GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
SENA
PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR
TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS SST.
PRESENTACIÓN
A continuación se plantea un estudio de caso con el fin de conocer y comprender la
particularidad de una situación para distinguir cómo funcionan las partes y las relaciones
con el todo.
Actividad a desarrollar:
Leer el caso planteado, desarrollar los interrogantes y subirlo a la plataforma en el
tiempo estipulado.
SITUACIÓN 1. ESTUDIO DE CASO.
El señor Antonio de la Rosa de 39 años de edad, es padre de familia de un hogar del
que hacen parte su esposa y sus dos hijas, es empleado en un restaurante de comidas
rápidas en Bogotá y cuenta con un contrato por prestación de servicios que se
renueva cada 6 meses, su trabajo consiste en realizar entregas de comidas a
domicilio, por varios sectores de la ciudad, el empleador no suministra el transporte
para las entregas, por lo que debe hacer uso de su moto personal para realizar su
trabajo. Debido a que es un contrato por prestación de servicios, debe pagar como
trabajador independiente salud, riesgos laborales y pensiones. El señor Antonio se
afilió de forma voluntaria a la ARL "Sin Riesgo" a raíz de un incidente que
afortunadamente no tuvo consecuencias ni orgánicas ni económicas. Don Antonio
lleva 2 años trabajando en ese restaurante, y su jornada laboral inicia a las 11 a.m. y
termina a las 10 p.m. de lunes a viernes y por organización de la empresa, cada 15
días el señor Antonio debe hacer un turno de fin de semana el sábado. El ritmo de
trabajo depende de la cantidad de domicilios, pero por lo general solo tiene 30
minutos de almuerzo y otros 30 minutos de descanso. El día 10 de Febrero del
presente año a las 7:30 p.m., el señor Antonio se accidentó en su moto al llevar un
domicilio, ocasionándole una fractura leve en el fémur y tibia derecha, que le generó
20 días de incapacidad con férula y fisioterapia. De la anterior situación argumente:
a. ¿La situación del señor Antonio es accidente de trabajo o accidente común? Explique
las razones usando la normatividad vigente. RTA: el accidente fue laboral porque el
estaba laborando como domiciliario y tuvo un accidente leve con su maquina de trabajo
b. Determine 5 factores de riesgo que pudieron influir en la aparición del accidente (por
ejemplo: factor de riesgo de tipo físico: inadecuada iluminación en las calles por la que
transita).Mecánicos, públicos, psicosocial, ambiental, riesgos físicos
c. ¿Qué responsabilidades tiene el empleador, la ARL y don Antonio en el marco del
Sistema General de Riesgos Laborales en esta situación? , Enumérelas y mención ellas
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS.
RTA: 1 el empleador tiene por obligación que pagar su salud médica 2 el empleador
tuvo un accidente de trabajo y la ARL no tendrá obligación de pagarle los daños y
perjuicios al empleador 3 el empleador tiene la responsabilidad de exigirle al
encargado de que le dé una incapacidad de dos a 3 días.
d. Cuáles son sus recomendaciones para evitar que casos como este se vuelvan a
presentar, enumérelos y menciónelos.
Desarrollo:
1 qué el señor Antonio deba cotizar un ARL de riesgo nivel 5 para cubrir su salud en el
trabajo
2 el señor Antonio debe contratar un servicio
de eps que
le cubra todo lo que tenga relacionado con la salud
3 el señor Antonio debe tener en cuenta antes de entrar a un trabajo de riesgo nivel 5
contratar una ARL por un tiempo de largo plazo por ejemplo de 1 año y que no sea de
cada 6 meses.
NOMBRE APRENDIZ: 1 2
PROGRAMA:
FICHA N.:
