Ciudadana.
INSPECTORA DEL TRABAJO DE LOS MUNICIPIOS XXXXXXX DEL ESTADO
XXXXXX.
Su Despacho.-
Yo, _____________________, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de
identidad: Nº _____________, abogado en ejercicio e inscrito en el Instituto de
Previsión Social del Abogado bajo el Nº ___________, actuando en mi carácter de
Apoderado Judicial de la entidad de trabajo _________________ (referenciada en lo
sucesivo también como mi representada), Sociedad Mercantil Anónima, con domicilio
en la ciudad de ___________, estado ___________, inscrita por ante el Registro
Mercantil _____________ de la Circunscripción Judicial del estado _________, en
fecha ___ de _______ de _____, bajo el Nº ___, Tomo ___, R.I.F Nº
_______________ (que se acompaña en esta última en copia simple al presente
escrito), carácter el mío que se evidencia en instrumento poder debidamente
autenticado por ante la Notaria Pública de _________ del estado __________, en fecha
__ de _______ de ____, bajo el Nº ___, tomo ___, de los Libros de Autenticaciones
llevados por esa Notaria, que se acompaña en copia simple al presente escrito marcada
letra “A”, para que una vez confrontada con copia certificada de su original que
presento en este mismo acto, sea certificado y agregado al expediente, con el debido
respeto ocurro ante su competente autoridad con el objeto de solicitar AUTORIZACIÓN
DE DESPIDO del trabajador __________________________, titular de la cédula de
identidad: N° _____________, de conformidad con lo establecido en el artículo 422 de
la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y así mismo por
encontrarse el mencionado trabajador amparado por la Inamovilidad Laboral prevista en
el Decreto Presidencial Nº 2158 contenido en la Gaceta Oficial Extraordinaria de la
República Bolivariana de Venezuela, bajo el N° 6207 de fecha 28 de Diciembre de
2015, procedo en este acto de la siguiente manera.
CAPÍTULO I
DEL TRABAJADOR
_____________________________, titular de la cédula de identidad: N° ___________,
con domicilio en ___________________________________________________estado
____________. Quien se desempeña en la Planta______________ de
________________, C.A. bajo el cargo de ________________, desde el día ___ de
____________ de ______, horario de trabajo __________________, devengando un
salario de: ________________________ BOLÍVARES CON __/100 CÉNTIMOS (Bs.
___________,__).
CAPÍTULO II
ANTECEDENTES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO XXXX
La empresa _____________, C.A. fue fundada en el año __________ se dedica a
______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
CAPÍTULO III
DE LOS HECHOS
Es el caso ciudadana Inspectora del Trabajo, que los días lunes dos (02), jueves cinco
(05) y martes diecisiete (17) de Mayo de 2016, el mencionado trabajadora no se
presentó en las instalaciones de la Planta ___________ de _______________ C.A.,
lugar donde el trabajador se desempeña como ______________, ausentándose de su
lugar de trabajo sin ningún tipo de justificativo y sin haber hecho algún tipo de
notificación las autoridades competentes, incumpliendo así con sus labores asignadas.
Es por esto ciudadana Inspectora que me dirijo ante su despacho para solicitarle muy
respetuosamente la autorización de despido del ciudadano ______________________,
titular de la cédula de identidad: N° _____________, debido a que los hechos
expuestos con anterioridad constituye una causal de despido justificado según lo
establecido en el artículo 79, literal “F” de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras.
En este acto consigno marcado con la letra “B” copia fotostática de informe emitido por
la Gerencia General de ________________, C.A. de fecha 23 de mayo de 2016,
marcado con letra “C” las lista de control de asistencias y reportes de excepciones de
nómina del personal de la mencionada gerencia, correspondiente a la semana que
comprende desde el día lunes 02 al día viernes 06 de mayo y la otra correspondiente a
la semana que comprende desde el día lunes 16 al día viernes 20 de mayo, donde se
evidencian las ausencias de dicha trabajadora, una vez confrontada con su original que
presento en este mismo acto, para su vista y devolucion sea certificado y agregado al
expediente.
CAPÍTULO IV
DEL DERECHO
Ciudadana Inspectora del Trabajo, el trabajador ____________________, titular de la
cédula de identidad: N° ____________, realizó conductas que se encuentran
encuadradas dentro de los supuestos de despido justificado estatuidos en el artículo 79
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y que de seguidas
se explanan:
“Artículo 79:
Literal F: Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período
de un mes, el cual se computara a partir de la primera inasistencia. La enfermedad
del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al
trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias
que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para
asistir al trabajo.”
Obsérvese, que a dicho trabajador no le importó ausentarse injustificadamente a su
lugar de trabajo, lo que ocasiona un perjuicio a mi representada.
CAPÍTULO V
DE LA NOTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR Y EL DOMICILIO DEL PATRONO
Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 174 del Código de Procedimiento
Civil, en concordancia con el artículo 30 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se
establece como domicilio procesal para la notificación tanto de la empresa como del
trabajador la sede de _____________, C.A. ubicada en ______________________
estado _____________.
CAPÍTULO VI
DEL PETITORIO
En atención a las consideraciones de hecho y de derecho expuestas con anterioridad
solicito de su digno Despacho:
Autorizar el despido justificado del trabajador
1. _____________________, titular de la cédula de identidad: N° _____________,
por haber incurrido en las causales de despido justificado establecidas en el
literal “F” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los
Trabajadores.
2. Muy respetuosamente solicito que el presente escrito sea admitido, sustanciado
conforme a derecho, así como también jurando la urgencia del caso solicito
celeridad en el mismo.
Es Justicia, en____________ a la fecha de su presentación.
