ACT.
5 PROYECTO
INTEGRADOR ETAPA 1
DERECHO LABORAL
ALUMNO: MIGUEL ANGEL GONZÁLEZ
MENDOZA
PROFESOR: MANUEL ARÉVALO RODRÍGUEZ
FECHA: 14 / 02 / 2021
CAMPUS: LOMAS VERDES
Proyecto Integrador Etapa 1
Introducción:
Elaboración de un contrato individual de trabajo, que cumpla con los elementos que establece
la legislación vigente.
Desarrollo:
1. Seleccionar el puesto del trabajador a contratar:
Encargado del website y social media
2. Describe los requisitos del perfil del trabajador:
Experiencia mínima de 2 años, Conocimientos en la redacción de textos, saber manejar
programas de diseño y edición de gráficos y video, Poder hablar en publico y saber manejar
audiencias y tener habilidades de servicio a cliente/ a la comunidad. Manejo de programas
básicos de office, ser activo, proactivo y ordenado.
3. Señala las funciones básicas a realizar según el puesto de trabajo seleccionado:
• Liderar y crear una estrategia en redes sociales para una marca.
• Investigar.
• Tener un control presupuestario.
• Organizar tiempos.
• Optimizar lo que se ha hecho.
• Analizar resultados para basarse en lo que se aplicará en una estrategia.
4. Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las
adicionales que ofrece la empresa:
Sueldo de $15,000 pesos mensuales nominales
Prestaciones de Ley:
• Seguro Social
• Vacaciones
• Aguinaldo
• Prima vacacional
• Bonos de despensa con un monto mensual de $1,000 pesos
5. Redacta el contrato individual de trabajo:
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
LUGAR Y FECHA 13/02/2021 EN LA CIUDAD DE MEXICO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: “EMPRESA ALTURA”, XIMENA ORTEGA MARÍN
DIRECCION PIMAS #58, TEZOZOMOC, AZCAPOTZALCO EN LA CDMX
NOMBRE DEL EMPLEADO MIGUEL ANGEL GONZÁLEZ MENDOZA
DIRECCIÓN MARCHENA #39 SAN RAFAEL, AZCAPOTZALCO EN LA
CDMX
TELEFONO-CELULAR 6672068306 - 55610324
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO 6 DE AGOSTO DE 1998 EN LA CIUDAD DE MÉXICO
CEDULA DE CIUDADANÍA 100161252
CARGO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR ENCARGADO DE WEBSITE Y SOCIAL MEDIA
FUNCIONES A REALIZAR • Liderar y crear una estrategia en redes sociales para una
marca.
• Investigar.
• Tener un control presupuestario.
• Organizar tiempos.
• Optimizar lo que se ha hecho.
• Analizar resultados para basarse en lo que se aplicará en
una estrategia.
SALARIO $15,000 (QUINCE MIL PESOS) MENSUALES
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES 14/02/2021
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO CIUDAD DE MÉXICO
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL QUE SE CELEBRA POR PARTE DE LA EMPRESA
“ALTURA” [Link] .C.V REPRESENTADO POR LA LICENCIADA XIMENA ORTEGA MARIN QUIEN EN
LO SUCESIVO SE LE DENOMIRA LA EMPRESA Y POR OTRA PARTE EL SEÑOR MIGUEL ANGEL
GONZÁLEZ MENDOZA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINA EL EMPLEADO AL TENOR
DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.
D E C L A R A C I O N ES
LA EMPRESA ALTURA
La empresa ALTURA S.A. DE C.V es una empresa que se dedica a prestar servicios de
instalación de alfombras, pisos y persianas para personas físicas y morales. Esta
legalmente constituida conforme las leyes mexicanas que se establecen y se encuentra
ubicada en la CALLE PIMAS 58, AZCAPOTZALCO CIUDAD DE MÉXICO.
La empresa ALTURA S.A. DE C.V requiere de un perfil físico fuerte y mentalmente para
el manejo de programas de diseño, edición y vídeo instalación con excelente condición y
buena presentación.
La empresa ALTURA S.A. DE C.V requiere de los servicios del empleado para que
desempeñe el puesto de técnico WEBSITE Y SOCIAL MEDIA en el manejo de manejo
de programas de diseño, edición y video en las que se les establece el empleado,
asistirá a capacitaciones contantes para el manejo y desarrollo del servicio que se le
otorguen.
La empresa ALTURA S.A. DE C.V tiene la capacidad económica para contratar trabajos
y contar con elementos suficientes para cumplir con las obligaciones que se derivan en
relación con sus empleados.
La empresa ALTURA S.A. DE C.V cuenta con recursos suficientes para cumplir con las
obligaciones establecidas en la ley federal del trabajo, la ley del seguro social y la ley del
instituto del fondo nacional de la vivienda para los empleados y sus respectivos
reglamentos, así como cumplir y responder de las mismas ante cualquier autoridad.
La empresa ALTURA S.A. DE C.V además de las prestaciones de ley ofrece
prestaciones adicionales como vales de despensa con un monto mensual de $1,000.00
(mil pesos).
La empresa ALTURA S.A. DE C.V establece el salario al técnico de WEBSITE Y SOCIAL
MEDIA con un monto de $15,000.00 (quince mil pesos) mensuales. Con sus respectivos
bonos de productividad y calidad que se establecen bajo el régimen de la empresa.
C L Á U S U L A S:
PRIMERA.-Los contratantes nos reconocemos expresamente la personalidad con quien comparecemos
para todos los efectos legales a que hubiere lugar y convenimos, que para efectos de abreviar en el
cuerpo de este contrato en lo sucesivo se denomina a la señora Ximena Ortega Marín como (PATRON)
y al señor Miguel Ángel González Mendoza como (TRABAJADOR).
SEGUNDA.-El "trabajador" manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene la capacidad y los
conocimientos necesarios para desempeñar el puesto para el cual se le contratara, declarando ser de
nacionalidad mexicana y ser mayor de edad, con domicilio en la calle Marchena #39, San Rafael
Azcapotzalco, en la Ciudad de México.
TERCERA.-El "patrón" por su parte, declara ser de nacionalidad mexicana, ser mayor de edad, con
domicilio en la calle Pimas #58, Azcapotzalco, en la Ciudad de México.
CUARTA.-Este contrato se celebra por tiempo indeterminado comenzando sus efectos a partir de la
firma de este contrato.
QUINTA. – La duración de la jornada laboral será de lunes a viernes en un horario de 8:00am a 5:00pm
comprendida por 9 horas diarias, con un descanso correspondiente de una hora entre las 12:00pm a
3:00pm según la disponibilidad de la empresa. El trabajador podrá trabajar en un horario extendido
con remuneración salarial bajo el consentimiento del mismo y el PATRON. El “patrón” se compromete
al pago correspondiente de la prima dominical en caso de que el TRABAJADOR labore en domingo con
previo conocimiento de ambas partes.
SEXTA. – Para efectos del Seguro Social, el PATRON se compromete a dar de alta al TRABAJADOR y
cubrirá en tiempo y forma con sus aportaciones desde el primer día de trabajo a partir de la
celebración del presente contrato.
SEPTIMA. – El TRABAJADOR disfrutará de un periodo de vacaciones anuales según la disposición del
articulo 76 y 80 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO vigente, obligándose a firmar constancia de estas, así
como el pago de la misma junto con la prima vacacional correspondiente al periodo vacacional.
OCTAVA. – El TRABAJADOR gozará el pago por parte del PATRON del aguinaldo correspondiente a 15
días de salario si se tiene al menos un año de antigüedad o en caso contrario la parte proporcional del
mismo.
NOVENA. – El TRABAJADOR gozará del pago mensual de $1,000.00 en vales de despensa, durante el
último día del mes correspondiente. Lo anterior como parte de las prestaciones adicionales que otorga
la empresa al TRABAJADOR.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo dispuesto
en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA PRIMERA. - “EL PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL
PATRÓN” le haga los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto
cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se
comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
DÉCIMA SEGUNDA. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado,
conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. - Ambas partes convienen en que, al vencimiento del término
estipulado, este contrato quedará terminado automáticamente, sin necesidad de aviso, ni de
ningún otro requisito y cesarán todos sus efectos de acuerdo con la fracción III del artículo 53
de la Ley Federal del Trabajo
DÉCIMA CUARTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos
que mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el
presente contrato, se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMO QUINTA. Se reconoce expresamente que el presente contrato se celebra por
tiempo indeterminado sin fecha de vencimiento firmando este contrato.
PATRON TRABAJADOR
XIMENA ORTEGA MARÍN MIGUEL ANGEL GONZÁLEZ MENDOZA
CONCLUSIÓN
La Ley Federal del Trabajo es la que protege los derechos del trabajador y del patrón,
esta establece los derechos y obligaciones de estos dos, nos indica cuando y como
inicia una relación de trabajo, determina su duración, las causas de rescisión. Es
sumamente importante conocer todos estos datos, ya que a la hora practica es vital
conocerlos, ya que en muchas ocasiones se tendrán que aplicar, y en el caso de los
trabajadores saber el cumplimiento de sus derechos y obligaciones para ser precavido y
no llegar a un motivo de rescisión.
REFERENCIAS
•Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico [versión electrónica].
Recuperado de [Link]
•Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 354 a 421
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, bajo el título “Relación de Contratos Ley
Publicados en el Diario Oficial de la Federación”, disponible en:
[Link]
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