LISTA DE VERIFICACIÓN

(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)

División: Chuquicamata
Gerencia: FURE
Responsable:
Área: Plantas de Ácido, Oxígeno y Áreas Anexas
Responsable:
Fecha: 4/1/2014

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 1

2 3 4 5 6 7
GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS
Homologar criterios generales para la gestión de salud en el trabajo, especialmente aquellos referidos a la organización, Formas de cumplimiento o herramientas de Proyectos y/o iniciativas para el cierre de Avance real a fecha de inspección (programa de
Nivel de cumplimiento de cada requisito Brechas detectadas Plazos para la implementación
coordinaciones, competencias, responsabilidades y roles de cada uno de los actores que intervienen en la gestión de salud gestión asociada a cada requisito brechas auditoría)
ocupacional.

ALCANCE
Evidencia objetiva para el NO Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, SI NO Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco
cumplimiento del requisito APLICA Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional
abarcando a trabajadores propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS 1.- Declaracion de

Registros de: salud.
. Capacitación (Inducción, obligación de 2.- Encuentas
A.1.- Conocer los Estándares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de gestión de salud en trabajo que informar ODI, charlas, etc.) Medica.
1 100.00%
sean generadas por las Direcciones de Salud Ocupacional y del organismo administrador de la Ley 16.744. . Participación en ferias. 3.- Obligacion de
. Verificar conocimiento y competencias en Informar
entrevistas en terreno. 1.-
4.-Declaracion de
Induccion del
salud.
Area.
Revisión de registros de asistencia: 2.- Encuentas
A.2.- Asistir a las capacitaciones definidas por la organización con el propósito de prevenir la aparición de
. Capacitación (Inducción, derecho a informar Medica.
enfermedades profesionales y accidentes del trabajo y evitar el agravamiento de enfermedades comunes pre- DAS, charlas, etc.)
1 0%
3.- Obligacion de
existentes. . Participación en ferias. Informar
4.- Induccion del
Area.
Registros de:
. Capacitación (Inducción, Obligación de 1.- Programa de
A.3.- Conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplicar los controles definidos. 1 50%
informar ODI,) Salud Ocupacional.
.

A.4.- Participar en los procesos e iniciativas para la identificación, evaluación y control de los riesgos de exposición
a factores, agentes o condiciones que amenacen su integridad y salud.

1.- Encuestas en
terreno.
A.4.1 Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los riesgos de contraer enfermedades profesionales. . Verificar en terreno gestión y participación 1 0%
2.- Registro de
difusion.
1.- Registro de
personales
A.4.2 Programa de Vigilancia Médica Ocupacional (PVMO). . Registro de asistencia 1 expuesto. 0%
2.- Examenes
ocupacionales.

1.-Examenes
A.4.3 Evaluaciones ocupacionales (salud compatible). . Registro de asistencia 1 0%
Ocupacionales

A.4.4 Identificación de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus áreas de trabajo y que entrañan el riesgo de 1.- Informes
. Registro de participación 1 0%
enfermedad profesional o que pueden agravar alguna condición de salud no laboral. tecnicos de ACHS.

. Informes de medición y muestreo (Revisar 1.- Examenes

A.4.5 Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier acción que pueda alterar los resultados y la
trabajadores evaluados y observaciones) 1 preocupacionales - 50%
efectividad de las medidas de control. . Verificación de la participación en terreno. ocupacionales

1.- Difusión y
A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su área de trabajo. . Verificación en terreno 1 verificación en 0%
terreno.

1.- Generara
. Revisar registro de participación y 1.- Programa de
porgrama de
A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia. cumplimiento del programa. 1 control de fatiga y 0% 4/22/2014
. Verificación de la participación en terreno.
control de fatiga
somnolencia.
y somnolencia.

A.4.8 Exámenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participación directa o indirecta en un incidente y en caso de 1.- Examenes pre y
. Registros de exámenes 1 50%
sospecha o flagrancia. ocupacionales.

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN 3 8 0

B.1.- La organización debe asegurar la adecuada Gestión de Salud en el Trabajo con la implementación de esta
guía a través de los siguientes aspectos:
1. Programa de
. Verificar respaldo de alta dirección en la seguridad y salud
B.1.1 La responsabilidad por el cumplimiento de estos estándares recae en los gerentes generales de cada división, el Gerente de
implementación de esta guía a través de ocupacional.
Proyectos y el Gerente de Recursos Humanos de Casa Matriz, a través de las áreas operativas y las gerencias de seguridad y salud 1 100%
asignación de recursos, convenios de
ocupacional o sus equivalentes. desempeño, otros. 2. Programa de
vigilancia medica.
B.1.2 Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia de Proyectos, deben contar con una . Verificar la estructura organizacional o
1
Dirección de Salud Ocupacional con áreas de salud, higiene, ergonomía y psicología laboral. cumplimiento de funciones

1.- Levantamiento 1.- Realizar 1.- Control

. Cumplimiento plan de acción de
B.1.3 La implementación de los estándares de salud en el trabajo, exige la coordinación entre los administradores de contrato de de los EST levantamiento de operaciona de los
implementación de EST con EECC y organismo 1 20% 4/18/2014 0%
las empresas contratistas, Codelco y sus respectivos organismos administradores de la Ley 16.744. administrador. aplicables al EST aplicables al EST aplicables al
contrato contrato contrato.

B.1.4 Las divisiones con administración delegada del seguro de la Ley 16.744, deben contar con una Dirección SATEP que al Verificar la estructura organizacional o
1
menos tenga un médico, un experto en prevención de riesgos y un analista financiero contable. cumplimiento de funciones

. Verificar asignación de recursos en plan de

B.1.5 Debe disponer de los recursos para la adecuada implementación de los Estándares de Salud en el Trabajo. 1
implementación

1.- Actualizar
1.- Difusion y
difusion al
control
B.2.- La organización debe asegurar la difusión de los estándares a todo el personal y verificar el cumplimiento de personal del
100% operacional de 4/24/2014 0%
las responsabilidades de: contrato.
cumplimiento de
2.- Revision de
los EST.
1.- Difusion a todo implementacion.
1.- Actualizar 1.- Difusion al
B.2.1 Trabajadores. 1 el personal del 100% difusion al personal en hora 8/24/2014 0%
contrato. persoanl. de la seguridad.
1.- Difusion a linea
B.2.2 Ejecutivos, directivos, supervisores y jefaturas. 1 100% 1.- Actualizar difusion de EST. 1.- Capacitación de EST. 4/24/2014 0%
de mando.
1.- Asociarlo a 1.- Genera plan
actividades de 1.- Incorporar a de trabajo de
B.2.3 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 1 acuerdo a 100% programa de CPHS 4/24/2014 0%
programa de trabajo de CPHS.
1.- Falta incorporando los
1.-trabajo
Incoporarlos
CPHS. en EST.
Protocolo de
procesos de
B.2.4 Gerentes de Recursos Humanos. 1 100% contratación y 1.- Genera protocolos de control. 4/25/2014 0%
. Verificar actividades de difusión de los EST selección y control
control de
con cada grupo, de acuerdo a su ámbito de de personal .
personal interno.
acción (Entrega de EST, Guías y Procedimiento
B.2.5 Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional. Estructural, Ferias, otros) 1

. Verificar acciones de cada grupo, que den

B.2.6 Directores de Seguridad. cuenta del cumplimiento de sus 1
responsabilidades.
B.2.7 Directores de Salud Ocupacional. 1

B.2.8 Directores SATEP o mutualidad Ley 16.744. 1

B.2.9 Prestadores de servicios de salud. 1

1.- Implementación
B.2.10 Contratistas y subcontratistas. 1 de EST en el 90%
contrato.

Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el Trabajo.

B.3.- Deberá asegurar que la división o centro de trabajo cumple con la estructura mínima de cargos que se detallan más abajo.

B.3.1 Director de salud ocupacional 1

B.3.2 Médico de salud ocupacional 1

. Verificar la estructura organizacional o

B.3.3 Enfermero de salud ocupacional 1
existencia de profesional

B.3.4 Higienista ocupacional 1

B.3.5 Ergónomo ocupacional 1

B.3.6 Psicólogo ocupacional 1

1.- Particpacion en
B.4.- Para el caso de contratistas y subcontratistas la organización mínima deberá ser de acuerdo a la naturaleza del servicio, . Entrevista con el área de contratistas y reunion con
administradores de contratos
1 100%
cantidad de trabajadores y evaluación del riesgo a la salud, de acuerdo al Procedimiento Estructural de Salud en el Trabajo. director de
seguridad.
B.5.- La Dirección de Seguridad y la Dirección de Salud Ocupacional se encargarán de la gestión de EPP en conjunto, según sean
. Programa de EPP y su cumplimiento 1
los requerimientos.

. Programa de capacitación, revisión de

B.6.- Deberá contar con programas de capacitación que aseguren el aprendizaje de todos los ámbitos de salud
contenidos, cumplimiento, evaluaciones y 1 1.- Plan de Aprendizaje. 0%
ocupacional. verificación de efectividad en terreno.

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS 7 2 15

No aplica

40 20 20 30

CUMPLIMIENTO 50.0

#VALUE!
 PLAN DE ACCION BRECHAS EST N° 1 "GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO"

Nombre Empresa: INCONSULT LTDA. Rut Empresa: 78.346.430-6

Número de Contrato: 4600012495 Nombre del Contrato: Servicios de Mantenimiento Industrial en Plantas de Ácido, Oxígeno y Suministros.

Administrador Contrato EECC: Alejandro Montecinos Vallejos E-Mail Adm. Ctto EECC: [email protected]

Administrador Contrato DCH: Hernan Portiño Medina E-Mail Adm. Ctto DCH: [email protected]

APR EECC: Melva Calderón E-Mail APR EECC: [email protected]

Gerencia: FURE Área: Plantas de Ácido, Oxígeno y Áreas Anexas

REQUERIMIENTOS
% DE AVANCE
REQUERIMIENTOS % DE AVANCE ACTUAL PLAN DE ACCION
ESPERADO
RESPONSABLE. FECHA CIERRE

A.2.- Asistir a las capacitaciones definidas por la organización con el 1. Revisión de registros de
Administrador-
proposito de prevenir la aparición de enfermedades profesionales y asistencia a capacitaciones,
0% 0% Prevención de 7-May-14
accidentes de trabajo y evitar el agravamiento de las enfermedades charlas, participación en
Riesgos
comunes preexistentes. ferias.

Administrador-
A.4.1.- Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan 1. Encuestas en terreno y
0% 0% Prevención de 9-May-14
controlar los riesgos de contraer enfermedades profesionales. registro de difusión.
Riesgos

1.- Registro de personales Administrador-

A.4.2.- Programa de vigilancia medica ocupacional (PVMO). 0% expuesto y Examenes 0% Prevención de
ocupacionales. Riesgos

Administrador-
A.4.3.- Evaluaciones ocupacionales (Salud compatible). 0% 1.Examenes ocupacionales. 0% Prevención de
Riesgos

A.4.4.- Identificación de los peligros a los que se encuetran expuestos en Administrador-

1.- Informes tecnicos de la
sus areas de trabajo y que entrañen el riesgo de enfermedad profersional 0% 0% Prevención de
Mutual de Seguridad.
o que puedan agravar alguna condición de salud no laboral. Riesgos

A.4.5.- Medicones de Higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando Administrador-

1.- Examenes pre y
cualquier acción que pueda alterar los resultados y la efectividad de las 50% 50% Prevención de
ocupacionales.
medidas de control. Riesgos

Administrador-
1.- Difusión y verificación
A.4.6.- Conocimiento de los mapas de riesgos de su área de trabajo. 0% 0% Prevención de
en terreno
Riesgos

1.- Implementacion de Administrador-

A.4.7.- Programa de Control de Fatiga y Somnolencia. 0% Programa de control de 0% Prevención de 6-May-14
fatiga y somnolencia. Riesgos

A.4.8.- Examenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por 1.- Registros de examenes Administrador-
participación directa o indirecta en un incidente y en caso de sospecha o 50% pre y ocupacionlaes y 50% Prevención de 7-May-14
flagancia. selección aleatoria. Riesgos

La organización debe asegurar la difusión de los estándares a todo el 1.- Difusion a todo el
90% 90% Administrador 6-May-14
personal y verificar el cumplimiento de las responsabilidades de: personal del contrato.

1.- Incoporarlos en
B.2.4 Gerentes de Recursos Humanos. 0% procesos de selección y 0% Administrador 6-May-14
control de personal .

Administrador-
B.6.- Deberá contar con programa de capacitación que asegure el
aprendisaje de todos los ambitos de salud ocupacional.
0% 1.- Plan de aprendisaje 0% Prevención de 8-May-14
Riesgos
 LISTA DE VERIFICACIÓN
(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)
División: Chuquicamata
Gerencia: FURE
Responsable:
Área: Plantas de Ácido, Oxígeno y Áreas anexas.
Responsable:
Fecha: 4/1/2014

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 2

VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL 1 2 3 4 5 6 7

OBJETIVOS Avance real a fecha de

Formas de cumplimiento o herramientas de gestión asociada Nivel de cumplimiento de cada
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para la vigilancia médica de los trabajadores propios y contratistas expuestos a agentes Brechas detectadas Proyectos y/o iniciativas para el cierre de brechas Plazos para la implementación inspección (programa de
a cada requisito requisito
capaces de producir una enfermedad profesional de acuerdo a la normativa legal vigente. auditoría)

ALCANCE Empresas Global a Empresas Global a Empresas Global a

Evidencia objetiva para el cumplimiento NO Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a SI NO Codelco Codelco Contratist nivel Codelco Codelco Codelco Contratist nivel Codelco Contratist nivel
del requisito APLICA Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional
trabajadores propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco. as Divisional as Divisional as Divisional

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

Reunion con Achs
A.1.- Deberán asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean citados. . Registro de asistencia 1 Registro de asistencia. 0% Actualizar listado. obre personal con 4/22/2014 0%
evaluacion al dia

Gestionar autorizacion
A.2.- Deberá dejar constancia de si autoriza la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de . Constancia de formularios de autorizaciones No existe contacia de Regularizar contancia
1 para entrega de 50% 4/22/2014 0%
Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a la empresa correspondiente en el caso de contratistas. de exámenes firmados autorización. año 2014
resultados.

. Programa de capacitación, revisión de

contenidos.
A.3.- Deberán asistir a las capacitaciones sobre exposición, peligros para la salud, medidas de control y prevención Registros de asistencia: ODI, Induccion a la
1 100%
de los agentes definidos en el PVMO. . Capacitación (Inducción,obligación de planta.
informar, charlas, etc.)
. Participación en ferias. Entrevista

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

. Cumplimiento a la fecha del PVMO. % de
B.1.- El PVMO debe ser realizado periódicamente a los trabajadores expuestos, según tipo y nivel de riesgo y Actualizar programa Actualizar listado de Revisar listado de
asistencia a la vigilancia. 1 40% 4/30/2014 0%
cumpliendo lo señalado en el Procedimiento Estructural N° 2. de vigilancia. personal expuesto. personal expuesto.
. GES v/s programa y asistencia

B.2.- Deberá asegurar la asistencia al control de vigilancia médica, que incluye capacitación, debiendo otorgar a
los trabajadores los permisos correspondientes.

Regularizar control de Actualizar estado de Gestionar examanes

B.2.1 Comunicándoles la fecha y hora de la citación con la debida anticipación. . Registro de citaciones 1 0% 4/30/2014 0%
asistencia. vigilancia medica. en ACHS.
Examanes
. Chequeo aleatorio del cumplimiento de las Actualizacion de Gestionar retiro de
B.2.2 Respetando las condiciones exigidas para la realización de los exámenes (reposo auditivo, no saliente de turno de noche) 1 preocupacionales - 0% 4/30/2014 0%
condiciones examenes medicos. examenes en ACHS.
Ocupacionales.
Aplicar plan de Actualizacion de Gestionar retiro de
B.2.3 Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la vigilancia médica. . Registro de asistencia 1 50% 4/30/2014 0%
capacitaciones. examenes medicos. examenes en ACHS.

B.3.- Los resultados del PVMO deben ser informados a los trabajadores por el respectivo organismo administrador . Registro de entrega de los resultados de los
1 Examenes medicos 100%
de la Ley 16.744 y/o el equivalente según las condiciones de cada división. exámenes

B.4 Deberá investigar todas las enfermedades profesionales de trabajadores activos que hayan generado
incapacidad temporal y de los trabajadores activos o egresados que tengan resolución de incapacidad de la Ley 1
16.744.
. Informes de investigación de enfermedades
B.4.1  Los que generan incapacidad de tipo temporal o permanente, 1
profesionales v/s resoluciones de calificación.
B.4.2 Determinar sus causas y medidas de control. 1
B.4.3 Debe participar el comité paritario y el área operativa correspondiente con el apoyo del organismo administrador de la Ley
1
16.744.
. Registro de controles y exámenes
B.5.- Deberán gestionar y realizar exámenes de egreso de la exposición previo a la desvinculación o cambio de Protocolo de Generar protocolo de Generar protocolo de
realizados, verificando su asociación con la 1 0% 4/30/2014 0%
puesto de trabajo, en relación con los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto. desvinculacion. desvinculación desvinculación
exposición
Registro de control de Generarcontrol de Generarcontrol de
B.6.- Deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia médica ocupacional, indefinidamente, después de . Registros de evaluaciones. Sistema de
1 personal que estuvo 0% personal que estuvo personal que estuvo 4/30/2014 0%
que los trabajadores han egresado de la empresa. soporte
expuesto. expuesto. expuesto.
B.7.- La Dirección de Salud Ocupacional de Codelco, a través de los administradores de contrato, deberá exigir a
las empresas contratistas:

. Avance trimestral de programas con Generar avance de Generar avance de Generar avance de
B.7.1 Avance trimestral de sus programas de salud ocupacional, que incluya resultados estadísticos. 1 0% 4/30/2014 0%
detalles estadísticos de resultados programa SSO programa SSO programa SSO

B.7.2 Listado de trabajadores con enfermedad profesional, que incluya área y puesto de trabajo donde se desempeña y el agente
. Listados 1
que causó la enfermedad.

B.8.- Deberá hacer la DIEP “empleador” cada vez que un trabajador requiera ser evaluado por una sospecha de
. DIEP derivado al organismo administrador
enfermedad profesional y derivarla al respectivo organismo administrador de la Ley 16.744.

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

C.1.- Las instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las características técnicas requeridas
. Observación en terreno 1
que den trazabilidad y confiabilidad al proceso.
. Certificación de calibración y mantención de
C.2.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos. 1
los equipos

11 1 10 7

9.09090909090909
0
 PLAN DE ACCION BRECHAS EST N° 2 "VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL"

Nombre Empresa: INCONSULT LTDA. Rut Empresa: 78.346.430-6

Número de Contrato: 4600012495 Nombre del Contrato: Servicios de Mantenimiento Industrial en Plantas de Ácido, Oxígeno y Suministros.

Administrador Contrato EECC: Alejandro Montecinos Vallejos E-Mail Adm. Ctto EECC: [email protected]

Administrador Contrato DCH: Hernan Portiño Medina E-Mail Adm. Ctto DCH: [email protected]

APR EECC: Melva Calderón E-Mail APR EECC: [email protected]

Gerencia: FURE Área: Plantas de Ácido, Oxígeno y Áreas Anexas

REQUERIMIENTOS
% DE AVANCE
REQUERIMIENTOS % DE AVANCE ACTUAL PLAN DE ACCION
ESPERADO
RESPONSABLE. FECHA CIERRE

A.1.- Deberán asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean Actualizacion de lista de Administrador-
50% 0% 12-May-14
citados. asistencia a examenes. prevencion

A.2.- Deberá dejar constancia de si autoriza la entrega de los resultados

Gestionar autorizacion para Administrador-
de sus evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de 0% 0% 12-May-14
entrega de resultados. prevencion
Codelco, o a la empresa correspondiente en el caso de contratistas.

B.1.- El PVMO debe ser realizado periódicamente a los trabajadores

Actualizar programa de Administrador-
expuestos, según tipo y nivel de riesgo y cumpliendo lo señalado en el 0% 0% 22-May-14
vigilancia. prevencion
Procedimiento Estructural N° 2.

B.2.1 Comunicándoles la fecha y hora de la citación con la debida Regularizar control de Administrador-
0% 0% 22-May-14
anticipación. asistencia. prevencion

Examanes
B.2.2.- Respetando las condiciones exigidas para la realización de los Administrador-
0% preocupacionales - 0% 25-May-14
exámenes (reposo auditivo, no saliente de turno de noche) prevencion
Ocupacionales.

B.2.3 Facilitando la asistencia a las capacitaciones relacionadas con la Aplicar plan de Administrador-
0% 0% 27-May-14
vigilancia médica. capacitaciones. prevencion

B.5.- Deberán gestionar y realizar exámenes de egreso de la exposición

previo a la desvinculación o cambio de puesto de trabajo, en relación con 0% Protocolo de desvinculacion. 0% Administrador 27-May-14
los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto.

B.6.- Deberá mantener registro de evaluaciones de vigilancia

Registro de control de personal
médica ocupacional, indefinidamente, después de que los 0% que estuvo expuesto. 0% Administrador 27-May-14
trabajadores han egresado de la empresa.
 LISTA DE VERIFICACIÓN
(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)

División: Chuquicamata
Gerencia: Concentradora
Responsable: Somon Toro Fernandez
Área: Superintendencia chancado 2° - 3°
Responsable: David Ayala
Fecha: 4/15/2014

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 3

HIGIENE OCUPACIONAL 1 2 3 4 5 6 7

OBJETIVOS Formas de cumplimiento o herramientas de gestión Nivel de cumplimiento de cada Avance real a fecha de inspección
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de los agentes de riesgos presentes en los ambientes de trabajo, con el fin de prevenir Brechas detectadas Proyectos y/o iniciativas para el cierre de brechas Plazos para la implementación
enfermedades profesionales y accidentes del trabajo, de acuerdo a la normativa legal vigente. asociada a cada requisito requisito (programa de auditoría)

ALCANCE
Evidencia objetiva para el cumplimiento del Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a trabajadores requisito
SI NO NO APLICA Codelco Contratistas Divisional
Codelco
Contratistas Divisional Codelco Contratistas Divisional Codelco Contratistas Divisional
Codelco
Contratistas Divisional
Codelco
Contratistas Divisional
propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

3.1.- CONTROLES GENERALES DE HIGIENE OCUPACIONAL

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
Registro
A.1.- Deben conocer los riesgos químicos, físicos y biológicos a los que se exponen y sus controles respectivos. 1 Induccion- DAS- 100%
. Capacitación (Inducción, Derecho a informar ODI
DAS, charlas, etc. Revisar registros de
capacitación y contenidos. Registro
A.1.1 Conocer los peligros y riesgos asociados a la exposición ocupacional, los efectos sobre su salud y las medidas de control aplicables. 1 Induccion- DAS- 100%
. Verificar aprendizaje en terreno y buenas ODI
A.1.2 Conocer las características, el funcionamiento básico y la operación de los sistemas para el control de la exposición ocupacional prácticas. Registro
1 Induccion- DAS- 100%
presentes en sus áreas y puestos de trabajo. ODI
Cuantitativa de
A.2.- Los trabajadores deben participar en los procesos de evaluaciones personales y ambientales. 1 Silice -Ruido 0%
. Informes de medición y muestreo (deben Cuantitativa de
A.2.1 Sin dañar o adulterar el o los equipos en el proceso de medición o muestreo. contener observaciones por muestra o 1
Silice -Ruido
0%
cumplimiento de cada punto).
Cuantitativa de
A.2.2  Portar el equipo durante la jornada según indicaciones de los especialistas. 1
Silice -Ruido
0%
. Entrevista a trabajadores.
Cuantitativa de
A.2.3     Informar defectos o fallas de equipos durante el proceso de medición y muestreo. 1
Silice -Ruido
0%

A.3.-Informar siempre y en forma oportuna a través de métodos definidos por la organización cualquier situación potencial de generar
daño a la salud.
. Reportes de hallazgos.
A.3.1    Revisar e informar las fallas o deficiencias, en cualquier elemento perteneciente a los sistemas de control de exposición ocupacional. . Registro de condiciones subestándar en ARO. 1 Generar AST 100%

A.3.2 Cualquier cambio en los procesos o fallas en equipos y que tengan un potencial de generar daño a la salud. 1 Generar AST
A.4.-Participar siempre y en forma sistemática, en el proceso de cierre de brechas de su área de trabajo. . Entrevista en terreno 1 Generar AST
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN 6
B.1.- Disponer y mantener de programas de difusión y capacitación para prevenir enfermedades profesionales, estandarizados para toda la
Organización.
Programa de
B.1.1    Gestionada en conjunto con recursos humanos de la División o VP. 1 Capacitacion 0%

Capacitacion del
B.1.2 Una capacitación transversal definida por la correspondiente Dirección de Salud Ocupacional. 1
Area
0%
. Programas de Capacitación.
. Listas de asistencia a capacitaciones Capacitacion del
B.1.3 Una capacitación por el área de trabajo cada vez que: . Derecho a informar en estado vigente (DAS)
1 area 0%
. Otros
B.1.3.1 Un trabajador ingresa a la organización. 1 ODI-DAS 100%

B.1.3.2 Cambie las funciones del cargo, proceso o área de trabajo. 1 ODI-DAS 100%
Implementar
Evaluacion del Genera programa de
B.1.3.3 Se modifiquen los niveles y agentes de exposición. 1 puesto del 0% evaluacion de
evaluacion de
5/6/2014 0%
trabajo. puesto de trabajo
cargo
. Método de difusión y registro de entrega de
B.2.- Difundir a los trabajadores los resultados de los niveles de riesgo de higiene ocupacional a través de los comités paritarios de higiene y resultados a CPHS (capacitación, informe, etc.)
1
Difusion al todo el
0% Difusion
Difusion -
5/12/2014 0%
seguridad de cada división o VP, asesorados por el especialista de higiene ocupacional. . Registro de entrega de resultados personal publicacion
. Entrevista a trabajadores

. Programas y su cumplimiento. Capacitacion a Registro de

B.3. Capacitar a los comités paritarios de higiene y seguridad en los temas asociados a higiene ocupacional. . Entrevista a trabajadores del CPHS
1
CPOHS
0% Certificado
Capacitacion
5/27/2014 0%

B.4.- Disponer y mantener un programa de mediciones de Higiene Ocupacional actualizado y validado, de acuerdo al Procedimiento
Estructural de Gestión de Salud en el Trabajo y que posea a lo menos las siguientes características:
. Programa de monitoreo y medición y su
cumplimiento
B.4.1 Indicar Grupos de Exposición Similar (GES). . Estructura de Prevención y Grupos de 1 Programa SSO 0%
Exposición Similar.
. N° Trabajadores en definición de programa Total de
B.4.2 Contar con un número de muestras o mediciones acorde con la dotación perteneciente a cada GES. de monitoreo. 1
trabajadores
0%
. Análisis estadístico de resultados.

B.4.3  Contar con un análisis estadístico representativo. 1 Informes tecnicos 0%

B.5.- Cada área de trabajo con presencia de factores o condiciones de riesgos a la salud, debe disponer de un plan de levantamiento y de Generar brechas Falta brechas de Falta brechas de
1 para 0% 5/30/2014 0%
cierre de brechas en Higiene Ocupacional. levantamientos cumplimientos cumplimientos

Actualizacion de regularizacion de
B.5.1   Indicando brechas críticas detectadas. . Listas de verificación vigentes. 1 Tareas criticas 0%
tareas criticas tareas criticas
5/30/2014 0%
. Programa de cierre de brechas y su
cumplimiento Generar brechas
. Entrevista en terreno. Falta brechas de Falta brechas de
B.5.2  Estimando el tiempo de cierre de brechas y costos asociado 1 para 0%
cumplimientos cumplimientos
5/30/2014 0%
levantamientos

B.5.3  Asegurando el seguimiento y control de las brechas. 1 Verificacion 0% Verificacion Auditoria internas. 5/30/2014 0%

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS 2 13 0

. Programa de mantenimiento, calibración y

C.1.- Los equipos de medición y muestreo en higiene ocupacional, deben ser mantenidos, calibrados y certificados periódicamente, según certificación de equipos y su cumplimiento.
1
el Procedimiento Estructural de Gestión de Salud en el Trabajo. . Registros de mantenimiento, calibración y
certificación por equipo.

3.2.- SÍLICE Y ARSÉNICO

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1.- Los trabajadores deben aplicar los métodos de control para evitar el contacto con agentes de riesgo para la salud. 1

A.1.1   No deberán realizar limpieza por barrido, con pala, soplado por aire comprimido ni otras técnicas de aseo que dispersen material 1
particulado, a no ser que se tomen las medidas de protección necesarias para no exponer a los trabajadores. (Esto no implica el uso del EPP).
. Registros de hallazgos relacionados.
A.1.2    Los operadores de los vehículos y equipos pesados deben permanecer en el interior de la cabina con las ventanillas completamente 1 Procedimiento de 0%
cerradas en procesos con riesgo de exposición ocupacional. . Entrevistas en terreno para evidenciar trabajo.
A.1.3   Podrán ingerir alimentos, tomar líquidos o fumar solo en las áreas destinadas para estos efectos y no en las áreas de trabajo. conocimiento de la correcta operación de 1
cada medida de control, su aplicación y uso.
A.1.4    Realizar la limpieza de herramientas que han estado en contacto con material con contenido en arsénico en lugares habilitados 1
específicamente para ello, y disponer los residuos generados según corresponda.

A.1.5    Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de Protección Personal. 1 Uso y cambio de EPP 0%
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- Debe disponer y aplicar métodos de control para evitar enfermedades profesionales asociadas a la Sílice y Arsénico.

B.1.1  Definir, implementar y mantener sistemas de control de exposición ocupacional a polvo por encerramiento, captación, filtración y/o . Observación en terreno
. Programas de mantención de sistemas y su 1
supresión en las instalaciones, equipos y herramientas. Asimismo, aplicado a la exposición accidental a gases de arsénico. cumplimiento.

.Criterios incorporados en formatos NCC24 en

B.1.2  Incorporar en el diseño, construcción, montaje y puesta en marcha de los proyectos, así como en las modificaciones de operaciones, las diferentes etapas de los proyectos
1
procesos y/o instalaciones, los requisitos definidos en este documento. . Notas internas de la revisión funcional de
SSO)
 . Registros de evaluación y verificación de
adecuado funcionamiento.
B.1.3    Evaluar y asegurar la eficiencia de los sistemas y dispositivos de control de exposición ocupacional, a lo menos una vez al año o cada vez . Registros de mantenimiento de los sistemas
1
que sea necesario, de acuerdo a sus criterios de diseño, operación y mantenimiento. de control.
. Resultados de monitoreos y mediciones
(Verificar efectividad).

. Plan de Prevención, verificar existencia y

cumplimiento
B.1.4     Contar con un plan específico de prevención y fuga de material, que permitan evitar el contacto con los trabajadores. . Entrevistas en terreno para verificar su
1
aplicación.

B.1.5   En áreas de acopio y almacenamiento de material, asegurar que existan los sistemas de control que eviten la libre dispersión de . Observación en terreno. 1
partículas.

B.1.6  Contar con un plan para prevenir o mitigar la generación de polución en caminos y vías de circulación, asegurando que éstos sean . Verificar la existencia del plan y su
diseñados, construidos y reparados con materiales que impidan la dispersión de polvo, así como también, sean humectados o tratados de cumplimiento. 1
manera de impedir su generación. Estos deben ser analizados considerando los factores o aspectos de seguridad del proceso. . Observación en terreno.

B.1.7 Disponer de un programa de aseo industrial para la eliminación del polvo depositado en las áreas, debiendo realizarse la limpieza con . Programa y métodos utilizados para el
1
medios que prevengan la generación de polvo en los ambientes de trabajo. control y su cumplimiento.

B.1.8   Prohibir la limpieza por barrido, por pala, por soplado con aire comprimido o por cualquier otra técnica de aseo que disperse material . Observación en terreno.
1
particulado, a no ser que se tomen medidas de control que eviten la exposición de los trabajadores. (Esto no implica el uso del EPP). . Revisión de instructivo

. Observación en terreno.
B.1.9     Prohibir el arenado como técnica de tratamiento de superficies. . Revisión de instructivo
1

B.1.10   Contar con un procedimiento para la gestión del lavado de ropa de trabajo para personas que se desempeñen en áreas con riesgo de
. Procedimiento lavado en áreas que le aplican
exposición o en contacto con agentes. Este procedimiento debe incluir la recepción, distribución de la ropa limpia, recolección y envío a (Ej. Pta. Tto. Polvos Fu) y su cumplimiento. 1 Lavado de ropa 100%
lavado de ropa sucia, además exclusivamente para arsénico entregar casilleros para ropa limpia y sucia.

B.1.11 Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal adecuada al tipo y magnitud del riesgo presente en los puestos de . Invec, GES
. Programa de EPP y registros de entrega de 1 Entrega de EPP 100%
trabajo. elementos.

. Programa de Protección , existencia y

B.2.- Debe disponer y mantener un Programa de Protección Respiratoria que considere a lo menos: cumplimiento.
. Entrevistas en terreno

B.2.1    Selección y evaluación del equipo de protección respiratoria (EPR). . Observación en terreno 1 0%
. Programas de capacitación; asistencia Programa Programa Programa
B.2.2   Capacitación sobre el uso adecuado, mantención y almacenamiento del EPR. . Resultados de evaluación de pruebas de 1 proteccion 0% proteccion proteccion 4/28/2014 0%
B.2.3     Pruebas de ajuste cualitativos y cuantitativos. ajuste (Portacount) 1 respiratoria 0% respiratoria respiratoria
. Entrevistas en terreno
B.2.4   Alineados a la guía para la selección y control de protección respiratoria del ISP. 1 0%
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- Las zonas o áreas de trabajo con presencia de agentes contaminantes que tienen el potencial de causar enfermedades profesionales,
deberán contar y mantener sistemas de control que eviten la exposición ocupacional.
C.1.1   Los puntos de vaciado, traspasos, harneado, transporte, perforación y manejo de material donde se genere exposición ocupacional, 1
deben contar con los siguientes sistemas de control de polvo, según aplique:
C.1.1.1  Encerramiento de la fuente contaminante. 1
C.1.1.2 Captación del polvo desde el origen. 1
C.1.1.3 Supresión por aglomeración húmeda o seca. 1
C.1.2  Las instalaciones de acopio y almacenamiento de material donde se genere exposición ocupacional, deben disponer de los siguientes . Sistemas de control existentes.
1
sistemas de control, según aplique: . Entrevistas y visita a terreno para verificar su
C.1.2.1 Extracción de aire y captación de polvo. funcionamiento. 1
C.1.2.2 Supresión por aglomeración húmeda o seca. 1
C.1.2.3 Deben ser cerrados y/o aislados de la presencia de trabajadores, para evitar riesgo de exposición ocupacional. 1
C.1.2.4  Asimismo, se deberá disponer de medios de control para evitar la dispersión de partículas durante el periodo de acopio o 1
almacenamiento prolongado.
C.1.2.5    La altura de la caída del material se debe minimizar para evitar la generación de polvo. 1
. Sistemas de control existentes.
C.1.3 Las instalaciones deben disponer de sistemas de ventilación general, sean estas naturales o forzadas, cuando corresponda y de forma 1
adecuada, de manera que permitan minimizar la concentración de los agentes fugitivos presentes en el ambiente de trabajo. . Entrevistas y visita a terreno para verificar su
funcionamiento.

C.1.4  Las salas de control deben disponer como mínimo, de los siguientes dispositivos de protección para reducir la exposición ocupacional de 1
sus operadores:
C.1.4.1   Hermeticidad completa de la sala. . Observación en terreno 1
. Entrevista en terreno para conocer eficiencia
C.1.4.2  Presión positiva en su interior. 1

C.1.4.3  Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala. 1

C.1.5   Cuando corresponda, las instalaciones deben contar con sistemas automatizados de detección de concentraciones ambientales de . Observación en terreno
1
gases nocivos para la salud (Específico gases asociados a procesos del arsénico). . Entrevista en terreno para conocer eficiencia

. Chutes de descarga revestidos según

requisito (33%).
C.1.6   Los chutes de descarga de material con contenido de arsénico deben ser revestidos en su interior con material antiadherente y/o contar . Sistema de vibración funcionando de 1
con sistema de vibración eléctrico o neumático. Las paredes deben tener una pendiente que permita el libre desplazamiento del material. acuerdo a requerimiento (33%).
. Paredes que eviten embancamiento
implementadas (33%).

C.1.7   Los tolvines de descarga de material con contenido de arsénico deben contar con sistema de corte automático de llenado de maxisacos, . Observación en terreno
. Entrevista en terreno para verificar 1
de manera que impida la ruptura manual por el operador. funcionamiento.
C.1.8  Contar con señalización clara y visible de los riesgos de exposición del lugar y la obligatoriedad del uso del Equipo de Protección . Observación en terreno. 1
Personal.
C.2.- Disponer de Instalaciones (salas de cambio, comedores y salas de descanso) que cuenten con las condiciones higiénicas y sanitarias 1
básicas.
C.2.1    Las salas de cambio deben contar con 3 áreas o zonas secuenciales. (Área Sucia, Área de limpieza personal y Área limpia), separadas y . Observación en terreno de salas de cambio
1
debidamente identificadas entre sí. (Específico Arsénico) con segregación requerida implementadas.

C.2.2  Con presión positiva, filtrado previo y aisladas de las áreas de trabajo y de agentes de exposición ocupacional, que asegure condiciones
. Observación en terreno de sistemas de
higiénico-sanitarias óptimas. En el caso de que los trabajadores deban consumir alimentos en el trabajo, los comedores deberán cumplir con control en funcionamiento.
1
lo establecido en la legislación vigente.

C.3.- Los equipos y herramientas que por su función generan particulado al ambiente de trabajo, deberán contar con sistemas de control
que eviten y prevengan la exposición ocupacional.
. Observación en terreno.
C.3.1   Contar con sistemas de control tales como, encerramiento, captación, filtración y/o supresión que eviten la generación de polvo y . Entrevista en terreno para verificar 1
minimicen la exposición ocupacional. funcionamiento.

. Observación en terreno.
C.3.2  Contar con sistemas de control automatizado de manera que eviten la intervención manual del operador. . Entrevista en terreno para verificar 1
funcionamiento.

C.3.3     Las cabinas de los equipos pesados, deben disponer como mínimo de los siguientes dispositivos de protección para reducir la
exposición ocupacional de sus operadores:
. Observación en terreno. Equipos con
C.3.3.1   Hermeticidad completa de la cabina. . Entrevista en terreno para verificar 1 cabinas 100%
funcionamiento. Cabinas
hermeticas
C.3.3.2  Presión positiva en su interior. 1 hermeticas 100%
Aire
C.3.3.3 Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la cabina. 1
acondicionado
100%

C.3.4  Las correas transportadoras deberán contar con encerramiento cuando ocasionen exposición ocupacional a polvo y contar con equipos . Observación en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar 1
centradores de cargas, gualderas de doble sello y raspadores. funcionamiento.

C.3.5     El transporte en camiones, trenes u otros equipos pesados que transporten material con contenido de sílice o arsénico, dispondrán, . Observación en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar 1
cuando corresponda, de sistemas de mitigación de particulado. funcionamiento.

C.3.6 Los equipos de perforación y/o sondaje que por razones técnicas operen en seco, deben contar con sistemas de captación del polvo que . Observación en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar 1
generan. funcionamiento.

C.3.7   Los equipos de corte, desbaste y pulido u otros que generen material particulado con contenido de sílice deben tener incorporados . Observación en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar 1
sistemas para el control de polvo (captación y humectación) según aplique. funcionamiento.

C.3.8    Los equipos que cuenten con remolque silo para transporte de polvos con contenido de arsénico deben contar con sistemas internos . Observación en terreno.
. Entrevista en terreno para verificar 1
que permitan la descarga de polvo con la mínima intervención humana por “embancamiento” o falla en el sistema de presurizado. funcionamiento.

3.3.- RUIDO
A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1- Los trabajadores expuestos deben aplicar los métodos de control para evitar enfermedades profesionales.
DAS-ODI-
A.1.1  Conocer los niveles de ruido del sector donde realiza su trabajo y los tiempos permitidos de exposición con y sin protección auditiva. 1 Induccion del area 50%

. Capacitación (Inducción, Derecho a informar DAS-ODI-

A.1.2 Conocer y aplicar los métodos de control de ruido existentes en su área de trabajo, para evitar enfermedades profesionales. DAS, charlas, etc. Revisar registros de 1 Induccion del area 50%
capacitación y la existencia en el programa de
cada uno de los contenidos indicados como DAS-ODI-
A.1.3  Conocer el uso correcto y mantención del equipo de protección auditiva. 1
Induccion del area
50%
requisito).
 requisito). DAS-ODI-
A.1.4 Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente sus Elementos de Protección Personal. 1
Induccion del area
50%
. Verificar en terreno el aprendizaje y
A.1.5  Los operadores de los vehículos y equipos deben permanecer en el interior de la cabina con las ventanillas completamente cerradas en conocimiento de estos requisitos y la correcta 1
DAS-ODI-
50%
procesos con riesgo de exposición ocupacional al ruido externo del equipo. aplicación cada uno de estos controles. Induccion del area
A.1.6  Los operadores de los vehículos y equipos deben permanecer en el interior de la cabina con volumen moderado de radios de 1 DAS-ODI- 50%
comunicación y comerciales para el control del riesgo de exposición ocupacional al ruido. Induccion del area
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- Disponer y mantener controles que eviten la exposición ocupacional a ruido sobre los límites permitidos.

Según aplique verificar:

. Proyectos: Ingenierías del ciclo de proyectos
(documentos de cada etapa y su incorporación
B.1.1 Incorporar en los proyectos, así como en las modificaciones de operaciones, procesos e instalaciones, mejoras que permitan controlar el de acuerdo a NCC24: Notas internas de la
revisión funcional de SSO. Incorporación de 1
riesgo de exposición ocupacional a ruido. controles de agentes de riesgo en cada etapa).
. Modificaciones de operaciones y procesos e
instalaciones: definición, implementación de
medidas de control en el origen,

B.1.2  Incorporar en las instalaciones existentes, mejoras que permitan controlar el riesgo de exposición ocupacional a ruido. Por ejemplo, a . Observación en terreno
1
través de la instalación de barreras físicas, redistribución del layout, confinamiento de las fuentes generadoras, entre otras. . Entrevista a trabajadores

. Registros de evaluación y verificación de

adecuado funcionamiento.
B.1.3 Evaluar y asegurar la eficacia de los sistemas y dispositivos de control de exposición ocupacional a ruido, a lo menos una vez al año o . Registros de mantenimiento de los sistemas
1
cada vez que sea necesario, de acuerdo a los criterios de diseño, operación y mantenimiento. de control.
. Resultados de monitoreos y mediciones
(Verificar efectividad).

. Procedimientos y organización del trabajo

B.1.4 Limitar los tiempos de exposición de los trabajadores de manera de asegurar en lo posible no sobrepasar la dosis de ruido permitida por que permitan minimizar la Dosis de Ruido
1
la legislación vigente. Diaria (DRD) de los trabajadores.
. Verificar resultados de DRD

. Procesos de gestión de compras:

B.1.5  Asegurar adquisiciones de equipos y herramientas que emitan niveles de ruido que no generen una exposición del trabajador sobre el Incorporación de la evaluación de esta
1
limite permitido. variable en requisitos y ejecución del proceso
de compras y adquisición.

. Invec, Programa de EPP y registros de

Enterga de
B.1.6  Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal adecuados cuando corresponda. entrega de elementos, verificando su 1
Tapones tipo copa
50%
asociación con la evaluación de riesgos.

. Catastro y evaluación de equipos y

herramientas generadoras de ruido. (Ruido
B.1.7 Asegurar el mantenimiento periódico de equipos y herramientas, generadores de ruido. estable-fluctuante y ruido impulsivo). 1
. Programa de mantenimiento y cumplimiento.
. Registros de mantenimiento.

. Catastro de instalación, equipos y

B.1.8  Identificar y señalizar las instalaciones, equipos y herramientas de alta generación de ruido con la finalidad de limitar los tiempos de herramientas generadoras.
. Señalización instalada, verificando su 1
exposición asociación con la evaluación y catastro
anterior.

. Programa de Protección Auditiva. (Verificar

existencia)
B.2.- Debe disponer y mantener un Programa de Protección Auditiva, que considere a lo menos: . Entrevistas en terreno para verificar su
1
aplicación.

B.2.1 Selección y Evaluación del Equipo de Protección Auditiva (EPA). 1

. Plan de Protección. (Verificar la existencia de
cada punto)
. En B.2.2 Programas de capacitación (Verificar
B.2.2  Capacitación sobre el uso correcto, mantención y almacenamiento del EPA. su existencia en los contenidos entregados) 1
. En B.2.3 Chequeo contra Guía para la
selección y control del ISP.
B.2.3  Otros según Guía para la selección y control de protectores auditivos del ISP. 1

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

C.1.- Deben contar con medidas que permitan el control de los niveles de ruido en el origen, en el medio de transmisión y/o en el receptor,
como por ejemplo:
. Catastro y evaluación de fuentes (Ruido
C.1.1  Barreras físicas (muros y techos absorbentes u otros) estable-fluctuante y ruido impulsivo). 1
C.1.2  Disposición de salas de control selladas. . Observación en terreno 1
C.1.3  Operaciones con telecomando (Automatizar). . Entrevista en terreno para verificar 1
funcionamiento.
C.1.4  Sellado de cabinas de equipos móviles de alto y bajo tonelaje. . Verificar suficiencia de acuerdo a resultados 1
C.1.5  Redistribución de layout, de manera de alejar a las personas de la exposición a ruido laboral. de NPSeq y DRD. 1
C.1.6   Confinación de fuentes generadoras de ruido. 1
C.1.7  Poseer estructura anti vibratoria que evite la propagación del ruido. 1
C.2.- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos y herramientas que emitan ruido sobre el estándar, modificando y/o
remplazando partes de éstos, como por ejemplo: . Catastro y evaluación de fuentes. (Ruido
C.2.1   Reemplazando los accionamientos de engranajes por correas. estable-fluctuante y ruido impulsivo). 1
. Programa y registros de mantenimiento de
C.2.2   Utilizando herramientas eléctricas en vez de neumáticas. equipos y componentes. 1
. Observación en terreno
C.2.3 Instalando silenciadores, etc. 1

. Catastro y evaluación de fuentes. (Ruido

estable-fluctuante e impulsivo)
C.3.- Los equipos, herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o hidráulicas, etc., deben emitir niveles de ruido que, en consideración . Plan de organización del trabajo, verificando
y asegurando dosis bajo los límites permitidos 1
del tiempo de exposición, no excedan la dosis de ruido permitida por la legislación vigente. en el caso de ruido estable - fluctuante. En el
caso de ruido, impulsivo, no debe superar
límite de 135 dB(C)

C.4.- Los equipos de protección auditiva deben presentar la certificación por la institución competente del país de origen y la . Certificación de origen y nacional vigente. 1
correspondiente a nivel nacional con la validación del ISP.

64 28 36 66

43.8
 PLAN DE ACCION BRECHAS EST N° 3 "HIGIENE OCUPACIONAL"

Nombre Empresa: INCONSULT LTDA. Rut Empresa: 78.346.430-6

Número de Contrato: 4600012495 Nombre del Contrato: Servicios de Mantenimiento Industrial en Plantas de Ácido, Oxígeno y Suministros.

Administrador Contrato EECC: Alejandro Montecinos Vallejos E-Mail Adm. Ctto EECC: [email protected]

Administrador Contrato DCH: Hernan Portiño Medina E-Mail Adm. Ctto DCH: [email protected]

APR EECC: Melva Calderón E-Mail APR EECC: [email protected]

Gerencia: FURE Área: Plantas de Ácido, Oxígeno y Áreas Anexas

REQUERIMIENTOS
% DE AVANCE
REQUERIMIENTOS % DE AVANCE ACTUAL PLAN DE ACCION
ESPERADO
RESPONSABLE. FECHA CIERRE

Informes de medición y Administrador -

A.2. Los trabajadores deben participar en los procesos de evaluaciones
0% muestreo, entrevistas a 0% Prevencion de 11-May-14
personales y ambientales.
trabajadores riesgo

Administrador -
B.1.1- Gestionada en conjunto con recursos humanos de la División o VP. 0% Capacitacion del Area 0% Prevencion de 11-May-14
riesgo

Administrador -
B.1.2 Una capacitación transversal definida por la correspondiente
0% Capacitacion del Area 0% Prevencion de 11-May-14
Dirección de Salud Ocupacional.
riesgo

Administrador -
Evaluacion del puesto del
B.1.3.3 Se modifiquen los niveles y agentes de exposición. 0% 0% Prevencion de 12-May-14
trabajo.
riesgo

B.2.- Difundir a los trabajadores los resultados de los niveles de riesgo de

higiene ocupacional a través de los comités paritarios de higiene y
0% Difusion -publicacion 0% Comité Paritario 12-May-14
seguridad de cada división o VP, asesorados por el especialista de higiene
ocupacional.

Administrador -
B.3. Capacitar a los comités paritarios de higiene y seguridad en los
0% Capacitacion a CPOHS 0% Prevencion de 27-May-14
temas asociados a higiene ocupacional. . Programa de monitoreo y riesgo
medición y su
cumplimiento
. Estructura de Prevención
B.4. Disponer y mantener un programa de mediciones de Higiene
y Grupos de Exposición Administrador -
Ocupacional actualizado y validado, de acuerdo al Procedimiento
0% Similar. 0% Prevencion de 27-May-14
Estructural de Gestión de Salud en el Trabajo y que posea a lo menos las
. N° Trabajadores en riesgo
siguientes características
definición de programa de
monitoreo.
. Análisis estadístico de
resultados. Administrador -
B.4.1. Indicar Grupos de Exposición Similar (GES). 0% Programa SSO 0% Prevencion de 27-May-14
riesgo

Administrador -
B.4.2.Contar con un número de muestras o mediciones acorde con la
0% Total de trabajadores 0% Prevencion de 27-May-14
dotación perteneciente a cada GES
riesgo

Administrador -
B.4.3. Contar con un análisis estadístico representativo. 0% Informes tecnicos 0% Prevencion de 27-May-14
riesgo

B.5.- Cada área de trabajo con presencia de factores o condiciones de Administrador -

Generar brechas para
riesgos a la salud, debe disponer de un plan de levantamiento y de cierre 0% 0% Prevencion de 30-May-14
levantamientos
de brechas en Higiene Ocupacional. riesgo

Administrador -
Actualizacion de tareas
B.5.1   Indicando brechas críticas detectadas. 0% 0% Prevencion de 30-May-14
criticas
riesgo

Generar brechas para

B.5.2  Estimando el tiempo de cierre de brechas y costos asociado 0% 0% Administrador 30-May-14
levantamientos
 LISTA DE VERIFICACIÓN
(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)
División: Chuquicamata
Gerencia: Concentradora
Responsable: Simon Toro Fernandez
Área: Superintendencia Chancado 2° - 3°
Responsable: David Ayala Miranda
Fecha: 4/15/2014

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 4

ERGONOMÍA 1 2 3 4 5 6 7
OBJETIVOS
Avance real a fecha de
Definir los requerimientos mínimos obligatorios para controlar los factores de riesgo ergonómicos, que permitan eliminar o controlar la Formas de cumplimiento o herramientas de Nivel de cumplimiento de cada Proyectos y/o iniciativas para el cierre de
Brechas detectadas Plazos para la implementación inspección (programa de
ocurrencia de accidentes o enfermedades ocupacionales, preferentemente trastornos musculoesqueléticos y contribuyendo a la productividad gestión asociada a cada requisito requisito brechas
auditoría)
de las personas en sus trabajos y favoreciendo estilos de trabajo y de vida saludables.
ALCANCE Global a
Evidencia objetiva para el Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Empresas Global a nivel
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a SI NO NO APLICA Codelco Codelco
Contratistas Divisional Codelco Codelco Codelco
Contratistas
nivel Codelco
Contratistas Divisional
cumplimiento del requisito Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Divisional
trabajadores propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.
a

A.1.- Deben revisar permanentemente las instalaciones, equipos y herramientas utilizadas en sus tareas, de
manera de asegurar su adecuado funcionamiento.
A.1.1.- Cada trabajador deberá identificar condiciones subestándar de trabajo, informarlas y/o solucionarlas antes de comenzar . Reportes de hallazgos.
sus labores habituales: funcionamiento de sistema de comunicaciones, estado de herramientas y equipos, orden y aseo, etc. . Registro de condiciones ergonómicas 1 ARO 100%
subestándar en ARO
A.2.- Deben ejecutar los procedimientos definidos para cada tarea, evidenciando cualquier condición ergonómica . Reportes de hallazgos.
Procedimiento
que amerite revisión y comunicar a su nivel jerárquico superior. . Registro de condiciones ergonómicas 1 0%
de trabajo
subestándar en ARO
A.3.- Deben utilizar los Elementos de Protección Personal (EPP) definidos para el adecuado desarrollo de sus Liderezgos
tareas e informar a la supervisión respecto de aquellos EPP que siendo eficientes en su cometido, no sean visibles
. Observación de uso de EPP en terreno 1 100%
funcionales a la tarea o generen algún riesgo ocupacional. observacion del
uso del EPP
A.4.- Deben participar en los procesos de consulta para adquirir equipos, herramientas, EPP u otros elementos . Entrevistas en terreno para evidenciar
propios del desarrollo de sus tareas. 1 Liderazgos 0%
participación.

A.5.- Deben realizar todos los ajustes y acomodaciones en su puesto de trabajo que permita una postura adecuada Inspecciones
. Observación de ajustes y uso en
para cada persona, alcances adecuados y funcionalidad de la tarea. 1 planeadas y no 0%
terreno
planeadas
A.6.- Deben aplicar los controles y realizar los ajustes necesarios respecto a los niveles de iluminación, confort . Observación de ajustes y uso en
térmico y confort acústico. 1
terreno

A.7.-La manipulación y traslado de carga debe hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:
Equipos
A.7.1.- Los trabajadores deben utilizar las ayudas o medios auxiliares de manera de evitar el manejo o manipulación manual de . Verificar en terreno los medios de
auxiliares como
carga. No deben realizar esfuerzos físicos que excedan su capacidad y/o que lo coloquen en una condición insegura. apoyo para levantamiento y traslado de 1 0%
puente grua y
carga.
grua horquilla
A.7.2.-  Los trabajadores deben chequear el estado, disponibilidad y utilidad (según tipo de carga) de ayudas mecánicas (tecles, . Reportes de hallazgos.
grúas, carros, etc.), manteniéndolas operativas y en buenas condiciones. . Registro de condiciones ergonómicas 1 Check list 0%
subestándar en AST.
A.7.3.- Cumplir con instrucciones y procedimientos que la organización establezca respecto al manejo manual de carga. Instructivo del
. Observación directa de la tarea 1 manejo manual 0% Instructivo 4/26/2014 0
de carga
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN 2 6 1
B.1.- Contar y mantener programas de capacitación que aseguren que todo trabajador conozca respecto del
control de los riesgos ergonómicos, incluyendo: Programas de Capacitación.
B.1.1.- Características técnicas de los materiales, equipos, repuestos y ayudas mecánicas. . Contenidos. Programa de
1 0% Falta de programas Difusion y aplicación 5/11/2014 0%
. Cumplimiento programa: Listas de Capacitación
B.1.2.- Factores de riesgo ergonómico asociados a las tareas, principalmente manejo manual de carga y riesgo de patología de asistencia. Programa de
. Derecho a informar en estado vigente 1 0% Falta de programas Difusion y aplicación 5/12/2014 0%
extremidades superiores, de acuerdo a las características de las actividades a realizar. Capacitación
(DAS)
B.1.3.- Mecanismos de control de los riesgos. Programa de
Verificación en los trabajadores sobre la 1 0% Falta de programas Difusion y aplicación 5/13/2014 0%
Capacitación
incorporación de conocimientos y
B.1.4.- Utilización de EPP y medios auxiliares competencias.
1

B.2.- La manipulación y traslado de cargas debe hacerse preferentemente bajo los siguientes criterios:
B.2.1.- Si el manejo o manipulación manual de carga es inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se permitirá que
hombres mayores de 18 años manejen cargas superiores a 50 kilos y que hombres menores de 18 años y mujeres manipulen 1 Procedimiento 0%
cargas sobre 20 kilos. . Procedimientos existentes y en
aplicación (verificar en terreno)
B.2.2.- Si la carga manejada es mayor de 50 kilos la organización debe facilitar la existencia de medios auxiliares, o generar
1 Procedimiento 0%
procedimientos de trabajo en equipo.
B.2.3.- El nivel de riesgo de una tarea, considerada inicialmente crítica, deberá ser validada por los especialistas. Informe de
. Informe de levantamiento y evaluación Levantamiento Gestionar lo
1 0% Informes 5/5/2014
de riesgo de MMC de riesgos controles
ergonomicos
B.2.4.- Deben implementarse controles operacionales y recomendaciones del puesto evaluado. Lista de
. Verificación e terreno de controles Verificacion de
1 verificacion de 0% Verificación 5/5/2014
implementados en tareas de riesgo. aplicación
controles
B.3.- Los proyectos de inversión, la adquisición, sustitución y/o renovación de equipos y herramientas deben
. Criterios ergonómicos incorporados en
considerar criterios ergonómicos en el análisis de variables claves de sustentabilidad, tal como se encuentra 1
formato NCC 24
definido en la Norma Corporativa de Codelco NCC 24.
B.4.- Se deben implementar soluciones que mecanicen y/o automaticen procesos o tareas críticas, de acuerdo a un . Plan de implementación de controles en
1
plan definido por el área en conjunto con los asesores de ergonomía. tareas críticas y su avance
B.5.- La organización del trabajo debe incorporar variables ergonómicas para que el área de trabajo en conjunto
1
con recursos humanos y los asesores de ergonomía de cada centro de trabajo, definan la dotación y los
. Evaluación de variables ergonómicas
procedimientos de las tareas críticas.
B.5.1.- Asegurar las dotaciones en cantidad y con las competencias adecuadas para la realización de las tareas. incorporadas. 1
. Criterios de selección (perfil) de
B.5.2.- Asegurar las características físicas y fisiológicas de los trabajadores que ejecutarán estas tareas críticas. trabajadores. 1
. Procedimientos con requisitos
B.5.3.- Incorporar variables ergonómicas en los procedimientos de trabajo, especificado las herramientas o equipos, elementos de abordados.
apoyo, EPP y vestuario en función de las exigencias de cada caso en particular 1

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS. 1 7 6

C.1.- La iluminación de las instalaciones debe ser adecuada para la tarea, según lo especifique la normativa . Análisis ergonómico del trabajo.
1
vigente. . Observación en terreno.
C.2.- Deben considerar los niveles de confort acústico de acuerdo al tipo de tarea, el cual debe ser evaluado por el . Análisis ergonómico del trabajo.
1
ergónomo. . Observación en terreno.
C.3.- Los espacios deben facilitar el trabajo, permitiendo movimientos libres para el desplazamiento y/o ejecución . Observación y entrevistas de
de las tareas de los trabajadores. 1
trabajadores en terreno

C.4.- Deben considerar ambientes de trabajo térmicamente confortables y con adecuada calidad de aire, de . Análisis ergonómico del trabajo.
acuerdo al tipo de tarea, el cual debe ser evaluado por el ergónomo. 1
. Observación en terreno.

C.4.1.- Se debe disponer de mantenimiento permanente de los sistemas de climatización, sellado de puertas, ventanas, persianas . Programa y registros de mantenimiento
o cortinas. . Sistema de climatización operativo y en 1
buenas condiciones

C.4.2.- En el diseño de nuevas instalaciones, se deben considerar parámetros de temperatura y calidad del aire, de acuerdo con . Consulta sobre conocimiento del
los Criterios de Diseño y Ergonomía para Centros de Operación y Gestión (Doc VP). 1
documento
C.5.- La señalización utilizada en los centros de trabajo debe tener las siguientes características:
C.5.1 .- Ser visible Letrero y
1 100%
Señaleticas
C.5.2.- Ser legible, en español e indeleble. Letrero y
1 100%
Señaleticas
C.5.3.- Identificar los tipos de componentes en sectores de almacenamiento. Letrero y
. Observación en terreno 1 100%
Señaleticas
. Registros de mantenimiento y
C.5.4.- Debe mantenerse en buenas condiciones Letrero y
reposición 1 100%
Señaleticas
C.5.5.- Proveer señales de advertencia temporales cuando por razones de trabajo se coloquen obstáculos en el piso. Eliminando Letrero y
1 100%
señales en desuso. Señaleticas
C.5.6.- Debe indicar cuáles son los componentes más críticos desde el punto de vista de la seguridad y de riesgos ergonómicos. Letrero y
1 100}%
Señaleticas
C.6.- Caminos y vías de circulación de equipos y vehículos, deben estar libres de obstáculos, sin baches o . Observación en terreno vías de
Camino ne buen
anomalías. circulación 1 100%
estado.
. Registros de mantenimiento
C.7.- Las áreas que requieran, según tareas y operaciones de trabajo, deben contar con una sala de . Observación de sala descanso/
1
pausa/descanso/activación, definidas por los especialistas ergónomos de cada centro de trabajo. activación en lugares definidos
C.8.- Los equipos, herramientas e instalaciones, deben tener propiedades de ajustes y funcionalidad relacionadas
1
con la población usuaria, además deben ser mantenidas y renovadas para mantener sus características (ECF 5,
NCC 24).
C.9.- Se deberá contar con ropa de trabajo y EPP específicos para los riesgos y exigencias del área y actividad; en
la talla adecuada para el trabajador, debiendo ser repuesta cada vez que sea necesario y considerando las
siguientes
C.9.1.- Con características:
propiedades que el facilite confort térmico 1 Estudio Tenico EPP 100%
. Observación de uso de ropa de trabajo
C.9.2.- Flexible, que no restrinja los movimientos. 1 Estudio Tenico EPP 100%
.
C.9.3.- Vestuario diferenciado para distintas tareas y riesgos específicos (exposición a calor, ácido, etc.) Entrevista a trabajadores 1 Estudio Tenico EPP 100%
C.9.4.- Funcional a la tarea. 1 Estudio Tenico EPP 100%
C.9.5.- Tallas específicas para cada trabajador 1 Estudio Tenico EPP 100%
·C.9.6.- Con diseños que faciliten la visibilidad del trabajador 1 Estudio Tenico EPP 100%
C.10.- Contar y mantener monitores, cámaras o sensores, para observación y control de chutes, correas u otros . Verificación e terreno de monitores/
1
puntos que pueden generar grandes esfuerzos en caso de atollos, atascamientos, etc. sensores en chutes o correas
C.11.- Contar con eslingas sintéticas (más flexible y livianas) para tracción y amarre de materiales. Comprobar . Verificación en terreno
certificación, u otros elementos facilitadores como por ejemplo electroimanes. . Fichas técnicas y certificación de 1
materiales

4.2.- PUESTOS ADMINISTRATIVOS

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- Realizar acciones que permitan minimizar el efecto de la alta exposición de la postura sentado y del
movimiento repetitivo de extremidad superior.
B.1.1.- Incorporar pausas programadas, sistemas de ejercicios o descansos breves, durante la jornada laboral, al menos una en . Procedimiento de trabajo Programa de
. Entrevista a trabajadores 1 0% Programa de Pausa Problemas musocesqueleticos 5/5/2014 0%
cada mitad de jornada. Pausa ativas.
B.1.2.- Alternar actividades de 5 minutos por cada 20 minutos de digitación continua. (D.S. N°594) Programa de
1 0% Programa de Pausa Problemas musocesqueleticos 5/5/2014 0%
Pausa ativas.
B.2. Para nuevas oficinas, cambios o mejoramientos, utilizar criterios ergonómicos de acuerdo al Instructivo . Conocimiento de IT 4.8 .
Técnico Observación en terreno, uso de criterios 1
Antropometría funcional y recomendaciones ergonómicas para diseño de equipos y mobiliario (IT 4.8). ergonómicos.

4.3.- BODEGAS Y PAÑOLES

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1.- La preparación para el trabajo debe incluir, dentro de la planificación diaria, análisis de las condiciones del
lugar
A.1.1.-de trabajo,
Verificar herramientas
buen estado de los y equipos. y herramientas recepcionados y entregados.
componentes . Reportes de materiales en mal estado 1 Inspecciones 100%

A.1.2.- Controlar y eliminar permanentemente objetos u obstáculos que pueden interferir en la tarea. 1 Inspecciones 100%
. Observación en terreno
A.1.3.- Mantener permanentemente despejadas las salidas y pasillos. 1 Inspecciones 100%
A.1.4.- Evitar almacenar materiales que por sus dimensiones sobresalgan de las estanterías. . Observación en terreno 1 Inspecciones 100%
A.2. - Deberá evitar manipular objetos por sobre la altura de hombros, bajo las rodillas, en espacios confinados y 1 Inspecciones 100%
en altura
A.2.1.- física
Utilizar .
escaleras, plataformas o grúas para alcanzar ubicaciones de mayor altura en estanterías y racks. 1 Inspecciones 100%
A.2.2.-Ubicar los componentes pesados en zonas de alcance confortable (entre codos y hombros). . Observación en terreno 1
A.2.3.- Chequear el estado y disponibilidad y utilidad (según tipo de carga) de ayudas mecánicas (tecles, grúas, carros, etc.), Registro de
1 100%
mantenerlas operativas y en buenas condiciones. Insecciona
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1. Contar con un sistema de información y gestión que permita las labores de bodegaje.
B.1.1.- Contar con inventario en SAP, de fácil lectura, que contemple la información actualizada de la ubicación y especificación de
los componentes, herramientas, repuestos y materiales Mantener registro actualizado de frecuencias de entrega y recepción de 1
materiales para determinar layout de almacenamiento, según la demanda de cada área.
. Verificar en terreno SAP operativo
B.1.2.- Contar con registro de pesos y dimensiones de los componentes, equipos y materiales dando una valoración para
determinar el lugar y altura de almacenamiento. 1

B.1.2.- Proveer escaleras, plataformas, grúas u otro medio para alcanzar ubicaciones de mayor altura en estanterías y racks. Vereficacion den
. Verificar en terreno 1 100%
terreno.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- El diseño e implementación de bodegas o pañoles debe considerar los requerimientos ergonómicos definidos . Uso de recomendaciones ergonómicas
1
por la Dirección de Salud Ocupacional del centro de trabajo, para dimensionar el espacio y determinar su layout. en nuevas instalaciones
C.2. - Deben tener las siguientes características para facilitar el trabajo y evitar sobreesfuerzos biomecánicos.
C.2.1.- Superficie del piso en buen estado, no resbaladizo, sin irregularidades saltos o desniveles. . Observación en terreno 1
C.2.2.- Vías de acceso con dimensiones mínimas para ingreso salida de la carga, carros y personas que las transportan, sin que
. Observación en terreno 1
esto implique esfuerzos adicionales. Puertas y ventanillas de recepción/entrega debe permitir el paso del objeto de mayor
dimensión mesones
C.2.3.-Los existente deben
en el área.
tener 90 cm de altura, permitiendo la recepción/entrega de materiales sin sobreesfuerzo a nivel de la
. Observación en terreno 1
columna. Sin bordes agudos y /o punzantes.
C.2.4.- Ubicar componentes de tamaño y peso crítico al nivel de abdomen en la zona de almacenamiento o guardado evitando
. Observación en terreno 1 0%
sobreesfuerzos dorso lumbares.

4.4.- EQUIPOS PESADOS

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1.- Debe contar con licencia de conducir interna vigente (ECF 3), la que debe ser obtenida conforme al Acuerdo . Listado de operadores con licencia Doctos del
1 100%
de Homologación de Evaluaciones de Salud para Trabajos en la Industria Minera, vigente operador
A.2.- Debe preparar y ajustar su puesto de trabajo.
A.2.1.- Ajustar, altura y ubicación del asiento y volante, angulación del respaldo, para lograr alcances seguros de comandos y
1
controles de las extremidades superiores e inferiores.

. Observación en terreno
A.2.2.- Ajustar apoya cabezas de modo que el borde superior del apoya cabezas esté ubicado aproximadamente 1 cm por sobre
1
la altura del ojo asegurando el apoyo efectivo de la cabeza. . Observación en terreno
A.2.3.- Informar inmediatamente fallas o deficiencias de deformaciones de la puerta o la cabina, rotura de vidrios, saturación de
los filtros, fallas en el acondicionamiento de aire de la cabina, desperfectos en los controles, asientos, polvo al interior de la 1
cabina, sistemas de comunicación.
A.2.4.- Identificar e informar a la supervisión condiciones personales que puedan alterar el trabajo y administrarlas antes de
. Entrevista a supervisores 1
comenzar sus labores habituales: estado de salud, nivel de alerta.
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- Requisitos técnicos para adquisición, sustitución y/o renovación de equipos pesados deben contemplar . Entrevistas para comprobar 1
criterios ergonómicos establecidos en este estándar y en los instructivos técnicos específicos. conocimiento y uso de criterios
B.1.1.- Se debe aplicar lista de verificación de condiciones ergonómicas. ergonómicos 1
B.1.2.- Se debe aplicar criterios ergonómicos en el análisis de variables claves de sustentabilidad según la NCC 24 . Fichas técnicas de licitación de
equipos 1

B.2.- Contar y aplicar un plan de mantenimiento de los equipos que contemplen control de todos los elementos
que pueden afectar la salud del operador.
B.1.1.- Sustitución de juntas de goma y filtros saturados. Lista de
1
verificacion 40%
B.1.2.- Cambio de vidrios en mal estado o rotos. Lista de
1
verificacion 40%
B.1.3.- Mantención de asientos y suspensión, reposición de asientos en mal estado. Lista de
. Plan de mantenimiento y su 1
verificacion 40%
cumplimiento
B.1.4.- Sustitución de neumáticos y control de la presión adecuada para el tipo de equipo y terreno. . Observación en terreno Lista de
1
verificacion 40%
B.1.5.- Reparación de sistemas de climatización. Lista de
1
verificacion 40%
B.1.6.- Reposición de cinturones de seguridad. Lista de
1
verificacion 40%
B.1.7.- Limpieza de vidrios. Lista de
1
verificacion
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- El diseño de accesos, cabinas, asientos, controles, accesorios debe considerar criterios ergonómicos, de
. Conocimiento de IT 4.8 .
acuerdo a Instructivo Técnico 4/8.
Uso de recomendaciones en nuevas 1
adquisiciones

C.2.- Los accesos deben facilitar la entrada y salida de los vehículos de un modo seguro y libre de esfuerzos 1
adicionales.
C.2.1.- El lugar para ubicación de manos y pies debe ser evidente. 1
C.2.2.- Escalas de peldaños, rampas, pasarelas y plataformas, deben permitir que el usuario mantenga a lo menos tres puntos de
1
apoyo durante todo el tiempo que son utilizados.
C.2.3.- Escalas comunes, peldaños únicos, orugas o similares, deben permitir la utilización de tres puntos de apoyo. 1
. Observación en terreno
C.2.4.- Manillas o elementos de sujeción sólo deben ser instalados cuando no es posible incorporar sistema de barandas, deben
1
tener las respectivas memorias de cálculo y criterios ergonómicos en su diseño.
C.2.5.- Superficies para colocar pies y manos deben ser lisas sin riesgos de cortes, golpes, atrapamiento, caídas u otros. 1
C.2.6.- Peldaños deben estar demarcados a fin que sean visibles en cualquier condición. Contar con pisos de metal con relieves,
antideslizantes y con sistema efectivo de drenaje (perforaciones en el piso para que escurra el agua lluvia). 1

C.3.- Las cabinas deben proveer confortabilidad, maniobrabilidad. 1

C.3.1.- Espacio interior de cabinas no debe ser inferior al que requieren los trabajadores de mayor tamaño corporal (en alto y 1
ancho). 1
C.3.2.- Para trabajo en postura de pie, la cabina debe tener una altura mínima de 205 cm. . Observación en terreno
C.3.3.- Para trabajo en postura sentado, la cabina debe tener una altura mínima de 160 cm. 1
. Entrevista a operadores
C.3.4.- El ancho interno debe permitir facilidad para realizar movimientos de extremidades superiores para operar volantes,
1
palancas, joystick, etc.
C.3.5.- Espacio por delante de las piernas debe permitir su extensión o estiramiento. 1
C.3.6.- Cuando no es posible aplicar estas condiciones antes mencionadas, en equipos especiales, debe existir evaluación por . Informe análisis ergonómico en casos
1
especialista ergónomo con propuesta de alternativa y aplicada en el terreno. complejos
C.4.- Considerar asientos como elemento para mitigar vibraciones, por lo que deben mantener sus características y
capacidad de suspensión y soporte.
C.4.1.- Deben proveer apoyo suficiente para piernas y espalda y dar soporte al cuerpo para una manipulación cómoda y 1
conveniente de los controles.
C.4.1.- Deben poder ser utilizados por operadores de distinta estatura, permitir variación en la postura sentada y ser ajustables. 1
C.4.2.- Apoya cabezas en asiento de conductor, ajustable y que provea un soporte efectivo de la cabeza. 1
C.4.3.- Material del asiento debe favorecer disipación de calor y evaporación del sudor. No se recomiendan los recubrimientos . Observación en terreno . 1
plásticos.
C.4.4.- Adicionar un cojín tanto en el asiento como zona lumbar en caso que el asiento sea muy duro y no posea soporte lumbar. Entrevista a operadores 1
C.4.5.- Contar con la propiedad de absorción de vibraciones. 1
C.4.6.- Apoya brazos ajustables de a lo menos 10 cm de ancho que favorezca el soporte de todo el largo del antebrazo y facilitar
1
la manipulación precisa de controles.
C.5.- La distribución e iluminación de equipos de comunicación y visualización de indicadores al interior de la . Observación en terreno .
1
cabina debe ser tal que no alteren o dificulten la visualización sobre la tarea principal. Entrevista a operadores
C.6.- Contar con cinturón de seguridad que se ajuste fácil y cómodamente. 1
C.6.1.- De 3 puntas. 1
. Observación en terreno .
C.6.2.-Integrado al asiento y con justificación cuando no lo sea. 1
Entrevista a operadores
C.6.3.-Para equipos LHD considerar el uso de cinturones de cuatro (4) puntas. 1
C.6.4.-Ajuste fácil y cómodo (ancho y acolchado). 1
. Observación en terreno .
C.7.- Los indicadores de control del equipo, deben combinar señales y alarmas auditivas y visuales, análogas y Entrevista a operadores 1
digitales, según contexto de trabajo y nivel de criticidad acorde a fallas críticas del equipo.
C.8.- Grúas puente y otros equipos telecomandados deben poseer telecomandos diseñados con criterios . Informe análisis ergonómico del
1
ergonómicos (requiere criterios de especialista). telecomando
C.9.- Los comandos manuales (manubrios, joystick, botoneras, etc.), deben poseer ajuste o estar en ubicaciones . Observación en terreno .
1
que permitan el adecuado alcance de la población usuaria. Entrevista a operadores

4.5.- FUNDICIONES Y NAVES DE ELECTROREFINACIÓN Y

ELTROOBTENCIÓN
A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
(Exposición a calor DS 594).
A.1.- Deberá mantener un adecuado equilibrio térmico.
A.1.1.- Deben permanentemente acudir a los sitios acondicionados con provisión de agua, para mantener un adecuado nivel de 1
hidratación. . Verificar en terreno cumplimiento de
A.1.2.- Deben mantener e informar fallas en sistemas de ventilación y control de modo adecuado (celosías abiertas cuando prácticas 1
corresponda).
A.1.3.- Deben respetar los tiempos de exposición y descanso que le sean determinados por la organización en función de las 1
tareas a realizar (Calor radiante, temperatura, humedad, etc.).
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1. Debe establecer procedimientos y medidas de control en la fuente, para mitigar la exposición ocupacional al . Verificar en terreno cumplimiento de
1
calor en las áreas de mayor criticidad, lo cual debe ser definido por los especialistas de la Dirección de Salud prácticas
Ocupacional del centro de trabajo.
B.2. Debe asegurar que todo trabajador nuevo o que se reincorpore después de estar ausente por más de 15 días, . Verificar en terreno cumplimiento de
deberá trabajar los primeros 4 días medio turno en áreas y tareas que impliquen exposición ocupacional directa al prácticas 1
calor. (validado por un especialista de Salud Ocupacional). . Entrevista a trabajadores
B.3. Organizar el trabajo para disminuir la exposición al calor y tareas de alto esfuerzo (manejo manual de cargas,
1
posturas forzadas mantenidas, uso de herramientas pesadas).
B.3.1.- Realizar pausas de recuperación y descanso durante el turno, de acuerdo con los criterios establecidos por el especialista 1
. Verificar en terreno organización del
de la Dirección de Salud Ocupacional del centro de trabajo.
trabajo y cumpliento de plan de
B.3.2.- En puestos como sangrado u otros de altas exigencias, distribuir actividades en cuadrillas o realizar rotaciones entre rotaciones 1
puestos de trabajo de diferentes exigencias.
B.3.3.- Mediciones ambientales y de parámetros fisiológicos definirán tiempos de pausas y descansos. 1
B.3.4.- Capacitación a trabajadores en uso y beneficio de rotaciones y pausas del trabajo. 1
B.4. Debe definir características y condiciones fisiológicas de los trabajadores que se desempeñan en permanente
. Cumplimiento del perfil 1
exposición a calor (convertidores, hornos, moldeo, mantenimiento refractario, etc.).
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- Las áreas deben contar con una sala de pausa/descanso con los siguientes criterios:
C.1.1.- Hermeticidad completa de la sala. 1
C.1.2.- Presión positiva en su interior cuando aplique. 1
C.1.3.- Filtrado previo y acondicionamiento del aire introducido en la sala. 1
C.1.4.- Confort térmico, niveles de ruido y ventilación de acuerdo a lo indicado por los especialistas de la Dirección de Salud . Observación en terreno 1
Ocupacional
C.1.5.- Sectordel centropara
aislado de trabajo
dejar ropa de trabajo y para lavado de manos previo al ingreso a la sala de recuperación y descanso. . Parámetros de diseño y/o 1
C.1.6.- Debe contar con dispensadores de agua protegidos del polvo y contaminantes y vasos desechables. Estos elementos modificaciones incorporadas
1
deben ser mantenidos periódicamente.
C.1.7.- Vidrios indemnes y limpios. 1
C.1.8.- Asientos deben ser de material resistente, lavable y contar con cojín blando. 1
C.2.-. Se deben instalar barreras de protección frente a los focos de calor en puntos de trabajo en que deba 1
permanecer el trabajador.
C.2.1.- Estructuras que permitan realizar la tarea en forma eficiente. 1
C.2.2.- Construidas con material aislante del calor. 1
. Observación en terreno
C.2.3.- Que permitan visualización clara del punto de trabajo. 1
C.2.4.- Que protejan el cuerpo entero. 1

4.6.- MANTENIMIENTO Y HERRAMIENTAS

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1. Deberá poseer competencias técnicas probadas en áreas específicas de mantenimiento y de los control de 1
factores de riesgo.
A.1.1.-Deberá participar en los procesos de mejoramiento de herramientas y/o equipos, EPP y vestuario. . Verificación en trabajadores sobre Particpacion y
1 100%
incorporación de conocimientos y Consulta
A.1.2.- Trabajador deberá conocer los riesgos ocupacionales y ergonómicos asociados a la tarea que realiza e incorporar sus competencias DAS-ODI-
controles en la planificación de la tarea. 1 Induccion del 50%
area
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- Las herramientas, dispositivos, equipos y otros elementos necesarios para la realización de la tarea, deben . Plan de mantenimiento de las
1
mantenerse en óptimas condiciones en cuanto a indemnidad, filo, mecanismos, control de vibraciones, entre otros. herramientas y su cumplimiento
B.2.- El diseño
Reposición de los
en caso detalleres debe
condición subfacilitar la tarea,
estándar el trabajo en posturas funcionales minimizando el esfuerzo.
(ECF 5). 1
B.2.1.- El layout (distribución) de los talleres debe ser funcional a las tareas y permitir zonas de tránsito, libres y seguras, evitar . Observación en terreno 1
confinamiento, contemplando zonas de seguridad y emergencias.
B.2.2.- Líneas de distribución y suministros tales como aire comprimido, lubricantes, energía y otros, deben estar en buen estado,
. Observación en terreno 1
señalizados y al alcance, suspendidas o con soportes para evitar su carga por parte de mantenedor.
B.3.- Contar con escaleras de acceso, banquillos u otros elementos debidamente autorizados, que faciliten los
. Observación en terreno 1
alcances y posturas funcionales que impliquen un mínimo esfuerzo.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- Las herramientas deben incorporar las siguientes condiciones ergonómicas para evitar posturas de riesgo y
sobreesfuerzos. 1 Verificacion 0%

C.1.1.- Empuñaduras que faciliten el agarre, aumentando su superficie, eviten bordes agudos y superficies frías. 1 Verificacion 0%
. Observación en terreno
C.1.2.- Herramientas neumáticas deben poseer elementos de mitigación de ruido y vibración. 1 Verificacion 0%
. Entrevista a los trabajadores
C.1.3.- Angulaciones de mangos y soportes de las herramientas deben mantener la muñeca al centro (posición neutra). 1 Verificacion 0%
C.1.4.- Deben ser lo más livianas posibles. 1 Verificacion 0%
C.1.5.- Para manipulación de componentes de más de 50 Kilos se requieren elementos de izaje auxiliares y/o carros o elementos
1 Verificacion 0%
de transporte.
C.2.- Incluir aspectos ergonómicos en la adquisición de herramientas.
C.2.1.- Considerar la antropometría, en particular de la mano (IT 4.8).
C.2.2.- Las herramientas de torque deben tener un diseño que permita un buen momento de fuerza. Los torques que impliquen . Observación en terreno
un mayor esfuerzo (en que el trabajador deba cargar incorporar su cuerpo o las dos extremidades superiores) o en tareas de . Criterios ergonómicos incorporados (IT 1
ciclos repetitivos, deben ser mecanizadas. 4.8)
. Informe de medición de vibraciones
C.2.3.- Las herramientas que provoquen vibración segmentaria en el tren superior, deben tener una aceleración dentro de la 1
norma.
C.3.- Contar con elementos que faciliten el acceso a dispositivos, equipos, válvulas, tales como:
C.3.1.- Escaleras portátiles livianas y fáciles de manipular. 1
C.3.2.- Plataformas o banquillos con diferentes ajustes para trabajadores de distinta altura. . Observación en terreno 1
C.3.3.- Elevadores para alcanzar alturas complicadas. 1
C.4.- Evitar apertura manual de plataformas, tapones, elevación de mallas, puertas u otros que impliquen un . Observación en terreno
1
esfuerzo importante para el trabajador utilizando equipos de levante mecánico u otra tecnología. cumplimiento de prácticas
C.5.- Contar con grifas diseñadas y estandarizadas para el tipo de válvula y esfuerzo a realizar. . Observación en terreno 1

4.7.- SALAS DE CONTROL

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1.- Deberá mantener pausas que aseguren la recuperación de carga mental y fatiga visual; éstas deben ser . Entrevista a trabajadores cumplimiento
1
definidas por especialista de Ergonomía cuando corresponda. de prácticas
A.2.- Deberá mantener activos, sin desconectar, todos los sistemas de alarma (señales visuales y auditivas) . Entrevista a trabajadores cumplimiento
1
informando inmediatamente si algún sistema falla. de prácticas
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1. Ajustar y mantener condiciones ambientales de iluminación, temperatura, humedad, vibraciones, ruido,
calidad de aire interior, de acuerdo a normativas específicas atingentes y a lo indicado en Diseño de Ergonomía . Observación en terreno 1
para Centros Integrados de Operación y Gestión.
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- El diseño de las salas de control debe cumplir con los Criterio de Diseño y Ergonomía para Centros Integrados . Observación en terreno, criterios
1
de Operación y Gestión (Documento VP) ergonómicos incorporados
C.2.- Las condiciones ambientales deben cumplir con el D.S 594.
C.2.1.- Completamente hermética y con presión positiva, filtrado previo del aire introducido en la sala, cuando estén ubicadas en
1
zonas con condiciones ambientales con presencia de agentes contaminantes.
C.2.2.- Contar con dispensadores de agua y vasos desechables protegidos del polvo y contaminantes. Deben ser mantenidos . Observación en terreno 1
periódicamente.
C.2.3.-   Temperatura interior confortable. Mantención permanente de sistema de climatización. 1
C.2.4.- Los servidores deberán estar en una sala separada. 1
C.3- Alarmas deben advertir acerca de problemas potenciales que requieran pronta atención. 1
C.3.1.- Asegurar que las alarmas de la sala de control provean indicaciones acerca de la planta o área de trabajo correspondiente. 1
. Observación en terreno
C.3.2.- El número de alarmas debe ser el mínimo posible para no saturar de información. 1
C.3.3.- Las señales visuales y auditivas deben ser rápidamente reconocibles bajo todas las condiciones ambientales previstas. 1
C.4.- El mobiliario y equipamiento debe ajustarse a las características antropométricas del operador, facilitar la . Observación en terreno 1
realización de la tarea en forma confortable y sin sobreesfuerzos.
C.4.1.- Para diseño y adquisiciones, basarse en el documento de la Vicepresidencia de Proyectos, “Criterio de Diseño de
1
Ergonomía para Centros Integrados de Operación y Gestión".
C.5.- Contar con asientos resistentes al uso de 24 horas, ajustables para los distintos usuarios y suficientemente
flexibles para facilitar cambio postural.
C.5.1.- Sillas deben permitir ajustes en posición sentado, para que el trabajador realice libre cambio de posturas. 1
C.5.2.- Mecanismos de regulación que los trabajadores conozcan y sean fáciles de usar. 1
C.5.3.- Tapiz de tela o malla elástica que facilite la absorción del calor. 1
. Observación en terreno
C.5.4.- Cinco patas tipo estrella con ruedas adecuadas al tipo de piso (madera, alfombra). 1
C.5.5.- Garantizadas por 5 años para uso de 24 horas 7 días a la semana. 1
C.5.6.- Contar con regulaciones de: altura asiento, respaldo y apoya brazos; angulación del respaldo y de base del asiento. 1
C.6.- Implementar apoyapiés si una vez hechos todos los ajustes, los pies no llegan al suelo. . Observación en terreno 1
C.7.- Pantallas de visualización de datos (PVD). 1
C.7.1.- El tipo y cantidad de PVD dependerá del layout, funciones de la sala de control, trabajo en equipo y organización del . Observación en terreno 1
trabajo.
C.7.2.- Los ángulos y distancias deben estar relacionadas con los requisitos de la tarea, la postura de trabajo y el tipo de pantalla . Observación en terreno 1
a monitorear.

4.8.- VEHÍCULOS LIVIANOS

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS
A.1. Antes de conducir, el conductor deberá realizar acciones que aseguren traslado seguro, cómodo y sin Lista de
1 100%
esfuerzos adicionales a la acción de conducción. chequeo
A.1.1.- Espacio interior y panel de control del vehículo deben estar libres de elementos que puedan entorpecer las maniobras y Lista de
1 100%
movimientos del conductor. chequeo
A.1.2.-Ajustar y limpiar espejos para lograr la máxima visión del camino y entorno. Reponer de inmediato espejos en mal estado. Lista de
1 100%
chequeo
A.1.3.- Vidrios limpios que aseguren máxima visión del camino y entorno. Lista de
1 100%
. Observación en terreno, ajustes y uso chequeo
A.1.4.- Asegurar luces operativas. en el desarrollo de la tarea Lista de
. Entrevista a conductores 1 100%
chequeo
A.1.5.- Altura y distancia de asiento y volante, debe permitir operar fácilmente volante, pedales y comandos. Lista de
1 100%
chequeo
A.1.6.-Evitar presión detrás de la rodilla mediante ajustes del asiento. Lista de
1 100%
chequeo
A.1.7.- Reclinar del asiento de modo que cabeza quede centrada y ajustar soporte lumbar de modo que la espalda quede bien Lista de
1 100%
apoyada. chequeo
Lista de
A.1.8.- Ajustar apoya cabezas de modo que el borde su superior esté ubicado aproximadamente 1 cm por sobre la altura del ojo. 1 100%
chequeo
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1. Plan de mantenimiento preventivo de vehículos (ECF N° 4, B.11) debe incluir condiciones de los asientos, Plan de
. Verificación cumplimiento plan de
controles, cabinas y espejos. 1 mantenimient 0%
mantenimiento
o
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- El acceso al vehículo debe ser seguro y libre de esfuerzo tanto para subir como para bajar, contando:
C.1.1.- Altura y acceso deben facilitar el apoyo seguro del pie de los trabajadores. 1 Verificacion 100%
C.1.2.- Manillas o barandas fácilmente accesibles. . Observación en terreno 1 Verificacion 100%
C.1.3.-Peldaños con superficies antideslizantes. 1 Verificacion 100%
C.2.- Cabina
C.2.1.- Contar con sistema de climatización que permita mantener confort térmico en condiciones extremas de alta o baja 1 Verificacion 100%
. Observación en terreno
temperatura.
C.2.2.- Hermeticidad. 1 Verificacion 100%
C.3.- Asiento
C.3.1.- Asiento de conductor debe estar separado y ser independiente de los otros. 1 Verificacion 100%
C.3.2.- Regulación arriba/abajo debe permitir que trabajadores altos y bajos alcancen cómodamente los pedales con la espalda 1 Verificacion 100%
apoyada.
C.3.3.- Debe proveer apoyo suficiente para las piernas, nalgas y espalda permitiendo una manipulación cómoda y conveniente de 1 Verificacion 100%
los controles. . Observación en terreno
C.3.4.- Contar con suspensión y amortiguamiento de vibraciones. 1 Verificacion 100%
. Entrevista a conductores
C.3.5.- Base del asiento ligeramente cóncava, para proveer buen apoyo sin impedir la libertad de movimiento del operador. 1 Verificacion 100%
C.3.6.- Respaldo debe dar apoyo a toda la espalda sin impedir que operador gire su tronco o mire hacia atrás, contando con
1 Verificacion 100%
apoyo lumbar ajustable y de convexidad anterior.
C.3.7.- Mantenimiento periódico y recambio cuando existan condiciones subestándar. 1 Verificacion 100%
C.4.- Comandos y controles:
C.4.1.- Volante debe contar con ajustes. . Observación en terreno 1 Verificacion 100%
C.4.2.- En vehículo con transmisión manual,  palanca de cambio debe estar ubicada en posición cómoda y fácil de desplazar en . Entrevista a conductores 1 Verificacion 100%
todas las
C.4.3.- direcciones
Pedales de las marchas.
suficientemente separados para dar cabida al calzado de seguridad. 1 Verificacion 100%
C.5.- Los espejos retrovisores deben permitir una amplia visión del entorno y ser fáciles de ajustar.
C.5.1.- Fácilmente visibles por conductor sentado, a través de ventanillas laterales. 1 Verificacion 100%
. Observación en terreno
C.5.2.- Regulables por el conductor ubicado en postura normal de conducción. 1 Verificacion 100%
. Entrevista a conductores
C.5.3.- En vehículos de transporte de pasajeros, espejo interior debe permitir observar a los pasajeros sin necesidad de mover la 1 Verificacion 100%
cabeza.
C.5.4.- Deben quedar suficientemente fijos de modo que en diferentes condiciones (ambientales y de terreno), mantengan su 1 Verificacion 100%
posición.
C.6.- Contar con sistema para evitar deslumbramientos y reflejos (cortinas, parasoles, apantallamiento en vidrio, . Observación en terreno de los vehículos 1
etc.).

101 64 37 132

63.4
 PLAN DE ACCION BRECHAS EST N° 4 "ERGONOMIA"

Nombre Empresa: INCONSULT LTDA. Rut Empresa: 78.346.430-6

Número de Contrato: 4600012495 Nombre del Contrato: Servicios de Mantenimiento Industrial en Plantas de Ácido, Oxígeno y Suministros.

Administrador Contrato EECC: Alejandro Montecinos Vallejos E-Mail Adm. Ctto EECC: [email protected]

Administrador Contrato DCH: Hernan Portiño Medina E-Mail Adm. Ctto DCH: [email protected]

APR EECC: Melva Calderón E-Mail APR EECC: [email protected]

Gerencia: FURE Área: Plantas de Ácido, Oxígeno y Áreas Anexas

REQUERIMIENTOS
% DE AVANCE
REQUERIMIENTOS % DE AVANCE ACTUAL PLAN DE ACCION
ESPERADO
RESPONSABLE. FECHA CIERRE

A.2.- Deben ejecutar los procedimientos definidos para cada tarea, Administrador-
evidenciando cualquier condición ergonómica que amerite revisión y 0% Procedimiento de trabajo 0% Prevencion de 9-May-14
comunicar a su nivel jerárquico superior. Riesgos

Administrador-
A.7.3.- Cumplir con instrucciones y procedimientos que la organización Instructivo del manejo
0% 0% Prevencion de 26-Apr-14
establezca respecto al manejo manual de carga. manual de carga
Riesgos

B.1.- Contar y mantener programas de capacitación que aseguren que Administrador-

todo trabajador conozca respecto del control de los riesgos ergonómicos, 0% Programa de capacitación 0% Prevencion de 13-May-14
incluyendo: Riesgos

Administrador-
B.2.3.- El nivel de riesgo de una tarea, considerada inicialmente crítica,
0% Informe 0% Prevencion de 5-May-14
deberá ser validada por los especialistas.
Riesgos

Administrador-
B.2.4.- Deben implementarse controles operacionales y recomendaciones
0% Lista de verificacion 0% Prevencion de 5-May-14
del puesto evaluado.
Riesgos

B.1.1.- Incorporar pausas programadas, sistemas de ejercicios o Administrador-

descansos breves, durante la jornada laboral, al menos una en cada mitad 0% Programa de pausa activa. 0% Prevencion de 5-May-14
de jornada. Riesgos

Administrador-
B.1.2.- Alternar actividades de 5 minutos por cada 20 minutos de
0% Programa de pausa activa. 0% Prevencion de 5-May-14
digitación continua. (D.S. N°594)
Riesgos
 LISTA DE VERIFICACIÓN
(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)
División: Chuquicamata
Gerencia: Concentradora
Responsable: Simon Toro Fernandez
Área: Chancado 2° - 3°
Responsable: David Ayala Miranda
Fecha: 4/15/2014

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N°5

SALUD COMPATIBLE. EXÁMENES PRE-OCUPACIONALES Y OCUPACIONALES
OBJETIVOS
1 2 3 4 5 6 7
Definir los requerimientos mínimos obligatorios y/o procedimientos que deben cumplirse en la gestión de salud compatible con el puesto de trabajo, Formas de cumplimiento o herramientas de gestión Nivel de cumplimiento de cada requisito Brechas detectadas Proyectos y/o iniciativas para el cierre de Plazos para la implementación Avance real a fecha de inspección
asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, detectando las brechas y los requerimientos de generación de competencias para la definición de asociada a cada requisito brechas (programa de auditoría)
aptitud del trabajador. ALCANCE
Evidencia objetiva para el NO Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a trabajadores SI NO Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco
cumplimiento del requisito APLICA Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional
propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

Listado de
A.1.- Deben asistir a las evaluaciones médicas tras citación formal. . Citaciones y asistencia 1
personal
50% Gestionar listado Gestionar 5/22/2014 0%

A.2.- Podrá autorizar la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Dirección de Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a la Autorización de
. Autorizaciones de entrega de 1 entrega de 50% Regularizar Regularizar 5/22/2014 0%
empresa correspondiente en el caso de contratistas. resultados
resultado
Autorizacion

. Verificar asistencia a
Listado de
A.3.-Deberá asistir a los programas que la organización disponga para ayudar a mantener su salud compatible. programas 1
trabajadores
50% Gestionar listado Gestionar 5/22/2014 0%
. Entrevista a trabajadores
B) REQUISITOS
B.1.- Contar con un programa de salud ocupacional y realizar ASOCIADOS A LA
exámenes pre ORGANIZACIÓN
– ocupacionales antes de la contratación y ocupacionales
durante la vida laboral, conforme al Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud, suscrito por Codelco y las mutualidades de la Ley
16.744.
Programa Salud
B.1.1.- Que defina los riesgos de exposición de acuerdo a la Matriz de GES definidos por la DSO de cada división o centro de trabajo. 1 Ocupacional 0%
. Revisar matriz de GES con
frecuencia y vigencia Regularizar con
B.1.2.- Que incorpore frecuencia de cada examen. . Listado de trabajadores
1 Cualitativa 0%
ACHS
Regularizar 4/30/2014 0%
B.1.3.- Que cuente con registro actualizado de trabajadores en programas ocupacionales. evaluados 1 Examnes 0%
B.1.4.- Que cuente con vigencia, destacando que mientras el informe se encuentre vigente no se exige nueva evaluación, aunque se cambie 1 Informes tecnico 0%
de contrato, empresa o de organismo administrador.
B.2.- Asegurar que un profesional de la salud calificado entregue y explique los resultados de los exámenes médicos a los trabajadores, . Entrevista a trabajadores 1 Encuesta medica 0%
manteniendo la confidencialidad de éstos.

B.3.- Implementar y mantener programas de calidad de vida laboral para favorecer la mantención de la condición de salud compatible de . Programas y su cumplimiento. 1 Plan de calidad de 0%
los trabajadores. . Entrevista a trabajadores Vida

B.4.-Mantener registros de salud compatible de los trabajadores, realizar acciones de prevención en los casos detectados y generar . Verificar registros
. Revisar la acciones de gestión 1 Control 50%
controles para evitar pérdida de compatibilidad de nuevos casos. preventiva
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

C.1.- Los prestadores de servicios médicos para exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales deben cumplir con lo señalado en la . Verificar cumplimiento anexo 1
legislación y en el Acuerdo de Homologación de Evaluaciones de Salud. 5.3

C.2.- Las instalaciones para la realización de los exámenes deben poseer las características técnicas requeridas que den trazabilidad y . Observación en terreno 1
confiabilidad al proceso.

. Certificación de calibración y
C.3.- Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos. mantención de los equipos 1

11 3 8 2

27
 PLAN DE ACCION BRECHAS EST N° 5 "SALUD COMPATIBLE. EXÁMENES PRE-OCUPACIONALES Y OCUPACIONALES"

Nombre Empresa: STEEL INGENIERÍA Rut Empresa: 96.846.410-8

Servicio Integral de Mantenimiento , Lubricacion y Aseo Industrial en Chancado

Número de Contrato: 4600009230 Nombre del Contrato:
Secundario y Terciario.

Administrador Contrato EECC: David Ayala Miranda E-Mail Adm. Ctto EECC: [email protected]

Administrador Contrato DCH: Simon Toro Fernandez E-Mail Adm. Ctto DCH: [email protected]

APR EECC: Kenny Cutipa Garcia E-Mail APR EECC: [email protected]

Gerencia: Concentradora Área: Chancado Secundario y Terciario

REQUERIMIENTOS
% DE AVANCE
REQUERIMIENTOS % DE AVANCE ACTUAL PLAN DE ACCION
ESPERADO
RESPONSABLE. FECHA CIERRE

Administrador-
A.1.- Deben asistir a las evaluaciones médicas tras citación formal. 0% Listado de personal 0% Prevencion de 22-Apr-14
riesgos

A.2.- Podrá autorizar la entrega de los resultados de sus evaluaciones a la Administrador-

Autorización de entrega
Dirección de Salud Ocupacional en el caso de Codelco, o a la empresa 0% 0% Prevencion de 22-Apr-14
de resultado
correspondiente en el caso de contratistas. riesgos

Administrador-
A.3.-Deberá asistir a los programas que la organización disponga para
0% Listado de trabajadores 0% Prevencion de 22-Apr-14
ayudar a mantener su salud compatible.
riesgos
 LISTA DE VERIFICACIÓN
(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)
División: Chuquicamata
Gerencia: Concentradora
Responsable: Simon Toro Fernandez
Área: Chancado 2° - 3°
Responsable: David Ayala Miranda
Fecha: 4/15/2014

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N°6

FATIGA Y SOMNOLENCIA 2 3 4 5 6 7
OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de la fatiga y somnolencia de los trabajadores de Codelco y sus empresas contratistas, a Formas de cumplimiento o herramientas de gestión Nivel de cumplimiento de cada Brechas detectadas Proyectos y/o iniciativas para el cierre de brechas Plazos para la implementación Avance real a fecha de inspección
asociada a cada requisito requisito (programa de auditoría)
fin de prevenir la ocurrencia de incidentes y promoviendo un desempeño saludable.

ALCANCE Evidencia objetiva para el NO Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel
Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a trabajadores SI NO Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco
cumplimiento del requisito APLICA Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional
propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

Procedimiento de Falta
A.1.- Deben conocer los riesgos asociados a la Fatiga y Somnolencia en el lugar de trabajo. . Entrevista a trabajadores 1 aplicación. 0% procedimiento Generar 4/30/2015 0%

A.2.- Los trabajadores deben avisar inmediatamente a su jefatura o al personal de salud, cualquier condición física o psíquica que pueda
alterar su concentración o alerta antes o durante la jornada laboral, tales como:

Declaracion de
A.2.1.- Patologías relevantes de origen común. 1 condiciones 100%
ficsicas de salud

Declaracion de
A.2.2.- Ingesta de fármacos.(mencionar que tipo de fármacos y efectos) 1 condiciones 100%
ficsicas de salud
. Registro de turnos
Declaracion de
A.2.3.- Falta de descanso o sueño. 1 condiciones 100%
ficsicas de salud

Declaracion de
A.2.4.- Alteración emocional importante. 1 condiciones 100%
ficsicas de salud

A.2.5.- Patología específica del sueño, como síndrome de apnea, hipopnea obstructiva del sueño o síndrome de piernas inquietas, insomnio 1 Examen 100%
familiar, etc. preocupacional
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.-Implementar un programa de evaluación y control de riesgo de la fatiga y somnolencia realizado por la DSO de la división o VP . Programa de F&S y su
alineado con los criterios establecidos en el Procedimiento Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo. cumplimiento
B.2.-Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos como mínimo.
Difusion- Difundir y
B.2.1.- Estilo de vida saludable: alimentación saludable y sus beneficios; importancia de la actividad física y del control del peso. 1
Publicacion
0% Implementar
publicar
4/26/2014 0

Difusion- Difundir y
B.2.2.- Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilícitas). 1
Publicacion
0% Implementar
publicar
4/26/2014 0

. Programa de capacitación Difusion- Difundir y

B.2.3.- Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o somnolencia. 1
Publicacion
0% Implementar
publicar
4/27/2014 0
. Registro de asistencia
. Entrevista a trabajadores
Difusion- Difundir y
B.2.4.- Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia. 1
Publicacion
0% Implementar
publicar
4/27/2014 0

Difusion- Difundir y
B.2.5.- Higiene del sueño. 1
Publicacion
0% Implementar
publicar
4/28/2014 0

Difusion- Difundir y
B.2.5.- Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo. 1
Publicacion
0% Implementar
publicar
4/29/2014 0

B.3.-Retirar en forma inmediata de la operación a los trabajadores que presenten alteraciones físicas o psíquicas, informando
inmediatamente a la Dirección de Salud Ocupacional de la división o centro de trabajo y aplicar la encuesta breve de somnolencia (Anexo
6.1). Dependiendo del caso, se podrá:
B.3.1.- Autorización para tomar un descanso en su equipo de 20 minutos. Según Procedimiento Estructural de Gestión de Salud en el Trabajo 1
N° 6. Nómina de trabajadores
B.3.2.- Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el turno. pesquisados y medidas 1
implementadas
B.3.3.- Derivar a especialista según su sistema previsional y acudir con informe de recomendaciones y pasos a seguir al médico de Salud 1
Ocupacional, quién lo orientará.
B.4.-Debe en todos los casos de incidentes o accidentes en los que participe un vehículo motorizado, realizar al o a los conductores
involucrados una encuesta cuyo formato se encuentra en el Anexo 6/3 “Encuesta a Conductores involucrados en Accidentes/Incidentes
para Pesquisar Somnolencia”.

B.4.1.- De sus resultados llevará registro la Dirección de Seguridad (DS) y servirán de base para intervenciones tanto de ergonomía, de Registro de trabajadores 1
factores biopsicosociales como del programa de Fatiga y Somnolencia (F&S). reportados

. Registros, reportes y sus

B.5.-Analizar los datos que entreguen los dispositivos tecnológicos instalados, reportes de incidentes por somnolencia y resultados de salud análisis; medidas 1
de los trabajadores para orientar mejoras y cambios en el programa de F&S. implementadas
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
C.1.- Los equipos involucrados en tareas críticas, deben contar con algún dispositivo tecnológico de monitoreo de somnolencia (ECF3, B.5;
ECF4, B.10). Los dispositivos deberán cumplir al menos con los siguientes requisitos:
. Verificar definición e
C.1.1.- Detectar de manera confiable el estado de somnolencia. implementación de 1
C.1.2.- Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la condición detectada. dispositivo 1
. Informe periódico de
C.1.3.- Registrar, almacenar, centralizar y reportar la información de los episodios detectados. reporte de monitoreo 1
C.1.4.- Que sea inocuo para la salud del trabajador. 1
C.1.5.- Que no afecte negativamente la actividad productiva. 1
C.2.- El acceso a las salas de descanso, activación y áreas de comida y/o instalaciones para calentar los alimentos, debe estar disponible . Observación en terreno 1
durante los descansos.

12 5 7 11

41.7
 PLAN DE ACCION BRECHAS EST N°6 "FATIGA Y SOMNOLENCIA"

Nombre Empresa: STEEL INGENIERÍA Rut Empresa: 96.846.410-8

Servicio Integral de Mantenimiento , Lubricacion y Aseo Industrial en Chancado

Número de Contrato: 4600009230 Nombre del Contrato:
Secundario y Terciario.

Administrador Contrato EECC: David Ayala Miranda E-Mail Adm. Ctto EECC: [email protected]

Administrador Contrato DCH: Simon Toro Fernandez E-Mail Adm. Ctto DCH: [email protected]

APR EECC: Kenny Cutipa Garcia E-Mail APR EECC: [email protected]

Gerencia: Concentradora Área: Chancado Secundario y Terciario

REQUERIMIENTOS
% DE AVANCE
REQUERIMIENTOS % DE AVANCE ACTUAL PLAN DE ACCION
ESPERADO
RESPONSABLE. FECHA CIERRE

B.2.1.- Estilo de vida saludable: alimentación saludable y sus beneficios; Administrador-

0% Difusion-Publicacion 0% 26-Apr-14
importancia de la actividad física y del control del peso. Prevencion

B.2.2.- Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilícitas). Difusion-Publicacion Administrador-
0% 0% 26-Apr-14
Prevencion

B.2.3.- Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la Administrador-

0% Difusion-Publicacion 0% 27-Apr-14
fatiga y/o somnolencia. Prevencion

B.2.4.- Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia. Difusion-Publicacion Administrador-

0% 0% 27-Apr-14
Prevencion

B.2.5.- Higiene del sueño. Difusion-Publicacion Administrador-

0% 0% 28-Apr-14
Prevencion

B.2.5.- Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del Administrador-
trabajo. 0% Difusion-Publicacion 0% 28-Apr-14
Prevencion
 LISTA DE VERIFICACIÓN
(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)

División: Chuquicamata
Gerencia: Concentradora
Responsable: Simon Toro Fernandez
Área: Chancado 2° - 3°
Responsable: David Ayala Miranda
Fecha: 4/15/2014

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 7

FACTORES BIOPSICOSOCIALES 1 2 3 4 5 6 7

OBJETIVOS Formas de cumplimiento o herramientas de Nivel de cumplimiento de cada Proyectos y/o iniciativas para el cierre de Avance real a fecha de inspección
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de los factores biopsicosociales, a fin de colaborar en el bienestar y salud del Brechas detectadas Plazos para la implementación
gestión asociada a cada requisito requisito brechas (programa de auditoría)
trabajador, la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento del desempeño organizacional.

ALCANCE Evidencia objetiva para el NO Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel
Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a trabajadores SI NO Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco
cumplimiento del requisito APLICA Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional
propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Deben conocer los factores de riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del puesto de trabajo y los respectivos 1 Difundir 0% Difundir Difusion 4/28/2014 0
controles y/o acciones para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales. . Verificar aprendizaje en terreno.

A.2.- Deben participar activamente en los programas de diagnóstico e intervención en el ámbito de la prevención de factores de riesgo 1 Programa 0% Programa Programa 4/28/2014 0
biopsicosocial implementados por la corporación. Esto es:

A.2.1.- Participación activa en el Programa de Gestión de Conductas Preventivas de acuerdo al correspondiente Estándar de Seguridad . Entrevista a trabajadores 1
Observaciones
0% 0
Conductual. de conductas.

A.2.2.- Disposición a participar en los programas de evaluación de riesgo biopsicosocial definidos por la organización, ya sean de diagnóstico o 1 Evaluaciones 0% Evaluaciones Evaluaciones 5/3/2014 0
de intervención según sea el caso correspondiente.
. Verificar cumplimiento del
A.3.- Deben cumplir con lo indicado en la aplicación del programa RIIC (Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos). programa
1 Cumplimientos 0% Cumplimientos Informes

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

. Programa de capacitación
. Capacitación (Inducción, Derecho a
B.1.- Debe comunicar y difundir a los trabajadores los factores biopsicosociales que inciden sobre los niveles de accidentalidad, el informar DAS, charlas, etc. Revisar ODI-ODI-
registros de capacitación y 1 Induccion dek 100%
desempeño laboral y niveles de salud mental. contenidos. area.
. Entrevista a trabajadores para
verificar aprendizaje en terreno.

B.2.- Disponer y aplicar un levantamiento de información de los factores de riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales
del puesto de trabajo para evitar alteraciones a la salud, accidentes que puedan producirse en el puesto de trabajo o afectar el desempeño
organizacional. . Informe de levantamiento de
factores de riesgo y plan de
implementación. Idnetificacion Idnetificacion
B.2.1.- Realizar la identificación de los peligros y riesgos biopsicosociales a los cuales los trabajadores pueden estar expuesto, según 1 de los peligros 0% de los peligros Implementacion 5/15/2014 0%
Procedimiento Estructural de Salud Ocupacional. y riesgos y riesgos
biopsociales biopsociales
Idnetificacion Idnetificacion
B.2.2.- Se deben utilizar instrumentos complementarios para profundizar la identificación y evaluación de los factores de riesgo . Instrumentos de evaluación
1
de los peligros
0%
de los peligros
Implementacion 5/16/2014 0%
biopsicosociales. utilizados y riesgos y riesgos
biopsociales biopsociales
B.3.- Gestionar e implementar plan de intervención de los factores de riesgos biopsicosociales identificados en la evaluación, estos planes
pueden ser, entre otros:
Generar plan Generar plan
B.3.1.- Gestión biopsicosocial en trabajadores que se ausenten por más de 30 días de su puesto de trabajo. 1 de 0% de Implementacion 5/5/2014
intervencion intervencion

Generar plan Generar plan

B.3.2.- Gestión de casinos y alimentación sana. 1 de 0% de Implementacion 5/5/2014 0%
intervencion intervencion

Generar plan Generar plan

B.3.3.- Gestión de las conductas. . Plan de intervención y su 1 de 0% de Implementacion 5/5/2014 0%
cumplimiento intervencion intervencion

Generar plan Generar plan

B.3.4.- Gestión de repetidores de accidentes. 1 de 0% de Implementacion 5/5/2014 0%
intervencion intervencion

Generar plan Generar plan

B.3.5.- Programa de Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos (RIIC). 1 de 0% de Implementacion 5/5/2014 0%
intervencion intervencion

Generar plan Generar plan

B.3.6.- Programa de Identificación (o Diagnóstico) de Factores de Riesgos Biopsicosociales. 1 de 0% de Implementacion 5/5/2014 0%
intervencion intervencion

B.4.- Aplicar el protocolo RIIC a trabajadores directamente involucrados en accidentes graves, fatales u otros incidentes que los . Registros de accidentes graves o
especialistas determinen. fatales y aplicación de RIIC

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS 1 8 0

No aplica

23 2 21 0

8.69565217391304
 PLAN DE ACCION BRECHAS EST N°7 "FACTORES BIOPSICOSOCIALES"

Nombre Empresa: STEEL INGENIERÍA Rut Empresa: 96.846.410-8

Servicio Integral de Mantenimiento , Lubricacion y Aseo Industrial en Chancado

Número de Contrato: 4600009230 Nombre del Contrato:
Secundario y Terciario.

Administrador Contrato EECC: David Ayala Miranda E-Mail Adm. Ctto EECC: [email protected]

Administrador Contrato DCH: Simon Toro Fernandez E-Mail Adm. Ctto DCH: [email protected]

APR EECC: Kenny Cutipa Garcia E-Mail APR EECC: [email protected]

Gerencia: Concentradora Área: Chancado Secundario y Terciario

REQUERIMIENTOS

% DE AVANCE RESPONSABLE FECHA

REQUERIMIENTOS % DE AVANCE ACTUAL PLAN DE ACCION
ESPERADO . CIERRE

A.1.- Deben conocer los factores de riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y Administrador-
organizacionales del puesto de trabajo y los respectivos controles y/o acciones 0% Difundir 0% Prevencionistade 28-04-204
para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales. riesgos

A.2.- Deben participar activamente en los programas de diagnóstico e Administrador-

intervención en el ámbito de la prevención de factores de riesgo biopsicosocial 0% Programa 0% Prevencionistade 28-Apr-14
implementados por la corporación. Esto es: riesgos

A.2.2.- Disposición a participar en los programas de evaluación de riesgo Administrador-

biopsicosocial definidos por la organización, ya sean de diagnóstico o de 0% Observaciones de conductas. 0% Prevencionistade 3-May-14
intervención según sea el caso correspondiente. riesgos

Administrador-
A.3.- Deben cumplir con lo indicado en la aplicación del programa RIIC
0% Evaluaciones 0% Prevencionistade 15-May-14
(Respuesta Inmediata ante Incidentes Críticos).
riesgos

B.2.- Disponer y aplicar un levantamiento de información de los factores de Administrador-

riesgos biológicos, cognitivos, emocionales y organizacionales del puesto de
0% Implementacion 0% Prevencionistade 16-May-14
trabajo para evitar alteraciones a la salud, accidentes que puedan producirse en
el puesto de trabajo o afectar el desempeño organizacional. riesgos

B.3.- Gestionar e implementar plan de intervención de los factores de riesgos Administrador-

biopsicosociales identificados en la evaluación, estos planes pueden ser, entre 0% Implementacion 0% Prevencionistade 5-May-14
otros: riesgos
 LISTA DE VERIFICACIÓN
(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)

División: Chuquicamata
Gerencia: Concentradora
Responsable: Simon Toro Fernandez
Área: Chancado 2° - 3°
Responsable: David Ayala Miranda
Fecha: 4/15/2014

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 8

ALCOHOL, DROGAS Y TABACO 1 2 3 4 5 6 7
OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios y procedimientos que deben cumplirse en la gestión de prevención, rehabilitación y control de alcohol, Formas de cumplimiento o herramientas de gestión Avance real a fecha de inspección (programa de
Nivel de cumplimiento de cada requisito Brechas detectadas Proyectos y/o iniciativas para el cierre de brechas Plazos para la implementación
drogas y tabaco a fin de prevenir la aparición de conductas adictivas que amenacen la salud del trabajador, su seguridad individual, colectiva y la asociada a cada requisito auditoría)
continuidad operacional.

ALCANCE
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a trabajadores Evidencia objetiva para el SI NO NO APLICA Codelco Empresas Global a nivel Codelco Empresas Global a nivel Codelco Empresas Global a nivel Codelco Empresas Global a nivel Codelco Empresas Global a nivel Codelco Empresas Global a nivel
cumplimiento del requisito Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional
propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

Examenes
. Registro de exámenes de alcohol y ocupacion
A.1.- No debe portar, distribuir, ni consumir durante el trabajo, alcohol o drogas, o encontrarse bajo sus efectos o evidenciar consumo, drogas.
exceptuando aquellas drogas lícitas indicadas bajo prescripción médica debidamente acreditada. . Registro de, turnos, "novedades" de 1 ales- 100%
protección industrial
preocupaci
onales
A.2.- Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos críticos y estén consumiendo drogas lícitas bajo prescripción médica, deben . Registro de trabajadores que
1 Certiifcado
comunicarlo a su jefatura y entregar los antecedentes médicos correspondientes a la DSO. reportan consumo de drogas lícitas. 100%
medico
1 Verificacio
A.3.- No debe fumar en las faenas e instalaciones de Codelco, salvo en los lugares especialmente habilitados. . Observación en terreno 100%
n
A.4.- Los trabajadores que presenten un problema de adicción, y deseen superarlo, podrán ser incorporados, por única vez, a un programa
. Número de personas ingresadas a
de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada empresa. La información médica de este programa, debe ser programa de rehabilitación 1
manejada en forma confidencial.
. Verificación en terreno de
A.5.- Debe participar en los programas de capacitación de Alcohol, Drogas y Tabaco. conocimiento 1
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN 2 1 2 60.00%
B.1.- Desarrollar y ejecutar un programa de prevención de alcohol, drogas y tabaco en conjunto con la DSO y RRHH de la división o centro
de trabajo que incorpore entre otras la siguientes actividades:
ODI-DAS-
B.1.1.- Información y difusión permanente sobre los factores de riesgo ,los efectos y consecuencias del consumo de alcohol, drogas y tabaco y
de drogas lícitas, en el ámbito personal, familiar y de trabajo. 1 POLITICA- 100%
. Programa de capacitación ODI-DAS-
B.1.2.- Capacitación en prevención de estos riesgos y desarrollo de conductas de autocuidado.
. Capacitación (Inducción, Derecho a
informar DAS, charlas, etc. 1 RIOHS
POLITICA- 100%
. Registros de asistencia capacitación y ODI-DAS-
B.1.3.- Desarrollo de factores protectores, mediante actividades de recreación, prevención del estrés, deportes, formas de ocupar el tiempo programa. 1 RIOHS
libre y otras actividades que contribuyan al desarrollo y al bienestar del trabajador y su familia. . Entrevista a trabajadores para POLITICA- 100%
verificar aprendizaje en terreno. RIOHS
ODI-DAS-
B.1.4.- La incorporación a programas de rehabilitación de acuerdo a los sistemas de salud y beneficios de cada División o empresa, a aquellos
trabajadores que manifiesten tener problemas de adicción y deseen superarlos. Lo anterior por única vez y manteniendo la confidencialidad. 1 POLITICA- 100%
RIOHS
B.2.- Deberá corroborar en casos de consumo de drogas lícitas, la debida prescripción médica o certificación y manteniendo el resguardo de
la información.
. Registros de casos y sus respaldos 1

B.3.- La Dirección de Salud Ocupacional debe gestionar y supervisar el procedimiento de detección de Alcohol y Drogas, con exámenes . Programa Monitoreo
aleatorios y despersonalizados en un marco de respeto y confidencialidad, conforme a los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y . Sistema de sorteo aleatorio 1 100%
Seguridad y al Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el Trabajo. al azar

B.4.- A todos los trabajadores que participan en un accidente del trabajo se les debe practicar un examen para detectar si se encuentran . Verificar exámenes en trabajadores
bajo los efectos de alcohol o drogas. Esto debe ser incluido en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad.
accidentados 1 RIOHS 100%
. RIOHS

B.5.- En cumplimiento de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que presumiblemente se encuentren bajo la influencia de alcohol o . Listado policlínico de trabajadores
drogas, antes del ingreso al trabajo o durante la jornada laboral deben ser retirados del área y sometidos a examen de detección. examinados por sospecha 1 RIOHS 100%

C) REQUISITOS A LA INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS 7 0 1 75.00%

Registro
C.1 Las instalaciones para la realización de los exámenes y análisis de alcohol y drogas deben poseer las características técnicas requeridas
1 de control
que den trazabilidad y confiabilidad al proceso.
. Observación en terreno 100%
y tomar de
. Certificación de calibración y muestras.
Alcohol tes
C.2 Se debe mantener el proceso de calibración y mantención de los equipos de medición y análisis. mantención de los equipos 1 100%
portatil

22 20 2 6

90.9090909090909
 LISTA DE VERIFICACIÓN
(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)

División: Chuquicamata
Gerencia: Concentradora
Responsable: Simon Toro Fernandez
Área: Chancado 2° - 3°
Responsable: David Ayala Miranda
Fecha: 4/15/2014

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 9

RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN LABORAL 1 2 3 4 5 6 7

OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para la gestión de salud en relación a las restricciones, reubicaciones, rehabilitación y Formas de cumplimiento o herramientas de Avance real a fecha de inspección (programa de
Nivel de cumplimiento de cada requisito Brechas detectadas Proyectos y/o iniciativas para el cierre de brechas Plazos para la implementación
reeducación laboral a fin de favorecer la recuperación de una lesión, dar protección de los riesgos propios de su puesto de trabajo evitando así la gestión asociada a cada requisito auditoría)
ocurrencia de accidentes del trabajo, la aparición de enfermedades profesionales y el agravamiento de enfermedades comunes.

ALCANCE
Evidencia objetiva para el Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a SI NO NO APLICA Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco
cumplimiento del requisito Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional
trabajadores propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Debe informar a su jefatura y/o al médico de salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problema de salud . Entrevista al médico DSO 1 Entrevista
diagnosticado, por sus médicos de cabecera, particulares u otro profesional tratante, que pueda afectar su desempeño profesional.

. Listado de trabajadores con

A.2.- Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus médicos de cabecera, particulares u otro profesional tratante y emitidas restricciones.
1
Listdo de
por la DSO en el informe de restricciones (tareas, actividades y tiempo definido). . Entrevista a trabajadores con trabajdores
restricciones

. Listado de trabajadores en
A.3.-Debe asistir a las sesiones de rehabilitación y reeducación laboral y completar el tratamiento indicado por su médico tratante rehabilitación o reeducación y 1
Listdo de
o profesional competente. verificar asistencia.
trabajdores

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

. Listado de trabajadores con

B.1.- Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de rehabilitación y reeducación laboral restricciones.
1
Listado de
emitidos por los organismos correspondientes. . Entrevista a jefatura y a trabajadores
trabajadores con restricciones

B.2.- Las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su trabajo habitual, deben ser indicadas . Informes de restricciones y su
1
Licencia
por médicos especialistas, respaldadas mediante certificado médico y validada por los organismos pertinentes. validación medica.

B.3.- Cada vez que se recibe una restricción o una resolución de invalidez la DSO deberá emitir un Informe de Salud Ocupacional
que debe contener:
Evaluacion del
B.3.1.- El puesto de trabajo y las tareas del trabajador. 1 puesto de
trabajo
B.3.2.- Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador. 1 Program SOO
B.3.3.- El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se señala en la Procedimiento Estructural Guía N° 5, si corresponde. 1
Informe
El informe debe: . Informes de Salud Ocupacional tecnico.
Informe
B.3.3.1.-   Indicar restricciones y no el diagnóstico. 1
tecnico.
Informe
B.3.3.2.-  Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9.1 “Informe de Salud Ocupacional”. 1
tecnico.
Informe
B.3.3.3.-  Especificar el tiempo y las tareas restringidas. 1
tecnico.
B.4.- Debe gestionar las restricciones como se indica a continuación.
B.4.1.- La DSO debe informar al trabajador de su restricción personalmente y dejar los registros correspondientes. 1
B.4.2.- El informe de restricción será enviado por la DSO a la GRRHH con copia al área de trabajo para su cumplimiento obligatorio. . Listado de restricciones. 1
. Conocimiento de la GRHH
B.4.3.- En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de Codelco a fin de comunicar . Entrevista trabajador con 1
a la respectiva DSO de cada División o centro de trabajo. restricción.

B.4.4.- En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente, se deberá evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al 1
Procedimiento Estructural para la Gestión de Salud en el Trabajo, “Salud Compatible”.
B.5.- Debe gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizará como se indica a continuación.
. Listado de reubicaciones
B.5.1.- La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir resolución de incapacidad permanente a la DSO una . Conocimiento de la GRHH
vez cumplido el plazo de apelación, adjuntando un informe que señale que el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposición . Entrevista trabajador 1
al agente causante de la enfermedad, en un plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe. reubicado.
B.5.2.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente, deberá verificar el cumplimiento de la reubicación. 1
B.6.-Debe gestionar la reeducación laboral tal como se indica a continuación. . Listado de trabajadores en
B.6.1.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente deberá definir si procede iniciar el proceso de reeducación caso a reeducación laboral 1
caso. . Entrevista a trabajadores
·         Si determina que corresponde el proceso de reeducación, deberá realizar las gestiones necesarias con la GRRHH. 1
C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS 0 8 8
NO APLICA

19 0 19 16

0
 PLAN DE ACCION BRECHAS EST N°9 "RESTRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN LABORAL"

Nombre Empresa: STEEL INGENIERÍA Rut Empresa: 96.846.410-8

Servicio Integral de Mantenimiento , Lubricacion y Aseo Industrial en Chancado

Número de Contrato: 4600009230 Nombre del Contrato:
Secundario y Terciario.

Administrador Contrato EECC: David Ayala Miranda E-Mail Adm. Ctto EECC: [email protected]

Administrador Contrato DCH: Simon Toro Fernandez E-Mail Adm. Ctto DCH: [email protected]

APR EECC: Kenny Cutipa Garcia E-Mail APR EECC: [email protected]

Gerencia: Concentradora Área: Chancado Secundario y Terciario

REQUERIMIENTOS

% DE AVANCE RESPONSABLE FECHA

REQUERIMIENTOS % DE AVANCE ACTUAL PLAN DE ACCION
ESPERADO . CIERRE

Administrador-
Prevencionistade
riesgos

Administrador-
Prevencionistade
riesgos

Administrador-
Prevencionistade
riesgos

Administrador-
Prevencionistade
riesgos

Administrador-
Prevencionistade
riesgos

Administrador-
Prevencionistade
riesgos
 LISTA DE VERIFICACIÓN
(Guía del Estándar de Salud en el Trabajo)

División: Chuquicamata
Gerencia: Concentradora
Responsable: Simon Toro Fernandez
Área: Chancado 2°-3°
Responsable: David Ayala Miranda
Fecha: 4/15/2014

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO N° 10

MATERNIDAD 1 2 3 4 5 6 7
OBJETIVOS
Formas de cumplimiento o herramientas de Avance real a fecha de inspección (programa de
Establecer requerimientos mínimos obligatorios y los procedimientos que deben cumplirse en relación a las trabajadoras embarazadas y nodrizas, Nivel de cumplimiento de cada requisito Brechas detectadas Proyectos y/o iniciativas para el cierre de brechas Plazos para la implementación
gestión asociada a cada requisito auditoría)
asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y normativas internas.

ALCANCE
Evidencia objetiva para el Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel Empresas Global a nivel
Esta guía especifica los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo en todas las faenas y proyectos de Codelco, abarcando a trabajadores SI NO NO APLICA Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco Codelco
cumplimiento del requisito Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional Contratistas Divisional
propios, contratistas, subcontratistas que desarrollen obras o servicios para Codelco.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Notificar inmediatamente embarazo médicamente confirmado a su jefatura directa y/o al médico de salud ocupacional, esto aplica de . Certificado médico de embarazo 1
igual forma en caso de adopción.

A.2.- Utilizar las instalaciones para extracción y almacenamiento de leche materna de acuerdo a procedimientos establecidos por la . Observación en terreno 1
Organización.
. Listado de embarazadas y sus
A.3.- Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente. restricciones 1
. Entrevista a trabajadoras
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN
B.1.- Debe ocuparse de la protección efectiva de las trabajadoras embarazadas.

B.1.1.- Las trabajadoras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no sea perjudiciales para la salud de ella y su bebe, por lo tanto no
podrán realizar trabajos que:
B.1.1.1.- Obliguen levantar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga manual;
B.1.1.2.- Exijan esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
B.1.1.3.- Se ejecuten en horario nocturno; . Observación en terreno
. Entrevista trabajadoras 1
B.1.1.4.- Se realicen en horas extraordinarias de trabajo; embarazadas
B.1.15..- Impliquen ascender sobre 3.000 m.s.n.m.
B.1.1.6.- Exista exposición a Radiaciones Ionizantes;
B.1.1.7.- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional

B.1.2.- Se considerarán como trabajos condicionados a autorización médica, los que se mencionan a continuación:
B.1.2.1.- Traslados terrestres que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 km, cuando la trabajadora tenga 30 o más semanas de
gestación.
B.1.2.2.- Traslados aéreos con 30 o más semanas de gestación;
B.1.2.3.- Ascenso sobre 2.000 m.s.n.m., después de la semana 30 de gestación; . Observación en terreno
B.1.2.4.- Trabajo en altura física, independientemente del tiempo de embarazo; . Entrevista trabajadoras 1
B.1.2.5.- Trabajo en laboratorios químicos. embarazadas
B.1.2.6.- Trabajos donde se encuentren expuestas a ruido y vibraciones, en donde no podrá exponerse a más del 50% del límite establecido en
el D.S. N° 594 para una jornada laboral de 8 hrs diarias;
B.1.2.7.- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional.

B.2.- Debe disponer tiempo y permisos durante la jornada de trabajo para la protección de la lactancia.

B.2.1.- Se debe dar 15 min cada 2 hrs a las trabajadoras para que puedan extraerse y refrigerar leche materna, en la sala especialmente . Observación en terreno
1
dispuesta para ello. Este permiso se extenderá mientras dure la lactancia y como máximo hasta que el hijo cumpla 2 años de vida. . Entrevista a trabajadoras

B.2.2 .- La madre que opte por su post natal parental de 18 semanas a media jornada deberá:
B.2.2.1.- Ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las 9 hrs. diarias , de modo que la jornada efectiva no debe
. Observación en terreno
superar las 4 hrs. y 30 min. . Entrevista a trabajadoras
1
B.2.2.2.- Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada.

B.2.3.- La madre trabajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo menor de 2 años, tiempo que
puede ser ejercido a través de las diversas modalidades previamente convenidas con el empleador, las que pueden ser:
B.2.3.1.- En cualquier momento de la jornada; . Observación en terreno
1
B.2.3.2.- Dividirse, a solicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo, o bien: . Entrevista a trabajadoras
B.2.3.3.- Postergarse o adelantarse, en una o en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

B.2.4.- Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial también tienen derecho al permiso para alimentar a sus hijos, con los mismos criterios . Observación en terreno
1
definidos en el punto anterior y previo acuerdo con el empleador, no correspondiendo otorgarlo en forma proporcional a su jornada. . Entrevista a trabajadoras

B.2.5.- Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a media jornada no perderán el derecho a amamantar a su hijo . Observación en terreno
11
menor de 2 años, pero el tiempo establecido para ello será de 30 min. . Entrevista a trabajadoras

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

C.1.- Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de extracción y almacenamiento de leche
materna.

C.1.1.- Características de la sala:

C.1.1.1.- De construcción sólida;
C.1.1.2.- Con paredes, cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una periódica y adecuada higiene; . Observación en terreno
1
C.1.1.3.- Con temperatura y ventilación que la hagan confortable y sin riesgos de contaminación; . Entrevista a trabajadoras
C.1.1.4.- Con iluminación natural o artificial adecuada que no altere los colores; y
C.1.1.5.- Que permita la apropiada manipulación y control de los alimentos.

C.1.2.- La sala deberá contar a lo menos con:

C.1.2.2.- De sillón o silla confortable;
C.1.2.3.- Refrigerador adecuado para el almacenamiento;
C.1.2.4.- Dispensador de toalla de papel;
C.1.2.5.- Lavamanos con regulación de agua fría-caliente con dispensador de jabón;
. Observación en terreno
C.1.2.5.- Mesa de apoyo de extracción de leche o de centro lavable; . Entrevista a trabajadoras
1
C.1.2.6.- Receptáculo o basurero para material de desecho;
C.1.2.7.- Sistema de Calefacción y aire acondicionado;
C.1.2.8.- Elementos de Aseo y desinfección;
C.1.2.9- Elementos de escritorio para etiquetado e identificación correcta de recipientes.

C.2.- Disponer de personal para orden, aseo y mantención continua de la sala de extracción y almacenamiento de leche materna, de . Observación en terreno
acuerdo a requisitos exigidos por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente. . Entrevista a trabajadoras

19 19 0 3

100
 SERVICIO DE MANTENIMIENTO, REPARACIÓN Y
MEJORAMIENTO INDUSTRIAL GELS

NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES DE SALUD EN EL

TRABAJO

ESTANDAR CONTRA FATALIDADES CUMPLE NO CUMPLE NO APLICA TOTAL % CUMPLIMIENTO

EST N° 1 GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO 20 20 30 40 50

EST N° 2 VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL 1 10 7 11 9
EST N° 3 HIGIENE OCUPACIONAL 28 36 66 64 44
EST N° 4 ERGONOMÍA 64 37 132 101 63
SALUD COMPATIBLE. EXÁMENES PRE-
EST N° 5
OCUPACIONALES Y OCUPACIONALES
3 8 2 11 27
EST N° 6
FATIGA Y SOMNOLENCIA
5 7 11 12 42
EST N° 7
FACTORES BIOPSICOSOCIALES
2 21 0 23 9
EST N° 8
ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
20 2 6 22 91
EST N° 9 RESTRICCIONES, REUBICACIONES, 0 19 16 19 0
REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN LABORAL
EST N° 10
MATERNIDAD
19 0 3 19 100
TOTAL 162 160 273 322 50.3