Scribd
Cargar
45 vistas1 página

Cómo elaborar un curriculum vitae efectivo

Un curriculum vitae, o CV, es un documento que contiene información personal, educación y experiencia laboral de una persona para aplicar a puestos de trabajo. El objetivo de un CV es causar una buena impresión y conseguir una entrevista laboral. Debe incluir datos como nombre, documento de identidad, educación, idiomas, experiencia laboral ordenada cronológicamente e información de contacto.

Cargado por

carina alanis
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
45 vistas1 página

Cómo elaborar un curriculum vitae efectivo

Un curriculum vitae, o CV, es un documento que contiene información personal, educación y experiencia laboral de una persona para aplicar a puestos de trabajo. El objetivo de un CV es causar una buena impresión y conseguir una entrevista laboral. Debe incluir datos como nombre, documento de identidad, educación, idiomas, experiencia laboral ordenada cronológicamente e información de contacto.

Cargado por

carina alanis
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Un curriculum vitae, también conocido como CV, es un documento escrito que contiene los datos

personales, la formación académica y la experiencia laboral de una persona, a fines de ser


presentado ante una empresa u organismo que requiera cubrir un puesto vacante.
El objetivo de un CV es causar una buena impresión y despertar el interés del posible contratante
para conseguir una entrevista laboral que derive en la obtención del puesto de trabajo.
Estructura de un curriculum vitae
Entre los datos más importantes que deben incluirse en un CV se encuentran:
 Nombres y apellido.
 Documento de identidad nacional.
 Fecha y lugar de nacimiento.
 Estado civil.
 Domicilio
 Teléfono fijo o móvil.
 Correo electrónico.
 Formación académica (estudios realizados a la fecha, comenzando con los más recientes).
 Idiomas que se dominan y nivel actual de cada uno.
 Experiencia laboral y profesional (indicando fecha de inicio y fin, ordenada
cronológicamente desde lo más actual a lo más antiguo).
 Referencias personales. Las recomendaciones de empleadores anteriores son importantes
para la empresa contratante. Deben incluir un teléfono de contacto.
Bohlander, George W. y Snell, Scott A. Administración de Recursos Humanos. México:
Editorial Thomson. 2007, 14ª Edición.
Dessler, Gary y Varela, Ricardo. Administración de los Recursos Humanos. Enfoque
latinoamericano. Editorial: Pearson Education. 2011, 5º Edición.

También podría gustarte