Syllabus
Escuela de Negocios
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UNIDAD DIDÁCTICA
LEGISLACIÓN LABORAL
DATOS GENERALES
Ciclo: III
Créditos: 3
SUMILLA
La Unidad Didáctica de Legislación Laboral forma parte del plan de estudios del programa de carreras de
Administración de Empresas y está orientada a que nuestros estudiantes analicen y resuelvan conflictos
laborales, en función al conocimiento subjetivo y objetivo del contrato de trabajo y las distintas
instituciones del derecho del trabajo que se desarrollarán de manera teórico práctico.
CAPACIDAD TERMINAL
Al finalizar el curso el estudiante podrá analizar e interpretar todas las ocurrencias que se produzcan
desde el inicio hasta la extinción de la relación laboral, conocer las derechos y obligaciones que tienen
los empleadores y trabajadores, así como realizar el cálculo de los beneficios laborales y conocer los
distintos procedimientos laborales que las partes involucradas deberán cumplir en el transcurso de la
relación laboral.
METODOLOGÍA
La Unidad Didáctica se desarrollará de una manera activa, aprendizaje significativo y trabajo
colaborativo, en donde el estudiante es el sujeto activo de aprendizaje y el docente tiene un rol de
facilitador que guía el desarrollo de competencias del estudiante fortaleciendo su autonomía y
confianza en la construcción de nuevos conocimientos.
Para ello se ha de recurrir a las siguientes técnicas de aprendizaje:
Diálogos e intervenciones orales individuales y grupales.
Desarrollo de casos prácticos en aula y prácticas domiciliarias, teniendo como material de apoyo
diapositivas.
Se complementarán los aprendizajes a través de la plataforma educativa.
EVALUACIÓN
La evaluación es un proceso continuo que comprende la Evaluación Continua y la Evaluación Final.
Evaluación Continua (EC). - Evalúa el proceso de aprendizaje a través de diversos
instrumentos de evaluación como prácticas escritas, intervenciones orales, avances de
proyecto u otros, que evidencien el cumplimiento de los indicadores de logro esperados. La
Evaluación Continua se aplica en tres fechas (revisar cronograma). El promedio final de la
Evaluación Continua, representa el 40% de la nota de la Unidad Didáctica.
Evaluación Final (EF). - Evalúa el logro de aprendizaje previsto, a través de un trabajo práctico,
examen o proyecto, que abordará integralmente las capacidades y contenidos desarrollados
en la Unidad Didáctica. Se aplica en la última semana y representa el 60% de la nota de la
Unidad Didáctica.
La fórmula de evaluación de la Unidad Didáctica es la siguiente:
4%*[EC01] + 12%*[EC02] + 24%*[EC03] + 60%*[EF]
Los estudiantes que, después de rendida la Evaluación Final de la Unidad Didáctica, tengan
promedios desaprobatorios entre 07 (siete) y 12 (doce) tienen la opción de rendir una
Evaluación de Recuperación, cuya nota reemplazará a la nota de la Evaluación Final en caso
estén desaprobados; si no lo está, reemplazará a la Evaluación Continua más baja para el
cálculo del promedio de esta evaluación.
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PROGRAMACIÓN
La programación de los contenidos, actividades y evaluaciones del curso se realizarán de acuerdo a los
logros de aprendizaje especificados, tal y como se aprecia en el siguiente cuadro:
Logro de aprendizaje N° Temas y Subtemas Actividad de aprendizaje
Trabajo objeto de protección
Trabajo humano, productivo,
por cuenta ajena, libre y Trabajo en grupo para el
Reconocer el tipo de subordinado análisis de casos prácticos sobre
trabajo protegido y Elementos Esenciales de la el tipo de trabajo objeto de
conocer los elementos 1
Relación Laboral protección y elementos
esenciales de la relación
laboral. Prestación Personal de esenciales de la relación
Servicios laboral.
Remuneración
Subordinación
Sujetos de la Relación Laboral
Trabajador Trabajo en grupo para diseñar
Identificar a los sujetos
Empleador un cuadro comparativo de las
de la relación laboral y 2
las relaciones excluidas.
Relaciones excluidas diferentes modalidades
Modalidades Formativas formativas.
Contratos civiles y comerciales
Contratación Laboral Directa
• Contrato de Trabajo
• Elementos típicos y atípicos
del contrato Trabajo en grupo para el
Identificar las
• Tipos de contrato en función a análisis de casos prácticos sobre
contrataciones directas 3
su duración, formalidad y los distintos contratos de
de trabajo.
tiempo trabajo.
• Contrato sujeto a modalidad
• Contrato a tiempo parcial
• Desnaturalización de contrato
Contratación Laboral Indirecta
La intermediación laboral Trabajo en grupo para el
Identificar las
La tercerización laboral análisis de casos prácticos sobre
contrataciones indirectas 4
de trabajo. Fraude en la intermediación y la contratación laboral
tercerización indirecta.
Responsabilidad Solidaria
Condiciones de Trabajo
Poder de dirección
Manifestación y límites al
poder de dirección
Conocer las condiciones
de trabajo y los
Prestación laboral: lugar y Trabajo en grupo para el
funciones análisis y exposición de
principios del derecho 5
del trabajo. Modificación de las sentencias sobre modificación
condiciones: ius variandi de las condiciones de trabajo.
Pactos de contrato de trabajo:
periodo de prueba, de
permanencia, exclusividad y no
competencia
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Principios del derecho del trabajo
Primacía de la realidad
Irrenunciabilidad de derechos
Igualdad ante la ley, de trato y
de oportunidad
Sistema Remunerativo Trabajo en grupo para
Identificar los distintos
Ingresos remunerativos completar cuadro de ingresos
conceptos del sistema
remunerativo.
6 Ingresos no remunerativos remunerativos, no
Evaluación 01 Condiciones de Trabajo remunerativos y condiciones de
Descuentos Remunerativos trabajo.
Beneficios Laborales
Jornada Laboral
Horario de Trabajo
Horario de Refrigerio
Sobretiempo - Horas Extras
Asignación Familiar
Descansos remunerados: Desarrollo en grupo o individual
Conocer los beneficios semanal obligatorio y feriados de casos prácticos para
laborales y realizar el 7 no laborables determinar el pago de horas
cálculo de pago. Descanso Vacacional extras y trabajo en días de
Gratificaciones descanso remunerado.
Compensación por tiempo de
servicios
Utilidades para trabajadores
Seguro de Vida ley
Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
Renta de Trabajo
Renta de Cuarta Categoría
Renta de Quinta Categoría
Determinación del Desarrollo en grupo o individual
Conocer el tratamiento
Impuesto a la Renta de de casos prácticos para
tributario laboral y 8
Trabajo determinar el pago del
obligaciones formales.
Obligaciones Formales impuesto a la renta de trabajo.
Registro de Trabajadores –
T Registro
Planilla Electrónica - PLAME
Régimen Previsional
Sistema Nacional de Pensiones
- ONP Trabajo en grupo para diseñar
un cuadro comparativo de
Identificar los conceptos Sistema Privado de Pensiones -
pagos a las distintas AFP
del Régimen Previsional AFP
9 Desarrollo en equipo o
y de la Seguridad Social, Seguridad Social
individual de casos prácticos
y realizar su cálculo. EsSalud para determinar el pago del
Subsidios subsidio.
EPS – Entidades Prestadores
de Salud.
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Suspensión Laboral
Identificar los tipos y Suspensión Perfecta de Exposición en grupo de los
supuestos de suspensión 10 Labores distintos tipos de suspensión
laboral. Suspensión Imperfecta de laboral.
Labores
Extinción de la Relación Laboral
Causales de término de la
relación laboral: por voluntad
del trabajador, del empleador
o ambas partes
Causales de despido:
Identificar las causas y relacionadas a la capacidad Trabajo en equipo para el
consecuencia de la y a la conducta análisis de casos prácticos sobre
11
extinción de la relación las causales de término de la
Causales de Faltas Graves
laboral. relación laboral.
Despido Nulo
Despido Indirecto – Hostilidad
Indemnización por despido
arbitrario
Liquidación de BBSS y otras
obligaciones
Inspección Laboral
Identificar el concepto y Funciones inspectivas Trabajo en equipo para la
presentación de una denuncia
procedimiento de la Actuación inspectiva
12 en SUNAFIL en función a un
inspección laboral. Acta de infracción
caso real de algún integrante
Multa del grupo.
Procedimiento Sancionador
Regímenes Laborales Especiales
Teletrabajo
Trabajo Remoto
Régimen de la MYPE
Régimen laboral del
Trabajo en grupo para diseñar
Conocer los distintos trabajador del hogar
un cuadro comparativo de los
regímenes laborales 13 Régimen laboral del distintos regímenes laborales
especiales. trabajador extranjero especiales.
Régimen laboral del
trabajador adolescente
Régimen de construcción
civil
Régimen agrario
Derecho Colectivo del Trabajo
Sindicato
Trabajo en grupo para el
Identificar el ámbito de Negociación Colectiva
análisis de documental
aplicación del régimen 14 Convenio Colectivo
relacionados al derecho
laboral colectivo. Huelga colectivo de trabajo.
Reglamento Interno de
Trabajo
EVALUACIÓN FINAL
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Bibliografía virtual básica:
1. Páginas web:
ACTUALIDAD LABORAL [Link]
ESSALUD [Link]
GACETA LABORAL [Link]
LP PASIÓN POR EL DERECHO. Laboral. [Link]
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO [Link]
SOLUCIONES LABORALES [Link]
SUNAFIL [Link]
SUNAT [Link]
Bibliografía física complementaria:
ARCE ORTIZ, E. (2013). Derecho Individual del Trabajo en el Perú – Desafíos y
deficiencias. Lima: Palestra Editores S.A.C.
BLANCAS BUSTAMANTE, C. (2016). Derechos Fundamentales de la Persona y Relación
de Trabajo. Lima: Fondo Editorial PUCP.
BLANCAS BUSTAMANTE, C. (2013). El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Lima:
Jurista Editores E.I.R.L.
CAMPOS TORRES, S. (2019). Regímenes Laborales Especiales. Lima: Gaceta Jurídica.
FERRO DELGADO, V. (2019). Derecho Individual del trabajo en el Perú. Lima: Fondo
Editorial PUCP.
NEVES MUJICA, J. (2018). Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: Fondo Editorial
PUCP.
PIZARRO DÍAZ, M. (2018). La Remuneración enfoque legislativo, jurisprudencial y
doctrinario. Lima: Gaceta Jurídica.
PUTRIANO ROSAS, C. y VALDERRAMA VALDERRAMA, L. (2020) Estudios sobre el
Despido en el Perú. Lima: Gaceta Jurídica.
TOYAMA MIYAGUSUKU, J. (2020). El Derecho Individual del Trabajo en el Perú – Un
enfoque teórico-práctico. Lima: Gaceta Jurídica.
TOYAMA MIYAGUSUKU, J. (2016). Remuneraciones y Beneficios Sociales. Lima: Gaceta
Jurídica.
TOYAMA MIYAGUSUKU, J. y RODRIGUEZ GARCÍA, F. (2019). Manual de Fiscalización
Laboral. Lima: Gaceta Jurídica.
TOYAMA MIYAGUSUKU, J. y VINATEA RECOBA, L. (2019). Guía Laboral. Lima: Gaceta
Jurídica.
