Copasst

Que es el Copasst?

Normatividad del
Copasst

Funciones, Objetivo
principal del Copast

Como esta conformado

Como es el proceso de
eleccion?
Ejemplo deCopasst

Comité de convivencia laboral

Que es el comité de
convivencia laboral?

Normatividad del
comité de convivencia
laboral
Funciones y Objetivo
principal del comité de
convivencia laboral

Como esta conformado

Como es el proceso de
eleccion?

Ejemplo de comité de
convivencia laboral
 Copasst
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia de las normas
reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Institución, a través de actividades e promoción,
información y divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados de
trabajo sean reducidos al mínimo posible.

La primeras funciones del COPASST se establecieron en el Decreto 614 de 1984 (derogado por el Decreto 1072 d
2015). Posteriormente, en la Resolución 2013 de 1986 se establecen las funciones de lo que entonces era el Comit
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y ahora es el COPASST, las cuales continúan vigentes en la
normatividad colombiana. En el año 2014, el Decreto
1443 de 2014 (compilado en el Decreto 1072 de 2015) estableció actividades del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las que se debía contar con la participación del COPASST y posteriormente, e
la Resolución 0312 de 2019 se establecen los valores asignados a cada una de estas responsabilidades.
• Resolución
2013 de 1986
• Decreto 614 de 1974
• Resolución 1016 de 1989
• Decreto ley 1295 de 1994
• Ley 1562 de 2012
• Decreto 1072 de 2015

 El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst) tiene como objetivo la promoción y la vigilanci
de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Además, es un canal de comunicación entre los funcionarios y el
empleador. Sus funciones son:
*Proponer la adopción de medidas y
el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
*Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y las operaciones
realizadas por el personal.
*Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
*Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
*Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

Estará compuesto por un número igual de representantes por la Rectoría y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes, así: De 10 a 49
trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Las empresas con menos de 10 trabajadores deberán tener un Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
cumplirá las mismas funciones del COPASST.
Los representantes del empleador serán nombrados directamente por la Rectoría y los trabajadores elegirán los
suyos mediante votación libre. Para ellos se iniciará un proceso de inscripción de candidatos y posteriormente se
realizarán las votaciones.
 En la empresa de mensajeria pronta envios conformada por 30 empleados el gerente Pedro Lopez cita a una
reunion a todos los empleados para compartirles que se elegira a las personas que conformaran el Copasst, dando
explicacion previa a los empleadsos. Recibiendo las solicitudes de inscripción en el
formato de inscripción de planchas para el COPASST, durante una semana. Revisando si las planchas inscritas
cumplen los requisitos estipulados en la convocatoria y cumpliendo la normatividad vigente, postulando el tarjeton
que cumpla con lo establecido, notificando a los empleados que el dia 5 de noviembre se dara el paso a la votacion
el gerente designa los jurados del proceso elaborando acta de apertura de votación, en el día y tiempo designado
para dar inicio a la misma. Realizando la elección por votación universal y secreta. Una vez elegidos los
representantes por parte de los trabajadores, el Representante Legal, previa propuesta de posibles candidatos
presentada por el Responsable de SGSST,
designará a los representantes por parte del empleador, seleccionando entre ellos al Presidente del COPASST. Se
elabora el acta de constitución del comité, con los miembros elegidos por votación y los
designados por la Gerencia. Se inicia la reunión de apertura de los comités, entre los participantes se designa al
secretario. El Representante de la Dirección, hace entrega del informe de gestión del COPASST anterior, así como
de sus recomendaciones y lineamientos para la nueva gestión. Se elabora el Representante Legal y al Representan
de la Dirección del SG-SST, para su validación.
Caso: dentro de la empresa surgieron algunas dudas en cuanto a
los implementos necesario en el momento de laborar. el area administrativa manifesto que para los puestos de
trabajo no tenian los implementos ergonomicos necesarios para poder trabajar de manera adecuada, lo manifiestan
al grupo designado del Copasst y ellos lo manifiestan a los demas personas efectuando su respectiva observacion a
los puestos de trabajo de cada integrante de la oficina y es correcto no tienen sillas ergonomicas, las pantallas de lo
computadores etan en mala posicion, y tampoco realizan pausas activas para el desestres y mejoramiento de la
calidad de los rabajadores, se toma el caso y realizan dichas respectivas correcciones paso a paso, daddo a que la
empresa en el momento no cuenta con suficiente dinero para hacerlo de inmediato, pero le dan gestion a las
situaciones con mayor necesidad en este caso las sillas.

Comité de convivencia laboral

Es una de las estrategias obligatorias que adoptan las organizaciones para contribuir a la protección de los
trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones laborales, y salvaguardarlos contra los
posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud en las actividades laborales.

Este Comité se rige de acuerdo con la Ley 1010 de 2006 y las Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012, las cual
establecen la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y
privadas. establecidas en la Ley 1010 de 2006.
Tiene como objetivo: establecer los mecanismos para la prevención de situaciones de acoso laboral, el
procedimiento conciliatorio interno para solucionar los conflictos y la conformación del Comité de Convivencia
Laboral, para prevenir y corregir las posibles formas de acoso laboral que se puedan presentar dentro de la
respectiva empresa
Sus funciones son únicas y no podrá tener otras y son las descritas en el artículo 6º de la
Resolución 652 de 2012:
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y
verificar su cumplimiento. •
Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral.

Este comité está conformado por dos representantes del empleador y dos representantes de los empleados, cada un
con sus respectivos suplentes.

Se elige Mediante el voto libre, espontáneo y secreto, los trabajadores eligen a sus representantes; por su parte, los
empleadores designan directamente a sus delegados.
En la empresa Accesorios blue se realiza la convocatoria el 31 deoctubre en las instalaciones de gerencia para l
conformacion del comité de convivencia laboral el dia de hoy 31 de octubre se informa que del 1 al 7 de noviembr
estan habiertas las inscripcione publicas que se van a presentar en la cartelera y el 8 de noviembre se elegira el
comite de convivencia laboral. los empleados tendran de 1 al 7 de noviembre para su inscripcion publica se realiz
la incripcion y se inscribieron 4 empleados entonces el dia 8 que se reunira a los empleados para la eleccion del
comite se postulan 4 empleados de los 4 se escogen 2 por parte de los empleados dentro de la votacion salen
elegidos Juan Perez y Maria Bolaños y por parte del empleador se escogen a los otros dos y el escogio a Ana Patiñ
y Jorge Narvaez entonces se solicita al empeador que escoja al presidente y a los empleados a la o el secretari@
realizada la eleccion quedo escogido Juan Perez y Ana Patiño, las otras personas que quedaron seran los suplentes
de ellos, entonces las 4 personas que se han elegido son las que son ya establecidas en el comite de convivencia
laboral, se firma el acta y se publica.
Caso: Dentro del almacen hay una empleada que lleva una queja al comite de convivencia
laboral, ella manifiesta que en el transcurrir del tiempo que lleva laborando alli hay uno de los gerentes que siemp
trata de opacarla y quiere obligarla a realizar dentro de la empresa cosas que ella no planteo dentro del contrato
laboral y recibe acoso por parte de el porque el la trata mal delante de los empleados y le dice cosas oeses frente d
las perosonas que esta en el almacen, ella lleva algunas de las pruebas como videos grabadoe spor los mismos
compañeros. se les entrega a los responsables del comite y ellos analizan que no esta bien la accion del gerente po
mas de que su cargo sea mas arriba que de el de ellla, entonces deciden hablar con las dos partes y llegan a un
acuerdo para que esto no se vuelva a presentar y la empleada realice sus respectivas funciones mas no algo que ell
no debe realizar (ella se debe encargar de la organizacion del almacen y atencion al publico no otra cosa, y menos
recibir malos tratos y palabras ofenciva) quedando claro el gerente reconoce su error y decide no volver a interferi
en ello.