Principios del Derecho Laboral en Casos Reales
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mileidys alvearTALLER
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
PRESENTADO POR:
MILEIDYS PATRICIA ALVIAR
PROFESOR:
CLAUDIA IRINA AARON BLANCO
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
PROGRAMA ADMINISTRACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A continuación, se describen cinco casos laborales, usted debe identificar qué
principio del derecho laboral se está vulnerando al trabajador(a) su respuesta debe
ser justificada y argumentada
Esta actividad tiene un valor de 75 puntos posibles
MARIA, es una trabajadora del servicio doméstico, el día que inicio sus labores, la
empleadora le informó que ella no cancelaba las prestaciones sociales, pero María
por la necesidad del empleo aceptó esas condiciones laborales, ahora maría
desea que le cancelen las prestaciones sociales y la afilien a seguridad social.
María considera que se le violó un principio laboral.
R/ El ministerio de trabajo define a él/la trabajador/a del servicio doméstico como
la persona natural que presta sus servicios para actividades como el aseo, cocina,
lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, entre otras labores del hogar.
Estos empleados tienen derecho a una remuneración no menor al salario mínimo
legal vigente, que puede ser proporcional al tiempo laborado. Según cada situación,
el empleador también deberá pagar todas las prestaciones sociales al trabajador/a,
realizar una liquidación de recargos por trabajo extra o suplementario si se requiere
Según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, si el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo,
hasta por 24 meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.
JUAN. es contratado por un contrato de prestación de servicios, pero Juan en
realidad cumple un horario laboral y constantemente está recibiendo ordenes de
su empleador, Juan ingresa a sus labores desde el lunes a las 8 am. 12m 2pm a 6
pm, recibe ordenes constantes de sus superiores, tiene que usar el uniforme de la
empresa, pero por vincularse a través de un contrato de prestación de servicios no
le reconocen prestaciones sociales ni seguridad social. Juan considera que se le
violó un principio laboral.
R/Si el empleador pretende conservar un horario de trabajo y una relación de
subordinación, y el trabajador está obligado a cumplir con las mismas actividades
que venía desempeñando como si tuviera contrato laboral, se puede presumir que
la empresa está camuflando una relación laboral en un contrato de prestación de
servicios. En estos casos se puede denunciar que existe un contrato de trabajo
realidad y, por tanto, se está vulnerando al trabajador por este puede reclamar
todas las prestaciones a las que da derecho el Código Sustantivo del Trabajo.
DANIELA, le dieron el resultado de los laboratorios y se enteró que está
embarazada, Daniela le informó a su jefe por escrito de su estado de embarazo,
resulta que a las dos semanas de comunicar su embarazo es despedida sin un
ajusta causa y sin ningún motivo, Daniela desea saber si existe algún principio que
la proteja. Daniela considera que se le violó un principio laboral.
R/ Al no tener autorización para despedir a la empleada embarazada, el despido
se torna ilegal y da lugar al pago de la indemnización de los 60 días de salario.
Desde la fecha del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso
maternal, la mujer está protegida por el fuero maternal y sólo puede ser despedida
por una falta grave cometida o por término de su contrato a plazo fijo o por faena
temporal. Para eso, el despido debe ser autorizado primero por el juez competente
en un juicio de desafuero. En ningún caso puede procederse al despido de una
mujer embarazada por necesidades de la empresa ya que se estarían violando sus
derechos lo que es causal de demanda.
CAMILO, trabajador que goza de fuero sindical, es despedido sin justa causa y sin
autorización del juez Laboral, Camilo considera que se le violó un principio
Laboral.
R/ circular conjunta 070 de 2021 ministerio de trabajo.
Emite lineamientos que deben tenerse en cuenta respecto de los funcionarios
amparados por fuero sindical, como no discriminación, garantías de estabilidad
laboral reforzada, amparo de derechos de asociación y libertad sindical.
Por tal motivo si es despedido un trabajador con fuera sindical se estarían violando
los derechos ya mencionados, El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo,
define el fuero sindical como la garantía que tienen los trabajadores que hacen
parte del sindicato para no ser despedidos, desmejorados o trasladados, sin justa
causa previamente calificada por el juez del trabajo, en consecuencia, se debe
contar con una autorización judicial previa para terminar la relación legal o
reglamentaria o trasladar al trabajador que se encuentre en una de las siguientes
situaciones indicadas.
TATIANA, trabajadora de una reconocida empresa, se da cuenta que en la
empresa donde labora están contratando a niños de 12 y 13 años para laborar,
Tatiana considera que existe algún principio violado.
R/ hay que tener presente que, tal como lo cita la Resolución 1677 de 2008, los
niños menores de 15 años “no podrán realizar trabajos que impliquen peligro o que
sean nocivos para su salud e integridad física o psicológica, o las consideradas
como peores formas de trabajo infantil según la Organización Internacional del
Trabajo (OIT)”.
Los niños están protegidos contra toda forma de explotación laboral y cualquier
persona puede exigir de la autoridad competente su cumplimiento y la sanción de
los infractores, porque los derechos de los menores de edad prevalecen sobre los
derechos de los demás, en particular de edades comprendidas entre los 12 y 13
años, ya que todavía están desarrollándose a nivel físico, intelectual y emocional.
Por consiguiente, las normas internacionales del trabajo reconocen que necesitan
ser salvaguardados.
