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2do Parcial Psicometria Yeimy

Este documento presenta el informe psicológico de Marlon E. López Aroche, quien fue evaluado para medir su grado de supervisión y habilidades de liderazgo. Los resultados del test mostraron que está en el rango medio, obteniendo los puntajes más altos en capacidad de decisión, habilidad de supervisión y habilidad para establecer relaciones. El informe concluye que los resultados pueden usarse para asignar al candidato a un puesto acorde a sus habilidades.

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2do Parcial Psicometria Yeimy

Este documento presenta el informe psicológico de Marlon E. López Aroche, quien fue evaluado para medir su grado de supervisión y habilidades de liderazgo. Los resultados del test mostraron que está en el rango medio, obteniendo los puntajes más altos en capacidad de decisión, habilidad de supervisión y habilidad para establecer relaciones. El informe concluye que los resultados pueden usarse para asignar al candidato a un puesto acorde a sus habilidades.

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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

LICENCIATURA EN PSICOLOGIA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL

SEDE: ESCUINTLA

SECCIÓN: A

LIC. LOIDA ELIZABETH RAMIREZ MARTINES

CURSO: PSICOMETRIA LABORAL

TEST MOSS 2DO PARCIAL

YEIMY ADAHI ESTRADA ESTRADA

CARNET: 4301-14-20179
3 2 1 3 4 0 = 13
Marlon E. López Aroche

50

80

25

40

34
INFORME PSICOLÓGICO

I. DATOS DE FILIACIÓN

Nombre: Marlon E. López Aroche 


Edad: 44
Sexo: Masculino
Ocupación/ profesión:
Lugar de nacimiento: Escuintla, Escuintla  
Fecha de nacimiento: 20/01/1977
Domicilio: Escuintla, Escuintla
Nivel académico: Universitario
Estado civil: Casado
Lugar de evaluación: casa
Nacionalidad: Guatemalteco
Fecha de evaluación: 23/09/2021
Nombre del evaluador: Yeimy Estrada

II. MOTIVO DE EVALUACIÓN

Se le realizo a un estudiante universitario con el objetivo evaluar medir


el grado de supervisión relativa de cada uno de los 5 grados de
habilidades. evaluando las capacidades que tiene una persona para
estar al frente de un grupo de trabajo Y dependiendo de su resultado
se va analizar si esta capacitada para el puesto vacante

III. RESUMEN DEL INFORME


 
          Según los resultados del test esta en el rango medio.  Habiendo obtenido
los puntajes más altos como: 80 capacidad de decisión en las relaciones
humanas, 50 Tiene habilidad en supervisión y 40 habilidad para establecer
relaciones interpersonales.

IV. TÉCNICAS UTILIZADAS


1. Habilidad de supervisión –HS
2. Capacidad de decisiones en las relaciones humanas –CD
3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales - CE
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales HR
5. Sentido común y tracto en las relaciones interpersonales – SC

V. OBSERVACIONES GENERALES DURANTE LA EVALUACÓN


PSICOMÉTRICA

Se presento tranquilo al realizar el test y concentrado.

VI. VALIDEZ DE LOS RESULTADOS


Su fuerte se encuentra en el numeral 2. CAPACIDAD DE DECICIONES
EN RELACIONES HUMANAS: Los aspectos a observar en esta área se
refieren al criterio y toma de decisiones que debe tener una persona al
intervenir en problemas relacionados con la forma de interactuar de los
demás

VII. CONCLUSION 
            
                 La realización de este test nos sirve para obtener el resultado de
liderazgo y capacidad para llevarse bien con los demás. así poder contratarla al
puesto correcto conforme sus resultados.
 
VIII. RECOMENDACIONES

 Analizar bien la posibilidad de darle el puesto ya que se


encuentra en un promedio medio y debe esforzarse por ser
mejor .

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