A continuación presentamos las 10 

láminas del test de Rorschard con sus interpretaciones más comunes.

Lámina 1: Las interpretaciones más frecuentes son mariposa, polilla, murciélago. Algunas interpretaciones raras
pueden ser máscara o cara de animal (lobo, fiera,..) Puede sugerir trastornos relacionados con la paranoia.

Lámina 2: La interpretación más frecuente es ver dos figuras humanas. Se pueden ver como payasos o enanos
con turbante, etc,.. Si en esta mancha no se detectan figuras humanas puede indicar problemas de relación con
la gente.

Lámina 3: La interpretación más frecuente son dos personas o dos  camareros. Si en esta figura no se ven
figuras humanas, puede significar que existen problemas para relacionarse de los demás. Se suelen identificar
como figuras masculinas.

Lámina 4: La interpretación más frecuente es la piel de un animal, o un animal de gran tamaño. Si decimos que
es un animal atacando o un monstruo podemos estar denotando cierta relación de miedo o agresividad con el
padre.

Lámina 5: La interpretación más frecuente es murciélago, mariposa, polilla. Ver  cabezas de cocodrilo en los
extremos puede indicar hostilidad.

Lámina 6: La interpretación más frecuente es animal oculto, piel, alfombra. Se pueden ver otras cosas como
vaginas, penes, etc,.. pero es mejor no comentarlo.

Lámina 7: La interpretación más frecuente son cabezas humanas o caras. Refleja la relación con la madre, así
que es mejor no decir que son brujas.

Lámina 8: La interpretación más frecuente es ver dos pequeños animales en las manchas rosas. También se
puede ver como un diseño heráldico, un árbol, etc,…

Lámina 9: La interpretación más frecuente es ver en las zonas naranjas dos personas. También se puede ver
como humo
 Lámina 10: La interpretación más frecuente es ver en la zona azul animalitos como cangrejos, arañas,..

Test de Personalidad/Test de Max Lüscher o test de los colores

Test de Max Lüscher o test de los colores

El test de Lüscher, también conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata
de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. Este test fue diseñado en 1948 por Max Lüscher, y aunque en
la actualidad muchos psicólogos opinan que carece de valor diagnóstico, es frecuente encontrarlo en  pruebas de selección laboral.
Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo
de personalidad. Esta prueba se complementa siempre con una entrevista personal, siendo difícil falsear los resultados, puesto que
se contrastan los resultados obtenidos en ambas partes del proceso selectivo.

Normalmente el test de Lüscher no se interpreta aisladamente, sino que forma parte de un conjunto de pruebas
selectivas. Existen dos formatos de aplicación del test, uno abreviado que consiste en la ordenación de 8 tarjetas de
color y otro completo que consiste en varias láminas con diferentes colores.

En el método abreviado, que es el que se utiliza con más frecuencia, se exponen ocho tarjetas de color: azul, rojo,
verde, amarillo, violeta, marrón, gris y negro. Cada uno de estos colores, según la opinión de algunas  escuelas de
---
psicología, simboliza un dominio de sentimientos:

Para ver un ejemplo de funcionamiento del test de los colores, escriba aquí los colores que ve en la imagen de
forma ordenada por preferencia y en MAYUSCULAS, Ej.: ROJO y pulse el botón Ver resultados para obtener
su evaluación de la personalidad:
 
                     

1º  

2º

3º

4º  

5º

6º

7º  

8º  

Sus más altos ideales son El color AMARILLO se define como optimismo y afán de progreso El color VIOLETA se define
como vanidad y egocentrismo.
Su situación actual es El color VERDE se define como capacidad de perseverancia, tenacidad, esfuerzo
Sus sentimientos reprimidos son El color MARRON se define como comodidad, sensualidad, satisfacción de necesidades
básicas. El color AZUL se define como armonía, tranquilidad, equilibrio.
los sentimientos que rechaza completamente son El color ROJO se define como actividad, pasión, energía. El color
NEGRO se define como negatividad y agresión.

La interpretación final se realiza de la siguiente manera:

Colores 1º y 2º 3º y 4º 5º y 6º 7º y 8º
Azul Deseos de Armonía Armonía alcanzada Imposibilidad de alcanzar Deseo de armonía
la armonía en el momento reprimido
actual
Rojo Deseo de actividad Actividad efectiva Actividad frenada Rechazo de la actividad
Verde Deseo de autoafirmación Autoafirmación lograda Necesidad de adaptarse Dependencia
Amarillo Optimismo     Miedo a las decepciones
Negro Deseos de agresividad y Agresividad ejercida Agresión reprimida Rechazo de la agresión
enfrentamiento
Violeta Vanidad Sensibilidad Capacidad empática Escasa capacidad
empática
Marrón Deseo de satisfacción de Necesidades corporales Necesidades corporales Rechazo de las
necesidades corporales satisfechas reprimidas necesidades corporales
Gris Deseo de neutralidad Neutralidad alcanzada Deseo de neutralidad Rechazo a la neutralidad
reprimido

Amarillo Rojo Azul GRIS Verde Violeta MArron Negrp

Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción
es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón
ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es positiva.

En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de colores, sino otros factores. Por ejemplo, si la selección de
colores es comentada, se dan explicaciones sobre por qué se elige un color u otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la
selección, se puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la elección en poco tiempo y sin
vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo.

Si nos preguntan por qué hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de nombres o cualidades como confianza,
tranquilidad, no asociarlo a situaciones u objetos como el mar o  las flores, esto indicaría inmadurez.

De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo inadecuado en la actualidad, aunque algunas empresas siguen
empleándolo en sus procesos de selección de personal.

Test de Lusher Online (para que practiquen y jueguen un rato).

Orden Correcto: azul – verde – amarillo – rojo -negro – gris – café
Explicar las sensaciones que producen los colores sobre las personas (Psicología del color)
El rojo tiene una poderosa acción estimulante sobre el estado de animo del ser humano, debiendo ser usado con
cautela. En áreas muy extensas puede ser opresivo e irritante, usando en forma adecuada tiende a dar vida y
alegría a las superficies causando la sensación de aumento de volumen y de temperatura de los ambientes.
El verde tiene un efecto calmante y relajante, usando en exceso torna a los ambientes monótonos, físicamente
causa la impresión de liviano y distante.
El azul también tiene un efecto calmante y es usado en ambientes para reposar; si las áreas son muy extensas
tornan los ambientes fríos y vacíos. Físicamente causa la ilusión que los ambientes son frescos y da sensación de
distante.
El amarillo estimula el sistema nervioso central e induce a la jovialidad, por ser un color de alta luminosidad es
usado con ventaja en ambientes con poca luz natural y también para señalizaciones. Físicamente causa la
sensación de aumento de temperatura y de volumen de los ambientes.
El naranja usado en pequeñas áreas es estimulante y provoca bienestar alegrando los ambientes. Usado en
exceso se torna irritante. La sensación física que causa es aumento de la temperatura y volumen de los ambientes.
El blanco es estimulante y alegre, aclara los ambientes; usado en exceso provoca la sensación de cansancio a la
vista, físicamente da la ilusión de aumento de volumen de los ambientes.
El negro es un color que normalmente se usa en combinaciones con otros colores. Físicamente usado solo, da la
sensación de aumento de temperatura y opresión y disminución del volumen de los ambientes.

 
DIBUJO 

[Link] la hoja en posición vertical

[Link] a la persona en el centro
[Link]újale paraguas
[Link] lluvia tiene que caer recto hacia abajo.
[Link] haga gotas gordas de lluvia, simplemente dibújalas como rayas.
[Link] la línea del horizonte, y que la persona no se encuentre parada justo sobre la línea, ni tampoco volando por encima de la
línea!
[Link] de no borrar!!!
[Link] hace falta que dibuje nubes ni el sol ni nada de todo eso.
[Link] de que la cara parezca real, es decir, no haga una caricatura, dibujele nariz, ojos con pupila, boca con labios, orejas, etc.
[Link]újele algunos detalles a la ropa, si tiene camisa, con botones. Si tiene zapatos que tenga cordones.
[Link] se trata de hacer algo demasiado elaborado, con vacas, perros arcoiris, puentes, árboles, etc., sea concreto, un hombre con un
paraguas debajo de la lluvia.

Escribir una Historia 

Si tiene que escribir una historia, escriba una historia con final feliz, y añada al personaje rasgos de personalidad que puedan ser útiles
para su [Link] ejemplo: paciencia, perseverancia, optimismo, buen humor, etc. 
Ejemplo: 

Juan es una persona optimista y que siempre esta de buen humor, esa mañana estaba de mejor humor que de costumbre. No le
importaba la lluvia, ya que fue precavido y salio con paraguas de casa. 
La razón por la que estaba más feliz que de costumbre era porque había conseguido el trabajo que siempre había soñado, y hoy era su
primer día de trabajo. Se había estado preparando por mucho tiempo, y no fue fácil la búsqueda laboral, pero finalmente consiguió el
trabajo ideal y en la empresa que siempre había querido!. 
Test del árbol Siguiendo un poco con nuestra de idea de ayudarle en su ardua tarea de buqueda de trabajo, ahora vamos a
hablar sobre otro test psicotécnico/psicológico con los que que solemos encontrarnos en los procesos de selección. Hablaremos
sobre el test psicotécnico del árbol. Como podrá imaginar la consigna es dibujar un árbol, y partir de eso desnudar su
subconsciente ante el psicólogo/a que le esté entrevistando. 

Estos son consejos, pero sólo consejos, existen otras maneras de que le vaya bien haciendo estos test, En otras palabras, si no le
gustan los consejos no los use!!! 

Resumen del test 

El test del árbol es un test proyectivo de la personalidad profunda, a través de sus distintos contenidos iremos explorando áreas de la
personalidad.
Es una técnica muy utilizada tanto en la práctica clínica como en la práctica laboral a continuación desarrollamos algunos conceptos.

QUE SIGNIFICA CADA ELEMENTO DEL ARBOL

Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes: el tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros elementos accesorios que a
veces aparecen.
Todos estos elementos deben estar presentes en el dibujo de un árbol, es decir, el dibujo estará formado por el tronco, la copa, las
ramas y el suelo. 

El tronco: nos da cuenta de los aspectos mas concientes del

psiquismo, nos permite evaluar: estabilidad emocional, como
se siente actualmente la persona, la fortaleza de su yo y el
aquí y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el
que sostiene al árbol.

La copa: representa la vida mental, las fantasías, la riqueza, la

imaginación, como la persona concibe a la realidad. 

Las Ramas: conforman dos cuestiones, la capacidad para

establecer vínculos y la modalidad de las relaciones con los
otros, pero también la capacidad de la persona para obtener
del ambiente aquello que necesita.

El suelo: representa la realidad, el piso en donde uno se

instala.

Las raíces: NO deberían estar presentes porque representan el

plano instintivo sexual y aspectos primitivos de la sexualidad,
por ello cuando se grafica implican que algo de los impulsos
no puede ser bien regulado y controlado por el yo del sujeto.
Las raíces se asocian a una necesidad de arraigo y de mayor
estabilidad que el sujeto siente que no tiene. Pensemos que
las raíces sobresalen en los árboles más viejos, es decir con
una historia vital más fuerte. 

Hasta aquí los elementos a mirar u a tomar en cuenta en un

dibujo. 
Más consejos 

Es positivo que el tronco sea en ambos lados curvos porque

eso significa flexibilidad y adaptación al ambiente, cuando
aparece un tronco recto significa inflexibilidad mucho
autocontrol y rigidez, se suma a este análisis otros factores
tales como el tamaño, la ubicación en la hoja, la calidad del
trazo.
Se ve fuerte o débil? Cual es el concepto de fuerte y débil? Para afirmarse en la realidad tal cual hoy se le presenta, si el árbol es
endeble debilidad de carácter, evasión de la realidad. Fuerte es un árbol que tiene todos sus contenidos presentes, los trazos son
firmes el tamaño mediano.
Si el trazo se repasa significa inseguridad, insatisfacción y una necesidad de perfeccionismo.
Los Rasgos de personalidad medidos por el Test DISC son:
DOMINANCIA - D
Seguridad en sí mismo | competitivo  |  individualista  | 
desafiante  |  orientado a metas  |  crítico e impaciente con
otros.
INFLUENCIA - I
Extrovertido  |  generalmente hábil socialmente |  disfruta las
reuniones y relacionarse con las personas  |  optimista.
ESTABILIDAD - S
Paciente  |  Dispuesto a ayudar a otros |  Puede lidiar con la
rutina , el trabajo detallado |  controlado  |  calmado.
concienzudez- C
Adaptable  |  evita tomar riesgos |  cuidadoso  |  diplomático 
|  se atiene a reglas y regulaciones.