Dentro de las nuevas prácticas en materia de Recursos Humanos y Desarrollo
Organizacional, mencionadas o no en el módulo, indique:
Cuál de ellas ha sido practicada por la organización en la cual trabaja en la actualidad.
Explique de manera detallada y analítica de qué manera se llevó a cabo el proceso de
implantación de la nueva iniciativa.
Señale si estuvo de acuerdo con su implantación.
Si no reconoce la implantación de estas nuevas prácticas, indique cuál considera Ud,
debería ser asumida por su empresa y
Explique de manera razonada las diferentes acciones que tomaría para implantarla.
Vivimos en una era de constante innovación y nuevas prácticas, y esto no es diferente
para Recursos Humanos, sin embargo intentan mantenerse al día con las tendencias,
novedades, y nuevas prácticas entre ellas. Con la tecnología avanzando a ritmo
acelerado se ha hecho cada vez más necesario que el área de Recursos Humanos adopte
nuevas herramientas, que ayudan a renovar, y encontrar soluciones para automatizar
tareas. En materia de recursos humanos se reconsideran estrategias para reaccionar,
asegurando así la continuidad de la empresa. Esto implica que, en algún plazo, sea corto,
mediano o largo, la consideración de nuevas prácticas, que marquen la pauta para el diseño
de nuevas estructuras organizacionales.
Cuál de ellas ha sido practicada por la organización en la cual trabaja en la
actualidad: La implementación permanente del teletrabajo trae consigo retos importantes
que se toman en la organización. Por otro lado, con esta práctica se estima que la reducción
de personal en oficinas puede representar un ahorro en instalaciones por persona.
Adicionalmente, permite a la organización, la necesidad de traslado del personal.
Explique de manera detallada y analítica de qué manera se llevó a cabo el proceso
de implantación de la nueva iniciativa.
El proceso de implantación de la iniciativa de la práctica del teletrabajo en materia de
Recursos Humanos, se llevó a cabo porque la organización cuenta con una infraestructura
tecnológica o una política que permite ofrecer la modalidad de teletrabajo. Por otro lado, la
Recursos Humanos refirió apenas haber estado realizando los primeros esfuerzos para
implementar dicha modalidad se evidencio posteriormente un cambio en la nueva forma de
trabajo. En definitiva, un reto no solo tecnológico, sino también en la dinámica de grupo, el
desarrollo de proyectos y en la cultura organizacional.
Señale sí estuvo de acuerdo con su implantación; si estoy de acuerdo con la
implantación de la práctica de teletrabajo en materia de Recursos Humanos, ya que
con esto Recursos Humanos ha buscado implementar la reducción de jornadas,
esperando ahorrar costos y garantizar un trabajo a su personal al llevárselo a la casa
para realizar teletrabajo
Con dicha implementación se ven reflejados beneficios que no solo impactan en materia de
Recursos Humanos, a la organización, sino también a las personas. El teletrabajo representa
una disminución significativa en gastos de transporte y en tiempo de traslado, que se ven
reflejados en una mejor salud financiera.
Explique de manera razonada las diferentes acciones que tomaría para
implantarla:
Con la nueva práctica del teletrabajo se implementan diferentes acciones entre ellas:
1) idear mecanismos que aseguren una ejecución efectiva y la productividad de la fuerza
laboral,
2) revisar frecuente a los equipos de trabajo para mantener las conexiones laborales desde
un enfoque tecnológico y social,
3) garantizar las buenas prácticas que promuevan el bienestar integral.
La resistencia al cambio es unos de los mayores desafíos de la organización y de
Recursos Humanos, a la hora de implementar ajustes a su operación o su cultura
organizacional. Ante cambios inesperados.
El objetivo principal en materia de Recursos Humanos es el enfoque del desarrollo y
aprendizaje del personal, las capacitaciones se han transformado para ser desarrolladas de
forma virtual; se han implementado actividades o herramientas digitales para hacerlas más
dinámicas y participativas.
