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25 DE 2016
COMUNICACIONES INTERNAS, GOBERNACIÓN DE SUCRE. BOLETÍN NÚM. 88, OCT. 19 DEL 2018
Capacitación de inducción y reinducción
Por Paola Carvajal Gallo
Durante dos jornadas y con una buena asistencia por
parte de los funcionarios de la entidad se realizó la ca-
pacitación de inducción y reinducción, la cual tiene co-
mo objetivo iniciar a los funcionarios nuevos y reorien-
tar al servidor antiguo en temas como la misión, visión
y objetivos institucionales; también dar instrucción so-
bre procesos de la entidad y sentido de pertenencia.
La jornada fue realizada por la Oficina de Talento Hu-
mano de la Secretaría Administrativa. Los funcionarios
de esta dependencia estuvieron presentes al lado de
su secretaria, Acela Calderín Caret, encargada de insta-
lar el evento durante las dos jornadas. La servidora in-
Lucas Amell durante el taller sobre el buen servidor público
vitó a los funcionarios a participar de las capacitaciones
y estuvo presta a dudas que se presentaron durante las mismas.
Los temas orientados en esta capacitación fueron los
siguientes: seguridad y salud en el trabajo, deberes
de los servidores públicos, Código Único Disciplina-
rio, acoso laboral, prestaciones sociales, situaciones
administrativas y manuales de funciones.
Varios funcionarios apoyaron la jornada con sus co-
nocimientos. Lucas Amell, jefe de la Oficina de Con-
trol Interno de Gestión, expuso mediante un taller
conceptos sobre el buen servidor público. Amanda
Toro, jefe de la Oficina de Control interno Disciplina-
rio, explicó a través de
ejemplos asuntos
Rosmira Suárez explicando temas acerca de salarios y prestaciones sociales
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relacionados con el Código Disciplinario y el
acoso laboral. Por su parte, Lucas Pizarro, presi-
dente del Coppast (Comité Paritario de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo), informó sobre el tra-
bajo de este comité y la forma de presentar
una queja o hacer una solicitud al mismo.
Durante esa jornada, Rosmira Suárez, funciona-
ria de Talento Humano, presentó una clara ex-
plicación sobre los salarios, las prestaciones so-
ciales y las asignaciones básicas mensuales. El
tema de situaciones administrativas fue orien-
tado por Ketty Stanford Arango, líder del pro-
grama de Talento Humano.
Rosmira Suárez explicando temas acerca de sa- Orángel Noriega y Ricardo Cifuentes, de la Función Pública, invitan a los funcionarios a la
socialización de los manuales de funciones.
larios y prestaciones sociales
Otros temas tuvieron el apoyo de institucio-
nes externas como el de la Aseguradora de
Riesgos Laborales Positiva, la cual participó
de la jornada con tres profesionales, y la
Función Pública, que acompañó toda la se-
gunda jornada con la presencia de los fun-
cionarios Orángel Noriega y Ricardo Cifuen-
tes, quienes han estado asesorando a la Go-
bernación en la actualización y ajustes de los
manuales, y anunciaron, además, la sociali-
zación y participación de los empleados pro-
visionales de esta actividad en días próxi-
mos.
Lucas Pizarro de la Ossa durante su exposición como presidente del Copasst El balance de la jornada fue positivo por los
temas abordados y la asistencia de los fun-
cionarios; estos se mostraron extrañados de no ver a los secretarios y a algunos líderes presentes, pues conside-
ran que la mayoría de estos temas son de carácter importante, de obligatorio conocimiento y manejo de los jefes.
Otros funcionarios sugieren que se hagan jornadas con grupos más pequeños y se profundice en ciertos temas
que no pudieron abordarse con rigurosidad.
