SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

 
PROMOVER LA ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO

 A continuación
continuación tienen un cuadro comparativo de los tipos de contrato que se dan en un contex
contexto
to laboral, deben diligenciarl
diligenciarlo
o por e
equipo
quipo
colaborativo, considerando las diferentes fuentes de conocimiento con las que ustedes cuentan: el internet, libros, revistas. Al final
deben especificar la fuente que utilizaron.
 Además, no pueden cortar y pegar la información, deben ponerlo resumido y según lo que ustedes entiendan, de manera que sea
clara la información para ustedes.
TIPOS DE CONTRATOS 
CONTRATOS 
CONTRATO A CONTRATO CONTRATO
CONTRATO DE CIVIL POR CONTRATO DE
CONTRATO A TÉRMINO OCASIONAL DE
TÉRMINO FIJO OBRA O LABOR PRESTACIÓN  APRENDIZAJE
INDEFINIDO TRABAJO
DE SERVICIOS

Definición El contrato de Se considera que El contrato de trabajo El contrato de El contrato de aprendizaje El contrato de trabajo
¿Cómo se trabajo a término fijo existe un contrato
un contrato de por duración de obra o prestación de es un contrato especial ocasional es aquel por
es aquel en que las trabajo a término labor es aquel se firma servicios es para vincular estudiante
estudiantess medio del cual se
define ese partes pactan una indefinido cuando en él por el tiempo que dure de carácter civil y no que requieran hacer desempeñan labores
contrato? duración cierta y no se pacta un tiempo la construcción o laboral,, por lo tanto,
laboral prácticas relacionadas extraordinarias, con la
limitada en el tiempo de duración, cuando no ejecución de una obra, no está sujeto a la con su tema de estudio. 
estudio.   finalidad de cubrir
y que tiene una se pacta una fecha de actividad o labor legislación de necesidades del
duración máxima de terminación, es determinada.  
determinada. trabajo y no es empleador, las cuales no
3 años pero que decir, no se define en considerado un pertenecen a las
puede ser renovado el contrato cuándo se contrato con vínculo actividades rutinarias de
tantas veces como lo terminará ni cuánto laboral al no haber la empresa en
dispongan las durará, por tanto no es relación directa entre cumplimiento directo de
partes.  
partes. posible determinar la empleador y su objeto social, no
fecha de terminación. trabajador, por ello, no mayor a un mes 
mes 
cuenta con período de
prueba y no genera
para el contratante la
obligación de pagar
prestaciones sociales.
 

Relación entre -Empleador -Empleador -Trabajador persona -Contratante o -Empresa Patrocinadora -Empresa
los persona jurídica persona jurídica natural. Contratista -Prestador de servicio
-Trabajador persona -Trabajador persona -Aprendiz Ocasional
involucrados natural. natural. -Empleador persona -Prestador de
¿Cómo se da la Juridica servicios es decir
relación entre Temporales  
Temporales
los involucrados,
cómo se le llama
a ambas partes?
Remuneración La remuneración la La remuneración la Las partes tienen la remuneración no se -Se le da una La remuneración la
¿Cómo se da y define la Empresa define la Empresa
(semanal, quincenal, (semanal, quincenal,
libertad para acordar
las formas de pago,
llama salario sino de
honorarios. 
compensación económica
de un 100% y solo se le
define la entidad
(semanal, quincenal,
cómo se llama la mensual) mensual) por lo tanto, el pago paga la ARL y SALUD mensual)
remuneración, Incluye Prestaciones Incluye Prestaciones  puede ser semanal, Incluye Prestaciones
además, si Sociales  Sociales  quincenal y máximo Sociales 
incluye o no las mensual.  
mensual.
prestaciones
sociales?
Cuando Se utiliza para Se utiliza sin tiempo ejemplos: En el contrato de permite a las empresas y Que sea de corta
utilizarlo labores rutinarias de determinado, ya que Construir una prestación de empleadores contratar duración, siendo como
1 año o superar tiene periodo de carretera.  
carretera. servicios existe una estudiantes del SENA, de máximo de un mes. No
Señalar las hasta 3 años. prueba, pero no tiene Construir la estructura amplia libertad universidades u otros es prorrogable y son
situaciones en fecha de terminación, edificio. 
eléctrica de un edificio.  contractual, de institutos educativos para para desarrollar labores
las que se se puede utilizar para Hacer el estudio de manera que las partes que realicen su etapa no rutinarias.
recomienda labores rutinarias de factibilidad de un pueden acordar casi práctica de formación y
cualquier cargo. proyecto.  
proyecto. cualquier cosa como remuneración Que se trate de
utilizar cada tipo Implementar una siempre que no se reciben un apoyo actividades distintas a
de contrato solución informática viole ley alguna económico que no las que normalmente
para una empresa. 
empresa.  constituye salario desarrolla el empleador.
Como se puede como el de un
observar, son obras o contador público o un Para ilustrar un caso
actividades cuya abogado para que podemos citar como
finalizaciónclaramente.
identificar se puede preste
la asesoría
empresa. Estelegal
es a ejemplo la empresa que
requiere contratar a una
 Aquí no existe
existe asumo un claro ejemplo persona para que repare
de duda respecto al el muro exterior de una
momento en que de sus bodegas
termina el contrato,
que será cuando se
construya la carretera,
o se termine el estudio
de factibilidad. Solo es
para cuando la
actividad no continua.
 

Otras Tiene periodo de Tiene Periodo de En el contrato de Sólo pueden ser los trabajadores
prueba cada 3 prueba, Puede ser El contrato finaliza al servicios se contratados como ocasionales o
características
Señalar otras meses,veces
cuatro se firma por
al año, terminando
cualquier en
momento sin finalizar la obra
contratada. caracteriza
objeto que sepordebe
tener aprendices los Sena, de
estudiantes del
estudiantes  del transitorios
mismos gozan que
derechos de los
características se termina con previo aviso, si se desarrollar o un las Universidades y de las cualquier otro trabajador
previo aviso, termina sin justa causa No permite renovación servicio que se debe instituciones educativas
para ni prórroga. Puede ser
complementar después del tercer tiene su propia prestar, y en el cual el debidamente reconocidas Ese tratamiento especial
año si no hay aviso indemnización. verbal o escrito. contratista tiene cierta por el estado según lo que le quitaba derechos
de cada contrato puede pasar a libertad para dispone el artículo 37 de a los trabajadores
No requiere preaviso
termino indefinido, si para su terminación. ejecutarlo por cuanto la ley 789 del 2002. transitorios solo por el
se termina sin justa Por cada se no está sometido a la -No se puede contratar hecho de hacer un
causa se le pagara recomienda hay que continuada y completa como aprendiz a trabajo temporal,
el resto de tiempo hacer un contrato. Es subordinación, aunque estudiantes de ocasional y extraño al
que le falta para un contrato ideal para se precisa que la instituciones educativas giro ordinario de los
cumplir el año. quien ejecuta obras subordinación también informales o no negocios del empleador,
para terceros. es un elemento reconocidas por el desapareció con la
presente en el ministerio de educación o sentencia C-823 de
contrato de servicios. las secretarías de 2006, de modo que
educación territoriales estos trabajadores se
tratarán igual que los
La duración máxima que demás.
puede tener un contrato
de aprendizaje es de 2 Para no correr riesgos, lo
años según lo dispone el ideal es firmar en todo
artículo 30 de la ley 789 caso un contrato de
de 2002. 
2002.  trabajo a término fijo, así
sea por una semana,
con el ánimo de no dejar
espacio a las
interpretaciones,
interpretacione s, pues
cada uno tiene la suya,
incluido el juez. 
juez. 
Opinión Si Si Si Si Si No
¿Está o no de Porque se cumple  Aunque es algo
algo
acuerdo con con todas las inestable con la Porque solo ser Porque se realiza para Porque es una buena Porque es un gasto
prestaciones duración en la empresa utilizada para una unas funciones que se oportunidad para tener su adicional para la
cada tipo de sociales es más y que el empleador función determinada. acuerdan con la primera experiencia empresa en el tema
contrato y por estable. puede terminar el persona a contratar laboral. prestacional, ya que se
qué? contrato sin justa causa sea por horas es más debe liquidar así sea que
y sin previo aviso flexible. allá laborado un solo día.