Actividad 4
Fase 3: programa de trabajo seguro para un entorno empresarial especifico.
Elaborado por:
Johanna Zapata Amaro ID 767884
Yudith Sánchez ID
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Semestre VI
INTRODUCCIÓN
El propósito de este programa de PTS es principalmente la prevención de incidentes por
desprendimiento de roca y carbón, el contenido que se desarrollara será la realización de
procedimiento de trabajo seguro para desabombe y sostenimientos. El PTS es de vital
importancia para realizar el paso a paso de la actividad de desabombe y sostenimiento,
generando cultura en los trabajadores ayudando a prevenir incidentes o accidentes por caída
de roca y carbón, debido a este tema han ocurrido los eventos recientemente.
El PTS va dirigido al personal operativo que realiza actividades de reforzar cambios de
sostenimiento, frenteros, tamboreros y descuñadores.
RESPONSABILIDADES DE LA ALTA GERENCIA.
RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
EN EL TRABAJO.
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
1. Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar
las medidas para controlarlos .
3. Procurar el cuidado integral de su salud.
4. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
5. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la
empresa.
6. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se
realicen en la empresa.
7. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
9. Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de
entrenamiento.
10. Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal
requeridos para sus actividades.
11. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
12. Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
13. Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.
14. Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.
15. Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.
16. Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
17. Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con
su jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su condición personal o
las condiciones de trabajo sean inadecuadas.
18. Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol
y drogas.
19. Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas
alarmas, sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.
20. Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los diferentes
equipos con los que trabaja.
21. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
definidas en el plan de capacitación.
22. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
23. Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades de alto
riesgo y aplicar las medidas correctivas necesarias.
24. Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia.
RECURSOS HUMANOS.
Son transcendentales para la existencia de cualquier grupo social; como factor primordial
en la marcha de CARBOMAS , de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás
recursos. Dependiendo la función que desempeñe y el nivel jerárquico en el que se
encuentren dentro de la organización la cual pueden ser:
CARGOS
Los recursos humanos son el conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una
empresa u organización; La administración de recurso humanos consiste en la planeación,
organización, desarrollo y coordinación de quienes laboran en CARBOMAS
El tamaño del negocio es indispensable que este cuente con un área que se preocupe desde la
selección, la capacitación, y el desarrollo, hasta las compensaciones, el reconocimiento y el
clima laboral; quiere decir que el área de recursos humanos debe cuidar el bienestar y
promover el desarrollo profesional de cada uno de sus trabajadores en un ambiente de trabajo.
RECURSOS FINANCIEROS LOGISTICOS.
Son aquellos recursos propios y ajenos que son de carácter económico y monetario
que CARBOMAS requiere para el desarrollo de la empresa.
Recursos Financieros Propios:
Dinero en efectivo.
Utilidades.
RECURSOS MATERIALES.
Son aquellos bienes tangibles, que son propiedad de la empresa en este caso de
CARBOMAX
Instalaciones: Oficinas ,minas ,patios
Equipo: maquinaria, herramientas y vehículos
RECURSOS TECNICOS O TECNOLOGICOS.
Son aquellos que nos sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la
coordinación de los otros recursos que son:
Sistemas de producción, sistemas de ventas, sistemas de finanzas, sistema
administrativo etc.
Adquisición de tecnología.
Desarrollo de tecnología propia.
Capacitación y desarrollo del personal.
Extintores.
Camillas.
Botiquín.
Papelería.
Elementos de Proteccion Personal.
Los recursos tecnológicos ayudan a desarrollar las operaciones cotidianas
de la empresa, desde la producción hasta la comercialización, pasando por
las comunicaciones internas y externas y cualquier otra faceta.
COMUNICACIÓN DEL PROGRAMA PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
SEGURO PARA EL DESABOMBE Y SOSTENIMIENTO DE TECHO
Capacitación
Dotación y reposición de elementos de proteccion personal
Medidas de prevencion y proteccion.
Visita de inspección.
Evaluación médica ocupacional de seguimientos.
NIVELES DE RIESGO POR EXPOSICION A TAREAS DE ALTO RIESGO
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO PARA EL DESABOMBE Y
SOSTENIMIENTO DE TECHO
Carga Fisca:
Locativos:
Físicos:
Quimicos:
Biológicos:
Saneamiento:
Eléctricos
