CAPITULO N° 01: DEL CURSO
SEGURIDAD, SALUD EN EL
TRABAJO.
CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
• Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
• a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
• d) El mapa de riesgo.
• e) La planificación de la actividad preventiva.
• f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentación
referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro
de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas
RECAPITILANDO
• Uno de los pilares principales para que un sistema de gestión sea eficiente y
efectivo, es la documentación con la que cuenta, la forma en que se diseña y
ejecuta los mismos. Es importante que diseñes dichos documentos de acuerdo a
los requerimientos legales vigentes y conforme a las necesidades de tu
organización.
• En esta oportunidad abordaremos los 6 documentos que toda organización
debe contar en forma obligatoria, según lo establece la legislación vigente en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
• El artículo 32 del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, establece la obligatoriedad no solo de contar
con estos documentos sino también de exhibir dicha documentación en lugares
visibles dentro de los centros de trabajo.
Los documentos requeridos son los
siguientes:
1.- La política y objetivos en
materia de seguridad y salud en el
trabajo.- La organización debe
contar con una Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo
que evidencie el compromiso de la
dirección respecto a la seguridad y
salud de sus trabajadores, así
mismo se debe establecer los
objetivos y metas para periodos
determinados, los mismos que se
deben medir en el tiempo.
TÍTULO II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 5.- El reexamen
periódico, total o parcial, de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace
referencia el artículo 4 de la Ley, es prioridad del Estado, y debe realizarse por lo menos una (1)
vez al año con la participación consultiva del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El resultado del reexamen se considera en las modificaciones de la Política Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Artículo 6.- Con una periodicidad no mayor a dos (2) años debe realizarse un
examen global o un examen sectorial de la situación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en
función de las prioridades establecidas en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el cual se somete a consulta del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.- El Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.- las
organizaciones además de contar con
un Reglamento Interno de Trabajo,
también deben elaborar y aprobar un
Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el trabajo, donde se indique
claramente los derechos, deberes,
obligaciones y sanciones en materia
de SST.
CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Las empresas con
veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.
3.- La identificación de peligros, CAPÍTULO V EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
evaluación de riesgos y sus LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
medidas de control. (IPER-C).- La Artículo 66. Enfoque de género y protección de las
trabajadoras El empleador adopta el enfoque de género
elaboración del IPER-C es la base para la determinación de la evaluación inicial y el
para la gestión preventiva; la proceso de identificación de peligros y evaluación de
riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas
organización debe elaborar dicha necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras
en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas,
matriz para las actividades de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras
rutinarias, no rutinarias y para en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas
a otro puesto que no implique riesgo para su salud
situaciones de emergencia. Lo integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categoría.
importante es realizar una buena
identificación de peligros y
establecer controles
operacionales eficientes.
4.- El mapa de riesgo.-
Viene a ser un documento
importante en la medida
que ayude a la
identificación de zonas de
riesgo y presente
gráficamente los riesgos en
las zonas de trabajo, este
mapa de riesgos debe
encontrarse en los lugares
de trabajo.
CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización
sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
5.- La planificación de la
actividad preventiva.- Se
debe mostrar la
planificación de las
actividades preventivas, que
la organización desarrolla
en el tiempo, con la
finalidad de mantener
informado al trabajador y
lograr su participación y
compromiso.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN Las organizaciones sindicales
y los trabajadores reciben del empleador
una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia.
6.- El Programa Anual de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.- Dicho programa es
elaborado al inicio del año,
y debe ser aprobado y
consensuado entre
trabajadores y empleador,
servirá para mantener la
dirección de las actividades
que se desarrollaran en el
año en materia de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Programa anual de seguridad y salud:
Conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que
establece la organización, servicio o
empresa para ejecutar a lo largo de un año.
A TOMAR EN CUENTA
• Los 6 documentos descritos anteriormente, por si solos no garantizan
una buena gestión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y
menos garantizan la prevención de accidentes, es necesario que toda
la organización colabore con la gestión y pueda hacer eficiente su
sistema de SST. Además de los 6 documentos mencionados, cada
organización puede adicionar de acuerdo a sus necesidades otros
documentos que apoyen su gestión.
• El incumplimiento en la elaboración de los documentos mencionados
puede generar sanciones por las autoridades competentes.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTOS
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTOS
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTOS
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTOS
GRACIAS
