CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE
SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas
SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:ARIAS LAZARTE CARLOS GIOVANI
/Servicio Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 19/01/2021 [Link],Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, CASACIÓN LABORAL Nº 07517-2018
Vocal Supremo:RODRIGUEZ
CHAVEZ Diana Lily FAU LIMA
20159981216 soft
Fecha: 7/02/2021 [Link],Razón: Reconocimiento del vínculo laboral y otros
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE PROCESO ORDINARIO-NLPT
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
Sumilla: El derecho a la debida motivación de las resoluciones
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso,
- Sistema de Notificaciones importa que los Jueces, al resolver las causas, expresen las
Electronicas SINOE razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, determinada decisión. Se incurre en nulidad cuando la
Vocal Supremo:UBILLUS FORTINI
ROSA MARIA /Servicio Digital - motivación es insuficiente.
Poder Judicial del Perú
Fecha: 19/01/2021 [Link],Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
Lima, diez de diciembre de dos mil veinte
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
VISTA; la causa número cero siete mil quinientos diecisiete, guion dos mil
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE dieciocho, LIMA, en audiencia pública, con la intervención de los señores Jueces
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:MALCA
GUAYLUPO VICTOR RAUL
Supremos: Arias Lazarte (Presidente), Rodríguez Chávez, Ubillus Fortini, Malca
/Servicio Digital - Poder Judicial del
Perú
Fecha: 20/01/2021 [Link],Razón: Guaylupo y Ato Alvarado, producida la votación con arreglo a ley, se emite la
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL siguiente sentencia:
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones I. MATERIA DEL RECURSO:
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:ATO ALVARADO
MARTIN EDUARDO /Servicio Se trata del recurso de casación interpuesto por la empresa codemandada,
Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 19/01/2021 [Link],Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE
Manufacturas San Isidro Sociedad Anónima Cerrada, mediante escrito de fecha
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
dos de febrero de dos mil dieciocho, que corre en fojas mil trescientos setenta y cuatro
CORTE SUPREMA DE a mil cuatrocientos once, contra la Sentencia de Vista de fecha diecinueve de enero
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE de dos mil dieciocho, que corre en fojas mil trescientos veinte a mil trescientos
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala -
Suprema:PORTILLO SUMARI
treinta, que confirmó la Sentencia apelada de fecha veintiuno de febrero de dos
Jordan Walter FAU 20159981216
soft
Fecha: 23/02/2021 [Link],Razón:
mil diecisiete, que corre en fojas mil doscientos veintiocho a mil doscientos
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL cincuenta y tres, que declaró fundada en parte la demanda; en el proceso seguido
con la codemandada, Modas Diversas del Perú Sociedad Anónima Cerrada, y el
demandante, Franklin Enrique Paredes Delgado, sobre reconocimiento del
vínculo laboral y otros.
II. CAUSALES DEL RECURSO:
El recurso de casación interpuesto por la empresa demandada se declaró
procedente mediante resolución de fecha cinco de diciembre de dos mil diecinueve,
que corre en fojas doscientos sesenta y siete a doscientos setenta y uno, por las
causales de:
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CASACIÓN LABORAL Nº 07517-2018
LIMA
Reconocimiento del vínculo laboral y otros
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a) Infracción normativa del inciso 5) del artículo 139º de la Constitución
Política del Perú; y,
b) Infracción normativa por inaplicación de los artículos 237º, 255º y 267º
del Código de Comercio.
III. CONSIDERANDO:
Primero: Antecedentes del proceso
A fin de establecer si en el caso de autos se ha incurrido o no en las infracciones
normativas indicadas precedentemente, es pertinente realizar las siguientes
precisiones sobre el proceso, para cuyo efecto se puntualiza un resumen de la
controversia suscitada, así como de la decisión a las que han arribado las
instancias de grado:
1.1 Demanda: Con escrito de fecha veinte de mayo de dos mil quince, que corre
en fojas doscientos sesenta y dos a trescientos cincuenta y seis, aclarada
mediante escrito de fecha veintiuno de julio de dos mil quince, que corre en
fojas quinientos cuarenta a quinientos sesenta y ocho, Franklin Enrique
Paredes Delgado, interpone demanda contra Manufacturas San Isidro
Sociedad Anónima Cerrada y Modas Diversas del Perú Sociedad Anónima
Cerrada, a fin que se le reconozca la existencia de una relación laboral, y como
consecuencia de ello, se le abone de manera solidaria los siguientes
conceptos: Indemnización por despido arbitrario, remuneraciones no abonadas
por discriminación salarial, asignación familiar, gratificaciones, Compensación
por Tiempo de Servicios, vacaciones y utilidades, así como la entrega del
certificado de trabajo, y letra de cambio, más intereses legales, costos y costas
del proceso.
Alega que ingresó a prestar servicios el primero de febrero de dos mil uno al
siete de abril de dos mil quince bajo contratos de naturaleza civil, en el cargo
de vendedor comisionista (cargo de confianza) percibiendo como remuneración
promedio la suma de once mil novecientos noventa y nueve con 64/100 soles
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(S/ 11,999.64), emitiendo inicialmente facturas como persona natural y
posteriormente fue obligado por las codemandadas a constituir una empresa
individual de responsabilidad limitada bajo la denominación “Negocios Frank
Paredes E.I.R.L”; sin embargo, en aplicación al Principio de Primacía de la
Realidad se debe determinar que entre las partes existió una relación de
naturaleza laboral y no civil toda vez que las labores realizadas fueron de
carácter personal, bajo subordinación y dependencia sujeto al pago de una
contraprestación; por lo que le corresponde el pago de los conceptos
demandados.
1.2 Sentencia de primera instancia. Mediante resolución número ocho de fecha
veintiuno de febrero de dos mil diecisiete, el Segundo Juzgado Especializado
de Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima, declaró
fundada en parte la demanda, reconociendo al demandante como trabajador a
plazo indeterminado bajo el régimen de la actividad privada desde el primero
de febrero de dos mil uno al siete de abril de dos mil quince, asimismo ordenó
que las empresas codemandadas cumplan con abonar a favor del actor la
suma de novecientos treinta y cinco mil quinientos treinta y uno con 37/100
soles (S/ 935,531.37) por concepto de asignación familiar, gratificaciones,
vacaciones e indemnización vacacional, Compensación por Tiempo de
Servicios, utilidades e indemnización por despido arbitrario, y expidan el
certificado del trabajo, más intereses financieros y legales con costas y costos
del proceso.
1.3 Sentencia de Vista. Frente al recurso de apelación interpuesto por las
empresas codemandadas, la Séptima Sala Laboral Permanente de la misma
Corte Superior de Justicia, expidió la resolución de fecha diecinueve de enero
de dos mil dieciocho, que confirmó la sentencia apelada, por similares
fundamentos expuestos por el juez de primera instancia.
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Reconocimiento del vínculo laboral y otros
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Sobre las causales declaradas procedentes
Segundo: Las causales de casación declaradas procedentes está referidas a la:
Infracción normativa del inciso 5) del artículo 139º de la Constitución Política
del Perú e Infracción normativa por inaplicación de los artículos 237º, 255º y
267º del Código de Comercio.
Las citadas normas establecen que:
- El inciso 5) del artículo 139º de la Constitución Política del Perú, señala:
Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional:
(…)
5. La motivación escrita de las resoluciones judiciales en todas las
instancias, excepto los decretos de mero trámite, con mención expresa de
la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan.
- Los artículos 237º, 255º y 267º del Código de Comercio, señalan:
Artículo 237º.- Se reputará comisión mercantil el mandato, cuando tenga
por objeto un acto u operación de comercio, y sea comerciante o agente
mediador del comercio el comitente o el comisionista.
(…)
Artículo 255º.- El comisionista desempeñará por sí los encargos recibidos,
y no podrá delegarlos sin previo consentimiento del comitente, a no estar
de antemano autorizado para hacer la delegación; pero podrá bajo su
responsabilidad, emplear sus dependientes en aquellas operaciones
subalternas que, según la costumbre general del comercio, se confíen a
éstos.
(…)
Artículo 267º.- Será responsable de los perjuicios que ocasionen su
omisión o demora, el comisionista que no verificare la cobranza de los
créditos de su comitente en las épocas en que fueren exigibles; a no ser
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que acredite que usó oportunamente de los medios legales para conseguir
el pago.
Tercero: Delimitación de la controversia
Corresponde a esta Sala Suprema verificar si el Colegiado Superior al expedir la
Sentencia de Vista, ha incurrido en la infracción normativa del inciso 5) del artículo
139º de la Constitución Política del Perú, esto es el derecho a la motivación de
resoluciones judiciales. De advertirse la infracción normativa de carácter procesal,
corresponderá a esta Suprema Sala declarar fundado el recurso de casación
propuesto y la nulidad de la resolución recurrida; de conformidad con el artículo 39°
de la Ley número 294971, Nueva Ley Procesal del Trabajo; en sentido contrario, de
no presentarse la afectación alegada por el recurrente, esta Sala Suprema
procederá a emitir pronunciamiento sobre la causal de infracción normativa por
inaplicación de los artículos 237º, 255º y 267º del Código de Comercio.
Cuarto: Sobre la infracción del inciso 5) del artículo 139º de la Constitución
Política del Perú.
4.1 En relación a la infracción normativa denunciada, corresponde traer a colación
que el Tribunal Constitucional en el fundamento sexto de Sentencia expedida el
trece de octubre de dos mil ocho recaído en el Expediente número 00728-2008-
PHC/TC, respecto de la debida motivación de las resoluciones judiciales, ha
expresado lo siguiente:
(…) Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N.º 1480-
2006-AA/TC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que “el derecho a
la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver
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Ley número 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artículo 39.- Consecuencias del recurso de casación declarado fundado
“Si el recurso de casación es declarado fundado, la Sala Suprema casa la resolución recurrida y resuelve el
conflicto sin devolver el proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento se limita al ámbito del derecho
conculcado y no abarca, si los hubiere, los aspectos de cuantía económica, los cuales deben ser liquidados por el
juzgado de origen.
En caso de que la infracción normativa estuviera referida a algún elemento de la tutela jurisdiccional o el debido
proceso, la Sala Suprema dispone la nulidad de la misma y, en ese caso, ordena que la sala laboral emita un
nuevo fallo, de acuerdo a los criterios previstos en la resolución casatoria; o declara nulo todo lo actuado hasta la
etapa en que la infracción se cometió”.
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las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan
a tomar una determinada decisión. Esas razones, (...) deben provenir no
sólo del jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos
debidamente acreditados en el trámite del proceso.
4.2 Igualmente, en el séptimo fundamento de la referida Sentencia ha señalado que
el contenido constitucionalmente garantizado del derecho a la debida motivación de
las resoluciones judiciales queda delimitado entre otros por los supuestos
siguientes: a) inexistencia de motivación o motivación aparente; b) falta de
motivación interna del razonamiento; c) deficiencias en la motivación externa:
justificación de las premisas; d) motivación insuficiente; e) motivación
sustancialmente incongruente; y, f) motivaciones cualificadas.
4.3 En ese sentido, la debida motivación de las resoluciones judiciales, reconocido
como principio de la administración de justicia por el inciso 5) del artículo 139° de la
Constitución Política del Perú, implica que los jueces, cualquiera sea la instancia a
la que pertenezcan, al emitir pronunciamiento poniendo fin a un conflicto o a una
incertidumbre jurídica, deben fundamentar adecuadamente su decisión,
pronunciándose sobre todos los hechos controvertidos, expresando y justificando
objetivamente todas aquellas razones que los conducen a adoptar determinada
posición, aplicando la normativa correspondiente al caso concreto; motivación que
debe ser adecuada, suficiente y congruente, entendiéndose por motivación
suficiente al mínimo exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho
indispensables para asumir que la resolución se encuentra debidamente motivada;
en consecuencia, la omisión de tales exigencias conllevaría a la emisión de una
resolución arbitraria que no se encuentre fundada en derecho; lo que a su vez
devendría en una falta de tutela jurisdiccional efectiva.
Quinto: Análisis del caso concreto
5.1 En el presente caso, la empresa codemandada, Manufacturas San Isidro
Sociedad Anónima Cerrada, como fundamento de su recurso de casación
denuncia que la Sentencia de Vista ha efectuado una simple transcripción de
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los argumentos expuestos por el A quo, sin desarrollar ni fundamentar si
efectivamente estamos ante un contrato laboral verificando plenamente la
existencia del elemento de subordinación, asimismo refiere que el correo
electrónico y el teléfono celular entregado ha sido utilizado únicamente para
fines de coordinación siendo que cada vendedor paga mensualmente por el
servicio cobrándole la empresa por el consumo respectivo, sobre los viáticos
sostiene que solo se toma como referencia la declaración testimonial el mismo
que se encuentra parcializado por ser el contador del demandante, finalmente
refiere que la sala otorga beneficios laborales (gratificaciones, vacaciones y
utilidades) sin haberse acreditado que el demandante haya laborado todos los
días.
5.2 Del análisis de la decisión arribada por la Sala Laboral se verifica que ha
reconocido la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado entre las
partes desde el primero de febrero de dos mil uno al siete de abril de dos mil
quince, por cuanto considera en el fundamento 4.6 al 4.8 de la Sentencia de
Vista que existen rasgos e indicios de laboralidad en razón a que se le asignó al
demandante un correo electrónico y se le entregó un teléfono celular los cuales
constituyen condiciones de trabajo, aunado a ello, durante los meses de junio,
julio y agosto de dos mil catorce la empresa Manufacturas San Isidro Sociedad
Anónima Cerrada le otorgó al actor viáticos los mismos que solo resultan ser
factibles en una relación de naturaleza laboral y no en una relación autónoma o
independiente, asimismo sustenta su posición en el testigo (contador de las
codemandadas) el cual manifestó en la audiencia de juzgamiento que el
demandante efectuaba actividades de agente vendedor, realizando sus labores
fuera de la empresa incluso viajando a provincias y también concurría a las
instalaciones a efectuar liquidaciones de sus cobranzas en el área de crédito y
cobranzas.
5.3 En cuanto al elemento de remuneración considera en el fundamento 4.9 de la
sentencia recurrida que se encuentra plasmado en la cláusula cuarta de los
contratos privados de locación de servicios que obran de fojas quinientos
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ochenta y tres a quinientos ochenta y cuatro, en donde se puede apreciar que el
demandante percibía en forma quincenal o mensual una comisión equivalente al
seis por ciento (6%) de las ventas, además sostiene que el elemento de
subordinación se encuentra acreditada con las cartas que obran de fojas
trescientos noventa y cinco a trescientos noventa y ocho dirigidas por el
Gerente de Comercialización en la cual le indica cuales serían las metas de
ventas para los meses de mayo, junio y julio de dos mil cinco, así como con el
correo electrónico que obra a fojas cuatrocientos ochenta a través del cual la
trabajadora de la Gerencia Comercial de la empresa Modas Diversas del Perú
Sociedad Anónima Cerrada le remite al actor el listado de clientes que debería
visitar.
5.4 Estando a lo expuesto precedentemente resulta oportuno traer a colación los
rasgos de laboralidad, establecidos por el Tribunal Constitucional, en el
fundamento 24 de la sentencia emitida en el expediente número 03917-2012-
PA/TC, que a la letra señala:
(…) para determinar si existió una relación de trabajo encubierta entre
las partes encubierta mediante un contrato civil, este Tribunal debe
evaluar si en los hechos se presentó, en forma alternativa y no
concurrente, alguno de los siguientes rasgos de laboralidad: a) control
sobre la prestación o la forma en que se ejecuta; b) integración de la
demandante en la estructura organizacional de la emplazada; c)
prestación ejecutada dentro de un horario determinado; d) prestación
de cierta duración y continuidad; e) suministro de herramientas y
materiales a la demandante para la prestación del servicio; f) pago de
remuneración a la demandante; y, g) reconocimiento de derechos
laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los
descuentos para los sistemas de pensiones de salud.
5.5 Bajo dicho contexto, este Colegiado Supremo ha podido advertir que la
Sentencia de Vista contiene vicios de motivación insuficiente que afectan el
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derecho a la debida motivación ello por cuanto, el análisis efectuado con
relación a los elementos de subordinación y remuneración resultan ser
insuficientes para acreditar la existencia de una relación laboral, toda vez que,
al haberse admitido y actuado los medios probatorios ofrecidos por las partes;
los mismos no han sido evaluados de manera íntegra por el Colegiado Superior.
5.6 Así se tiene que, con relación a la evaluación del elemento determinante,
característico y diferenciador del contrato de trabajo frente al contrato de
locación de servicios, esto es la subordinación el cual es entendido como la
facultad del empleador de dar órdenes, instrucciones o directrices a los
trabajadores con relación al trabajo para el que se les contrata (ejercicio del
poder de dirección) se basa únicamente en cuatro misivas y un correo
electrónico para respaldar catorce años de servicios, aunado a ello, si bien el
demandante no tenía un horario de ingreso y salida debido a que prestaba
labores de vendedor cobrador, tampoco se ha motivado cual era la forma de
controlar su asistencia diaria, semanal o mensual, y/o a través de que medio o
mecanismo electrónico registraba su permanencia en el centro de labores,
tampoco se ha podido determinar quién era el jefe inmediato del demandante y
a quién reportaba las ventas mensuales o cuantas veces de manera mensual o
semanal acudía a las instalaciones de la empresa para efectuar sus
liquidaciones de cobranzas en el área de créditos y cobranzas o si contaba con
algún espacio físico dentro de las empresas codemandadas para realizar sus
labores.
5.7 Otro aspecto que no ha sido motivado es el poder sancionador del empleador
ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o
disciplinario); es decir, si el demandante podía ser sancionado por no reportar
su asistencia o no cumplir con las metas mensuales.
5.8 Por otro lado, respecto al elemento de remuneración no se ha tenido en cuenta
que el demandante al ostentar el cargo de vendedor cobrador recibía de
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manera mensual una comisión porcentual por las ventas y cobranzas de las
prendas de vestir; por lo tanto, las sumas percibidas eran variables.
5.9 Siendo ello así, resulta necesario que la Sala Superior verifique la presencia de
los elementos de subordinación y remuneración en la relación contractual
mantenida entre las partes, componentes laborales que se encuentran previstos
en el artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decr eto Legislativo número 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
número 003-97-TR, debiendo para ello analizar y valorar cada uno de los
documentos obrantes en autos, por cuanto los mismos podrían coadyuvar a
determinar de manera certera la existencia de una relación de naturaleza
laboral o civil, aspecto que resulta de vital importancia dilucidar a fin de mejor
resolver la controversia planteada. En ese orden de ideas, para esta Sala
Suprema queda claro que el Colegiado Superior al emitir la Sentencia de Vista
incurrió en infracción normativa del inciso 5) del artículo 139° de la Constitución
Política del Perú relacionada a la debida motivación de las resoluciones
judiciales, por lo que la causal procesal bajo análisis deviene en fundada.
Sexto: Respecto a infracción normativa por inaplicación de los artículos 237º,
255º y 267º del Código de Comercio
6.1 Habiéndose declarado fundada la causal de orden procesal, carece de objeto
emitir pronunciamiento respecto de dicha causal procedente.
Por estas consideraciones:
IV. DECISIÓN:
Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la empresa
demandada, Manufacturas San Isidro Sociedad Anónima Cerrada, mediante
escrito de fecha dos de febrero de dos mil dieciocho, que corre en fojas mil trescientos
setenta y cuatro a mil cuatrocientos once; en consecuencia, NULA la Sentencia de
Vista de fecha diecinueve de enero de dos mil dieciocho, que corre en fojas mil
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trescientos veinte a mil trescientos treinta; ORDENARON que la Sala Superior
emita nuevo pronunciamiento con arreglo a los lineamientos expuestos
precedentemente; DISPUSIERON la publicación de la presente resolución en el
Diario Oficial “El Peruano” conforme a ley; en el proceso seguido con la
codemandada, Modas Diversas del Perú Sociedad Anónima Cerrada, y el
demandante, Franklin Enrique Paredes Delgado, sobre reconocimiento del
vínculo laboral y otros; interviniendo como ponente el señor juez supremo Arias
Lazarte; y los devolvieron.
S.S.
ARIAS LAZARTE
RODRÍGUEZ CHÁVEZ
UBILLUS FORTINI
MALCA GUAYLUPO
ATO ALVARADO
Vam/Cacm
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