CONTENIDO

BLOQUE III
Fundamentos Básicos del Éxito y el Liderazgo

1ra Semana: 5ta Semana:

1. Derribando Argumentos. 1. La Ley de la Prioridad.
2. Echando Fuera Demonios y 2. La Ley de la Influencia.
Resolviendo Conflictos.
6ta Semana:
2da Semana: 1. La Ley del Proceso.
1. Bendición por estar bajo 2. La Ley de la Conexión.
Cobertura.
2. El Escudero de Dios. 7ma Semana:
1. La ley del Tope.
3ra Semana: 2. La Ley del Legado.
1. Preparando Nuestro Corazón
para la Visión. 8va Semana:
2. ¿Cómo Orar? 1. La Ley del Círculo Íntimo.
2. La Ley de la Integridad.
4ta Semana:
1. Características del Líder.
2. El líder como Servidor.

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 DERRIBANDO ARGUMENTOS

INTRODUCCIÓN
Objetivo General:
 Demostrar que el Señor Jesús nos dio el poder de derribar
todo propósito que se oponga al verdadero conocimiento de Dios.
Objetivos Específicos:
 Entender que solo necesitamos las armas espirituales, las
cuales nos proporcionan el poder de Dios.
 Aprender que la lucha del creyente conlleva a alinear
todos los pensamientos a la voluntad de Cristo.
 Demostrar que el tener pensamientos obedientes a la
Palabra, la oración constante, la fe, la justicia y la proclamación
del evangelio, nos asegura la victoria en la batalla
“derribando argumentos y toda altivez que se levanta contra el
conocimiento de Dios, y llevando cautivo todo pensamiento a la
obediencia a Cristo” (2 Corintios 10:5)
En la actualidad la iglesia con frecuencia se ve tentada a enfrentarse al
mundo utilizando sus mismas estrategias, es decir, mediante la sabiduría
humanista, la filosofía, la psicología, las atracciones emocionales. Pero
las armas mundanas no pueden producir la victoria y el avivamiento que
necesitamos, lo esencial son oraciones fervientes y constantes en la
presencia de Dios. “Orad sin cesar” (1 Tesalonicenses 5:17). También
asegúrese de moverse según la voluntad del Padre Celestial “Y Moisés
respondió: Si tu presencia no ha de ir conmigo, no nos saques de aquí”
(Éxodo 33:15). Esas palabras fueron pronunciadas por el gran legislador,
Moisés.

Argumentos
Son conceptos o conocimientos que se utiliza para probar, apoyar,
aceptar o negar algo, como también para convencer a otros de los
pensamientos y convicciones que se poseen. Algunos hablan de derribar
argumentos y la altivez; pero muchas veces no son capaces de reconocer
dónde está el problema.
Los argumentos se encuentran dentro de la mente de los creyentes que
asisten a la iglesia y Satanás los usa, para que no hagan lo que Dios les ha
mandado a hacer.

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 Tipos de argumentos

Argumentos Satánicos:
 No leo la Biblia, porque no tengo tiempo.
 No voy a las actividades de la Iglesia, porque no tengo pasaje.
 No diezmo, porque no me alcanza el dinero.
 Quiero tener un negocio propio, pero no creo que pueda.
 Tengo un dolor, seguramente es cáncer.

Argumentos bíblicos:

 No me preocupa la situación del país, porque si el Señor cuida de

las aves, también cuidara de mí.
 Diezmo y ofrendo, ya que Dios reprenderá al devorador por mí.
 Si el Señor derramó su sangre por mí, entonces no caeré en
pecado.

Combatiendo los argumentos satánicos

¿Qué argumento te estorban para avanzar? ¿Qué fortaleza o altivez
has dejado levantar dentro de tu corazón? En (1 Samuel 17:1-58) se lee
que David mata a Goliat. En los versículos 1 al 3 encontramos que Israel
tenía una batalla que ganar y lo que lo separaba de sus enemigos (los
filisteos) era un valle que tenía por nombre “Ela”, cuyo significado es
hombre fuerte.
Israel estaba frente a un gigante y de manera semejante tenía que ir a
saquear la casa, atar al hombre fuerte y echarlo fuera. En esta batalla
encontramos que el hombre fuerte se llamaba Goliat, quien puso las
reglas del juego, aparte de eso se dio la tarea de repetírselo a Israel
durante cuarenta días (1 Samuel 17: 4-16).
¿Qué hizo Israel ante tal situación? Creyó ese argumento satánico,
“Oyendo Saúl y todo Israel estas palabras del filisteo, se turbaron y
tuvieron gran miedo” (1 Samuel 17:11). Israel aceptó las reglas, en lugar
de unirse todo el ejército y caerle encima a Goliat para matarlo. De igual
manera, algunas veces dejamos que Satanás establezca sus condiciones en
todo lo que nos dice, sin embargo, nosotros somos los que debemos
imponer las pautas a seguir.
David decide enfrentar a Goliat, y por ello pregunta en el versículo 26
“… ¿Qué harán al hombre que venciere a este filisteo, y quitare el
oprobio de Israel? Porque ¿quién es este filisteo incircunciso, para que
provoque a los escuadrones del Dios viviente?” Este joven pastor de
ovejas escuchó la voz del Espíritu Santo y no se dejó subestimar por el
diablo. El argumento de Satanás una vez más quedó derrotado, ya que
podemos decir: “Saldré adelante en lo que me he propuesto, seré un líder
vencedor entre las multitudes”. David pensó en la recompensa, que es
solo para los valientes (1Samuel 17:24-25).
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 A partir de esta lección, trate a Satanás como lo que es (padre de
mentira, engañador), él desea siempre matarte, destruir y robar (Juan
10:10), por eso hace todo lo necesario para convencerte de que no
puedes, él repite esto en tu mente muchas veces, hasta lograr que aceptes
su argumento. Piensa por un momento, si Goliat era tan fuerte ¿por qué
duró cuarenta días repitiéndole a Israel lo mismo? Así él te ataca para que
tu fe desmaye.

Advertencia
Ten cuidado de las voces que escuchas en tu mente: (la tuya, la de un
tercero o la del Diablo). David tuvo que enfrentarse a esas voces que le
hacían oposición, como lo son:
 Su hermano lo llamó soberbio y malicioso (1Samuel 17: 28).
 El rey Saúl le dice “no podrás lograrlo” (1Samuel 17: 33).
 El mismo Diablo le gritó a través de Goliat “hoy daré tu carne a
las aves del cielo y a las bestias del campo” (1Samuel 17:44).

¿Cuál fue la actitud de David?

No escuchó a Satanás, porque David no escuchaba ni hablaba el
lenguaje de los que estaban allí, Esa debe ser la actitud de los discípulos
en esta visión, parece firme, no preste atención a ningún lenguaje que
vaya en contra del “Modelo de Jesús”.
Hágase una pregunta de reflexión: ¿quién menospreció a quién?
¿Goliat a David o David a Goliat? Esta historia nos enseña a cómo pelear
contra Satanás (1Samuel 17:34-37).
La batalla es argumento contra argumento (palabra contra palabra),
las mentiras de Satanás que pasen por nuestra mente debemos aprender a
combatirlas con versículos bíblicos. Porque no es el tamaño del demonio
que va a vencer, es la calidad de la palabra que usemos en el nombre de
Jesús.

CONCLUSIÓN

Es importante cuidar nuestra mente, ya que tenemos el ejemplo de

David quien no apuntó a los pies, ni al cuerpo del enemigo, no obstante
dirigió el ataque a la cabeza, porque allí es donde se libran las grandes
batallas y por consiguiente razonamos para tomar decisiones. No olvides,
hace más daño un pensamiento negativo que se aloja en la mente que una
situación de peligro físico, por tanto, Ata de pies y manos al hombre
fuerte (Satanás), pero lo más primordial es mantenerle la boca cerrada
con nuestra actitud de integridad en el “Modelo de Jesús”.

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 ECHANDO FUERA DEMONIOS Y RESOLVIENDO
CONFLICTOS

INTRODUCCIÓN

“El Espíritu de Jehová el Señor está sobre mí, porque me ungió Jehová;
me ha enviado a predicar buenas nuevas a los abatidos, a vendar a los
quebrantados de corazón, a publicar libertad a los cautivos, y a los
presos apertura de la cárcel” (Isaías 61:1)

Objetivo General:
 Guiar al discípulo a hacer la obra completa en esta
visión.
Objetivos Específicos:
 Enseñar al líder cosas prácticas para que tenga éxito en
esta carrera.
 Señalar algunos dones indispensables para alcanzar
grandes metas.
 Orientarle a fin de que realice con mucho cuidado el plan
de Cristo.
Estamos comisionados por el gran Maestro Jesús de Nazaret, para
llevar las buenas nuevas de salvación a todos los abatidos y quebrantados
de corazón, el Señor Jesucristo nos llama, capacita y nos unge, por tanto,
hay que darse prisa y recibir con mucho gozo la oportunidad que se te
está brindando para que seas un mensajero contemporáneo de la verdad
del evangelio. La salvación llegó a tu casa, instrumento de bendición eres
para tu familia, comunidad, nación y el mundo.

Consejo de cómo predicar

Pídale a Dios de su gracia para impactar al no creyente, para así poder
hablarle al corazón con respeto, sin crítica. Cuando él te concede ese
favor inmerecido, el mensaje de salvación es más efectivo y trae una
cosecha de almas para Cristo. Confía que el Señor está contigo, vamos
tras los perdidos (Lucas 19:10).

Para echar fuera demonios se necesita:

 Discernimiento. Es bueno conocer qué espíritu está operando,
puesto que existen espíritus de burla, por ejemplo, hay personas que
llevan gente sana a una campaña simulando que están enfermas.
 Poder de Dios. En (1Corintios 4:20) dice “Porque el Reino de
Dios nos consiste en palabras, sino en poder”. Donde se desarraiga el
dominio de las tinieblas y se establece el reino de Dios, o sea se quita
un reino para establecer otro. Jesucristo vino para deshacer las obras
del diablo, la influencia de los demonios no salen con estrategias

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 humanas, si no con la unción del Espíritu Santo y usando la autoridad
en el nombre de Jesús.
En (Mateo 10:1) hace referencia de esto: “Entonces llamando a sus
doce discípulos les dio autoridad sobre los espíritus inmundos, para
que los echasen fuera, y para sanar toda enfermedad y dolencia”. Este
atento como cristiano, porque usted tiene autoridad para hacer lo
mismo y cosas mayores.
 Recuerde no es con el nombre, sino en el nombre de Jesús:
No es por mencionar simplemente el nombre del Hijo de Dios, no
olvide que somos sus representantes aquí en la tierra y por
consiguiente va a ejecutar con autoridad lo que él le delegó.
 Aprenda a dar las órdenes con autoridad: “Y todos se
asombraron, de tal manera que discutían entre sí, diciendo: ¿Qué es
esto? ¿Qué nueva doctrina es esta, que con autoridad manda aun a los
espíritus inmundos, y le obedecen?” (Marcos 1:27).
 A los demonios no se le pide permiso, se les ordena en el nombre
de Jesús.
 Los demonios tienen que saber que el que manda es usted
porque Dios está respaldándole.
 Jesús le decía al demonio cállate y sal de él.

Resolviendo conflictos
“Y habló Jehová a Moisés, diciendo: Toma la vara, y reúne la
congregación, tú y Aarón tu hermano, y hablad a la peña a vista de ellos;
y ella dará su agua, y les sacarás aguas de la peña, y darás de beber a la
congregación y a sus bestias” (Números 20:7-8).
Note usted, Dios le dijo: habla a la peña, sin embargo Moisés la
golpeó con su vara dos veces y así mismo les anunció: “… ¡Oíd ahora,
rebeldes! ¿Os hemos de hacer salir aguas de esta peña? ” (Números
20:10).
Los conflictos hay que saberlos solucionar, con paciencia, sabiduría y
amor. Moisés, por su mal proceder, perdió la bendición de entrar a
Canaán que era la tierra prometida. Hay que aprender a resolver los
conflictos de la mejor manera, siempre buscando la dirección del Padre
Celestial.

¿Cómo nos prueba Dios?

 En el desierto: “Y te acordarás de todo el camino por donde te
ha traído Jehová tu Dios estos cuarenta años en el desierto, para
afligirte, para probarte, para saber lo que había en tu corazón, si
habías de guardar o no sus mandamientos” (Deuteronomio 8:2).
 Con problemas y conflictos: “Dijo Jehová a Satanás: He aquí,
todo lo que tiene está en tu mano; solamente no pongas tu mano sobre
él. Y salió Satanás de delante de Jehová” (Job 1:12).

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 ¿Para qué nos prueba?
 Para ver lo que hay dentro de nuestro corazón.
 Para ver nuestra reacción y frutos.

¿Con quiénes son los conflictos?

 Con Dios, debido a la situación que están atravesando.
 Hermanos y amigos.
 Familiares, esposos e hijos.
 Aún con nosotros mismo.
¿Cómo se resuelven los conflictos?
 A través de la comunicación y no golpeando.
 Con mansedumbre “Si el espíritu del príncipe se exaltare contra
ti, no dejes tu lugar; porque la mansedumbre hará cesar grandes
ofensas” (Eclesiastés 10:4).
 Con la humildad “llevad mi yugo sobre vosotros y aprended de
mí que soy manso y humilde de corazón y hallareis descanso para
vuestras almas” (Mateo 11:29) como también “Porque así dijo el Alto
y Sublime, el que habita la eternidad, y cuyo nombre es el Santo: Yo
habito en la altura y la santidad, y con el quebrantado y humilde de
espíritu, para hacer vivir el espíritu de los humildes, y para vivificar el
corazón de los quebrantados” (Isaías 57:15).

¿Dónde están los conflictos hoy?

 En tu casa.
 La Iglesia.
 En el trabajo.
 La escuela.
 En Venezuela y el mundo entero.

CONCLUSIÓN

Predica la Palabra a tiempo y fuera de tiempo, echa fuera demonios en

el nombre de JESÚS, decídete a resolver los problemas. Es ahora, hoy es
el tiempo. La mies es mucha los obreros pocos. Ten ánimo y avanza no
te detengas “Porque no nos ha dado Dios espíritu de cobardía, sino de
poder, de amor y de dominio propio” (2 Timoteo 1:7).

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 BENDICIÓN POR ESTAR BAJO COBERTURA

INTRODUCCIÓN

“El que habita al abrigo del Altísimo, morará bajo la sombra del
Omnipotente” (Salmo 91:1)

Objetivo General:
 Que todos comprendan la importancia de la cobertura.
Objetivos Específicos:
 Aprender principios que formen tu vida.
 Reconocer tus deberes y derechos.

Desde el inicio de la humanidad la cobertura tienen su efecto, lo

podemos apreciar a través de ejemplos bíblicos:
Adán y Eva marchaban bien, mientras caminaban bajo las órdenes del
todopoderoso, pero cuando desobedecieron salieron de su sombra,
quedando así sin protección, también les trajo como consecuencia una
gran ruina, de manera que no pudieron continuar más en Edén (Génesis
3:23-24).
Otro caso es el de Caín, cuando escuchó la sentencia de Dios, por
haberle quitado la vida a su hermano. Este se afligió y sintió que Dios le
quitó su protección “grande es mi castigo” (Génesis 4:13).

¿Qué es la cobertura?
Es estar al cuidado y protección de una persona. La palabra cobertura
denota la acción de cubrir, tapar, proteger. Para estar bajo la cobertura de
alguien hay que seguir la visión de él, está será afectiva si existe una
relación de discipulado.

Los principios de la cobertura son:

 Seguir los valores que su maestro le enseña.
 Estar bajo la autoridad de alguien y trabajar como un solo
equipo, sabiendo que hay una cabeza que dirige.
 Permanecer en una relación de autoridad y sujeción. Ejemplo:
Padre e hijo, Pastor y oveja.
 Procurar estar cerca de la persona que da la cobertura. ¿Por qué
cómo se puede estar bajo la sombra de alguien, si no se está bien
cerca?
Dios mantiene sus promesas a aquellos que están cerca de él, bajo su
cobertura. De igual manera nosotros les daremos cobertura a los que se

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mantenga cerca. Acérquese a su mentor. Es por ello que es efectivo “EL
MODELO DE JESÚS”.

La necesidad de cobertura
Las ovejas vienen a mí creyendo en su líder mentor, para ser
corregidas alimentadas, enseñadas y sobre todo pastoreadas con dulzura e
impartiéndoles bendición. No vienen a mí para que las grite o les
imponga autoridad, “Yo soy la cabeza, sométanse a mí”. Cuando se nos
delega autoridad y cobertura es para, bendecir, discipular, consolidar. No
es para maltratar y hacer que la gente se nos sujete “por las buenas o por
las malas”. Claro está que se va a trabajar con los que se sujeten, si
alguien no le demuestra sujeción, no trabaje con esa persona; pero
tampoco la critique ni la menosprecie, mañana puede ser útil y remontar
la visión. Ejemplo: el jovencito que Pablo rechazó en el momento parecía
inútil y luego aparece hasta como escritor de la vida de Jesús.
No te olvides, si habitas bajo la sombra del altísimo, la cobertura del
Señor te acompañará. Y de igual forma debes estar bajo el abrigo o la
sombra de alguien que te transmita la bendición. No digas ¿por qué Dios
no me la da directamente a mí? Recuerda que no puedes ser autoridad, si
no sabes estar bajo autoridad.

Cinco señales de estar bajo cobertura

1. Trabajar bajo la misma visión del pastor.
2. Tener un proceso de formación y discipulado.
3. Honrar a la autoridad porqué de ella es quién recibes las
bendiciones.
4. Moverse dentro de la obediencia.
5. Entender que la cobertura de tu iglesia la da tu pastor.

El discípulo oye y obedece la visión, eso es cobertura

Usted como discípulo debe escuchar y obedecer la voz de su maestro.
Abraham tenía que trasmitir la visión a su hijo Isaac y éste a Jacob. Creo
que ellos no querían tener hijos sin el propósito de ser una nación grande.
De igual forma usted no debe anhelar muchos hijos espirituales
simplemente para decir vengan y observen, más bien debe trabajar en
función de la visión, comuníquela, enséñela y forme discípulo que hablen
el mismo lenguaje del pastor y el plan de Dios no lo detendrá nadie.
“Recuerde, cuando cada quien quiere tener su propia visión hay
división, y no hay cobertura sin estar bajo autoridad”.

Formación del discipulado

La bendición de la cobertura se transmite a través del líder que da el
discipulado, porque formar e instruye a sus discípulos, y ellos a su vez se

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benefician aprendiendo el trabajo que conlleva la visión. Ejemplo de ello
fue lo que hizo el apóstol Pablo en la vida de Onésimo; de siervo inútil, lo
transformo en útil y le dio cobertura de padre a hijo, lo mismo hizo con
Timoteo, quién a su vez tenía el mismo ánimo de su padre espiritual. En
el servicio debe haber una genuina relación de discipulado (2 Timoteo
2:1-2).

La cobertura es unción
Lo podemos apreciar en Eliseo cuando llama señor a Elías y nunca lo
dejó, siempre estaba atento, para hacer todo lo que su mentor le decía, por
ello al final recibió la doble porción. Eso va a pasar con usted, sea un
verdadero discípulo, no se desvié de la visión, no se salga de los
principios, manténgase allí pegadito, ubíquese en la debida honra.
“acordaos de vuestros pastores, que os hablaron la palabra de Dios;
considerad cual haya sido el resultado de su conducta, e imitad su fe”
(Hebreos 13:7). Debemos ver la conducta de nuestros pastores e imitar su
fe, de forma recibiremos las bendiciones que Dios le haya otorgado a
ellos.

Diferencias entre un hijo y un jornalero

HIJO JORNALERO
Fiel a sus padre Vela por su propio interés
Engendrado Pendiente de un salario
Formado y moldeado Esta por una remuneración
Esta bajo cobertura y tiene
Controlado por su patrón
herencia
Reflexionemos: ¿Por qué está usted aquí? Por un salario que le pueda
dar el pastor o para apoderarse de la promesa del Padre Celestial.
Los hijos deben honrar a aquel que los formó. El apóstol Pablo a
muchos llamó colaboradores y fieles ministros, pero solo a tres discípulos
se refirió como a hijos espirituales, como lo son: Timoteo, Tito y
Onésimo, a quienes dedicó Epístolas (Cartas). En el discipulado existe
una relación tan fuerte y genuina como lo existe en la paternidad.

CONCLUSIÓN

La cobertura es importante para llevar acabo todo el trabajo que

involucra ésta visión. Caminar en éste modelo no es otro diferente al
evangelio de Jesucristo. Es por esta razón que el tener autoridad y
cobertura significa estar en sintonía con la voluntad de Dios, también de
este modo estamos transformando discípulos de demandantes a
ofertantes, afín de cumplir el compromiso con nuestra iglesia. De manera
que no podemos vivir sin cobertura ya que sirve para mantenerse
protegido y así bendecir a otros bajo esa misma dirección.

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 EL ESCUDERO DE DIOS

Objetivo General:
 Conocer la importancia que conlleva la labor del
escudero en la Palabra de Dios para unos hombres y como ese
oficio debe estar vigente hoy en la iglesia.
Objetivos Específicos:
 Guiar al discípulo a convertirse en un verdadero
escudero.
 Formarlo en este contexto de manera que él pueda formar
a otro.
INTRODUCCIÓN

“Así que Jonathan le dijo a su escudero: vamos a cruzar hacia la

guarnición de esos paganos, y espero que el Señor nos ayude, pues para
él no es difícil salvarnos, ya sea con muchos o con pocos. ¡Adelante!
Respondió el escudero, haga usted todo lo que tenga pensado hacer, que
cuenta con todo mi apoyo” (1 Samuel 14:6-7)
Cuando alguien es llamado al ministerio debe estar dispuesto a pagar
el precio, esto implica en primer lugar el negarse asimismo, renunciando
a todo lo que pueda afectar el plan de Dios y aún los intereses personales.
Unas de sus metas inmediata, es prestar un servicio a los demás. Ejemplo:
tenemos al profeta Eliseo, desde el mismo momento de su llamado
comienza a servir sin interés y de todo corazón. El propósito de este tema
es formar un espíritu de escudero en ti, para que le sirva al líder o
ministro que Dios te ha asignado.

Definición de concepto
El término escudero viene de dos palabras hebreas:
 “Masa o Macah” que significa: levantar, aceptar, avanzar,
tolerar, sobrellevar, poner en alto, elevar, perdonar, estimar, respectar,
avivar.
 “Keliy” significa: poner fin. Completar, consumir, acabar y
obtener por completo.
Escudero, es la persona puesta por Dios, al lado de su líder o ministro
con el propósito de asistirlo, ponerle en alto y protegerlo de cualquier
enemigo que quiera atacarle.
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 Función de un escudero
 Fortalecer a su líder. El escudero no está para estorbar, ni ser una
carga, su actitud y cualidades son una bendición (1Samuel 14:6-7).
 Profundo respeto, aceptación, tolerancia hacia el líder en su
manera de hacer las cosas. Hay dos tipos de liderazgos, líder y
escudero. El escudero ayuda a alcanzar los objetivos de la visión
mientras que el otro lleva el timón del barco para conducirlo a puerto
seguro (1 Reyes 19:2).
 Caminar de acuerdo a su líder y estar sujeto a él. Es erradicar de
su vida todo espíritu de independencia, Dios nunca lo revestirá de
autoridad, sino aprende a someterse a la autoridad (Hebreo 13:17; 1
Pedro 5:5).
 Entender que el ascenso de su líder será su meta más importante.
Es decir que el escudero ayudara a alcanzar los sueños de su mentor,
ejemplo de ello es Juan el bautista “Es necesario que él crezca, pero
que yo mengüe” (Juan 3:30).
 Dios es fiel en cumplir su Palabra, y es por esta razón que él se
encargara de recompensar al escudero para que sus sueños se realicen,
La victoria de su líder también será la tuya (Números 23:19).
 Tiene que poseer una fortaleza incansable para seguir adelante,
cuando sea amonestado o disciplinado. No admite malos sentimientos
en su corazón, no se rinde, soporta la prueba (Eclesiastés 10:4;
1Pedro 2:20).
 Ejecuta las órdenes inmediatamente sin omitir nada, hace lo
recto y lo bueno. Pide que le expliquen lo que no entiende (2Crónicas
14:2; 1 Samuel 20:5-23)
 Apoyará a su líder cuidándose en todo tiempo de la promoción
personal, recuerde, él necesita siempre su respaldo con palabras de
ánimo, por ejemplo: ¡si podemos! ¡Dios está con nosotros! ¡no temas!
¡la victoria es nuestra! (Rut 1:15-16; Romanos 8:31).
 Debe ser abierto, buen comunicador. Nunca le ocultes nada a tu
líder, mantén una comunicación franca, sincera y permanente (2
Reyes 5:25-27).
 Poseer la habilidad de ministrar fuerza y valor a su líder, hay que
ser valiente como José y Caleb (Números 13:30).
 No acepte crítica de tu líder cuando hay crisis, ni busque
oportunidad para que te hagan jefe (Números 14:4).

¿Cómo hallar a tu escudero?

Hay diferentes formas, pero la Biblia enseña que en ayuno y oración
se consigue los discípulo, de la misma manera a los escudero. Nuestro
Señor Jesús pide al Padre que envié obreros a la obra, siguiendo este
ejemplo nosotros debemos orarle que nos conceda el escudero indicado,
es decir una persona de calidad con espíritu de servicio, que entienda tu
visión para que esté dispuesto a impartir de sí mismo en la vida de sus
115
ayudantes a través del amor, ministración y la enseñanza (Números
11:16-17).
Poniéndolo a prueba. Si no se tienen mucha certeza de la persona,
pruébala por un tiempo, pregúntale a Dios ¿será este el elegido? De
oportunidad para que él desarrolle sus habilidades y talentos, en lo cual
usted le estará observando.
Delegando autoridad al escudero
No tengas temor, envíalo a alguna misión. Permítele que realice el
trabajo que regularmente tú haces, siéntate, evalúelo, y finalmente es
importante expresarle palabras de reconocimiento por su trabajo, si lo
merece. No olvides si son tus servidores atiéndeles (2 Reyes 4:26-29;
Lucas 9:1-2).

Característica de un escudero cristiano

 Que tenga vida devocional disciplinada.
 Fidelidad al Señor y a su Iglesia.
 Leal, sujeto y obediente.
 Diezma y ofrenda regularmente.
 Sentirse agradado de estar trabajando al lado de su líder.
 Mostrar interés por las personas que tú lideras.
 Posee voluntad fuerte y estable.
 Evita las murmuraciones.
 Es buen oyente.
 Optimista.
 Deja el orgullo a un lado.

Recuerde esté pasaje bíblico: “Pero él da mayor gracia. Por esto

dice: Dios resiste a los soberbios, y da gracia a los humildes” (Santiago
4:6).

Características negativas
 No admite errores, porque es perfeccionista.
 Se resiste al cambio, no quiere aprender cosas nuevas.
 Tiene actitud rebelde hacia su líder.
 Es prepotente mantiene un semblante o aspecto orgulloso, cree
que todo lo sabe y es autosuficiente.
 No tolera a los demás, los critica y lo censura.
 Con frecuencia se queja.
 Posee una actitud autoritaria.
 Reacciona de forma airada.
 Es negligente.

Un escudero debe guardarse de

116
  Ira. Es evidente en una persona cuando se encoleriza con
facilidad (rabietas a cualquier edad) o refunfuña, murmura, y se queja
con frecuencia (Proverbio. 16:32; Eclesiastés 7:9)
 Inmoralidad. El espíritu impuro se hace evidente cuando su
conversación contienen tonos sensuales, porque ve y lee materiales
obscenos como: videos, internet, revistas, periódicos pornográficos,
también escuchar música que contiene lenguaje erótico que para nada
edifica (2Corintios 7:1).
 Vanidad. Según el diccionario español, es tener Arrogancia,
presunción, envanecimiento. Esto es desagradable para nuestro Señor
Jesucristo, más bien cuál es su deseo. “Los sacrificios de Dios son el
espíritu quebrantado; Al corazón contrito y humillado no despreciarás
tú, oh Dios” (Salmo 51:17; Salmo 138:6; Santiago 4:6).
 Descredito. Lo define el diccionario como: Disminución o
pérdida de la reputación de las personas, o del valor y estima de las
cosas. es necesario cuidar nuestro prestigio dando testimonio de ello.
Tanto de las persona de tu circulo de discípulos, como de los de
afuera, por lo cual no debemos prometer nada que no se pueda
cumplir (Mateo 5:37; Mateo 12:33-37; 1 Timoteo 3:7).

CONCLUSIÓN

Somos los escuderos de Dios, estamos puestos para la defensa del

evangelio no con palabras, sino con el buen testimonio. Cristo nos
defendió del pecado con su muerte y continúa abogando por nosotros,
para que seamos vencedores en todo lo que emprendamos.

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 Objetivo General:
 Que la visión cobre fuerza en el corazón del discípulo
para que este abierto a oír y entender el significado de la misma.
Objetivos Específicos:
 Descubrir que cosas están en el corazón que pueden
perturbar el avance de la obra.
 Darle curso al sueño de Dios.

PREPARANDO NUESTRO CORAZÓN PARA LA

VISIÓN

INTRODUCCIÓN

“Ni echa nadie vino nuevo en odres viejo. De hacerlo así, el vino hará
reventar los odres y se arruinaran tanto el vino como los odres. Más bien
el vino nuevo se echa en odres nuevos” (Marcos 2:22).
Al iniciar la visión de Dios para su pueblo debemos unirnos con él
profundamente. El crecimiento no vendrá por fuerza o simple estrategia,
vamos a necesitar el poder de su Espíritu Santo Quien nos va a redargüir
o amonestar cuando estemos en rebeldía o pecado, él nos ayudará de
manera que podamos discernir y examinar nuestro corazón a la luz de la
Sagrada Escritura, para saber si andamos mal o si todo está correcto. Ya
que nuestro Padre Celestial está en contra de cualquier pecado, aun los
que también se encuentran descritos en este pasaje bíblico (Salmo 106: 1-
48).

Israel no entendió la visión por eso fracasó

1. Se revelaron junto al mar: De Egipto salieron con oro y un
jubileo aplastante, pero en su corazón alojaban un mal espíritu que se
manifestó cuando se encontraron frente al mar rojo, se rebelaron y
vociferaron: ¿para qué nos trajiste aquí? ¿no había sepulcro en
Egipto? (Éxodo 14:11).

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 2. Se entregaron a un deseo desenfrenado en el desierto:
Debían esperar en comunión y con gran expectativa a Moisés que
había subido al Monte de Sinaí a hablar con Dios, pero prefirieron
dedicar su tiempo en algo incorrecto que era adorar a un becerro de
oro fabricado por Aron debido a la insistencia del pueblo. Es por ello
que debemos examinar bien en que estamos invirtiendo nuestro
tiempo, esto es esencial ya que las horas pasan muy rápido y nuestro
deber es distribuirlo sabiamente. Recuerde que éste es de Dios por lo
tanto nosotros somos sus administradores, “Todo sucedió para
servirnos de ejemplo, a fin de que no nos apasionemos, por lo malo
como hicieron ellos…” (1 corintios 10:6).
3. Tentaron a Dios en la soledad: frente a Moisés tenían temor y
reverencia, al igual que muchos de nosotros, delante de los hombres
nos cuidamos. ¿Pero a solas? Adán creía que estaba solo, pero Dios
estaba allí. No olvides en lo más secreto de tu actitud allí se encuentra
él (Génesis 3:8).
4. Tuvieron envidia de Moisés y de Aarón: Olvidaron que
Moisés era el príncipe escogido para esa tarea, ellos no entendían que
debían esperar su tiempo. Dios tiene un propósito para cada uno de
nosotros, por eso no te adelantes a su plan, él también te va a usar,
pero no murmures, ni tengas envidia, espera tu oportunidad. No digas
como Datan y Abirán” ¿Qué se cree Moisés, qué solo a él lo usa
Dios? (Números 16: 1-3; Números 26:9).
5. Hicieron un becerro de oro en Horeb y le adoraron:
Algunos ya pueden estar fabricando su propio becerro, el dios de las
riquezas y las finanzas o tal vez su propio ministerio. Pero la fórmula
es, dedícate a impulsar el ministerio de tu pastor, sírvele con amor,
como también a tus discípulos y a su vez ellos te impulsaran a ti
(Mateo 20:26-28).
6. Aborrecieron la tierra deseable y no creyeron lo dicho por
Dios: La tierra prometida era el sueño del Padre Celestial, desde que
llamó a su siervo Abraham, pero ellos no lo entendieron así. Pero tú
no te busques conflictos, sigue la visión de Dios, tampoco te
conviertas en un problema dentro del “Modelo de Jesús” ya que es
una estrategia de trabajo, para alcanzar multitudes de almas para
Cristo. Avanza en la dirección correcta, y llena tu corazón de está
urgencia “ganar alma para él” (Mateo 28:19-20).
7. Murmuraron y no escucharon la voz de Dios: “Y se
quejaron contra Moisés y contra Aarón todos los hijos de Israel; y les
dijo toda la multitud: ¡Ojalá muriéramos en la tierra de Egipto; o en
este desierto ojalá muriéramos!” (Números 14:2). Asimismo hay
personas que hablan y dicen: “A mí no me parece bien lo que el pastor
está haciendo”. Tú como líder, debes tomar una posición firme y clara
frente a los murmuradores. ¡Cuídate de ellos! se agradecido con tu
cobertura pastoral, sigue llevando gente a los pies de Cristo, continúa
esto con mucha pasión, e involucré a todo el que puedas en la visión.

119
 8. Se unieron a Baal: “Se unieron asimismo a Baal-peor, y
comieron los sacrificios de los muertos” (Salmo 106:28). De esta
manera se contaminaron. Hoy nosotros nos debemos examinar el
corazón, para poder así desarraigar toda idolatría que se quiera alojar
allí, por eso quita el prepucio de tu alma y conságrate porque eres
propiedad de Dios.
9. Empujaron a Moisés a hablar precipitadamente: ¡Ten
cuidado de caer en esto! Recuerda que tú líder va adelante, y eres su
escudero, cuando veas el peligro, alértalo, definiéndole los “pro” y
los “contra”, no permitas que tu amigo falle por ignorar algún asunto.
10. No obedecieron lo que Jehová dijo: La orden era destruir los
pueblos que estaban en la tierra prometida, por lo tanto no debían
hacer alianzas, ni ninguna mezcla con ellos, pero éstos hicieron
precisamente todo lo contrario y empezaron a imitar sus obras,
sirviendo a sus ídolos, por consiguiente les trajo ruina, destrucción y
fueron esparcido por todo el mundo. Cuidemos en andar en la ley de
Dios día y noche, haciendo siempre su voluntad.

CONCLUSIÓN

Definitivamente, “Amarás al Señor tu Dios con todo tu corazón, y con

toda tu alma, y con todas tus fuerzas, y con toda tu mente” (Lucas 10:27).
Entreguémonos sin reserva. “Así que, arrepentíos y convertíos, para que
sean borrados vuestros pecados; para que vengan de la presencia del
Señor tiempos de refrigerio” (Hechos 3:19). Sigamos las pisadas de Jesús,
bajo las instrucciones de nuestros pastores y líderes que están en la gran
visión.

120
 Objetivo General:
 Enseñar el modelo de oración que se necesita en la vida
cristiana.
Objetivos Específicos:
 Señalar algunos errores que se cometen al orar.
 Enseñar el modelo de oración que va a producir la clave
de tu éxito en el liderazgo que estás emprendiendo.

¿CÓMO ORAR?

INTRODUCCIÓN

“Cuando oren, no sean como los hipócritas, porque a ellos le encanta

orar de pie en las sinagogas y en las esquinas de la plaza para que la
gente lo vea, le aseguro que tienen su recompensa. Pero tú, cuando te
pongas a orar entra a tu cuarto, cierra la puerta, y ora a tu Padre que
está en lo secreto. Y así tu Padre que ve lo que se hace en secreto te lo
recompensara en público” (Mateo 6:5-6).
En este nivel en el que tú estás, puedo decir que ya eres un obrero,
esto es un factor importante para que se cumpla esta visión, porque estás
siendo impulsado a hacer algo grande. Conviértete en un intercesor
legítimo que cumpla el plan de Dios. La visión es global, pero tu misión
es particular; acciona en tu pequeño territorio y así alcanzarás tu deseo.

Dios te dio un plan y una herramienta efectiva “la oración”

Tienes el camino más efectivo y seguro. No improvisarás, estás
preparándote para no fallar, la preparación junto con el esfuerzo son los
elementos requeridos para alcanzar el éxito, esta preparación triunfará
siempre que hagas la oración correcta. Debemos recordar que el éxito es
121
el logro progresivo de una meta determinada. Esa meta es alcanzar la
victoria en nuestra vida cristiana y llevar a cabo la visión, pero solo la
alcanzaremos mediante una vida de oración con Dios.

Tres modelos de oración en el tiempo de Jesús

1. El religioso: para que lo vean en público.
2. El gentil: se esconde en vanas repeticiones.
3. El de Jesús: Es la oración correcta, tenemos como ejemplo el
Padre Nuestro.

Elementos errados al orar

 Orar hipócritamente. Se olvidan que es a Dios a quien se ora y
que él nos oye.
 Al orar no use vanas repeticiones, como los gentiles (Mateo 6:7).
 Proclamar un estudio teológico, con tus palabrerías no serás
oído, como también usar palabras rebuscadas con mucha elocuencia.
No trates de impresionar a nadie, mucho menos a Dios con tu oración.
Mejor haz silencio y ponte a meditar.

EL MODELO DE JESÚS ES CLAVE PARA ORAR

 Ora a puerta cerrada. Regularmente Jesús viajaba al desierto para
hacerlo a solas con el Padre (Mateo 6:6).
 No es simplemente pedir, es agradecer, Jesús decía: “Padre te
doy gracias” (Mateo 11:25).
 No pase el tiempo pidiendo y pidiendo, inviértalo en intimidad
con el Señor (Mateo 6:9-13).

CONCLUSIÓN

Recuerde: (Santiago 1:6) “Pero pida con fe, no dudando nada; porque
el que duda es semejante a la onda del mar, que es arrastrada por el viento
y echada de una parte a otra”. La oración con fe es eficaz porque da en el
blanco produciendo así el milagro. Es en el nombre del Señor Jesús que
se hace temblar las tinieblas. Así que abre tu corazón delante de la
presencia de Dios, comienza a hablar con él, no necesitas un buen léxico
sino un profundo deseo de dialogar con él.

122
 Objetivo General:
 Conocer el principio bíblico y aplicarlo correctamente.
Objetivos Específicos:
 Conocer las normas morales y espirituales para este
liderazgo.
 Puntualizar donde descansa los requisitos en la conducta
de la persona que toma la decisión de servirle a Dios en este
ministerio.
 Reconocer la fidelidad y pureza que debe tener el líder,
ya que él será digno de imitar.

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

INTRODUCCIÓN

“Palabra fiel es esta: si alguno anhela obispado, buena obra desea. Pero
es necesario que el obispo sea irreprensible, marido de una sola mujer,
sobrio, prudente, decoroso, hospedador, apto para enseñar; no dado al
vino, no pendenciero, no codicioso de ganancias deshonestas, sino
honestidad pues el que no sabe gobernar su casa, ¿ cómo cuidará de la
iglesia de Dios? No un neófito, no siendo que envaneciéndose caiga en la
condenación del diablo. También es necesario que tenga buen testimonio
de los de afuera, para que no caiga en descredito y en lazo del diablo”
(1Timoteo 3: 1-6)
En todo tiempo es necesario el liderazgo, porque son la columna
principal para el desarrollo científico, industrial, tecnológico, político,
intelectual, económico, social y espiritual. Dándonos así ejemplo de ello,
al inicio de la humanidad, Dios formó la primera pareja para que
lideraran el mundo.
Sin buenos líderes estaríamos desorganizados, en un estado
deplorable, es por ello que son necesarios en todas las élites y
123
especialmente en el área espiritual, que es donde nosotros militamos. Si
una nación está bien con Dios, producirá abundancia, pero esto dependerá
de la calidad del líder que tengamos al frente del país o en la iglesia.

El líder
Es la persona que va al frente de una competencia. Es quien lidera una
acción o grupo, el mismo es responsable del éxito o fracaso de sus
seguidores y de la visión que se le ha entregado.

Característica de un líder
 Irreprensible: Tiene buen testimonio en su hogar y en la casa de
Dios. Ser irreprensible significa que no tenga actitudes por las cuales
sea necesario llamarle la atención; debe ser ejemplo en todo.
 Marido de una sola mujer: El hombre de Dios es un ejemplo
de moralidad, su vida sentimental tiene que estar ordenada para que
sea digna de imitar. Si es casado, respeta a su esposa y se guarda del
pecado; si tiene novia, cuida su relación con Dios de manera que se
guarda en santidad. Huye de las pasiones juveniles (1 Timoteo 3:2).
 Sobrio: Dueño de sí mismo para controlarse en sus acciones,
evita todo extremismo y mantiene el equilibrio. Es pacificador, esto es
esencial en el perfil de un líder.
 Prudente: Esto implica sabiduría y discreción, no es el mucho
conocimiento, sino la aplicación de lo que ha aprendido. La prudencia
debe ser parte de la vida del siervo de Dios. El líder se enterará de
cosas que nadie debe saber, él tiene que enviar toda confidencia solo
para el cielo, es decir, a su Padre Celestial.
 Decoroso: Una buena imagen a su comunidad, honorable, digno
de respecto. Su arreglo personal es de inspiración, porque mantiene el
orden interno y externo. El líder vela por su higiene (buen aliento
bucal, previene los malos olores), debido al amplio trato con la gente.
 Hospedador: Un siervo de Dios se distingue por la hospitalidad.
Hoy día, hay que tener un corazón abierto para brindarle ayuda al
necesitado en todo los aspectos que sea posible.
 Apto para enseñar: Ser diestro en el manejo y exposición de las
Sagradas Escrituras por varias razones:
1- Porque ellas son alimento espiritual para nuestras vidas.
2- En ella se encuentra la vida eterna.
3- Con ella alimentamos el rebaño.
4- Ellas alumbran nuestras vidas en medio de las tinieblas.
 No dado al vino: No podemos concebir a un líder de Dios ebrio,
esto viola los principios de bíblicos (Génesis. 9:21-24, Romanos
13:12-14; 1 Corintios 5:11; Gálatas 5:19-21).
 No pendenciero: No dado a los pleitos, enfadado, inclinado a
escuchar chismes, rumores y a gozarse en ellos. El pendenciero es una
persona que busca conflicto, por el contrario, el líder de Dios no es

124
 agresivo, es un hombre de paz, controlado en todo momento de
tensión.
 No codicioso de ganancia deshonestas: Sería muy peligroso
que un siervo o sierva del Señor desee alcanzar dinero de esta manera.
Un líder debe ser honesto con sus deudas, no debe girar cheques sin
fondos. El pedir prestado y no pagar esperando que se lo perdonen es
una malicia; gastar un dinero que no es suyo valiéndose de las
circunstancia. Ejemplo: el diezmo del Señor. Cuando administre sus
propios recursos debe ser honesto y transparente.
 Amable: es ceder en cada situación aplicando el amor,
tolerancia y paciencia para así lograr ser agradable con quien
demande de su servicio. El líder amable sabe cuándo hay que romper
las reglas para hacer feliz a otro, por consiguiente no le causará dolor
a su prójimo, aun cuando la ley este por delante.

El punto central de las características de un líder cristiano

Es mantener una elevada norma de vida en lo moral y espiritual, de lo
contrario otros tomaran su lugar. Las normativas enumeradas en (1
Timoteo 3:1-12), son especialmente de carácter moral y espiritual, las
cuales deben ser probadas en el líder para poder ejercer cualquier cargo
dentro y fuera de la iglesia. Su personalidad debe ser hallada sin tacha
alguna. Todo líder debe ser ejemplo en:
 Santidad.
 Fidelidad.
 Veracidad.
 Honradez y pureza.

CONCLUSIÓN

El líder cristiano debe levantar la bandera de honestidad y excelencia,

renunciando así a toda mediocridad. Éste debe ser perseverante en cuidar
poner por obra los principios bíblicos. “El hombre de doble ánimo es
inconstante en todos sus caminos” (Santiago 1:8).
Es por esta razón que debemos permanecer en la doctrina que
enseñaron y vivieron los apóstoles. Pablo aconseja que “Más si aún
nosotros, o un ángel del cielo, os anunciare otro evangelio diferente del
que os hemos anunciado, sea anatema” (Gálatas 1:8).
Cerrando este tema aspiro haber dejado claro algunas características
que creo le ayudarán a crecer en su liderazgo.

125
 Objetivos General:
 Enseñarle al discípulo el verdadero motivo por el cual se
sirve.
Objetivos Específicos:
 Dejar claras algunas características del servicio.
 Señalar algunas maneras equivocadas de servicio.
 Plasmar un corazón de siervo en los creyentes que
aceptan la visión y el modelo de servicio.

EL LÍDER COMO SERVIDOR

INTRODUCCIÓN

“Y el que de vosotros quiera ser el primero, será siervo de todos. Porque

el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar
su vida en rescate por muchos” (Marcos 10:44-45).
“Además todo aquel que deja padre, madre, hijos, hermanos,
hermanas en esta vida recibirá mucho más en este tiempo y en el siglo
venidero la vida eterna” (Marcos 10:30).
Servirle a Dios es la mejor decisión que puede tomar una persona.
Creo que no hay mayor honra que esta, pues, estar bajo las órdenes y
servicio de nuestro Señor Jesucristo engrandece el reino de los cielos y
destruye las tinieblas.

El líder servidor
Es la persona que forma a otros, mueve multitudes hacia sus ideales,
los dirige, alerta y anima a seguir adelante. Además, está dispuesto a dar
su vida por el servicio.

126
 Un corazón de servicio
Es aquel que desea servir a otros, antes que a él mismo, porque está
siguiendo el ejemplo de Jesús “Como el Hijo del Hombre no vino para
ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos”
(Mateo 20:28).

El perfil de un verdadero líder:

 Servidor.
 Coloca a otros en su equipo.
 Los toma en cuenta dentro de sus planes.
 Si le es posible en muchas misiones les delega
responsabilidades.
 No tiene miedo a la visión, ni a la misión que Dios le dio.
 Debe estar consciente de las necesidades de su gente, al mismo
tiempo dispuesto para ayudarles, esto es un desafío para asumir con
responsabilidad.
 El verdadero corazón de siervo complace siempre a Dios,
diciendo: “tengo compasión, quiero hacer su voluntad, no vine a ser
servido, sino a servir”.
 Determina la iniciativa en el servicio, porque no lo hace por
imposición, ni bajo presión, tampoco por conveniencia o esperar
recibir algo a cambio, sino porque ven el servicio como una
oportunidad de honrar a Dios. Los verdaderos servidores no se fijan
en rangos o posiciones, ellos sirven por amor al Padre Celestial.
 Lo mueve la compasión y una profunda preocupación por su
prójimo.

Preguntas de Reflexion:
¿Dónde está tu corazón cuando se trata de servir a otros?
¿Solo te mueve servir en los encuentros, o donde hay mucha gente
para ser visto?
¿Deseas ser un líder para obtener gloria y beneficios?
¿Estas motivado por un deseo de ayudar en cualquier área de la
visión?
Deja de enseñorearte de las personas y empieza a escucharlas.
Deja de actuar en busca de ventajas personales y empieza a contribuir
por el beneficio de otros.
Si quieres dirigir en el nivel más alto, tienes que estar dispuesto a
servir desde el más bajo.
Haz cosas pequeñas que no debes descuidar:
Saluda a la gente, sonríeles. Sé cortés.
Demuéstrales que estas preocupado por ellos.
Aprende a caminar despacio entre la multitud.
Conéctate con ellos mientras te desplazas.
Míralos a los ojos, para que puedan percibir que son importantes.

127
 Tócalos, dándole una palmada suave si está a tu alcance, para que
sientan que les amas.

Intenciones equivocadas para servir a Dios

 Querer ser el mayor o el principal. “Más Jesús llamándolos les
dijo: sabéis que los que son tenidos por gobernantes de las naciones,
se enseñorean de ellas y sus grandes ejercen sobre ellas potestad, pero
no será así entre vosotros; sino que el que quiera hacerse grande entre
vosotros será vuestro servidor” (Marcos 10:42-44).
 Ser reconocido, admirado, famoso. “Porque el hijo del hombre
no vino para ser servido, sino para servir y para dar su vida en rescate
por muchos” (Marcos 10:45; Filipenses 2:6-8).
 Tener orgullo es alimentar el ego. Ellos dicen: “las cosas no van
a funcionar bien, si no estoy yo allí, si yo no lo hago quién lo va a
hacer”. Para nada conviene ser así, un ejemplo bíblico, “Hemos oído
la soberbia de Moab, que es muy soberbio, arrogante, orgulloso, altivo
y altanero de corazón. Yo conozco, dice Jehová, su cólera, pero no
tendrá efecto; sus jactancias no le aprovecharán” (Jeremías 48:29-30).
 Esperar recibir algo a cambio. Habían unos discípulos que
querían un trono a la derecha del Señor Jesucristo cuando estuvieran
delante de su presencia en el cielo. Deseaban posición, riquezas y
honra. Está manera de servir es dañina, no sirvas esperando recibir el
trono de otro, tampoco esperes recibir un salario, espera tu tiempo.
Porque cuando Dios contrata paga bien, permítele que él te asigne el
salario (Marcos 10:35-40; Mateo 20:1-16).
 Desear ocupar el puesto de otro. Espere su propio lugar. Nunca
envidie o trate de usurpar la posición de su líder. Ejemplo: Absalón
ofrecía dádivas a los israelitas para ganárselos, con tal que lo
apoyaran para ocupar el trono de su padre y su final fue horrible (2
Samuel 15:1-13; 2 Samuel 18: 8-9).

Hombres de ejemplo en el antiguo testamento

Moisés y Josué: el discípulo siempre estuvo a los pies de su líder
Moisés, nunca lo criticó ni exaltó su propio nombre. Siempre lo señaló
como el hombre de Dios, le honró en obediencia, fue fiel hasta la muerte
y jamás se apartó de su lado.
Tuvo el mismo celo y pasión que tenía su mentor por el pueblo de
Israel, lo demostró con sus acciones, es por ello que Dios pensó en la
continuidad de la marcha de los israelitas por el desierto, no pensó en otro
sino en Josué. ¡Tú eres el sucesor, por eso levántate y asume la posición
de líder! (Josué 1:1-5).
Procura servir esperando dejar a alguien para que continúe el legado
que Dios te otorgó.
Elías y Eliseo: el líder dejó la doble porción a su discípulo, aunque lo
desafío primero, “Él le dijo: Cosa difícil has pedido. Si me vieres cuando
fuere quitado de ti, te será hecho así; más si no, no” (2 Reyes 2:9-10).

128
 El maestro tiene que ponerle empeño, para que su discípulo capte los
detalles de la enseñanza, que le dará éxito.

Hombres de ejemplo en el nuevo testamento

Jesús y sus Discípulos: Cristo durante su ministerio instruyó a sus
discípulos para que cumplieran con la Gran Comisión “Por tanto, id, y
haced discípulos a todas las naciones…” (Mateo 28:18-20).
Es necesario tener en cuenta como discípulos de Jesús que es
tarea de todos cumplir con este mandato bíblico.
Pablo y sus discípulos: se esforzó en preparar líderes que llevaran el
evangelio por toda Asia.
Es necesario siempre tomar en cuenta que el discípulo impulsa a su
líder para el crecimiento de la obra.

Hombres de ejemplo en la actualidad

Jhon Maxwell, está trabajando para formar millones de líderes que
puedas realizar la labor espiritual, que produzca crecimiento en el Reino
de Dios.
Ahora es el tiempo tuyo, conviértete en ese líder que está esperando
nuestro Señor Jesús, forma también a otros, no crezca solo. Es tiempo de
discipular, formar y enviar, alguien espera que tú lo alimentes, es decir,
enséñale la Palabra de Dios. Entréguele el testigo a otro para que continúe
la conquista.

CONCLUSIÓN

El llamado es urgente. Es hora de servir bien, llegó tu oportunidad,

quiero que medites un poco y evalúese ¿hasta ahora lo has hecho bien o
mal? ¿Debes hacer correctivos en tu llamado? Estas dispuesto a decir
como Isaías “…Heme aquí, envíame a mí” (Isaías 6:8).

129
 Objetivos General
 Reconocer que en la existencia de un buen liderazgo hay
que plantearse prioridades.
Objetivos Específicos:
 Cómo fijar nuestras prioridades en nuestras vidas y en
nuestro ministerio.
 Planificar dándole el primer lugar a las cosas más
importantes.

LA LEY DE LA PRIORIDAD

INTRODUCCIÓN

“Entonces los doce convocaron a la multitud de los discípulos, y dijeron:

No es justo que nosotros dejemos la palabra de Dios, para servir a las
mesas. Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete varones de
buen testimonio, llenos del Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes
encarguemos de este trabajo” (Hechos 6:2-3) .

Conforme crecía la iglesia primitiva, así aumentaban también sus

problemas. Pedro y los otros apóstoles comenzaron a escuchar rumores
de quejas, que algunas mujeres tenían contra los otros grupos étnicos. Se
quejaban referentes a la forma en que se estaba realizando el ministerio.
Según este pasaje bíblico, Pedro ni siquiera tuvo que orar. Él dijo “no es
justo que nosotros dejemos la palabra de Dios y la oración para servir a
las mesas”. Note usted, Pedro no está diciendo que servir a las mesas no
era importante; pero si destaca lo que es prioritario.

130
 ¿Qué es una prioridad?
Según el diccionario español la define así: anterioridad de algo
respecto de otra cosa, en tiempo o en orden. Por eso todo líder debe
organizar su cronograma de actividades teniendo en cuenta cual es la
primordial, que requiere de su atención.

El líder debe concentrarse en los puntos fuertes

Nunca permitas que lo más importante pierda su prioridad, ni que las
cosas pequeñas estén por encima de ellas.
Invierta sus mejores recursos en las metas más importantes, es decir,
en aquellos que producen excelentes beneficios.

El líder conocerá la emergencia en la visión

¿En qué te estás ocupando que otro pueda hacerlo? Pedro reunió a los
discípulos para discutir qué pasos debían tomar. “Entonces los doce
convocaron la multitud de los discípulos y dijeron: No es justo que
nosotros dejemos la palabra de Dios, para servir a las mesas” (Hechos
6:2).
Pedro delegó el proceso de selección a otros, para no empezar a
desviarse. Busque siempre la oportunidad para desarrollar el potencial de
otros. “Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete varones (un
equipo) de buen testimonio (credibilidad entre la gente), llenos del
Espíritu Santo, con sabiduría, madurez, con deseos de servir, obediente”
(Hechos 6:3).

Determine la validez de la necesidad

Un líder no solo se da cuenta de los detalles, sino que ve primero
el fundo de la necesidad para poder saber manejarla. ¿Cuál es la validez
de esa prioridad, de la situación que surgió?
Nunca se deja mover por las circunstancias. Pedro no se dejó
llevar por las murmuraciones, o noticias que se escuchaban. Usted va a
ser ungido en posición de autoridad, para reaccionar conforme a la
voluntad de Dios.

Criterios para elegir líderes al servicio

Pregúntese:
¿Cuánta influencia posee esa persona?
¿Qué potencial de liderazgo tiene para ser promovido?
¿Cómo se maneja con los demás, es buena la relación con ellos?
Escoja creyentes que tengan credibilidad y mantengan un buen perfil,
con capacidad de administrar lo que se les designan.

Características del servidor en base a (Hechos 6:3):

 Buen testimonio.
 Lleno del Espíritu Santo.
 Con sabiduría.

131
 CONCLUSIÓN

Pedro entendió que servir a las mesas no era el uso más sabio de
su tiempo. Como líderes, debemos entender las prioridades de la manera
que lo hizo este hombre de Dios. El principio de Paretto o 80/20 nos
enseña que con las prioridades correctas el 20% de nuestro esfuerzo,
obtendrá el 80% de los resultados que deseamos.

Objetivo General:
 Desarrollar un grado de influencia que afecte a los demás
en mi liderazgo.
Objetivos Específicos:
 Conocer la diferencia entre influencia y manipulación.
 Lograr que mi influencia sea aceptada y produzca los
resultados efectivos en la visión que estoy proyectando.

LA LEY DE LA INFLUENCIA

INTRODUCCIÓN

“Entonces respondieron a Josué, diciendo: Nosotros haremos todas las

cosas que nos has mandado, e iremos adondequiera que nos mandes. De
la manera que obedecimos a Moisés en todas las cosas, así te
obedeceremos a ti; solamente que Jehová tu Dios esté contigo, como
estuvo con Moisés” (Josué 1:16-17).
Josué y Caleb fueron los únicos hombres entre los doce (12) espías
que regresaron de la tierra prometida, creyendo que los israelitas podían
en realidad conquistar el territorio. Josué comenzó a exhortarlos para ir a
la conquista de Canaán, pero no pudo convencerlos ya que en ese
momento de su vida no había alcanzado la madurez para influenciarlos.
Aunque tenía la razón, no pudo persuadir a los otros diez (10) espías.
Su éxito creció en proporción a su liderazgo, ya que esto requiere de

132
tiempo para profundizar su influencia, más tarde el pueblo lo siguió y
obedeció cada una de las instrucciones que recibió de Moisés.

Conceptos
1. Influencia: Acción de influir, autoridad, poder.
2. Influir: Causar acción, unas cosas sobre otras, ejercer
predominio o fuerza moral. Un buen liderazgo se mide por su nivel de
influencia.
3. Liderazgo e influencia: Para ejercer un ministerio exitoso, se
necesita algo más que dinero, predicar un buen mensaje y vestir un
buen traje. Se requiere de influencia.

¿Cómo creció la influencia de Josué?

 A través de su relación con Moisés: Después que este lo
instruyó, no solo fue más diestro en sus habilidades, sino que Josué
fue recomendado al pueblo como líder (Deuteronomio 31:1-23).
 A causa del tiempo y madurez. Podemos observar aquí dos
cosas:
1. Hay que estar cerca de gente influyente (Número 14:1-
45).
2. Ser paciente. Después que el tiempo transcurrió, Josué
pudo decirle al pueblo “… ¿Hasta cuándo seréis negligentes,
para venir a poseer la tierra que os ha dado Jehová el Dios de
vuestro padre?” (Josué 18:3).
 Esperar el momento oportuno. A veces un líder tiene poca
influencia hasta que llega el momento indicado. Ejemplo: Gedeón,
proveniente de una familia pequeña, sin apellido relevante, pero llegó
una oportunidad en su liderazgo, movió a todo el pueblo para
conquistar (Jueces 6:14-21).
 Ser integro. Su influencia creció a causa de su carácter. La
integridad lo hizo fuerte, le produjo protección. El demostró gran
constancia y credibilidad por eso Dios le respaldó “no te dejare ni te
desamparare” (Josué 1:5-9, 16-18).
 Ser perseverante. él tenía la razón, las palabras de Josué
sobrevivieron a la prueba del tiempo, su mensaje nunca cambio, “si
podemos entrar a esa tierra”. En esta visión no se cambia de parecer
de buenas a primeras, no se deje arrastrar por ninguna apariencia
negativa, usted y yo, pronto veremos los frutos. No sea impaciente,
créales a Dios y a su líder, el tiempo dará la razón, ocúpese de hacer
las cosas bien que él se encargará del crecimiento (Josué 23:1-11).

Naturaleza del liderazgo

No es asunto de posición, sino de influencia que con el tiempo
va creciendo y nos va dando un nivel en alguna área de nuestra vida, los
seres humanos que son hechos a imagen de Dios existe un grado de ello
es por esto que debes de aprovechar y avanzar.

133
 Por otra parte la posición es un nivel en el liderazgo donde se
requiere la capacidad de hacer que otros nos presten atención y
obedezcan.

¿Cómo incrementamos nuestro nivel de influencia?

Teniendo una vida de comunión íntima con Dios, en obediencia
a su Palabra y trabajando bajo autoridad. Cuando nuestra fe es probada
hace que acontezcan prodigios. A medida que aumento el compromiso,
también incrementamos nuestra influencia con el compañerismo
verdadero, en lo cual estamos dispuestos a darnos por el prójimo.

Mitos sobre el liderazgo y la influencia

 Josué y el mito de la administración: Los líderes pueden
administrar, pero en la administración no necesariamente se realizará
su liderazgo. Los diez espías eran administradores, pero no fueron
líderes, sin embargo Josué y Caleb estaban listos para elaborar una
estrategia que les permitiría llevar así la visión al progreso.
 Josué y el mito del empresario: Los líderes pueden ser
empresarios, pero estos no necesariamente deben ser líderes. Josué no
fue simplemente un empresario, sino un guía. El no iría adelante sin el
pueblo, a pesar de sus frustraciones.
 Josué y el mito del precursor o pionero: Josué no fue el primer
líder de Israel, él creció al lado de uno, y con mucho orgullo sirvió a
Moisés, sin embargo este fue el guía de la segunda generación, que
siguió al precursor sin envidia, ni deseo de mandar. Él no fue el
primero en dirigir al pueblo a través del desierto, pero fue quien
termino el trabajo.
 Josué y el mito de la posición: Los líderes puede ocupar
posiciones importante, pero una posición no lo hace un líder. Josué
demostró estabilidad en el liderazgo.

CONCLUSIÓN

Hay que ser influyente y anhelar que esto aumente cada día, pero
siempre creyendo en el Señor Jesucristo dueño de la visión, como
también debemos darle las gracias por permitir que otros sean
influenciados por nosotros. Hoy quiero retarlos a convertirse en líderes de
influencia en todo lo que emprendan.

134
 Objetivo General:
 Que el líder emprendedor reconozca que las metas se
logran a través de un proceso.
Objetivos Específicos:
 Lograr la meta aunque el proceso sea largo.
 Reconocer que aun cuando el proceso se prolonga, estas
madurando para lograr el objetivo.

LA LEY DEL PROCESO

INTRODUCCIÓN

“Pero Jehová estaba con José y le extendió su misericordia, y le dio

gracia en los ojos del jefe de la cárcel. Y el jefe de la cárcel entregó en
mano de José el cuidado de todos los presos que había en aquella
prisión; todo lo que se hacía allí, él lo hacía. No necesitaba atender el
jefe de la cárcel cosa alguna de las que estaban al cuidado de José,
porque Jehová estaba con José, y lo que él hacía, Jehová lo prosperaba”
(Génesis 39:21-23).
Siendo un adolescente, el joven José tuvo un sueño en el que Dios le
revelo que un día ocuparía un papel importante de liderazgo, además que
sus hermanos mayores se le someterían, sin embargo, fue necesario años

135
de preparación para que estuviera listo. Su orgullo e inmadurez iniciales,
tenían que ser esculpidos al ir convirtiéndose en un hombre digno de vivir
esos sueños. José progreso del pozo donde le habían echado sus hermanos
a la prisión y de allí al palacio, para gobernar. De modo que cada lugar
represento para él, un paso de crecimiento en el proceso.

Proceso
Es el conjunto de fases sucesivas de un fenómeno de evolución
(transformación progresiva). En todo el desarrollo de la vida hay que
estar sometido a un proceso de cambios en todo su desarrollo.

La necesidad del proceso

Hay personas que no tienen suficiente capacidad para esperar, quieren
las cosas al estilo “ultra rápido”. Algo como la comida en el microondas,
que queda cruda por dentro. Así mismo, ellos quieren ser sanados rápido,
el médico le dice usted debe inyectarse diez (10) veces, pero a la tercera
(3) siente mejoría y suspende el tratamiento.
En esta visión hay que llenarse de valor para enfrentarse sin
conformismo el proceso, aunque sea doloroso y exigente. Si usted
invierte continuamente en el desarrollo de su liderazgo, esto le permitirá
incrementar cada día buenos resultados.

Cuatro fases que componen la Ley del Proceso

1. No sé, lo que no sé. La ignorancia no nos permite crecer, José
le conto el sueño a sus intrigados hermanos, esto lo llevo a grandes
problemas. Estar conscientes de que desconocemos los hechos, es un
paso decisivo hacia el conocimiento, si usted considera que necesita
aprender, bienvenido al proceso de formación (Génesis 37:1-
11).
2. Sé, lo que no sabía. José más tarde se encontró en Egipto, fue
durante estos primeros años que el pasó a la segunda etapa del
crecimiento de su liderazgo, necesito disciplina para conseguir lo que
quería. Tal vez vamos a necesitar disciplina y constancia en el proceso
(Génesis 39: 1-23; Génesis 40: 1:23).
3. Crezco, aprendo y comienzo a ser evidentemente efectivo.
José entro en la tercera etapa de crecimiento de liderazgo, a los treinta
(30) años de edad él fue llamado por faraón para interpretar el sueño
del rey, lo cual hizo con precisión, aprendió a desarrollar su
potencial. Nos toca a nosotros desarrollar nuestras habilidades,
talentos y dones (Génesis 41:14-17).
4. Procedo por lo que sé. Para esta etapa final, José había
alcanzado la mitad de su vida, donde se basó en años de sabiduría y
experiencia en el liderazgo, que formaron su carácter de líder, siendo
probado así a través del tiempo. Aunque fueron difíciles las
decisiones, él fluía con madurez (Génesis 50:18-21).

136
 Usted como líder estará sujeto a momentos difíciles, pero con la
ayuda de Dios y la capacitación a través de la ley del proceso, saldrás
victorioso.

CONCLUSIÓN

“…Mirad como el labrador espera el precioso fruto de la tierra,

Objetivo General:
 Conocer la ley de la conexión con el propósito de no
fallar en nuestro trabajo el cual nos conducirá al éxito en nuestro
liderazgo.
Objetivos Específicos:
 Explorar todos sus detalles para desarrollar su práctica.
 Guiar al discípulo a tocar el corazón de su contactado.

aguardando con paciencia hasta que reciba la lluvia temprana y la

tardía” (Santiago5:7).
Reflexiona: ¿Qué fase estás experimentando ahora? ¿Qué puedes
aprender de José hoy? él echo profundas raíces, el secreto de su éxito
consistió en que sufrió grandes cambios, pero resistió. No olvides “Por
Jehová son ordenados los pasos del hombre,
Y él aprueba su camino. Cuando el hombre cayere, no quedará postrado,
Porque Jehová sostiene su mano” (Salmo 37:23-24).

LA LEY DE LA CONEXIÓN

INTRODUCCIÓN

“Y ellos le hablaron diciendo: Si tú fueres hoy siervo de este pueblo y lo

sirvieres, y respondiéndoles buenas palabras les hablares, ellos te
servirán para siempre” (1 reyes 12:7)
Cuando Salomón murió, Roboám era el siguiente en línea para
sucederlo y pudo reinar exitosamente sobre todo Israel, si tan solo hubiera
practicado la ley de conexión. Sin embargo, cuando Jeroboam y todo el

137
pueblo de Israel vinieron a rogarle que aligerara su trabajo, no quiso tener
nada que ver con ellos, Roboám estaba hambriento de poder, y creía que
tenía que demostrar su fuerza política e impresionar a todos como nuevo
rey.

¿Qué es la conexión?
El diccionario la define como: Enlace, atadura, trabazón,
concatenación de una cosa con otra. Acción y efecto de conectar.

¿Por qué Roboám fracasó en la ley de la conexión?

Esté fue aconsejado por los ancianos, pero no siguió dicho consejo.
Aun cuando todo el pueblo vino a rogarle, él no escucho, sino que los
despidió ásperamente, nunca fue cálido, humano o sensible con ellos,
antes fue como una piedra, duro y frio.
Por esto es necesario que los líderes toquen el corazón antes que la
cabeza, la relación precede a los resultados. Pero algunos líderes no
pueden mover a las personas a la acción hasta sentir la emoción, es dar
antes de exigir.
Los líderes deben iniciar la conexión con los demás y no esperar que
estos lo hagan, Roboám espero que el pueblo viniera a él. Un buen líder o
gobernante de una nación desde que es electo comienza a visitar amigos
de su territorio y a otros países, utilizando así la ley de la conexión,
obtiene grandes resultados.

Siete grandes errores de Roboam

1. No escuchó antes de hablar.
2. No demostró generosidad sino codicia.
3. Debió proteger su integridad antes que su imagen.
4. Manifestó control antes que compasión.
5. Desarrollo un corazón egoísta y no de siervo.
6. En lugar de ver por sus propios ojos, pudo mirar a través de los
ojos de otros.
7. En lugar de enamorarse del poder, se enamoró del pueblo.

¿Cómo conectarse con la gente?

 Conéctate contigo mismo. Acéptate y cree en lo que vas a hacer.
 Comparte con sinceridad y abiertamente. Vive tus mensajes.
 Conoce tu público, comunícate pero al nivel de ellos.
 Entrégate totalmente a la gente y al mensaje.
 Cree en la gente y en el mensaje, compárteles cómo es que te ha
tocado a ti primero.

138
  Ofrece dirección y esperanza sin demagogia política. Para
conectarnos con las personas o grupo, debemos hacerlo con ellos
como individuos.

La ley de la máxima expresión

Todos los grande comunicadores tienen cosas en común, ellos se
conectan con su público. Conectarse con ellos es la responsabilidad del
líder, mientras más fuerte sea la relación en la conexión, más seguidores
querrán participar. Los líderes debe caminar lentamente entre la multitud,
para hacerles saber que usted está cerca, que los está viendo y se interesa
por ellos.

Objetivo General:
 Conocer los topes que puedan limitar nuestro liderazgo y
quitarlos de en medio.
Objetivos Específicos:
 Aprender a servir sin límites.
 Reconocer la habilidad y potencial que hay en mí para
hacer las cosas.
 Descubrir que la capacidad de mi liderazgo no depende
de mí, sino de Dios quien da el poder.
CONCLUSIÓN

Para que esta ley funcione bien, trate a la gente como invitados
especiales, ubíquese como un verdadero anfitrión. Supóngase que están
en su fiesta y usted va a ir mesa por mesa preguntándoles ¿Cómo estás?
Toque su corazón con su actitud y pasión, realmente no hay nada que
conmueva más al ser humano que se sienta solo, que alguien se preocupe
por él. El Señor Jesús lo hizo, “viendo la multitud, tuvo compasión de
ellos porque eran como ovejas sin pastor”. Esto enseño a sus discípulos
(Mateo 9:36-38).

LA LEY DEL TOPE

INTRODUCCIÓN

“Y de las asnas que se te perdieron hace ya tres días, pierde cuidado de

ellas, porque se han hallado. Más ¿para quién es todo lo que hay de
139
 codiciable en Israel, sino para ti y para toda la casa de tu padre? Saúl
respondió y dijo: ¿No soy yo hijo de Benjamín, de la más pequeña de las
tribus de Israel? Y mi familia ¿no es la más pequeña de todas las familias
de la tribu de Benjamín? ¿Por qué, pues, me has dicho cosa semejante?”
(1Samuel 9:20-21)
El Rey Saúl tenía un tope sobre su liderazgo, que David no lo tenía. Él
nunca impulso a la monarquía más allá de una magistratura, basada en su
carisma. Porque era un general, pero no tenía un verdadero ejército
permanente, ni tampoco una forma de gobierno armada de valor, para
preservar las ganancias y victorias en su liderazgo.
David por otro lado fue muy decisivo al convertirse en Rey, escogió
un centro estratégico como su sede principal, él se ocupó del rival de
Israel, también trajo el Arca del Pacto a su ciudad, él sabía que ésta,
representaba la misma presencia de Dios en acción.
El mundo de hoy está lleno de seguidores, pero pocos son los que
aceptan los cambios que producen grandes desafíos. ¿Vamos a ser de los
que siguen o de los que producen cambios sin miedo?

Concepto
Se llama tope al límite, ya sea físico o abstracto, de algo. El concepto,
a partir de esta definición básica, puede emplearse en
diversos contextos y con distintos matices.

Todos tenemos un llamado, un propósito, un potencial que

explotar con Dios
Los líderes tienen que atreverse. Algunos piensan que solo los
superdotados producen los cambios, realmente no es así, la revelación es
para todos. Entre a sus promesas sin escatimar el costo; no se detenga por
las limitaciones que se le presentan a su lado, ni aún por las que mire de
frente, serán vencidas en el nombre del Señor.

Los topes que limitaron a Saúl:

 Temor. Comenzó su reinado escondiéndose entre el bagaje. Su
temor llegó posteriormente a su ejército (1 Samuel 10:21).
 Impaciencia. Rehusó esperar a Samuel, tomó los asuntos en sus
propias manos y presumió por encima de Dios (1Samuel 13:8-10).
 Falta de influencia. fue incapaz de alentar o infundir a su tropa
a esperar hasta que Samuel llegara (1Samuel 13:11-12).
 Escasos recursos. Se le acabaron las armas para la guerra. No
había alistado artesanos, el día de la batalla no se halló espada ni lanza
en mano del pueblo (1Samuel 13:22).
 Impetuosidad. Hizo impulsivamente un juramento que casi le
quita la vida a su hijo (1Samuel 14:34-44).
 Orgullo. Estableció un monumento en su propio honor,
comenzó a considerarse demasiado grande (1Samuel 15:12).

140
  Desobediencia. “¿Por qué pues no has oído la vos de jehová,
sino que vuelto al botín haz hecho lo malo ante los ojos de Jehová?”
(1Samuel 15:17-19).
 Ira. Intento matar a David con su lanza. “Y arrojo Saúl su lanza,
diciendo: enclavare a David en la pared”. (1Samuel 18:10-11).
 Engaño. Ofreció a David su hija para buscar ocasión de matarlo.
“Y Saúl dijo: Yo se la daré, para que le sea por lazo, y para que la
mano de los filisteos sea contra él…” La ley del tope se convirtió en
la caída de Saúl (1Samuel 18:21-29).

Topes que David levantó para lograr un beneficio

 David lo levantó para así mismo: Porque se preparó para
enfrentar a Goliat.
 Él puso tope para otros: Cuando los israelitas vieron que el
mato a Goliat, se levantaron y siguieron a los filisteos hasta el valle.
 levantó el tope de toda la nación: Terminó elevando la fe de
toda la nación, no esperó en convertirse en rey para madurar.
Conviértete en una inspiración para este país (1Samuel 18:5).
 David sintió que otros trataban de colocarle su propio tope:
Saúl le dijo: no podrás con aquel filisteo, y sus hermanos también le
dijeron ¿Para qué viniste acá? (1Samuel 16:11; 1 Samuel 17:28, 33-
39).
Dios tiene su levantador de topes, jehová es su nombre, ligue su alma
con la del Padre Celestial y verá su gloria.
El pueblo reconoció la diferencia entre Saúl y David. La gente verá la
diferencia entre usted, los desanimados y desobedientes (1 Samuel 18:7).

David tenía limitaciones

David estaba consciente que como humano tenía muchas limitaciones,
su familia (su padre lo había dejado en el campo), sus hermanos no creían
en él, Saúl lo quería matar. Su círculo íntimo, quería conducirlo al
homicidio del ungido de Jehová, su juventud. Pero todos ellos fueron
reducidos a nada, porque su confianza estaba en el todopoderoso Jehová
de los Ejércitos.

¿Qué hacer con las limitaciones?

Romperlas: Los topes se pueden romper con la ayuda del Espíritu
Santo, como también con tus propias decisiones, ocupando tu posición y
tomando acciones concretas. “Porque no nos ha dado Dios espíritu de
cobardía, sino de poder, de amor y de dominio propio” (2 Timoteo1:7).

¿Qué pasa cuando rompemos nuestros topes?

Nuestro potencial aumenta y los que están cerca de nosotros aprenden
a romperlos también. Esto se debe hacer realidad en nuestro liderazgo.
141
 CONCLUSIÓN

Dice John maxwell “Todo líder tiene topes en su vida, nadie nace sin
ellos, y no desaparecen cuando recibes un título, alcanzas una posición o
eres investido de poder” esta es una gran verdad pero aunque tenemos
tope debemos enfrentarlos y superarlos. Es allí donde está la victoria, tu
hora llegó, afírmate al lado de tu mentor, camina con personas sinceras,
que constantemente te motiven a que si puedes hacer las cosas bien y
correctas.

LA LEY DEL LEGADO

INTRODUCCIÓN

142
 “Tú, pues, hijo mío, esfuérzate en la gracia que es en Cristo Jesús. 
Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres
fieles que sean idóneos para enseñar también a otros” (2 Timoteo 2:1-2).
El descuido de algunas naciones llego al punto de quedarse sin
generación de relevo, es por ello que a veces tienen que adoptar hijos en
otros lugares para la continuidad de sus generaciones. Que esto nunca
acontezca entre nosotros, ni en la visión que hemos iniciado, que siempre
tengamos hijos espirituales para extender el reino de Dios.

Objetivo General:
 Conocer los valores que deben transmitirse a la
generación de relevo.
Objetivos Específicos:
 Enseñar al discípulo los principios que se deben dar para
el crecimiento de las personas.
 Inculcar a la gente el valor que tiene la formación.

Lo que el líder debe enseñar a sus discípulos

 Responsabilidad. Actualmente la gente está más preocupada
por sus derechos que por sus responsabilidades. A las personas que
usted dirija, enséñeles a ser responsables. Su objetivo es que ellos
aprendan a terminar lo que comiencen, además de estar dispuesto a
correr una milla extra.
 Excelencia. Es “Hacer lo que se me pide y un poco más” esa es
nuestra meta a seguir.
 Producir. Sin importar el costo, porque se requiere de fuerzas
extras.
 Afirmación. La mayoría de las personas necesitan ser animadas
para continuar adelante, por eso el motivar a sus discípulos es vital
para que ellos crezcan y se afirmen.
 Evaluación. Un líder honesto es objetivo, ve a sus discípulos
con una mentalidad analítica, no sentimentalista; está claro con sus
fortalezas, debilidades, dones y limitaciones. Por esto es necesario
evaluarlos para saber qué hacen bien y qué deben mejorar.
Esta evaluación puede hacerse a través de la observación y por
medio de las pruebas. Si no lo haces, no podrás conocer las áreas en las
que tus discípulos deben cambiar.

Tipos de legado que se deben dejar

 Carácter:
Moisés formó a Josué con un carácter firme.
Elías le dejo a Eliseo una decisión determinante.
143
 Pablo plasmo en Timoteo un verdadero predicador “A tiempo y fuera
de tiempo”. Formo un creyente ejemplar. Un ministro con sana doctrina,
nutrido de fe y con cuidado de sí mismo (1Timoteo. 4:12-14).
 Una visión extensa:
El líder que trabaja para transmitís un legado no trabaja para él, sino
para que los demás continúen lo que éste emprendió.
Él preparará líderes para el presente y también para el futuro, de
manera que la visión llegue hasta lo último de la tierra.
 Una cultura de liderazgo:
Los grandes líderes se multiplican en otros y cada vez que se
desarrolle un nuevo líder, se da un paso de crecimiento en el reino de
Dios (2Timoteo 2:1-2).
Cada vez que tú desarrolles nuevos líderes en tu ministerio reduces el
peso de tu trabajo y agregas nuevos valores a tu crecimiento.
 El precio que se paga :
Mientras yo me voy desgastando, otros van naciendo. Juan el bautista
dijo “Es necesario que yo mengue para que él crezca” (Juan 3:30).
Ahora bien, no es simplemente gastar tu vida y los recursos, es
entrenar a otros para que ellos hagan lo mismo que se hizo con ellos.
 Capacitar:
Equipar a otros para que las casas de bendición, las redes y la iglesia
crezcan, a fin de que se cumpla la Gran Comisión “id por todo el mundo
y predicad el evangelio a toda criatura, el que creyere y fuere bautizado
será salvo; mas el que no creyere será condenado” (Mateo 28:18-20)

Un liderazgo de sucesión
 Forme a sus discípulos con la mentalidad de líderes.
 Enséñele que tiene que reproducirse continuamente en otros.
 Comuníquele que un líder sin sucesor dejará problemas en la
obra.
 Cuando el pueblo queda sin líder hay anarquía.

CONCLUSIÓN

No se olvide de la generación que viene después de usted. ¿Está

dispuesto a formar a otros o quiere quedarse solo? ¿Tienes miedo a que te
sustituyan? Por amor a la obra da lo que tienes para que la visión siga
adelante.

LA LEY DEL CÍRCULO ÍNTIMO

144
 INTRODUCCIÓN

“Estos son los principales de los valientes que David tuvo, y los que le
ayudaron en su reino, con todo Israel, para hacerle rey sobre Israel,
conforme a la palabra de Jehová” (1 crónicas 11:10)
Durante su transición, después de la muerte del rey Saúl, David atrajo
a un grupo selecto de varios cientos de hombres que fueron guerreros.
Estos fueron leales, aun cuando les costó su propia vida.

Objetivo General:
 Descubrir el potencial de aquellos que están más cerca de
ti para que te acompañen en tu equipo.
Objetivos Específicos:
 Conocer la lealtad de aquellos que están cerca de ti,
dispuesto a defender tu causa.
 Buscar las mejores cualidades para el círculo íntimo.

Sin duda alguna, nosotros nos rodeamos de cualquier cantidad de

personas desde el inicio de nuestra escuela primaria, sin descubrir quienes
pudieran ser parte de ese círculo de amistad, para apoyar y dar protección
al éxito de nuestro liderazgo.

Cualidades necesarias al escoger su círculo íntimo

 Influyente.
 Atento.
 Trabaja en equipo.
 Creativo.
 Carácter firme.
 Intuitivo.
 Sensible.
 Competente.
 Leal.
 Vigoroso.
 Intercesor.
 Sabe escuchar.
 Discierne.
 Celebra los triunfos.
 Piensa con sabiduría.
 Obediente.
 Moldeable.
 Sujeto.

Dónde y cómo escoger el círculo íntimo

145
 En el tercer nivel de la escuela de líderes, debe estar buscándolos en
oración quienes lo acompañarán en esta visión para hacer el trabajo.
Escoja personas dotadas y versátiles para su círculo íntimo (1Crónicas
12:2). David escogió para ello hombres que fuesen excepcionalmente
valientes (1Crónicas 12:8,15), que podían declarar lealtad a su causa
(1Crónicas 12:38). Solo eligió gente que deseaba estar allí, cuando David
los escogió, no estaba en el mejor lugar, pero ellos quisieron estar aún
dentro de la cueva.

¿Qué da el líder a su círculo íntimo?

David respetó el abnegado servicio de su círculo íntimo y lo honró

con lo siguiente (1Crónicas 11:15-19):
 Autoridad.
 Una misión específica.
 Instrucciones prácticas.
 Responsabilidad en diversas escalas.
 Invierte tiempo privado en ello.
 Alto nivel de confianza para estar cerca.
 Recursos económicos.
Analiza ¿Quiénes te rodeas, en quién estas invirtiendo tú tiempo? “El
que anda con sabios, sabio será; más el que se junta con necios, será
quebrantado” (Proverbios 13:20).

Tres compromisos que debes hacer

1. Liderazgo en equipo:
 Confianza.
 Comunicación.
 Consenso.

2. Evalúa a tu equipo de liderazgo:

 Valor potencial.
 Productividad.
 Positivo.
 Valor personal.

3. Desarrolla a tu equipo de trabajo

Capacítalos, para que tengan mayor rendimiento a la hora de
cumplir con la labor asignada.

146
 CONCLUSIÓN

Puedes hacer realidad tu sueño con el equipo que te rodea si lo

seleccionas bien. “El potencial de cada líder está determinado por las
personas más cercanas a él. Sin importar lo que yo hiciera con el
personal, jamás iban a poder llevar la organización al lugar que debíamos
llegar” John Maxwell.
De no ser por ese círculo íntimo con fallas que escogió Jesús, no
hubiesen podido extender el evangelio hasta los confines de la tierra.

147
 LA LEY DE LA INTEGRIDAD

INTRODUCCIÓN

“Te ruego, oh Jehová, te ruego que hagas memoria de que he andado

delante de ti en verdad y con íntegro corazón, y que he hecho las cosas
que te agradan. Y lloró Ezequías con gran lloro. Y antes que Isaías
saliese hasta la mitad del patio, vino palabra de Jehová a Isaías,
diciendo: Vuelve, y di a Ezequías, príncipe de mi pueblo: Así dice
Jehová, el Dios de David tu padre: Yo he oído tu oración, y he visto tus
lágrimas; he aquí que yo te sano; al tercer día subirás a la casa de
Jehová. Y añadiré a tus días quince años, y te libraré a ti y a esta ciudad
de mano del rey de Asiria; y ampararé esta ciudad por amor a mí mismo,
Objetivos General:
 Entender el valor de la integridad en toda su extensión.
Objetivos Especificos:
 Crear todos los recursos que sean necesarios para
mantener la integridad.
 Definir el concepto bíblico y mantener una actitud
adecuada por encima de todas las tentaciones que pueda enviar el
enemigo.

y por amor a David mi siervo” (2 Reyes 20:3-6).

La integridad en nuestro corazón va a permitir que el Espíritu Santo
nos conduzca a un verdadero éxito. Ahora bien, sin integridad en nuestro
liderazgo haremos mucho ruido porque nadie creerá en nosotros, mucho
menos Dios.
Abimelec fue integro desde el momento que descubrió que Sara tenia
marido, la devolvió sin argumento. En el momento que usted descubra
que anda mal, arrepiéntase de su pecado, no busque el pretexto para
detenerlo, renuncie a toda falsedad y deshonestidad, abrace la sangre de
Cristo; confiese a Dios y a su líder inmediato para que empiece tu
restauración, aunque esto represente algunas pérdidas, no será tu caída, ni
mucho menos la pérdida de la salvación. Recuerda: “El que encubre sus
pecados no prosperará; 
Mas el que los confiesa y se aparta alcanzará misericordia” (Proverbios
28:13)

¿Qué es integridad?
Según el diccionario español lo define como: Cualidad de íntegro, que
no carece de ninguna de sus partes. Dicho de una persona: Recta, honesta
e intachable.

148
 Integridad, cualidad fundamental
Esto es esencial en el ejercicio cristiano porque hasta el cielo se cierra
cuando no se practica. Elías lo vivió, Abigail lo experimento. También es
fundamental por la naturaleza de nuestro servicio (Josué 24:14). Dios
demanda que debemos servir con integridad (Salmo 101:2,6; Salmo
15:2). Aquellos que dirijan a otros deben ser íntegros (Proverbios 20:7;
Lucas 12:48).
Si aplicamos integridad a nuestra vida:
 Nuestro servicio será aceptado ante Dios.
 Se notara la diferencia entre lo que somos y lo que hacemos.
 Caminamos al estilo de Jesús sin problemas.
 No andamos en mentiras, sino con transparencia. Ejemplo de
ello es Josué y Caleb Dios los evaluó y los encontró íntegros de
corazón.
 Daniel y sus tres compañeros fueron hallados inocentes. No
hubo palabra por parte de sus acusadores después de la prueba. Así
sucederá contigo. Mantén la santidad, guarda tu integridad, para
que el Señor Jesús te respalde en lo que emprendas.
 Nadie podrá acusarte “eres inocente”. Esto garantiza la
presencia de Dios en tu vida. Tenemos como ejemplo a José que
es:
- Librado de la cisterna.
- De las manos de los Ismaelitas y del capitán Potifar.
- Sacado de la cárcel del faraón.

La integridad invierte el orden de los factores

Mardoqueo estaba en lista para la horca, pero se invirtieron los
papeles (Ester 7:9-10). Tú y yo estamos sentenciados para el infierno,
pero se cambió el orden, ahora eres candidato para el cielo, mantén la
integridad. No la negocie por nada, no la cambie por dinero ni por sexo
ilícito, no deje que el orgullo, la envidia, la seducción, la vanidad
derrumben esa preciosa joya que eres tú.
Si somos íntegros nunca nos faltará la gracia de Dios, la restauración
de nuestra familia. El plan de Dios se cumplirá. José fue un ejemplo de
ello (Génesis 42:1-38), sus hermanos lo odiaron, la mujer lo acusó, el
eunuco se olvidó de él, pero el plan de Dios superó todas esas etapas.
También lo hará contigo si permaneces integro.

Cómo se desarrolla la integridad

 Caminando bajo la dirección de Dios. Ejemplo: Enoc.
 Viviendo para él. Ejemplo: Samuel el profeta.
 Dando los pasos correctos en tu vida cristiana y liderazgo.
 Siguiendo los valores que moldean tu carácter.
 Cultivando la vida espiritual.
149
  Trabajando con mucho esfuerzo y dedicación.
¿Qué cosas rechaza la integridad?
 Hipocresía.
 Maldad
 Corrupción
 Deshonestidad.
 Cualquier otro pecado.

CONCLUSIÓN

La integridad, como dije antes, es una virtud dada por el Señor a sus
hijos, esta es una cualidad que hay que cultivar diariamente. ¿Cuánto
vale? No tiene precio material, hay que buscarla en el monte de Dios.
Recuerda, no hay otra alternativa, hay que ser íntegros para poder dar
buen testimonio y ser usados por nuestro Padre Celestial.

150
 HOJA DE REPASO

1. Siguiendo el ejemplo de David, ¿Cuál debe ser la actitud del

creyente frente a un argumento?
2. ¿Qué se necesita para echar fuera demonios?
3. Describa los principios de andar bajo cobertura.
4. Diga cuáles son las funciones de un escudero.
5. ¿El crecimiento congregacional vendrá por fuerza o simple
estrategia?
6. ¿Cuáles son las claves para orar según el Modelo de Jesús?
7. ¿Cuál es el punto central de las características de un líder
cristiano?
8. ¿Cómo debe ser un líder servidor?
9. ¿Qué debe hacer un líder para determinar la validez de una
necesidad?
10. ¿Cómo se incrementa el nivel de influencia del líder?
11. Mencione las cuatro fases que componen la Ley del Proceso.
12. Describa los siete grandes errores de Roboam.
13. ¿Qué hacer con nuestras limitaciones?
14. ¿Qué debe enseñar el líder a sus discípulos?
15. Señale las cualidades que debe tener un integrante de un círculo
íntimo.
16. ¿Cómo se desarrolla la integridad?

151