PARA ENTREGAR ESTE TRABAJO EL 30 DE MARZO

I. Definiciones de los siguientes conceptos básicos

1. ¿Qué es una EPS? (ABRIL ORTEGA HANS WILLY )

2. ¿Qué es una IPS? (ALEMÁN CASTAÑEDA YERLENIS SHIRLETH)
3. ¿Qué es Salud? (ANAYA PALMA LILIA MERCEDES)
4. ¿Qué es una Enfermedad? (ARAUJO MARTINEZ PEDRO LUIS)
5. ¿Qué es  Pensión? (ARGOTE ZAMBRANO YISETH VANESA)
6. ¿Qué es una Afiliación? (ASCANIO TRESPALACIOS TRESPALACIOS
HECTOR JESUS)
7. ¿Qué es una Cotización? (BASTIDAS OLIVO MILENA CLARET)
8. ¿Diga o determine las diferencias entre Afiliaciones y

Cotizaciones? Fuente: C.S.J Sentencia SL-13292019 (64319),

10/04/2019 Sentencia SL-2342020 (65104), 05/02/2020 )
(BELEÑO MIER EDUARDO JOSE)

9. ¿Qué es Ingreso Base de Cotización? (CAMARGO CUADRADO

ANDRES DAVID)
10. ¿Qué es Ingreso base de Liquidación? (CASSIANI ARIAS
ROBERTO CARLOS)
11. ¿Qué son los Riesgos Laborales? (CUJIA DIAZ ADEMAR)
12. ¿Qué son las Caja de Compensación Familiar? (DAZA
MEJIA SINDY TATIANA)
13. ¿Qué son las Juntas de Calificación de Invalidez? (DE LA
CRUZ ROMERO LILIANA JOSEFINA)

INCAPACIDADES DE ORIGEN COMUN Y DE ORIGEN

PROFESIONAL
ENTIDADES ENCARGADAS DE SU PAGO

14. ¿Cuál son las entidades encargadas del pago de las

Incapacidades por una enfermedad de origen común, cual
es el tiempo que legalmente le corresponden a cada una de
ellas y señale su fundamento jurídico, a quien le
corresponde pagar Incapacidades Superiores a 540 días?
Fuente está en la Sentencia T- 200/2017. M.P José
Antonio Cepeda amaris. Sentencia T-401 del 2017 Artículo
1 del Decreto 2943 de 2013. Sentencia T-246 de 2018
(FUENTES GONZALEZ GENESIS INES)
15. ¿Cuál son las entidades encargadas del pago de las
Incapacidades por una enfermedad de origen Profesional,
señale su fundamento jurídico? Fuente está en la
Sentencia T- 200/2017. M.P José Antonio Cepeda amaris.
Artículo 1 del Decreto 2943 de 2013. (GAMERO GONZALEZ DANIELA
MARCELA)

16. ¿Cuál es el tiempo que tienen las EPS para emitir

el concepto favorable o desfavorable de rehabilitación? T-
401-2017 (GARCIA MARTINEZ YOELKIS .)
17. ¿Hasta qué fecha debe remitir el Concepto favorable o
desfavorable de rehabilitación la EPS a la Administradora
de Fondo de Pensiones (AFP)? T-401-2017 (GONZALEZ RUEDA
LINA MARCELA)

18. ¿Cuál es la consecuencia jurídica de la no remisión

del Certificado favorable o desfavorable de rehabilitación,
precísela con tiempo? T-401-2017 (IMBRETH CASTRO ALBERTO LUIS)

19. ¿Qué es el Concepto favorable de rehabilitación?

(Sentencia T-401 del 2017) (JARAMILLO CUELLO VALENTINA .)

20. ¿Qué es el Concepto desfavorable de rehabilitación?

Sentencia T-401 del 2017 (LEAL FUENTES DIANA MARCELA)

21. ¿Cuándo Antes del día 180 de incapacidad el

concepto de rehabilitación sea desfavorable que entidad es
la que debe gestionar la calificación de pérdida de
capacidad laboral? Sentencia T-401 del 2017 (MARTINEZ
SALAZAR EVER ENRIQUE)

22. ¿Señale la clasificación o los tipos de las

Incapacidades o los escenarios de las Incapacidades
teniendo en cuenta los porcentajes de Pérdida de capacidad
laboral ? (Ojo son tres únicamente los escenarios) Fuente:
En sentencia T-920 de 2009, Sentencia T-401 del 2017
(MEDINA ZAPATA JORGE LUIS)

23. ¿Qué sucede con las personas que tuvieran concepto

favorable de rehabilitación, calificación de pérdida de
capacidad laboral inferior al 50%, y siguieran siendo
incapacitadas por la misma causa más allá de los 540
días? Sentencia T-401 del 2017 (MEJIA LINARES CRISTIAN DAVID )
24. ¿Qué sucede con las personas que tuvieran concepto
favorable de rehabilitación, calificación de pérdida de
capacidad laboral inferior al 50%, y no se le siguieran
expidiendo incapacitadas por la misma causa más allá de
 los 540 días? Sentencia T-401 del 2017 (MINDIOLA CABANA
GISSEL KARINE )

25. ¿Ante quien acuden las EPS para recuperar el dinero

pagado por las incapacidades? (MONTES FLOREZ EDWIN JAVIER)

R/ta: Acuerdo 351 del 26 de diciembre de 2006, cada año

a las EPS se les reconoce un capital mediante la Unidad
de pagos por capacitación (UPC), este valor es
proporcional por cada uno de los afiliados al sistema
general de seguridad social en salud (SGSSS), y se utiliza
para cubrir las prestaciones del Plan Obligatorio de Salud
(POS), en los regímenes contributivo y subsidiado.

Además de ello también existen unas UPS adicional y

diferencial, que, en pocas palabras resultan ser primas
que se les dan por efecto de la zona o densidad
poblacional.

26. ¿Qué es el plan de Beneficio de Salud (PBS)

(Antiguo) Plan obligatorio de Salud (POS)? (MUGNO CASTRILLO
GABRIELA .)

R/ta: Este plan significa el conjunto de servicios de

atención en salud a todos los que tiene derecho a un
usuario en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud de Colombia, llamado por sus siglas SGSSS. La
finalidad de este plan es la protección de la salud, la
prevención y curación de enfermedades, el suministro de
medicamentos para el afiliado y su grupo familiar y está
complementado con el reconocimiento de prestaciones
económicas en caso de licencia de maternidad.

27. ¿Enumere y defina todos los principios del sistema de

seguridad social en salud? (NOVA MARQUEZ ANDRES DAVID )

R/ta: Existen un total de 21 principios que se encuentren

instaurados en la ley 100 de 1993 del artículo 153, estos
son:

1. Universalidad: El SGSSS cubre a todos los residentes

en el país, en todas las etapas de la vida.

2. Solidaridad: Es un accionar de apoyo para garantizar el

acceso y sostenibilidad a los servidos de Seguridad Social
en salud, entre las personas.

3. Igualdad. El acceso a la SGSSS se garantiza sin

discriminación a las personas residentes en el territorio
colombiano, sin perjuicio de la prevalencia constitucional
de los derechos de los niños.

4. Obligatoriedad. La afiliación al Sistema es obligatoria

para todos los residentes en Colombia.

5. Prevalencia De Derechos. Es obligación de la familia,

el Estado y la sociedad en materia de salud, cuidar,
proteger y asistir a las mujeres en estado de embarazo y
en edad reproductiva, a los niños, las niñas y
adolescentes, para garantizar su vida, su salud, su
integridad física y moral y su desarrollo armónico e
integral.

6. Enfoque Diferencial. Reconocer que hay poblaciones

con características particulares debido a su edad, género,
raza, etnia, condición de discapacidad y víctimas de la
violencia para las cuales el SGSSS en salud ofrecerá
especiales garantías y esfuerzos encaminados a la
eliminación de las situaciones de discriminación y
marginación.

7. Equidad. Se debe garantizar el acceso al Plan de

Beneficios a los afiliados, independientemente de su
capacidad de pago y condiciones particulares, evitando
que prestaciones individuales no pertinentes de acuerdo
con criterios técnicos y científicos pongan en riesgo los
recursos necesarios para la atención del resto de la
población.

8. Calidad. Los servidos de salud deberán atender las

condiciones del paciente de acuerdo con la evidencia
científica, provistos de forma integral, segura y oportuna,
mediante una atención humanizada.

9. Eficiencia. Es la óptima utilización recursos para

obtener los mejores resultados en salud y calidad de vida
de la población.

10. Participación Social. La comunidad hacer parte

fundamental en la organización, control, gestión y
fiscalización de las instituciones y del sistema en
conjunto.

11. Progresividad. Es la gradualidad en la actualización

de las prestaciones incluidas en el Plan de Beneficios.

12. Libre Escogencia. El SGSSS asegurará a los usuarios

libertad en la escogencia entre las entidades promotoras
de salud y los prestadores de servidos de salud.
 13. Sostenibilidad. Las prestaciones que reconoce el
sistema se financiarán con los recursos destinados por la
ley para tal fin, los cuales deberán tener un flujo ágil y
expedito. Las decisiones que se adopten en el marco del
SGSSS deben consultar criterios de sostenibilidad fiscal.

14. Transparencia. Las condiciones de prestación de los

servicios, la relación entre los distintos actores del SGSSS
y la definición de políticas en materia de salud, deberán
ser públicas, claras y visibles.

15. Descentralización Administrativa. La organización

del SGSSS y la gestión será descentralizada y de ella
harán parte las direcciones territoriales de salud.

16. Complementariedad y Concurrencia. Se propiciará

que los actores del sistema en los distintos niveles
territoriales se complementen con acciones y recursos en
el logro de los fines del SGSSS.

17. Corresponsabilidad. Toda persona debe propender

por su autocuidado, por el cuidado de la salud de su
familia, un ambiente sano, el uso racional y adecuado de
los recursos el SGSSS y cumplir con los deberes de
solidaridad, participación Y colaboración.

18. Irrenunciabilidad. El derecho a la seguridad social en

salud es irrenunciable, no puede renunciarse a él ni total
ni pardalmente.

19. Intersectorialidad. Es la acción conjunta y

coordinada de los diferentes sectores y organizaciones
que, de manera directa o indirecta, en forma integrada y
continua, afectan los determinantes y el estado de salud
de la población.

20. Prevención. Es el enfoque de precaución que se aplica

a la gestión del riesgo, a la evaluación de los
procedimientos y la prestación de los servicios.

21. Continuidad. Toda persona que habiendo ingresado al

SGSSS tiene vocación de permanencia y no debe, en
principio, ser separado del mismo cuando esté en peligro
su calidad de vida e integridad.

28. Cuáles son los Objetivos del sistema de seguridad

sociales en salud? (PADILLA MENDEZ MARCOS DANIEL)

R/ta: El objetivo es regular el servicio público esencial de

salud y a la vez crear condiciones de acceso para toda la
 población residente del país. Brindar a la población
servicios de mayor calidad, incluyente y equitativa a través
de un modelo de prestación del servicio público en salud y
la creación de un ambiente sano y saludable.

29. Cuáles son los elementos del derecho fundamental

a la salud? (PEREZ OVIEDO JUAN FELIPE)

R/ta: En el artículo 6 Ley estatutaria 1751 de 2015 el

derecho fundamental a la salud incluye los siguientes
elementos esenciales e interrelacionados:

a. Disponibilidad. El Estado deberá garantizar la

existencia de servicios y tecnologías e instituciones de
salud, así como de programas de salud y personal
médico y profesional competente.

b. Aceptabilidad. Los distintos agentes del sistema

deberán ser respetuosos de la ética médica, así como de
las diversidades culturales de las personas, respetando
sus particularidades socioculturales y cosmovisión de la
salud, permitiendo su participación en las decisiones
del sistema de salud que le afecten.

c. Accesibilidad. Los servicios y tecnologías de salud

deben ser accesibles a todos, en condiciones de
igualdad, dentro del respeto a las especificidades de los
diversos grupos vulnerables y al pluralismo cultural.

d. Calidad e idoneidad profesional. Los servicios y

tecnologías de salud deberán estar centrados en el
usuario, ser apropiados desde el punto de vista médico
y técnico y responder a estándares de calidad aceptados
por las comunidades científicas.

30. ¿Qué es el régimen contributivo? (PARODI GARCIA ANA

DANIELA)

R/ta: Este es un conjunto de normas que rigen en la

vinculación de los individuos y las familias al SGSSS. La
vinculación se hace a través del pago de una cotización,
individual y familiar, o un aporte económico previo
financiado directamente por el afiliado o en concurrencia
entre éste y su empleador.
31. Quienes son los afiliados y Beneficiarios en el
Régimen Contributivo? (PEÑA RUEDAS GIORDAN JOSE)

R/ta: Al régimen contributivo se pueden afiliar todas las

personas vinculadas a través de un contrato de trabajo, los
servidores públicos, los pensionados, los trabajadores
independientes con capacidad de pago, las madres
comunitarias y los aprendices en etapa lectiva y
productiva. Estas personas deben hacer una cotización a
una Entidad Promotora de Salud, para que esta les
garantice la atención en salud a través de las instituciones
prestadoras de servicios de salud, conocidas como IPS.

32. Quien administra el Régimen Contributivo? (RUIDIAZ

DAZA DANIELA .)

R/ta: El régimen contributivo se encuentra administrado

por tres entes, estos son el Estado, a través del Ministerio
de Salud y Protección Social, y actúa como organismo de
coordinación, dirección y control; luego están las
Entidades Promotoras de Salud (EPS) que son
responsables de la afiliación y el recaudo de las
cotizaciones y de garantizar la prestación del Plan
Obligatorio de Salud a los afiliados; por ultimo están las
instituciones prestadoras de salud (IPS), que son los
hospitales, clínicas y laboratorios, entre otros, encargadas
de prestar la atención a los usuarios.

Además de estos tres anteriormente mencionados,

también hacen parte del SGSSS las Entidades
Territoriales y la Superintendencia Nacional de Salud,
como entes de control y vigilancia.

33. Como opera la suspensión de la afiliación? (SERNA

RESTREPO MICHAEL DAVIANA)

R/ta: Primeramente, la suspensión a la afiliación y de la

prestación de los servicios de salud del Plan de Beneficios
por parte de la EPS, siempre y cuando la EPS haya
cobrado esas cotizaciones, se acciona cuando no existe
pago por dos meses consecutivos de las cotizaciones por
parte del empleador.
Durante la suspensión, el empleador en mora deberá de
pagar el costo de los servicios de salud que requiera el
 trabajador y su núcleo familiar, y además debe pagar las
cotizaciones adeudadas y los intereses de mora
correspondientes para retirar la suspensión y continuar
siendo beneficiario.
34. Que es el Régimen Subsidiado? (SERRATO SOTO ESLENDI .)

R/ta: El Régimen Subsidiado es uno de los mecanismos

mediante el cual la población más vulnerable y pobre del
país, que con cuente con una capacidad de pago, pueden
tener acceso a los servicios de salud a través de un
subsidio que ofrece el Estado.

35. Quien administra el Régimen Subsidiado? (VASQUEZ

RODRIGUEZ OSCAR IVAN)

R/ta: Según el decreto número 1804 del año 1999, en el

capítulo y articulo 1 se dicta que podrán administrar los
recursos del régimen subsidiado del SGSSS, las Empresas
Solidarias de Salud, también llamadas ESS, las Cajas de
Compensación Familiar y las Entidades Promotoras de
Salud (EPS), ya sea de naturaleza pública, privada o mixta.
Estas deben de cumplir con todos los requisitos exigidos y
dictados en este mismo decreto y tienen que estar
autorizadas previamente por la Superintendencia Nacional
de Salud.

36. Que son los Servicios Sociales Complementarios?

(VEGA MUÑOZ VANESSA CAROLINA)

R/ta: Este es un programa que aguarda estos subsidios

económicos con el fin de proteger específicamente a las
personas de tercera edad que se encuentren en posición de
desamparo, no cuenten con una pensión o viven en la
indigencia, mendicidad y/o se encentran en pobreza
extrema. Hoy en día, este programa es desarrollado a
través del Programa “Colombia Mayor”.

37. Hable sobre la Naturaleza Jurídica del Derecho a

la Salud en Colombia. (Jaime León Gañan) LECTURA
(VEGA TAMAYO RODOLFO . )

R/ta: El derecho a la salud a pesar de que en sus

comienzos tuvo diversas terminologías para saber en qué
grupo de derechos se encuentra consagrado no solo para
la Constitución de 1991, este, con ayuda de múltiples
instrumentos jurídicos internacionales que hoy hacen
 parte de nuestra normativa por vía del llamado bloque de
constitucionalidad se formaliza como un derecho
fundamental con un alto grado de protección contra
usurpaciones.
Leyes como la 100 de 1993, la 1122 de 2007 y la 1438 de
2011 formalizan esta protección a la salud que está
instaurada en el artículo 49 del capítulo 1 de los principios
fundamentales nuestra Constitución de 1991.

Tal vez esa incertidumbre de la naturaleza de este derecho

de debe por Corte Constitucional quien ha ido
estabilizando vía jurisprudencial la “no-fundamentalidad”
del derecho en cuestión. Esto ha encadenado controversias
y serios retrocesos. Por suerte esto, hoy en día existe una
cierta concertación jurisprudencial en cuanto a que el
derecho a la salud es un derecho fundamental por la
conexión y cohesión con otros derechos fundamentales
como la vida, la igualdad, el desarrollo de la libre
personalidad, con la dignidad humana. Pero, precisamente
por ser universal, inherente a la persona humana,
indisponible, irrenunciable, por entrañar libertades,
derechos, más factores y características es que el derecho
a la salud, esta realmente situado dentro del grupo de
derechos fundamentales.

38. Como fue surgiendo el derecho a la salud como

derecho fundamental? (Jaime León Gañan) LECTURA
(VEGA TAMAYO RODOLFO.)

R/ta: En un principio el derecho a la salud fue

considerado como un derecho meramente prestacional
debido a su ubicación topográfica en dicha Constitución de
1991. De allí, por accionares jurisprudenciales de la Corte
Constitucional, se fue particularizando y considerado
como un derecho de doble connotación, es decir que
fundamental y asistencial, luego solo como fundamental
por conexidad, y posteriormente con relaciones a
determinadas poblaciones (adulto mayor, personas en
estado de discapacidad, población en estado de
desplazamiento). Ahora en la actualidad este derecho es
realmente fundamental, ya que comprende de las
características de ser universal, irrenunciable, inherente a
la persona humana, integral e integrador, esencial para la
materialización de una vida digna y con calidad, y vital
para la eficacia real del principio de igualdad material.
 TEMA LICENCIA DE MATERNIDAD

39. ¿Qué es la Licencia de Maternidad? (Sentencia T-

278/18, Sentencia T-204 de 2008, M.P. Clara Inés
Vargas Hernández.) (VEGA TAMAYO RODOLFO .)

R/ta: A través de esta Sentencia T-204 de 2008, M.P la

Corte constitucional concluyó, determinó y definió que la
licencia de maternidad es un permiso a la madre que tiene
como propósito reconocer y pagar a favor de la madre, un
descanso que le recuperarse físicamente y cuidar de su
hijo, para lo cual resulta indispensable, contar con los
medios económicos que le permitan velar por su
subsistencia y la de su menor hijo, en la época próxima y
posterior al parto, con las mismas condiciones que si se
encontrara laborando.

Además, esta licencia de maternidad hace parte del

mínimo vital, la cual se encuentra totalmente ligada con el
derecho fundamental a la subsistencia, esto significa que
si no se desarrolla el pago, se le vulnera el derecho a la
vida.

40. ¿Qué sucede cuando la madre fallece en el parto o

durante la licencia de maternidad, con la licencia de
maternidad? Ver. Art. 236 C.S.T (VIECCO DE LA CRUZ JESUS DAVID )

R/ta: En el código sustantivo del trabajo, específicamente

en el artículo 236, dicta que en el caso especial de que la
madre fallezca durante el parto o la licencia de
maternidad, el tiempo restante de la licencia serán
extendidas al padre. A pesar de que no se determina quién
debe de pagarla, se supone que debe ser el empleador, es
decir la EPS.
41. ¿Cuál es el tiempo que se debe reconocer por la
licencia de maternidad(VIECCO DE LA CRUZ JESUS DAVID)

R/ta: Según la actual ley 2114, expedida el 29 de junio del

2021, especifica que toda trabajadora en estado de
embarazo tiene una licencia de 18 semanas en la época de
parto en la que realmente está dividida allí en la fase de
preparto y postparto, que será remunerada con el salario
que gana en ese preciso tiempo.
42. ¿Cuándo es procedente la licencia de maternidad en
forma proporcional? (VIECCO DE LA CRUZ JESUS DAVID)

R/ta: Para el pago y reconocimiento de la prestación

económica por licencia de maternidad en forma
proporcional se deberá de dar el cumplimiento a unas
condiciones que se encuentran establecidas en el numeral
2 del articulo 3 del Decreto 047 de 2000. Esta es si la
madre dejó de cotizar más 2 de dos periodos, el pago de la
Licencia se hará proporcional al tiempo cotizado durante
todo el tiempo de embarazo. La fórmula para determinar
esta liquidación son los días cotizados durante el
embarazo multiplicado por 98 y esto dividirlo entre 270.

43. ¿Desde cuándo inicia la licencia de maternidad?

numeral 3 del artículo 236 del código sustantivo del
trabajo: (VILLADIEGO BERMUDEZ DAVID FERNANDO)

R/ta: Toda trabajadora en estado de embarazo tiene

derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la
época de parto, remunerada con el salario que devengue al
momento de iniciar su licencia.

44. ¿Licencia de maternidad en partos múltiples?

(VILLADIEGO BERMUDEZ DAVID FERNANDO)

R/ta: Para el caso excepcional en que la madre tenga

partos múltiples o gemelares se le adicionarán dos
semanas a las 18 otorgadas inicialmente, es decir, la
madre disfrutará en total 20 semanas.

45. ¿Aportes a seguridad social durante la licencia de

maternidad? (VILLADIEGO BERMUDEZ DAVID FERNANDO)

R/ta: Durante la licencia de maternidad se deben seguir

realizando aportes a seguridad social en salud y en
pensión más no en riesgos laborales.

Dentro del decreto 0780 de 2016, en el artículo [Link] se

señala que durante los períodos de incapacidad por riesgo
común o de licencia de maternidad, habrá lugar al pago de
los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para
efectos de liquidar los aportes correspondientes al período
por el cual se reconozca al afiliado una incapacidad por
riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará
 como Ingreso Base de Cotización el valor de la incapacidad
o licencia de maternidad según sea el caso.

46. ¿Cuál es el tiempo que se debe reconocer por la

licencia de Paternidad? (VILLADIEGO BERMUDEZ DAVID FERNANDO)

R/ta: La nueva ley 2114 del 2021 establece que la licencia

de paternidad pasará de ocho días hábiles, como antes se
establecía a tan solo dos semanas; Estos días serán
semanas calendario, esto significa que se tendrán en
cuenta para su conteo los sábados, domingos y festivos.

47. ¿Cuál es el periodo de la lactancia? (ZABALETA RUBIO

JOSE FRANCO)

R/ta: El empleador se encuentra en la obligación de

conceder a la trabajadora un total de dos descansos, cada
uno con un tiempo de treinta minutos, estos están
situados dentro de la jornada laboral de la trabajadora con
el fin de para amamantar a su hijo. Esto no encadenará
ningún descuento alguno en el salario por dicho concepto,
durante los primeros seis (6) meses de edad. Este se
encuentra situado dentro de código sustantivo del trabajo
en el numeral uno, articulo 238.

48. ¿Qué es el Fuero de Maternidad? (ZABALETA RUBIO JOSE

FRANCO)

R/ta: Esta es una protección especial y particular en la

que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora que se
encuentra embarazada o en periodo de lactancia, y hace
que ella no pueda ser despendida sin una previa
autorización por parte del ministerio del trabajo. Estos
artículos se encuentran en el código sustantivo de trabajo
en los artículos 239, 240 y 241.
49. ¿Hasta dónde se extiende el Fuero de Maternidad?
(ZABALETA RUBIO JOSE FRANCO)

R/ta: La protección especial reforzada del fuero de

maternidad cubre todo el periodo de embarazo y además
las 18 semanas posteriores al parto, y de forma limitada
desde las 18 semanas posteriores al parto, hasta los 6
meses posteriores al parto.

50. ¿La madre en el periodo de Lactancia goza de fuero

de maternidad? (ZABALETA RUBIO JOSE FRANCO)
 R/ta: Sí, ya que esta protección se cumple ya sea que la
mujer trabajadora se encuentre en estado de embarazo o este
en periodo de lactancia, y por lo tanto, no se podrá despedir
sin una previa autorización del ministerio del trabajo.

NOTA:

 Favor colocarle el nombre completo del estudiante

 También sugiero que se copie o se transcriba la pregunta con
su respectivo número y luego se responda
 Las preguntas deben resolverse en el mismo orden

Les agradezco el favor

 Bibliografía

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salud? [Link]. Recuperado 26 de marzo de 2022, de

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- ¿Cuál es el objetivo del Sistema General de Seguridad Social en

Salud?

- ¿Qué es el régimen contributivo?

CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. (2015, 16 febrero). LEY

ESTATUTARIA 1751 DE 2015. [Link]. Recuperado

26 de marzo de 2022, de

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ARTÍCULO 6o. ELEMENTOS Y PRINCIPIOS DEL DERECHO

FUNDAMENTAL A LA SALUD.
DECRETO 1804 DE 1999, de 14 de septiembre del 1999. DIARIO OFICIAL.

AÑO CXXXV. N. 43708. 17, SEPTIEMBRE, 1999. PAG. 3

[Link]. (2021, 6 agosto). Licencia de maternidad. Recuperado 27 de

marzo de 2022, de [Link]

[Link]

LEY 2114, del 29 de julio del 2021. POR MEDIO DE LA CUAL SE AMPLÍA

LA LICENCIA DE PATERNIDAD, SE CREA LA LICENCIA PARENTAL

COMPARTIDA, LA LICENCIA PARENTAL FLEXIBLE DE TIEMPO

PARCIAL, SE MODIFICA EL ARTÍCULOS 236 Y SE ADICIONA EL

ARTÍCULO 241A DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, Y SE

DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

DECRETO NUMERO 047 DEL 19 DE ENERO DEL 2000. POR EL CUAL SE

EXPIDEN NORMAS SOBRE AFILIACIÓN Y SE DICTAN OTRAS

DISPOSICIONES.

Colombia Art. 236 Código Sustantivo del Trabajo.

DECRETO NUMERO 780 DEL 6 DE MAYO DEL 2016. POR MEDIO DEL

CUAL SE EXPIDE EL DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL

SECTOR SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL.

LEY ESTATUTARIA 1751 DEL 16 DE FEBRERO DEL 2015. Diario Oficial

No. 49.427. POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL DERECHO

FUNDAMENTAL A LA SALUD Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

Radicado No. 08SE2019120300000023699 19 de junio de 2019.

Respuesta Radicado N° 02EE2019410600000022239 de 2019

Conocimiento del Empleador Fuero de Maternidad y Terminación de

Contrato de Trabajo.