REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE COLEGIO

ANTHAR A.C.

Reglamento Interior de Trabajo que celebran por una parte LA EMPRESA

“COLEGIO ANTHAR A.C.”, y por la otra LOS TRABAJADORES de la misma.

GENERALIDADES

Artículo 1.- El C ALEXIS ANTON BENITEZrepresentante patronal y por la otra el

JOSE FILONEMO BENIGNO manifiestan ser representantes de LOS
TRABAJADORES administrativos y/o de confianza y que tienen capacidad legal
para obligarlos.

Artículo 2.- Las partes intervinientes en este Reglamento manifiestan que lo han
elaborado y celebrado de común acuerdo en los términos del artículo 424 de la
Ley Federal del Trabajo.

Artículo 3.- En el cuerpo de este Reglamento se usará la siguiente nomenclatura:

A. COLEGIO ANTHAR A.C.., será llamada LA EMPRESA.

B. LOS TRABAJADORES del COLEGIO ANTHAR A.C.., serán llamados LOS

TRABAJADORES.

C. La Ley Federal del Trabajo será llamada LA LEY.

D. El Servicio de Administración Tributaria será llamado SAT

E. El Instituto Mexicano del Seguro Social será llamado EL SEGURO SOCIAL.

 F. El presente Reglamento será llamado EL REGLAMENTO.

G. El presente Reglamento tiene por objeto regular el desarrollo de los trabajos

de LA EMPRESA y es obligatorio para la misma y para todos sus
trabajadores.

INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Requisitos, documentos y trámites

Artículo 4.- Para poder ingresar al servicio de LA EMPRESA se requerirá

previamente llenar una solicitud de empleo y el listado de documentos del
expediente integral en la cual el solicitante manifieste sus aptitudes y capacidades
para el trabajo.

Artículo 5.- El solicitante deberá someterse previamente a los exámenes

necesarios para comprobar su estado físico, capacidad mental, habilidades y
conocimientos generales y especialidades que posea.

Artículo 6.- El solicitante deberá dar trámite y cumplir todos los requisitos legales
tales como se mención a continuación:

1) Su inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes ante el SAT,

para lo cual deberá proporcionar una copia de su Cedula de
Identificación Fiscal, o bien proporcionar todos los datos necesarios
para que LA EMPRESA, lleve a cabo este registro.

2) La inscripción en el SEGURO SOCIAL, para lo cual, LOS

TRABAJADORES, deberán proporcionar una copia de su Cedula de
Asignación o Localización del Número de Seguridad Social, o
 documento afín, donde plasme su identificación ante el Instituto
mencionado.

3) En caso de ser Acreditado ante el Instituto del Fondo Nacional para

el Consumo de LOS TRABAJADORES, LOS TRABAJADORES,
deberán proporcionar los datos de identificación del crédito, así como
su factor o monto de descuento, para que LA EMPRESA efectué sus
descuentos y entero de amortizaciones correspondientes.

4) En caso de ser Acreditado ante el Instituto del Fondo Nacional para

la Vivienda para los trabajadores, deberán LOS TRABAJADORES
proporcionar los datos de identificación del crédito, así como su
factor o monto de descuento, para que LA EMPRESA efectué sus
descuentos y entero de amortizaciones correspondientes.

5) En caso de que LOS TRABAJADORES, tengan alguna

responsabilidad regulada por el derecho de la familia, respecto al
pago de alguna pensión alimenticia, deberá notificarlo al ingresar a
LA EMPRESA, y proporcionar una copia de la sentencia definitiva
del juzgado correspondiente para que LA EMPRESA efectué sus
descuentos y pago a los acreedores alimentarios correspondientes

6) Para comprobar su identificación personal, LOS TRABAJADORES

deberán proporcionar una copia de alguna credencial oficial, donde
aparezca su domicilio vigente al ingresar a laborar a LA EMPRESA.

7) Para comprobar su domicilio personal, LOS TRABAJADORES

deberán proporcionar una copia de algún comprobante de domicilio,
con una antigüedad máxima de tres meses anterior al ingreso a LA
EMPRESA

8) Para acreditar su capacidad para el trabajo, aptitud o facultad para

ejercer su profesión, LOS TRABAJADORES deberá proporcionar
una copia de todas y cada una de las constancias o cédulas que así
lo comprueben.
 9) Adicionalmente, LOS TRABAJADORES, deberán proporcionar una
copia de su acta de nacimiento, así como una copia de su acta de
matrimonio y/o de divorcio, que sean legibles, sin enmendaduras o
tachaduras, para comprobar su estado civil.

Para todos y cada uno de los puntos anteriores, en caso de incumplimiento por
parte de LOS TRABAJADORES, LA EMPRESA, concederá el plazo señalado en
el artículo 43, fracción IV de LA LEY, por lo que en la eventual inacción de LOS
TRABAJADORES no cumplan dentro de este plazo, la empresa se reserva el
derecho de ejercer lo señalado en la fracción XVI Bis, del Artículo 47, de la
mencionada LEY

Artículo 7.- LOS TRABAJADORES, estarán obligados a actualizar todos los

comprobantes, datos, señalados en el artículo anterior, así como los demás
relevantes a su expediente integral, cuando el propio colaborador haya efectuado
alguna modificación. Concediendo el plazo máximo para que LOS
TRABAJADORES presenten los nuevos documentos, el que se señala en la
fracción IV, del artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo, en caso de no cumplir
con esto se procederá con base en la fracción XVI Bis, del Artículo 47, de la
mencionada LEY.

Artículo 9.- LOS TRABAJADORES al ingresar a laborar a LA EMPRESA

aceptarán el presente Reglamento como parte de sus obligaciones laborales.

PARTE GENERAL, JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y

DESCANSOS
Artículo 10.-La jornada de trabajo para el personal de LA EMPRESA que labora
en actividades administrativas y propias de oficina, será de lunes a sábado de
cada semana de las 8:00 a las 16:00 horas

Artículo 11.- LOS TRABAJADORES están obligados a notificar personalmente el

inicio, término y suspensión (cuando corresponda) de la jornada laboral en el
dispositivo electrónico, que para tal fin ha instalado LA EMPRESA, o bien firmar
las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el
incumplimiento de este requisito indicará la falta injustificada a sus labores para
todos los efectos legales.

Todo el personal deberá presentarse puntualmente a las horas establecidas con

anterioridad para el inicio y continuación de la jornada de labores, concediéndose
una tolerancia máxima de 10 diez minutos. Si el retraso excediere de los diez
minutos señalados, deberá el trabajador presentarse con su jefe inmediato antes
de iniciar sus labores, para que este le autorice el inicio de las mismas, lo que de
no hacerse se tendrá así mismo como inasistencia injustificada del trabajador a
sus labores. Reservándose en todo caso LA EMPRESA el derecho de admitir en
sus labores al trabajador que haya excedido el máximo de tolerancia que para el
inicio puntal de la jornada de trabajo se ha establecido en este reglamento.

Por ningún motivo se aceptará la introducción y consumo de alimento a las y

dentro de las áreas de trabajo de LA EMPRESA, en el entendido que LOS
TRABAJADORES dispondrán de 1 hora para disfrutar de sus alimentos, mismo
tiempo que se considera como parte de la jornada habitual diaria de trabajo, sí
realiza esta actividad dentro del domicilio de LA EMPRESA, siendo que se
suspenderá la jornada diaria cuando LOS TRABAJADORES, decidan salir del
domicilio para llevar acabo el consumo de sus alimentos. LOS TRABAJADORES,
que opten consumir sus alimentos dentro del lugar asignado dentro de LA
EMPRESA, se sujetarán a los horarios y reglas independientes del presente
reglamento, para el uso del citado lugar.
LOS TRABAJADORES tienen estrictamente prohibido tirar basura, papeles o
desperdicios fuera de los recipientes correspondientes en los cuales deberá
depositarlos para conservar las instalaciones de LA EMPRESA siempre en
condiciones de higiene y limpieza aceptables.

Es obligación de LOS TRABAJADORES, mantener ordenados y limpios sus

lugares de trabajo y áreas comunes

Artículo 12.- Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de

trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como
extraordinarios y se pagarán a razón del cien por cien más del salario establecido
para las horas del trabajo normal. Tales servicios nunca podrán exceder de tres
horas diarias ni de tres veces por semana, en la inteligencia de que LOS
TRABAJADORES no están autorizados para laborar en tiempo extraordinario,
salvo que haya orden expresa y por escrito del representante de LA EMPRESA.

Artículo 13.- Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares
deberán solicitarse por el trabajador por escrito al Gerente General de LA
EMPRESA y/o al Jefe de Departamento respectivo, justificándose el motivo que lo
requiera, y con tres días de antelación, a fin de que LA EMPRESA pueda tomar
las medidas necesarias para cubrir esa ausencia, en la inteligencia de que no
podrán exceder tales permisos del término de un día en el lapso de un mes y de
tres días en el transcurso de un año y de que se deducirán los salarios
correspondientes. LA EMPRESA extenderá el permiso por escrito y por duplicado,
otorgando un tanto al trabajador y conservando el otro para sus archivos
correspondientes.

Artículo 14.- LOS TRABAJADORES deberán dar aviso inmediato a LA

EMPRESA cuando sufran un riesgo de trabajo, una enfermedad o accidente no
profesional y alguna enfermedad contagiosa, cuando por enfermedad o cualquier
otra causa justificada, se encuentren impedidos de concurrir a su trabajo,
comunicando el motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso; salvo caso
fortuito o fuerza mayor y en todo caso deberán entregar a LA EMPRESA, el día en
que se presenten a sus labores, siendo los únicos comprobantes válidos para LA
EMPRESA que justifiquen la inasistencia del trabajador, los certificados de
incapacidad legalmente expedidos por el SEGURO SOCIAL, ya que de otro modo
se entenderán injustificadas. El trabajador en todo momento deberá enterar a LA
EMPRESA de su inasistencia por si o persona alguna salvo que se encuentre
física y materialmente impedido e imposibilitado para ello inmediatamente de que
tenga conocimiento de que faltará a sus labores, este caso, serán sus familiares o
personas allegadas al trabajador, debidamente acreditadas por medio del
expediente del trabajador, que notifiquen los motivos y las inasistencias al trabajo.

Artículo 15.-. LOS TRABAJADORES, por cada seis días de trabajo, tendrán un
descanso semanal de un día, con pago de salario diario que regularmente
perciben en cada periodo nominal, estableciéndose que dicho descanso lo
disfrutarán en los días Domingo de cada semana.

Artículo 16.-También disfrutarán LOS TRABAJADORES de descanso, con pago

de salario diario, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del
Trabajo, a saber: el 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1
de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 25 de diciembre y el 1 de
diciembre de casa seis años cuando corresponda a la transmisión del poder
ejecutivo federal.

Artículo 17. LOS TRABAJADORES después de un año de servicios continuos,

disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas de seis días laborales, que
aumentará en dos días laborales hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios. Después del cuarto año el periodo de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco años de servicios. Estas vacaciones deberán ser disfrutadas
dentro de los seis meses subsecuentes al año de servicios cumplidos a que
correspondan las mismas y en atención a las siguientes especificaciones:

AÑOS DIAS A
CUMPLIDOS DISFRUTAR
1 6
2 8
3 10
4 12
5A9 14
10 A 14 16
15 A 19 18
20 A 24 20
25 A 29 22
30 A 34 24

LA EMPRESA entregará a sus trabajadores anualmente una constancia que

contenga su antigüedad, así como el calendario de programación anual del
periodo de vacaciones que le corresponda y la fecha en que invariablemente
deberán disfrutarlas.

Las vacaciones serán disfrutadas y pagadas adicionalmente con una prima del
veinticinco por ciento sobre los salarios correspondientes a las mismas.

Artículo 18. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la

relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, LOS
TRABAJADORES tendrán derecho a una remuneración proporcional al tiempo de
servicios prestados.

Artículo 19. LOS TRABAJADORES percibirán un aguinaldo anual que deberá

pagarse antes del día veinte de diciembre equivalente a quince días de salario.
Los que no haya cumplido el año de servicios prestados tendrán derecho a que se
les pague en proporción al tiempo trabajado.

CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 20. LA EMPRESA se reserva en todo tiempo el derecho de trasladar

dentro de la misma empresa a un trabajador de un departamento a otro, de un
área específica a otra distinta, siempre y cuando el trabajador cuente o se le
proporcione la capacitación y conocimiento necesarios para ello, y sin que dicho
cambio pueda significar disminución al salario del trabajador.

Artículo 21. Las relaciones interpersonales en LA EMPRESA deben distinguirse y

caracterizarse por el respeto, educación, camaradería, solidaridad y ayuda mutua,
por lo que, está estrictamente prohibido que el personal que labora en LA
EMPRESA se reúna o realice círculos de conversación dentro de las instalaciones
de LA EMPRESA para recibir vendedores o visitas particulares en iguales
circunstancias, así también se prohíbe todo tipo de actividades comerciales dentro
del domicilio LA EMPRESA, como lo son la venta por catálogos, venta de
alimentos y/o similares, organización de tandas, sorteos, juegos de azar, así como
también el utilizar el servicio telefónico para fines personales.

Artículo 22. El personal femenino que labore en LA EMPRESA deberá

presentarse formalmente vestido de lunes a viernes, usando falda o pantalón de
vestir o en su caso utilizar el uniforme que les proporcione LA EMPRESA, el
personal femenino deberá informar a LA EMPRESA que se encuentran en estado
de gestación, inmediatamente después de que tengan conocimiento del hecho, a
fin de que sea reubicada temporalmente en otras actividades que no sean
peligrosas o insalubres, si es que la operación de sus labores lo requiere.
Artículo 23. La realización de eventos sociales de cualquier índole debe de ser
previamente autorizada por la Gerencia General y/o Administrativa de LA
EMPRESA.

Artículo 24. Esta estrictamente prohibido el ingresar y consumir bebidas

alcohólicas en las instalaciones de LA EMPRESA.

Artículo 25. El vocabulario y conducta que se utilicen en las instalaciones de LA

EMPRESA deberán ser respetuosos y adecuados.

Artículo 26. Nadie puede introducirse en los privados, o despachos de los

órganos de dirección de LA EMPRESA sin el consentimiento previo, expreso y
manifiesto del titular de la oficina.

Artículo 27. Queda estrictamente prohibido la utilización de herramienta o

instrumentos de trabajo por parte de LOS TRABAJADORES para fines
particulares sin la autorización previa de LA EMPRESA.

Artículo 28. Al comienzo de la jornada de trabajo, todos LOS TRABAJADORES

deberán encontrarse debidamente instalados en el lugar que les corresponde en
LA EMPRESA para cumplir con las labores que deben desempeñar.

Artículo 29. Todos los días al comienzo de las labores LOS TRABAJADORES
deberán revisar el estado de conservación, mantenimiento y funcionamiento de la
maquinaría, herramienta, y demás instrumentos de trabajo que utilizan para el
desempeño de sus labores, y en el caso de encontrar algún desperfecto o
anomalía deberán comunicarlo en el acto a su superior inmediato para que el
problema sea solucionado. Si el problema surge durante desarrollo de la jornada
de trabajo, el trabajador tiene la misma obligación. El incumplimiento de la anterior
obligación hace responsable al trabajador del daño causado o sufrido a la
maquinaria, herramienta o instrumento de trabajo.

Artículo 30. Al término de la jornada laboral y al abandonar las instalaciones de

LA EMPRESA todos LOS TRABAJADORES tienen la obligación de permitir al
encargado de seguridad que se ubica en la puerta de acceso exterior, la revisión
de sus personas, vehículos, bultos o paquetes que posean o transporten, en el
entendido de que LOS TRABAJADORES sorprendidos sustrayendo de LA
EMPRESA objetos o bienes propiedad de esta sin autorización, serán reportados
a la Gerencia General o Administrativa y consignados a las autoridades
competentes, con la correspondiente denuncia de hechos, por la vía penal.

TRABAJO DE MUJERES Y NIÑOS

Artículo 31. Queda prohibida la utilización del trabajo de las mujeres en:

1. Labores peligrosas o insalubres.

2. Trabajo nocturno industrial, así como en horas extraordinarias, cuando se

ponga en peligro su salud y la del producto, ya sea durante el estado de
gestación o el de lactancia.

3. Donde estén expuestas a ruido o vibraciones que rebasen los límites de

exposición:

a. Con presiones ambientales anormales o condiciones térmicas

elevadas o abatidas;

b. Que las expongan a Contaminantes del Ambiente Laboral que

puedan afectar su salud o la del producto de la concepción;
 c. En los que estén expuestas a residuos peligrosos, agentes biológicos
o enfermedades infecto contagiosas, donde se procesen sustancias
tóxicas, cancerígenas, teratogénicas o mutagénicas

d. Que demanden esfuerzo físico moderado y pesado; cargas

superiores a los diez kilogramos; posturas forzadas, o con
movimientos repetitivos por períodos prolongados, que impliquen
esfuerzo abdominal o de miembros inferiores;

e. De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros;

f. En altura o Espacios Confinados;

g. En condiciones climáticas extremas en campo abierto, que las

expongan a deshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación;

4. Respecto a las madres trabajadoras se observarán las disposiciones

contenidas al respecto en la LEY, y al Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Artículo 32. Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán

obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a
los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes conforme a lo dispuesto en el artículo 174 de la LEY

Según previene el artículo 175 del citado ordenamiento legal, queda prohibida la
utilización del trabajo de los menores:

 En establecimientos no industriales después de las diez de la noche

 En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o

tabernas y centros de vicio;

 En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres;

 En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por
la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar
 sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores, en
términos de lo previsto en el artículo 176 de LA LEY

En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine

la autoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciocho
años. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio
en su salario, prestaciones y derechos.

Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la

suspensión general de labores, a los menores de dieciocho años les será aplicable
lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de LA LEY

La jornada de Trabajo de los menores de dieciocho años no podrá exceder de

seis horas diarias y deberá dividirse en periodos máximos de tres horas. Entre los
distintos periodos de la jornada disfrutaran de un reposo de una hora por lo
menos.

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años en

horas extraordinarias y en los días Domingos y de descanso obligatorio. En caso
de violación de esta prohibición las horas extraordinarias se pagarán con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de jornada, y el
salario de los días domingo y de descanso obligatorio, de conformidad con lo
dispuesto 73 y 75 del ordenamiento legal en cita.

Los menores de dieciocho años disfrutarán de un periodo de vacaciones

pagadas de dieciocho días laborales por lo menos; con una prima del veinticinco
por ciento sobre los salarios correspondientes a las mismas.

LA EMPRESA esta obligada a llevar un registro de inspección especial relativo a

los menores de dieciocho años, con indicación de la fecha de su nacimiento,
clase de trabajo, salario y demás condiciones generales de trabajo y a distribuir el
trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares, así como a proporcionales capacitación y adiestramiento y a cumplir las
demás disposiciones del artículo 180 de la ley multicitada.
 DÍAS Y LUGARES DE PAGO

Artículo 33. LOS TRABAJADORES recibirán sus salarios los días 20 Y 5 de cada
periodo de nómina vencido en moneda de curso legal, que será depositado en la
cuenta bancaria de la Institución de Crédito que LA EMPRESA y cada uno de
LOS TRABAJADORES determinen de común acuerdo, previo consentimiento
expreso de cada uno de LOS TRABAJADORES. El pago podrá así mismo
realizarse por medios electrónicos y magnéticos mediante depósitos de numerario
a la cuenta corriente de LOS TRABAJADORES con alguna institución de crédito
diferente a la asignada, siempre que estos así lo soliciten expresamente a LA
EMPRESA y esta así lo acepte, teniendo siempre en cuenta lo dispuesto en los
artículos 108 y 109 de la Ley Federal del Trabajo.

LA EMPRESA, se obliga a poner a disposición de LOS TRABAJADORES los

comprobantes fiscales digitales por internet, conforme a las reglas generales que
dispone el SAT, mismas que fungirán como constancia de pago, en términos del
Artículo 804 de LA LEY, cuando así expresen su consentimiento LOS
TRABAJADORES quienes estarán obligados a notificar a LA EMPRESA, cuando
tengan alguna problemática para acceder o recibir sus constancias fiscales.

Artículo 34. Cuando algún trabajador no esté conforme con la liquidación que se
le haga al tiempo en que reciba su raya, deberá manifestarlo inmediatamente al
representante de LA EMPRESA para que se le corrijan los errores que hubiese,
mismo caso sucederá para las representaciones impresas de los comprobantes
fiscales digitales por internet.

Artículo 35. LOS TRABAJADORES serán responsables de los errores, perdidas,

y averías ocasionadas a LA EMPRESA, por causas imputables a los mismos; y
LA EMPRESA podrá descontarles las cantidades correspondientes por dichos
conceptos, con la limitación de que los descuentos a sus salarios por tal motivo no
podrán ser mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo
conforme al artículo 110, fracción I, de la ley.
 MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE MAQUINARIA,
APARATOS Y ÚTILES DE TRABAJO

Artículo 36. LA EMPRESA se obliga a poner a disposición de LOS

TRABAJADORES, durante todo el tiempo de la prestación de sus servicios, los
materiales, herramientas y útiles necesarios para su trabajo, en buen estado y de
buena calidad.

Artículo 37. La herramienta, instrumentos, vehículos y demás medios de trabajo

proporcionada a LOS TRABAJADORES para ejecutar las labores, deberán ser
devuelta cada día a LA EMPRESA, al terminar la jornada laboral.

Artículo 38. LOS TRABAJADORES deberán inspeccionar las herramientas y

materiales antes de usarlos, y, si encontrasen algún defecto en ellos, están
obligados a comunicarlo al representante de LA EMPRESA.

Artículo 39. Cuando LOS TRABAJADORES noten que los trabajos a ellos
encomendados no los pueden desarrollar por falta de materiales o por cualquier
otra causa, deberán dar aviso inmediato al representante de LA EMPRESA.

Artículo 40. Todos LOS TRABAJADORES tienen la obligación de conservar en

perfectas condiciones de aseo y limpieza las herramientas, maquinaria, aparatos,
utensilios y muebles que utilicen, procurando evitar roturas y desperfectos de los
mismos. El trabajo de mantenimiento y limpieza de la maquinaria, herramienta y
demás utensilios que utilicen para el trabajo, deberá efectuarse cada vez que sea
necesario o así lo requieran los instrumentos de trabajo, y el tiempo que se
dedique a ello, será pagado como tiempo laborado conforme a la ley.

Artículo 41.- Si LOS TRABAJADORES realizan actividades en condiciones de

trabajo reguladas por las Normas Oficiales Mexicanas, LA EMPRESA, se obliga a
otorgarles todo el equipo de protección personal que se requiera, mismo que LOS
TRABAJADORES, estarán obligados a conservar, usar y mantener en buen
estado, en el caso de que sea desgastado, notificar a LA EMPRESA, para su
respectivo reemplazo, estando los colaboradores en todo el tiempo a observar y
acatar lo que las Normas Oficiales Mexicanas, así estipulan.

ANTIGÜEDAD, FORMA DE CUBRIR VACANTES,

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Artículo 42. La antigüedad de LOS TRABAJADORES es propiedad de los

mismos y se contará a partir de la hora y fecha en que hubieren ingresado a
prestar sus servicios a LA EMPRESA. Una comisión integrada con representantes
de LOS TRABAJADORES y de LA EMPRESA formulará el cuadro general de
antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio, a la que
deberá darse publicidad, para los efectos que previene el artículo 158 de La Ley
Federal del Trabajo.

Artículo 43. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de
treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que
tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con
mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea
apto para el puesto, mismo caso sucederá para el caso de vacantes menores de
treinta días.
En estos casos LOS TRABAJADORES ocuparan transitoriamente los puestos de
superior categoría dentro de su tipo de trabajo, asignándoles el salario
correspondiente al puesto que van a desempeñar, y regresarán a su antiguo
puesto con el salario que corresponda al mismo, al terminar el movimiento
transitorio.

Artículo 44. Cuando exista un vacante objeto de ascenso, una comisión integrada
por representantes de LOS TRABAJADORES y de LA EMPRESA, lo hará del
conocimiento de LOS TRABAJADORES por medio de boletines que se fijarán en
lugares visibles por el término de dos días. Los boletines expresarán puestos,
categoría y salarios y señalarán un plazo de dos días para presentar las
solicitudes LOS TRABAJADORES que se consideren con derecho al puesto.
Terminado ese plazo en vista de las solicitudes presentadas, la comisión decidirá
sobre quien ocupará la vacante. Si no se presenta ninguna solicitud o no es
aprobada ninguna de las que se hayan hecho, LA EMPRESA podrá contratar
libremente a quien o quienes ocupen el puesto vacante o de nueva creación.

Artículo 45. Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a LOS

TRABAJADORES de la categoría inmediata inferior a aquella en que ocurra la
vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga
mayor antigüedad. En igualdad de condiciones se preferirá al trabajador que tenga
a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite
mayor aptitud.

Si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación de proporcionar capacitación

y adiestramiento a LOS TRABAJADORES la vacante se otorgará al trabajador de
mayor antigüedad, y en igualdad de esta circunstancia al que tenga a su cargo
una familia.
Articulo 46.- LA EMPRESA, tiene la obligación de proporcionar a todos los
trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo
que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad,
conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por LA
EMPRESA y la mayoría de LOS TRABAJADORES.

Ningún Trabajador podrá operar una máquina si no ha sido entrenado previamente

o autorizado por su jefe inmediato.

LOS TRABAJADORES estarán obligados a desempeñar las prácticas, rutinas o

simulacros, las brigadas, etc. Todos relacionadas con la seguridad, higiene o
productividad en el trabajo.

Articulo 47.- LOS TRABAJADORES a quienes se imparta capacitación o

adiestramiento están obligados a:

i. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades

que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;

ii. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o

adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y

iii. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de

competencia laboral que sean requeridos. tiene la obligación de
proporcionar

Artículo 48.- En LA EMPRESA se constituirá una Comisión Mixta de

Productividad, Capacitación y Adiestramiento integrada por igual número de
representantes de LOS TRABAJADORES y el patrón la cual vigilará la
instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten
para mejorar Productividad, Capacitación y Adiestramiento de LOS
TRABAJADORES y sugerirá las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto
conforme a las necesidades de LOS TRABAJADORES y de LA EMPRESA.
 DE LA SEGURIDAD, HIGIENE Y RIESGOS DE
TRABAJO

Artículo 49. Tanto LA EMPRESA como LOS TRABAJADORES deberán integrar

y conformar una Comisión de Seguridad e Higiene compuesta por igual número de
representantes de LOS TRABAJADORES y de LA EMPRESA para investigar las
causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y
vigilar que se cumplan conforme al artículo 509 de la LEY

LA EMPRESA por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para

prevenir accidentes y a cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisión

Artículo 50. LA EMPRESA deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir
los riesgos de trabajo en el uso de maquinaria instrumentos y material de trabajo,
así como para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en
los reglamentos, normas oficiales mexicanas e instructivos que expidan las
autoridades respectivas e instalará un botiquín con los medicamentos y material
de curación indispensables para los primeros auxilios y adiestrará al personal
necesario para que los preste.

Artículo 51. Teniendo en cuenta las actividades de LA EMPRESA, así como la

maquinaria instrumentos y material de trabajo empleado la Comisión de Seguridad
e Higiene establecerá las normas que se observarán para prevenir los riesgos de
trabajo y para prestar los primeros auxilios de acuerdo con las características de
LA EMPRESA, así como dotación del equipo de protección personal. En todo
caso LOS TRABAJADORES siempre deberán observar las siguientes medidas:

1. No obstruir el paso cerca de las puertas, pasillos u otros lugares donde

haya mucho tránsito de personas o equipo móvil.
 2. No viajar en los estribos de cualquier vehículo ni manejarlo o usarlo sin
conocer su funcionamiento y en especial sin la autorización
correspondiente.

3. No deben tocarse ni usarse equipos o herramientas si estos están bajo el

cuidado de otra persona, y si no se le ha enseñado su funcionamiento o
modo de usarse, deben de tener cuidado al manejar instrumentos u objetos
filosos o punzo-cortantes.

4. Se deben mantener siempre en condiciones limpias y sanitarias los lavabos

y W.C.

5. No se debe correr, empujar en ningún lugar dentro de LA EMPRESA.

6. Se debe observar los avisos de peligro y de seguridad que se han colocado.

7. Usar siempre los pasamanos de las escaleras y bajarlas y subirlas

despacio.

8. Debe usarse el equipo de protección que LA EMPRESA proporciona

adecuado al trabajo que vaya a desempeñarse, observando el control del
equipo mediante recibos, y deben usarse invariablemente las batas y
demás equipo de seguridad establecidos.

Artículo 52. LOS TRABAJADORES deberán someterse a los exámenes médicos

previos a su ingreso al servicio y periódicos, debiendo efectuarse estos últimos
cada año; los médicos que los practiquen serán designados y retribuidos por LA
EMPRESA conforme a lo dispuesto en el artículo 505 de la LEY

El examen contendrá la historia clínica completa, con especificaciones de los

antecedentes laborales, y serán complementados con los exámenes de laboratorio
y gabinete necesarios.

LOS TRABAJADORES deben cumplir las medidas preventivas e higiénicas que

dicten las autoridades competentes, y las que se establezcan conforme a este
reglamento, para la seguridad y protección de los propios trabajadores;
absteniéndose de cometer actos imprudentes que puedan ocasionar riesgos de
trabajo.

Artículo 54.- En caso que LOS TRABAJADORES, sufran algún probable

accidente de trabajo, deberán acudir de forma inmediata al servicio médico de
urgencia de la unidad médica familiar o hospital del SEGURO SOCIAL, donde
deberán informar la personal médico adscrito, todos los detalles de como sucedió
el probable accidente de trabajo.

Se debe considerar con base al Artículo 24 del Reglamento de Prestaciones

Médicas del SEGURO SOCIAL, se cuenta con plazo máximo de veinticuatro horas
para dar dicha notificación por parte al patrón, pero como LA EMPRESA, no tiene
facultades legales para calificar los probables accidentes, por lo que recae en LOS
TRABAJADORES, que sufran estos hechos, los que deberán cumplir con este
plazo.

Debe quedar claro, que si los probables accidentes, suceden en trayecto a su

domicilio o al centro de trabajo, LOS TRABAJADORES, deberán recibir atención
inmediata obligatoriamente por parte de alguna instancia del SEGURO SOCIAL,
considerando que de que no llevarse a cabo esta atención de urgencia médica por
el SEGURO SOCIAL, podrá no calificar como accidente de trabajo estos
acontecimientos.

En el caso, que LOS TRABAJADORES, se vean envueltos en algún probable

accidente de trabajo, donde intervengan las autoridades de seguridad pública,
deberán acompañar una copia de la denuncia de hechos presentada ante el
ministerio público o fiscalía correspondiente.

Artículo 55. En caso de accidente de trabajo debidamente calificado, por el

SEGURO SOCIAL, LA EMPRESA dará aviso escrito por el portal electrónico que
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ha dispuesto para tal fin dentro del
plazo de setenta y dos horas siguientes de que tenga conocimiento del accidente
de trabajo calificado, proporcionando los siguientes datos y elementos:

1. Nombre y domicilio de LA EMPRESA.

2. Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría y el

monto de su salario.

3. Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos.

4. Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente.

5. Lugar en que se presta y haya prestado atención médica al accidentado.

En caso de muerte por riesgo de trabajo, tan pronto se tenga conocimiento de la

misma, deberá dar aviso escrito a las autoridades mencionadas, proporcionando
además de los datos y elementos señalados, el nombre y domicilio de las
personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 56. Sin perjuicio de las obligaciones generales que establece la Ley, el
Contrato Individual de Trabajo y el presente Reglamento, LA EMPRESA se obliga
a:

1. Tratar a LOS TRABAJADORES con la debida consideración y respeto.

2. Mantener el número suficiente de asientos y sillas, a disposición de LOS

TRABAJADORES, para que sean utilizados por ellos en forma compatible con la
ejecución del trabajo, durante tiempo necesario.

3. Conceder a LOS TRABAJADORES el tiempo necesario para el ejercicio del

voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de
jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo Quinto de la
Constitución General de la República, cuando estas actividades deban cumplirse
dentro de las horas de trabajo.

4. Proyectar y proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en

los términos del Capítulo III Bis del Título Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.

5. Poner en el conocimiento de LOS TRABAJADORES de la categoría inmediata

inferior los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales
que deban cubrirse.

6. Abstenerse de intervenir en cualquier forma en la organización de LOS

TRABAJADORES para la defensa de sus intereses de clase.

7. Abstenerse de hacer colectas, subscripciones y de realizar propaganda política

o religiosa en el lugar de ejecución del trabajo.

8. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de LA EMPRESA, dentro del

término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.

9. Expedir y entregar los comprobantes fiscales digitales por internet, al trabajador

cada que se genere un periodo de nómina, pago de aguinaldos, pago de utilidades
y cualquier otro pago relativo a las relaciones laborales con LA EMPRESA, en
términos de las disposiciones fiscales.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 57. LOS TRABAJADORES sin perjuicio de las obligaciones generales

que se establecen en la Ley el Contrato Individual de Trabajo y el Presente
Reglamento se obligan a

1. Presentarse a sus labores con puntualidad, dentro de los horarios así

establecidos, en el contrato individual de trabajo
2. Desempeñar el servicio bajo la dirección del representante de LA
EMPRESA, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente
al trabajo.

3. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la

forma tiempo y lugar convenidos.

4. Observar buenas costumbres en el desempeño de sus labores, y no

estorbar ociosamente el trabajo de los demás.

5. Guardar las debidas consideraciones a sus jefes y compañeros de trabajo,

manteniendo el buen nombre y disciplina en el desempeño de los servicios.

6. Rendir cuenta exacta de los materiales, herramientas y útiles que reciban

para desempeñar sus labores.

7. Restituir a LA EMPRESA los materiales no usados y conservar en buen

estado los instrumentos y útiles que se les den para el trabajo.

8. Integrar los organismos que establece la Ley.

9. Poner en conocimiento del representante de LA EMPRESA las

enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas.

[Link] al representante de LA EMPRESA las deficiencias que

adviertan, a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo, o de LA EMPRESA.

[Link] escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento en razón del trabajo
que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, con
cuya divulgación puedan causar perjuicios a LA EMPRESA.

[Link] auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o

riesgo inminente peligren las personas o los intereses de LA EMPRESA, o
de sus compañeros de trabajo.
 [Link] a LA EMPRESA por escrito sus cambios de domicilio y/o
cambio en su cuenta bancaria

[Link] LOS TRABAJADORES que utilicen y conduzcan unidades o

vehículos de motor propiedad de LA EMPRESA deberán tener vigente su
licencia de manejo. Así mismo tienen la obligación de checar que la póliza
de seguro de su unidad o vehículo estén vigentes debiéndose Abstenerse
de conducir estos cuando no se cumpla con ello. Cuando por circunstancias
propias del trabajo las unidades o vehículos deban permanecer fuera de LA
EMPRESA, los encargados y conductores de la misma deberán vigilar que
estas permanezcan en lugares seguros, lo que deberán cumplir bajo su
más estricta responsabilidad.

[Link] TRABAJADORES deberán notificar a LA EMPRESA cualquier

cambio de domicilio o de estado civil, en el entendido que de no hacerlo LA
EMPRESA les notificara a estos en el último domicilio que tenga registrado
como de ellos, todos los actos jurídicos que así lo requieran quedando
desligada de tal responsabilidad.

Prohibiciones a LOS TRABAJADORES

Artículo 58. Queda prohibido a LOS TRABAJADORES:

1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la

de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la del
lugar donde trabajen.
2. Cumplir desde el inicio de la relación laboral, durante toda su ejercicio de lo
estipulado en el articulo 7, del presente reglamento

3. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de LA EMPRESA.

4. Salir de la negociación en horas de trabajo sin permiso expreso del

representante de LA EMPRESA, por escrito.

5. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de alguna

droga enervante, salvo que exista prescripción médica, en cuyo caso
deberán presentarla a LA EMPRESA antes de iniciar sus labores, conforme
a la fracción V del artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo.

6. Substraer útiles de trabajo, materia prima o elaborada sin permiso de LA

EMPRESA.

7. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo,

exceptuándose las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las
herramientas o útiles propios de trabajo, y las que porten los veladores.

8. Suspender o interrumpir el trabajo propio o el de los compañeros de

labores, por motivos ajenos al trabajo mismo, aun cuando permanezcan en
sus puestos, salvo que tengan para ello autorización expresa del
representante de LA EMPRESA.

9. Entablar conversaciones, durante las horas de trabajo, que no se relacionen

con el mismo y que entorpezcan las labores.

[Link] visitas en el trabajo y tratar asuntos particulares durante las labores.

[Link] colectas o cualquier clase de propaganda en el lugar en el que se

desempeña el trabajo, durante las horas de este.

[Link] los útiles y herramientas suministrados por LA EMPRESA, para objeto

distinto de aquel a que están destinados.

[Link] al trabajo bebidas embriagantes, drogas enervantes y objetos que

puedan considerarse peligrosos.

[Link] en el lugar de trabajo.

[Link] o permanecer en la planta fuera de horas de trabajo, sin previa
autorización de LA EMPRESA.

[Link] a LA EMPRESA periódicos, revistas o cualquier otro material de

lectura ajeno al trabajo.

[Link] basura o desperdicios fuera de los recipientes y lugares

específicamente destinados para ello.

1. 17 Practicar durante las horas de trabajo y dentro de las instalaciones de

LA EMPRESA cualquier juego de azahar, apuestas, y/o transacciones
comerciales.

[Link], forzar los privados de los representantes de LA EMPRESA, así como

los escritorios, casilleros o cajas de seguridad que existan en las
instalaciones de la misma, sin estar previa y expresamente autorizados
para ello.

[Link], destruir o modificar de cualquier forma el contenido y la forma de los

avisos y comunicados emitidos por LA EMPRESA.

[Link] cualquier forma los métodos, procedimientos o sistemas

establecidos o que se establezcan para desarrollar el trabajo sin el
consentimiento expreso de sus jefes inmediatos.

[Link] se deberá transportar o trasladar en unidades o vehículos de LA

EMPRESA bajo ninguna circunstancias persona alguna que no labore con
la misma.

[Link] estrictamente prohibido que los choferes o encargados de unidades

y vehículos propiedad de LA EMPRESA conduzcan estos sin poseer
licencia de manejo vigente, pactándose expresamente que cada día que
transcurra sin que el trabajador obtenga la respectiva licencia de manejo
por parte de las autoridades respectivas será considerada con inasistencia
injustificada del trabajador a sus labores.

[Link] caso de accidentes por él tránsito de vehículos terrestres propiedad de

LA EMPRESA queda estrictamente prohibido que los conductores de la
 misma negocien o acuerden con los involucrados cualquier acuerdo, así
como que muevan por mutuo propio los vehículos que conduzcan del lugar
del accidente, teniendo la obligación de notificar inmediatamente a su jefe
inmediato o al Gerente Administrativo o General de LA EMPRESA del
accidente ocurrido. Si el trabajador no respeta las disposiciones anteriores
se obliga a cubrir a la compañía aseguradora el deducible pactado respecto
de la unidad asegurada que se haya visto involucrada en el accidente.

[Link] estrictamente prohibido conducir las unidades y vehículos de LA

EMPRESA en estado de ebriedad, siendo responsable exclusiva y
totalmente el trabajador del pago de los daños y perjuicios que se pudieran
originar por no respetar esta prohibición.

CAPITULO X

Medidas disciplinarias

Artículo 59. Las infracciones a la Ley, al Contrato Individual de Trabajo y al

Presente Reglamento, que no ameriten la separación del trabajador serán las
siguientes:

 Por la primera infracción cometida en el término de seis meses, se les

amonestará; por la segunda infracción del mismo periodo se le suspenderá
por el término de tres días de trabajo; por la tercera cometida en el mismo
lapso, serán suspendidos en el trabajo hasta por ocho días, según las
circunstancias del caso.

Las medidas disciplinarias se impondrán después de que haya constancia de

haber oído al interesado las razones para justificar su conducta; y se notificarán
por escrito.
Asimismo, serán consideradas como sanciones disciplinarias las siguientes:

 Al incurrir el trabajador en retraso en la hora de ingreso a sus labores

superior a los diez minutos, será sancionado con la disminución de una
hora de sueldo; al segundo retraso ocurrido en un periodo de un mes se le
sancionará con la disminución de dos horas de salario; al tercer retraso
ocurrido durante el mismo periodo se le sancionará con suspensión por
medio día de labores. Los posteriores retrasos o retardos en que incurra el
trabajador dentro del mismo periodo de un mes serán considerados como
faltas injustificadas del trabajador a sus labores con sus respectivas
consecuencias legales. Las anteriores sanciones tendrán lugar
independientemente de las amonestaciones y demás sanciones que por el
incumplimiento del presente reglamento se haga merecedor el trabajador.

Artículo 60. El presente Reglamento Interior de Trabajo entrará en vigor desde el

15 DE ENERO DE 2021 y comenzará a surtir sus efectos en el momento en que
quede debidamente depositado ante la Junta Especial número 02 de la Local de
Conciliación y Arbitraje en el Estado y deberá ser fijado en lugar visible dentro del
local de LA EMPRESA, cumpliéndose lo establecido en el artículo 425 de la Ley
Federal del Trabajo.

En la ciudad de TAPACHULA, CHIAPAS a los quince días del mes de enero de

2022.

El representante legal de LA EMPRESA:

Por LOS TRABAJADORES