Elabore un Reporte de 4 páginas acerca de las lecturas del material en PDF,
titulado “Introducción a las Relaciones Humanas” y el tema "Relaciones
Humanas " del libro de la Lic. Lucía Ovalle.
Hay muchos conceptos de relaciones humanas, por ejemplo:
Es un conjunto de estándares y pautas para el buen desarrollo de las
personas, en la sociedad o en el lugar de trabajo.
Se trata de un conjunto de normas y reglas, universalmente aceptadas por
todos, que ayudan a crear y mantener entre las personas relaciones
cordiales, lazos de amistad para el desarrollo efectivo de la sociedad.
Orígenes:
Las relaciones humanas comenzaron cuando intentó comunicarse con sus
colegas, pero la investigación formal comenzó con las denominadas
Humanidades y el desarrollo de la teoría de las relaciones humanas.
fue desarrollado por el científico australiano George Elton Mayo (1880-19
9).
Las primeras en seguir este camino fueron empresas norteamericanas,
después de la Segunda Guerra Mundial, porque no se consideraron las
teorías clásicas de gestión de estos recursos.
Elton Mayo desarrolló esta teoría conocida como Hawthorne Studies
porque su experimento tuvo lugar en Western Electric Hawthorne Works
en Chicago, EE. UU. Esta teoría se basa en, independientemente de que las
relaciones de las personas afecten o no su desempeño, mostrando que la
organización de trabajadores aumenta el desempeño en el trabajo.
la investigación continúa contribuyendo al desarrollo de la teoría de las
relaciones humanas y abre nuevas áreas de investigación basadas en
experiencias sociales, dando lugar a diferentes teorías. Factores X e Y.
Teoría de las necesidades de Maslow.
El estudio de las Relaciones Humanas ha pasado de las Ciencias
Administrativas a las Ciencias Sociales en, ahora un desarrollo social,
se ha basado en interacciones humanas positivas para el desarrollo
profesional y personal.
Importancia y finalidad.
Desde que se estudiaron formalmente las relaciones humanas,
se ha considerado esencial para las metas establecidas en las
áreas de nuestras vidas.
Importancia y propósito de las Relaciones Humanas y su investigación,
significa que, siguiendo una serie de normas y regulaciones,
tiene una interacción positiva entre las personas, permitiéndoles alcanzar
con éxito las metas que se han propuesto, tanto en grupo como de manera
individual.
Cultivar una buena relación entre las personas no significa que no
tendremos conflictos, lo que buscamos es encontrar mejores formas de
resolver los problemas.
El alcance de las relaciones de persona a persona.
Donde hay interacción entre personas, existen condiciones para las
relaciones entre personas. La familia, la agencia, los grupos sociales y
educativos, etc., son espacios interactivos a través de los cuales los
miembros los crean voluntaria o involuntariamente
intentan mantener una polaridad de relaciones positivas que les permite
lograr metas que originalmente se encuentran como subgrupos.
La familia es importante porque es la base de la educación del individuo.
Fue en cuando las personas, a través de la educación, se formaron en los
valores que les permitirían interactuar positivamente con su entorno.
Las interacciones personales que ocurren en grupos sociales, deportivos,
religiosos y / o recreativos tienden a ser menos complejas debido a
Relaciones; Las personas tienden a asociarse con personas con las que
tienen características en común, y en este sentido se determinarán sus
preferencias sociales (grupo deportivo, fiesta, religión, cultura,
entretenimiento).
El trabajo es uno de los espacios clave para probar las
competencias positivas de construcción de relaciones que tienen las
personas. La teoría que dio origen a una escuela y un movimiento basados
en las relaciones humanas tiene sus raíces en los negocios y el trabajo.
Mantener buenas relaciones entre las personas en el lugar de trabajo es uno
de los factores más buscados por los gerentes de recursos humanos
modernos, ya que es menos conflicto creado que puede afectar la
productividad y eficiencia. Desempeño, evite ser clasificado como un
conflicto porque ese marcaría un cambio negativo. éxito profesional.
Las relaciones humanas pueden clasificarse como un activo intangible,
tanto para la organización como para las personas; aunque no pudo
cuantificar su importancia con precisión matemática, los efectos negativos
de su ausencia tuvieron consecuencias inmediatas para todos los sujetos
involucrados (humano-institucional).
Factores que influyen en las buenas relaciones humanas.
Las buenas relaciones humanas se componen de una serie de factores,
tal cuales:
Respeto:
Deriva de la palabra latina respeto que significa "atención" o
"consideración". Esto incluye reconocer los intereses y sentimientos de la
otra parte en una relación.
Comprensión: actitud de tolerancia y comprensión hacia el comportamiento
o los sentimientos de los demás.
Consideraciones:
Expresión de respeto y cortesía.
Tolerancia:
Respete las opiniones o prácticas de los demás.
Cooperación: cooperación con una o más personas para el mismo
propósito.
Comunicación
proceso de intercambio y transmisión de información
que tiene lugar entre dos o más personas.
Cortesía:
Expresión o acción que muestra atención, respeto o afecto.
La mayoría de estos factores son parte del patrón de valor
que tienen las personas; Por tanto, siempre se considera importante, es
decir, el proceso educativo personal, desde un punto de vista muy
En los primeros años, se basó en valores sólidos.
Clasificación de relaciones interpersonales.
La teoría y la investigación de las relaciones interpersonales se han
establecido con éxito.
La clasificación de estos se basa en la capacidad de asociar
Personas; de esta manera tenemos:
a) Relación principal: cuando las personas
Están relacionados entre sí, por sí mismos.
b) Relaciones secundarias: surgen de la demanda de servicios
O una función que una persona puede proporcionar a otra persona.
Este tipo de clasificación de relaciones interpersonales también se conserva
Correspondencia con su zona de establecimiento.
