Discriminación de la mujer en el trabajo
Por: Abraham Elías Cogollo Cogollo.
Hoy en día, la discriminación de género en el ámbito laboral no es tan notoria como hace décadas, cuando
las mujeres solo servían para ser madres, cuidar del hogar y cuidar de la familia. Por eso, durante muchos
años, las mujeres recibieron una educación adecuada, mientras que eran los hombres quienes trabajaban en
el extranjero y las mantenían. En las escuelas, esta distinción de roles se observa en diversas actividades.
Los profesores prepararon a los alumnos, según su género, las tareas que tendrían que realizar al crear su
propia familia. Las mujeres tienen menos probabilidades de ser bien pagadas.
Tesis: Es imperativo que hombres y mujeres tengan los mismos derechos y oportunidades en el ámbito
laboral.
El acoso sexual es un fenómeno de discriminación. La violencia no ocurre por características de las mujeres
o los hombres, sino por estereotipos sociales sobre cómo debe ser una persona, cómo debe actuar o los
trabajos que debe desempeñar, simplemente porque así se hizo. Antigüedad; Por ejemplo, los hombres
trabajan y mantienen a la familia y las mujeres, amas de casa o maestras. Un gran número de mujeres
experimentan discriminación laboral porque no todas pueden desempeñar estos roles para avanzar en sus
carreras. Tradicionalmente, en las empresas predomina la presencia de hombres, lo que tiende a crear un
ambiente de feroz competencia, incomunicación, comportamiento personal y enorme burocracia. Sin
embargo, hoy en día realmente podemos comenzar a vislumbrar un entorno de trabajo diferente, si podemos
conciliar las habilidades de hombres y mujeres en relación con el trabajo.
La desigualdad salarial de género no debe ocurrir, porque no debe permitirse, porque vulnera directa y
directamente los derechos y oportunidades de las mujeres. La brecha salarial de género se define como la
diferencia de salarios que reciben hombres y mujeres por el trabajo realizado. En Colombia existe una
disparidad bastante clara en los salarios de hombres y mujeres, debido a la desinformación y
desconocimiento por parte de los colaboradores sobre sus derechos. Además, el derecho sustantivo del
trabajo prohíbe la discriminación salarial contra dos personas del sexo opuesto que realizan el mismo
trabajo. Sin embargo, la realidad muestra que los hombres ganan más que las mujeres. Por lo tanto, la
remuneración debe basarse en el desempeño de los trabajadores sin importar el género, y además de esto, se
deben crear más oportunidades para las mujeres en el lugar de trabajo.
Este problema persistió porque preferían que los hombres hicieran trabajos flexibles (manejo de maquinaria
pesada y contenedores para almacenes). Por esta razón, las mujeres negocian salarios más bajos y aceptan de
buena gana lo que se les ofrece. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son causadas por las
mujeres debido a la desinformación sobre las políticas salariales de los empleadores hacia sus trabajadores.
Desafortunadamente, este odioso comportamiento socava a las mujeres en el lugar de trabajo, quitándoles
oportunidades y privándolas de salarios justos. El índice de brecha salarial de género en nuestro país ha
aumentado significativamente con respecto a años anteriores, lo que se refleja en el aumento de la pobreza a
nivel nacional. Sin embargo, Colombia no es el único país con este problema. En Corea del Sur, existe
evidencia del Índice de Brecha Salarial de Género, ubicándolos en el puesto 108 de 153 en el ranking de
brecha de género, debido al hecho de que existe una discriminación significativa en el campo laboral de los
empleadores hacia sus empleados. Esta situación se ha agravado a lo largo de los años, ya que las
autoridades y funcionarios no plantearon ni plantearon el tema, permitiendo que contribuya a un aumento
significativo de la pobreza en ambos países. El tema que nos ocupa está directamente relacionado con la
disminución de la participación de la mujer en cargos administrativos y de alta dirección, por lo que esta
disparidad se amplía en los sectores que siempre están ocupados por hombres. Debido a la falta de políticas
de mediación para conciliar la vida personal y profesional, los impulsores de esta situación son necesarios
DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL TRABAJO
para el equilibrio y la imparcialidad en el entorno laboral. Sin embargo, se debe fortalecer la capacitación
para permitir que las mujeres se integren a la fuerza laboral femenina dentro de un marco estructurado, con
énfasis en la igualdad de remuneración. Es importante que estas contribuciones se tengan en cuenta para
encontrar soluciones a la baja participación de las mujeres en puestos de liderazgo y más allá para evitar una
ampliación de la brecha salarial de género. Reducir la brecha salarial de género es sin duda uno de los
problemas que buscamos reducir, hasta el punto de, quizás, eliminarlo. El estigma asociado a la imagen
misógina de la mujer es todavía tan fuerte que limita su desarrollo en diversas áreas de autorrealización.
En definitiva, esta desigualdad existe gracias a las ideologías aguas arriba que se han instalado en nuestra
sociedad, así como al control ocasional de las instituciones y al crecimiento del sector informal. Por lo tanto,
la solución a esta situación pasa por el desarrollo de un pensamiento colectivo para eliminar toda forma de
prejuicio contra la mujer y su trabajo, así como la acción inmediata del Estado con medidas diversas y
efectivas. Indagar las diferencias de edad y género para notar los efectos de estas dos variables. Será
interesante recalcar en empresas y jóvenes que serán profesionales en el futuro. De esta forma, se podrá
evitar en primer lugar el prejuicio contra la mujer, y se insertará su imagen como modelo o modelo de rasgos
o comportamientos, donde el físico no es lo más importante a la hora de hacer un buen trabajo., o incluso
una visión general de la inferioridad que significa, por ejemplo, que muchas mujeres hacen los mismos
trabajos que los hombres por menos paga. Con todos estos ejemplos, la cuestión es avanzar en la
investigación en este ámbito y tratar de presentar una imagen más realista de la situación laboral real de las
mujeres en la actualidad.
