. El documento también resume brevemente las teorías de los rasgos de la personalidad, del comportamiento, de la situación y de la contingencia del liderazgo. Finalmente, menciona nuevos enfoques como el liderazgo carismático y transformacional.

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El documento discute las teorías y perspectivas sobre el liderazgo propuestas por Idalberto Chiavenato. Chiavenato define el liderazgo como una influencia interpersonal ejercida en una situación específica para lograr objetivos a través de la comunicación. El documento también resume brevemente las teorías de los rasgos de la personalidad, del comportamiento, de la situación y de la contingencia del liderazgo. Finalmente, menciona nuevos enfoques como el liderazgo carismático y transformacional.

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Liderazgo Idalberto Chiavenato

Se considera el liderazgo como un campo muy amplio de conocimientos que ha llamado la


atención de investigadores, autores, etc. ha sido fundamental para las empresas tener a
personal con experiencia y conocimiento de personal para lograr los objetivos y
permanecer en el tiempo.
Idalberto Chiavenato autor muy respetado de origen brasileño, reconocido por sus
conocimientos en recursos humanos, filosofía y pedagogía.
Para Chiavenato el liderazgo se define: “una in- fluencia interpersonal ejercida en
determinada situación, para la consecución de uno o más objetivos específicos, mediante
el proceso de la comunicación humana” (2001: 314 - 315). también nos dice que es donde
se incluyen conceptos de poder y autoridad que ocurre en grupos de trabajo, Para
Chiavenato un grupo motivado, con un buen líder comunicativo con habilidades para
dirigir, se cumplen los objetivos.

Teorías
Teoría de los rasgos de personalidad
Se trata de diferentes rasgos o cualidades que diferencian de los grupos de personas a los
líderes, por ejemplo: asertividad, inteligencia, astucia, etc. No se puede definir una
cualidad directamente pues no todos la pueden tener, y dependiendo de su forma de
dirigir y de cualidades pueden ser exitosas o, todo lo contrario.
Teorías del comportamiento
Como en la teoría de los rasgos se tiene en cuenta las diferencias de cada tipo de personal,
y su desempeño, se tienen varias formas de liderazgo consideradas por diferentes tipos de
estudio de las universidades entre ellas (Iowa, Michigan, Estatal de Ohio) como lo son:
autócrata, liberal, demócrata, centrado en el empleado o la producción, consideración por
la persona, enfoque en la estructura.
Teorías de la situación y de la contingencia del liderazgo
La forma en que se puede producir el liderazgo dependiendo de las circunstancias que se
presenten, a comparación de las otras teorías esta se basa en observar todos los aspectos,
como el líder, el equipo de trabajo, los objetivos, las tareas. Y se basan en los trabajos de
Fiedler, House, Hersey y Blanchard.
Nuevos Enfoques de liderazgo
Siendo el liderazgo un sistema muy amplio en cuanto a teorías e investigaciones, y que
aún falta por descubrir, han aparecido algunas como lo son: Liderazgo carismático,
transaccional, transformacional, enfoque social y cognitivo.
Estudiando el liderazgo y su amplio estudios y definiciones, un líder debe tener
demasiados aspectos para asegurar el éxito, tener en el radar todas las tareas posibles
aparte de hacer muchas cosas, como, por ejemplo: explorar, conocer, orientar, ser
organizado. Todo puede cambiar según el tipo de compañía y sus objetivos, puede tener
muchas definiciones, pero depende las cualidades de cada líder brindar el cumplimiento
de lo que se exige

[Link]
%20APRENDIZAJE/UNIDAD_3/lectura3_liderazgo.pdf
[Link]
%20CLIMA%20LA?sequence=1
[Link]
Comportamiento%[Link]

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