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Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Instituto de Informática y Telecomunicaciones
TABLA DE CONTENIDOS
INDICE
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Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Instituto de Informática y Telecomunicaciones
RESUMEN
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INTRODUCCION
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Instituto de Informática y Telecomunicaciones
CAP I
TABLA DE CONTENIDOS:
INICIO
ESTILOS
REFERENCIAS
TABLA DE CONTENIDOS
LAS 10 FUNCIONES ESENCIALES DE UN DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
1. Gestión administrativa de personal
Consiste en realizar tareas administrativas derivadas de la gestión del personal como pueden ser
nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos, control horario…
2. Reclutamiento y selección de personal
La búsqueda del candidato ideal para cada puesto de empleo, siguiendo ciertas pautas:
2.1 Conseguir una base de CV para poder seleccionar candidatos
Realizar pruebas de selección: Que validen las aptitudes y actitudes de cada candidato
según el puesto para el que vaya a ser seleccionado. Se puede realizar todo desde la propia
empresa o recurrir a una empresa externa como una ETT o consultoría de Recursos
Humanos que nos den apoyo en el proceso. Se puede abrir un proceso de selección interno
(promoción entre los empleados de la empresa) o externo (buscar nuevos trabajadores).
2.2. CV de un nuevo empleado
Acogida del nuevo empleado: Una vez seleccionado el candidato que pasará a formar parte
de la empresa, hay que llevar a cabo el plan de acogida e incorporación de nuevos
trabajadores para que se adapten adecuadamente al puesto.
3. Formación y desarrollo profesional
Necesitamos que los trabajadores sean 100% eficientes, es decir, conlleva formar
adecuadamente a los trabajadores para que desempeñen con éxito sus funciones, eviten
accidentes y desarrollen todo su potencial como profesionales. Existen diversas situaciones
en las que es necesaria la formación por parte del departamento de recursos humanos como:
3.1. Incorporación de nuevos empleados
3.2. Promociones o ascensos de trabajadores
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3.3. Actualización y reciclaje de conocimiento de los trabajadores
4. Relaciones laborales
El departamento de recursos humanos también se encarga de resolver conflictos que pueda
haber dentro de la compañía y llevar a cabo las negociaciones de convenios colectivos con
el comité de empresa.
5. Prevención de riesgos laborales (PRL)
La empresa debe realizar una serie de actividades que implique cumplir con la normativa en
prevención de riesgos laborales y medio ambiente, con el fin de evitar accidentes y prevenir
enfermedades profesionales (derivadas del puesto de trabajo).
6. Evaluación del desempeño
Es importante llevar a cabo un control de la actividad que realiza cada empleado y
comprobar si las políticas aplicadas son las correctas.
Esta tarea se lleva a cabo con todos los trabajadores de la compañía, por departamentos y
bajo la supervisión del jefe de cada uno de ellos. Este proceso implica; Recoger
información del puesto y los trabajadores, realizar un seguimiento personalizado del
empleado y entrevistarle. Con la información recogida, se elaborará un plan de mejora que
optimice el rendimiento y solucione los problemas existentes.
7. Beneficios Sociales
Consiste en tratar los asuntos derivados de los beneficios sociales que se otorga a los
trabajadores. No existe una normativa explícita al respecto, sino que cada compañía decide
si se ofrecen o no y en qué condiciones. Hablamos de temas como: Seguro médico privado,
servicio de guardería, ticket restaurant…
8. Planificación de la plantilla
Es necesario conocer las necesidades reales y futuras de la empresa e ir adaptando el
personal a las mismas.
8.1. Elaboración de la plantilla
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9. Análisis de puestos de trabajo
Consiste en un estudio pormenorizado de cada puesto de trabajo, con las funciones que van
a desempeñar, las capacitaciones que debe tener la persona que lo lleve a cabo, la
evaluación de riesgos de cada puesto… todo ello con el fin de cumplir con la normativa y
optimizar el rendimiento por puesto de trabajo.
10. Descripción y retribución del puesto de trabajo
A través de la elaboración de una ficha técnica de cada puesto de trabajo según su análisis
previo, determinaremos cuál será su retribución; Según sus funciones, responsabilidades,
riesgos… De esta forma si se va a contratar a alguien, ya se conoce qué es lo que se le va a
ofrecer y qué es lo que se está buscando.
APLICAR SANGRIAS
Opción inicio
Párrafo. → ventana desplegable
Sangría: izquierda, derecha
Especial: sangría primera línea, francesa
La sangría o el texto indicado te permite mover un fragmento del
texto a la derecha para añadirle estructura a tu documento. Ya sea
que quieras mover una línea o un párrafo, puedes usar la regla
horizontal o la tecla Tab para añadir la sangría.
Word maneja cuatro tipos de sangría: Izquierda(1.5), derecha(2.0), primera
línea, francesa.
La sangría o el texto indicado te permite mover un fragmento del texto
a la derecha para añadirle estructura a tu documento. Ya sea que
quieras mover una línea o un párrafo, puedes usar la regla horizontal o
la tecla Tab para añadir la sangría.
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La primera línea de cada párrafo del texto debe tener un sangrado de ½
pulg. (1,27 cm) desde el margen izquierdo. Puedes utilizar la tecla Tab o,
idealmente, configurar el estilo de párrafos de en Word para lograr la sangría
Sangrías: Sangría se refiere a la distancia entre el margen de la página y el borde
derecho o izquierdo del párrafo. Tienen un uso similar al comando Margen de la
página, pero a diferencia de éste, las sangrías se aplican sólo a pequeñas
cantidades de texto o a párrafos.
TABULACIONES
Las tabulaciones te ayudan a alinear el texto una vez que has añadido una
sangría o cuando quieres separar parte del texto en columnas. Por ejemplo, en tu hoja de
vida debes escribir cuál es tu formación académica y especificar dónde y cuándo tomaste
cada uno de los cursos
Coloque el punto de inserción (o seleccione los párrafos) en el lugar donde
desee aplicar las tabulaciones. ... Pulse las marcas situadas a lo largo de la regla en el
punto donde desee insertar una tabulación. Para cambiar la posición de la tabulación,
arrastre su icono a lo largo de la regla.
LA EMPRESA SAUL
Nº socio Nombre Cuota
1 Juan Jimenez 60€
2 Pedro Urrutia 45€
3 Efrain Yupanqui 50€
4 Yasmin Elias 187€
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SOCIO NOMBRE CUOTA
1. Escriba el titulo TABULACIONES, centrado, negrita, fuente arial y tamaño 14
2. Dar las siguientes tabulaciones para el texto PAIS, PORCENTAJE, coloca el cursor debajo de la
Palabra PAIS y realiza lo siguiente:
a. Ficha inicio, del grupo párrafo, abrir el cuadro de dialogo, Clic en el botón TABULACIONES
b. Alinear posición 1cm, izquierda sin relleno, establecer.
c. Alinear posición 15 cm, derecha, relleno 4, establecer, Aceptar
d. Pulsar TAB, Escribir PERU TAB, Escribir 64,5 ENTER
e. Pulsar TAB , Escribir ALEMANIA TAB, Escribir 10.3 ENTER, Continua con el proceso
TABULACIONES
PAIS PORCENTAJE
PERU 64.3
ALEMANIA 10.3
CAMERUN 23.7
FRANCIA 67.5
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Materiales Costo
Lana 138
Poncho 178
Chompa 245
Fruta Peso Costo
Durazno 20 Kg 60.00
Pera 100 Kg 200.00
Bocadillos Precio
Jamón 4.50$
Queso 6.80
Jamón y tomate 3.50
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