TALLER DE LIQUIDACION

NORMA YURANI BRAVO MEDINA (DOCENTE)

DIANA XIMENA CABRERA YAGÜE

XIMENA CABRERA ANTURI

NATALIA ANDREA IPUZ TAMAYO

JENNY PERDOMO ZAMBRANO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION LABORAL
NEIVA
 TALLER DE LIQUIDACION

DIANA XIMENA CABRERA YAGÜE

XIMENA CABRERA ANTURI

NATALIA ANDREA IPUZ TAMAYO

JENNY PERDOMO ZAMBRANO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION LABORAL
NEIVA
 Taller de liquidación

1. Un trabajador llamado Tom, ingresó a trabajar con un contrato a término indefinido el

1° de enero de 1998 a la empresa “Mi Huilita” el 1° junio de 2012 lo despidieron porque
un primo del empleador quería ingresar a trabajar en la empresa realizando la misma
laborar que Tom por ello el empleador lo despidió invocando una justa causa, para la
fecha en la cual se terminó el contrato, a Tom percibía un salario de $2.000.000 y le
debían: - Vacaciones correspondientes a los años 2.002 a 2012. - Primas de servicios
correspondientes al año 2010, 2011 y 2012. - Las cesantías de los años 2011y 2012 con
sus intereses. - A Tom le pagaron su liquidación el 1° de diciembre de 2012. Entonces:
a. Indique sí el despido fue con o sin justa causa y argumente por qué. b. Realice la
liquidación a la cual tiene derecho Tom.

Rta:

a) El despido fue sin justa causa ya que según el código sustantivo del trabajo, un
empleador no puede despedir a su trabajador solamente por abrirle vacante a un familiar
y utilizar este motivo como una justa causa de despido.

b) Liquidación de Tom:

* Vacaciones: De los 11 años que se le deben a Tom solo se le pagan los últimos 3 del
2010, 2011, 2012, por que el resto de años preinscriben ya que el trabajador nunca
solicito su pago mediante un documento como lo establece la ley.

2.000.000 *360/720=1.000.000

2.000.000 *360/720=1.000.000

2.000.000 *360/720=1.000.000

__________

Total 3.000.000

* Prima de servicios:

2.000.000 *360/360=2.000.000

2.000.000 *360/360=2.000.000
2.000.000 *360/360=2.000.000

_________

Total 6.000.000

* Cesantías:

2.000.000 *360/360=2.000.000

2.000.000 *360/360=2.000.000

_________

Total 4.000.000

* Intereses:

2.000.000 *360*0.12/360=240.000

2.000.000 *360*0.12/360=240.000

_________

Total 480.000

* Indemnización: Ya que el despido fue sin justa causa el trabajador será indemnizado
por todo el tiempo laborado.

1. año 1998 30 días

2. año 1999 20 días

3. año 2000 20 días

4. año 2001 20 días

5. año 2002 20 días

6. año 2003 20 días

7. año 2004 20 días

8. año 2005 20 días

9. año 2006 20 días

10. año 2007 20 días

11. año 2008 20 días

12. año 2009 20 días

13. año 2010 20 días

14. año 2011 20 días

15. año 2012 20 días

16. 5 meses = 20/12= 1.66*5= 8.3 días

Total de días 318.3

2.000.000/30= 66.666.66667*318.3=21.220.000

Total de la indemnización = 21.220.000

* Moratoria:

66.666.66667*180= 12.000.000

* Liquidación:

Vacaciones: 3.000.000

Prima: 6.000.000

Cesantías: 4.000.000

Intereses: 480.000

Indemnización: 21.220.000

Moratoria: 12.000.000

___________

Total 46.700.000
2. Un empleado llamado Alejandro, ingresó a laborar en la empresa “payasadas” el 30
de junio de 2013 con un contrato a término fijo pactado por 2 años, el 30 de junio de
2014 su empleador lo despidió por argumentar que Alejandro no encajaba en la empresa
dada su profunda antipatía. Al momento de la terminación Alejandro percibía un salario
de $7.500.000. A Alejandro le debían: - Vacaciones. - Prima de servicios. - Cesantías y
sus intereses. - Y el salario del mes de junio. El pago de su liquidación se realizó el 30
de julio de 2014. Entonces: c. Indique sí el despido fue con o sin justa causa y argumente
por qué. a. Realice la liquidación a la cual tiene derecho Alejandro.

Rta:

a) El despido fue sin justa causa ya que el hecho de que algún trabajador no “encaje” en
una empresa no determina su estabilidad laboral si este no ha cometido ninguna falta.

b) Liquidación de Alejandro:

* Vacaciones:

7.500.000 *360/720= 3.750.000

7.500.000 *360/720= 3.750.000

_________

Total 7.500.000

* Prima de servicios:

7.500.000 *360/360=7.500.000

7.500.000 *360/360=7.500.000

_________

Total 15.000.000

* Cesantías:

7.500.000 *360/360= 7.500.000

7.500.000 *360/360= 7.500.000

__________

Total 15.000.000
* Intereses:

7.500.000 *360*0,12/360= 900.000

7.500.000 *360*0,12/360= 900.000

_________

Total 1.800.000

* Salario del mes de junio: 7.500.000

* Indemnización:

7.500.000 *12= 90.000.000

* Moratoria:

7.500.000/30= 250.000

250.000*30= 7.500.000

* Liquidación:

Vacaciones: 7.500.000

Prima: 15.000.000

Cesantías: 15.000.000

Interese: 1.800.000

Salario Junio: 7.500.000

Indemnización: 90.000.000

Moratoria: 7.500.000

____________

Total 144.300.000

3. Una empleada llamada Mariana, ingresó a laborar con contrato a término indefinido a
la empresa “ID” el 1° de enero de 2000, su salario era de $850.000, el 1° de agosto de
2013 Mariana renunció. A la fecha de terminación de contrato a Mariana le debían las
vacaciones, cesantías e intereses y primas de todo el tiempo laborado. Su liquidación se
pagó el día 16 de noviembre de 2013. Realice la respectiva liquidación.

Rta:

* Vacaciones: De los 12 años y 8 meses que se le deben a mariana, solo se le pagaran los
últimos tres años del año 2010 se le pagan 4 meses, los cuales se complementan con los
8 meses faltantes para completar el año, el año 2011 y el año 2012. Y el resto de tiempo
prescribe porque nunca fue solicitado por escrito por el trabajador.

850.000*360/720= 425.000

850.000*360/720= 425.000

850.000*360/720= 425.000

____________

Total 1.275.000

* Cesantías:

850.000*360/360= 850.000

850.000*360/360= 850.000

850.000*360/360= 850.000

_________

Total 2.550.000

* Intereses:

850.000*360*0,12/360= 102.000

850.000*360*0,12/360= 102.000

850.000*360*0,12/360= 102.000

________

Total 306.000

* Prima de Servicios:
850.000*360/360= 850.000

850.000*360/360= 850.000

850.000*360/360= 850.000

__________

Total 2.550.000

* Moratoria:

28.333*105= 2.974.962

* Liquidación:

Vacaciones: 1.275.000

Cesantías: 2.550.000

Intereses: 306.000

Prima: 2.550.000

Moratoria: 2.974.962

___________

Total 9.655.962

4. Una empleada Lorena, ingresó a laborar con contrato a término fijo a un año a la
empresa “HCH”, con un salario de 1.200.000 fue contrataba para realizar las labores de
secretaria de lunes a viernes de 8:00 a 12:00 am y de 2:00 pm a 4:00pm. Pero en la
realidad Lorena laboró de lunes a viernes de 8:00 a 12 am y de 2:00 a 8:00 pm durante la
totalidad del contrato. Adicionalmente, una vez al mes tuvo que laborar un domingo en
horario de 8:00 a 12 am y de 2:00 pm a 8:00 pm Realice la liquidación que debe pagarse
a Lorena al terminar su contrato.

Rta: Según el código sustantivo de trabajo, horas máximas legales son (8 horas) aunque
el contrato relaciona 6 horas de trabajo al trabajador se le pagara horas extras que
apliquen después de 8 horas legales. Es decir:

De lunes a viernes, Lorena trabajo 2 horas extras diurnas diarias, a la semana son 10
horas extras diurnas y en el mes son 40 horas extras diurnas, durante 12 meses.
2+2+2+2+2=10*4=40*12=480 horas extras diurnas. En el año.

Dominicales 1 por mes, es decir, 12 dominicales más 2 horas extras diurnas dominical,
por cada dominical. Es decir, 12 * 2 = 24 horas extras diurnas dominicales; Finalmente:

480 horas extras diurnas

12 dominicales

24 horas extras diurnas dominicales.

Salario $1.200.000/30=40.000/8= 5000

Liquidación trabajo suplementario

5.000 * 1.25 = 6.250 * 480 = 3.0000 horas extras diurnas

40.000 * 1.75 = 70.000 * 12 = 840.000 dominical

5.000 * 2 = 10.000 * 24 = 240.000 horas extras diurnas dominicales

3.000.000 +

840.000

240.000 __________

4.080.000

Total trabajo suplementario $ 4.080.000

Liquidación prestaciones sociales:

* Vacaciones

1.200.000 * 360 / 720 = 600.000

* Prima de servicios

1.200.000 * 360 / 360 = 1.200.000

* Cesantías

1.200.000 * 360 / 360 = 1.200.000

* Intereses de cesantías

1.200.000 * 360 * 0.12 / 360 = 144.000

600.000 +

1.200.000

1.200.000

144.000 __________

3.144.000

Total prestaciones sociales: $3.144.000

4.080.000 +

3.144.000 _________

7.224.000

Lorena, debe recibir por concepto de liquidación $7.224.000 correspondientes a trabajo

suplementario y prestaciones sociales.

5. Un vigilante, Juan Camilo, ingresó a laborar a la empresa “vigías” su horario de

trabajo habitual es de lunes a sábado de 8:00 a 6:00pm la primera y tercera semana del
mes y de lunes a sábado de 10:00 pm a 5:00 am la segunda y cuarta semana del mes.
Adicionalmente laboraba un domingo al mes en horario de 10:00 pm a 5:00 am. Su
salario se estableció en $1.700.000 La legislación dice que el horario laboral es de 8
horas diarias o 48 semanales, conforme a lo anterior determine: Determine y liquide el
salario mensual que debe percibir Juan Camilo teniendo en cuenta: a. Las horas extras
diurnas laboradas. b. Las horas extras nocturnas laboradas. c. El valor del trabajo
dominical laborado.

Rta:

Primera semana 8am a 6 pm = 10 horas diarias 12horas extras semanales

Segunda semana 10pm a 5 am = 7 horas semanales no hay hora extra, solo recargo
nocturno

Tercera semana 8am a 6 pm = 10 horas diarias 12horas extras semanales

Cuarta semana 10pm a 5 am = 7 horas semanales no hay hora extras, solo recargo
nocturno

Dominical

10 pm a 5am = 7 horas extras nocturnas dominicales

Total hora extras diurna: 24

Total hora ordinaria nocturna: 84

Horas extras nocturnas no hay.

Horas extras dominicales nocturnas 7

Liquidación:

Salario $ 1.700.000

Valor día: $ 56.666

Valor hora ordinaria: $ 7.083

Hora extra diurna:

$ 7.083 * 1.25 = $ 8.853 * 24 =$ 212.490

Hora ordinaria nocturna:

$ 7.083 * 1.35 = $ 9.562 * 84 = $ 803.208

Horas extras Dominical:

$ 7.083 * 2.5 = $ 19.507 * 7 = $ 136.552

El total que debe recibir el trabajador es de $ 2.852.250

Que corresponde a la suma de horas extras y salario mensual.

6. Una empleada llamada Camila, fue contratada el 1° de enero de 2010 para laborar en
la empresa “Neiva” en calidad de administradora, percibiendo un salario de $8.500.000,
su empleador la despidió porque la encontró orando en su puesto de trabajo fuera de su
horario laboral el día 1° de enero de 2014. Al terminal el contrato la empresa debía a
Camila: - Vacaciones de los años 2010 a 2014. - Prima de servicios del año 2013. -
Cesantías de los años 2010 a 2014 con sus respectivos intereses. - Lo concerniente a 16
dominicales laborados en el año 2013. - 600 horas extras diurnas correspondientes al año
2013. - 40 Horas extras nocturnas correspondientes al año 2013. Entonces:

a. Determinar si el despido fue con o sin justa causa y justifique por qué.

b. Realice la respectiva liquidación.

Rta: a) Según el CST, el motivo por el cual fue despedida Camila, corresponde a despido
sin justa causa. Ya que no está procediendo en horas laborales y el empleador no puede
incidir sobre sus creencias o hábitos religiosos, tampoco este tipo de comportamientos
por parte del trabajador, genera perjuicio al empleador.

b) liquidación

Fecha de ingreso 01 de Enero de 2010

Fecha de despido 01 de Enero de 2014

Liquidación prestaciones sociales

* Vacaciones:

2010 a 2011 = Prescribe

2011 a 2012 = 8.500.000 * 360 / 720 = 4.250.000

2012 a 2013 = 8.500.000 * 360 / 720 = 4.250.000

2013 a 2014 = 8.500.000 * 360 / 720 = 4.250.000

Total 12.750.000

* Prima de servicios: Año 2013

8.500.000 * 360/360=8.500.000

* Cesantías:

2010 a 2011 = Prescribe

2011 a 2012 = 8.500.000 * 360 / 360 = 8.500.000

2012 a 2013 = 8.500.000 * 360 / 360 = 8.500.000

2013 a 2014 = 8.500.000 * 360 / 360 = 8.500.000

Total =25.500.000

* Intereses de cesantías:

2010 a 2011 = Prescribe

2011 a 2012 = 8.500.000 * 360 * 0.12 / 360 = 1.020.000

2012 a 2013 = 8.500.000 * 360 * 0.12 / 360 = 1.020.000

2013 a 2014 = 8.500.000 * 360 * 0.12 / 360 = 1.020.000

Total =3.060.000

12.750.000 +

8.500.000

25.500.000

3.060.000 ___________

49.810.000 Total prestaciones sociales.

Liquidación trabajo suplementario: Año 2013

Salario - valor día - valor hora ordinaria.

8.500.000/30=283.333/8=35.416

* Dominicales: 283.333 * 1.75 = 495.832 * 16 = 7.933.312

* Horas extras diurnas: 35.416 * 1.25 = 44.270 * 600 = 26.562.000

* Horas extras nocturnas: 35.416 * 1.75 = 61.978 * 40 = 2.479.120

Total trabajo suplementario = $ 36.974.432

Para este caso, el trabajador (Camila), deberá ser indemnizada, puesto que aunque el
ejercicio no determina si es contrato a término fijo o indefinido, su despido, no refiere
justa causa para dar por terminada la relación laboral.

Indemnización: 4 años laborados

1º año: 30 días
2º año: 20 días

3º año: 20 días

4º año: 20 días

30+20+20+20= 90, días laborados por indemnizar.

Valor día 283.333 * 90 = 25.499.970 valor total indemnización

Prestaciones sociales: $ 49.810.000

Trabajo suplementario: $ 36.974.432

Indemnización: $ 25.499.970

Liquidación final:

49.810.000 +

36.974.432

25.499.970 __________ 112.284.402.

A Camila deberá pagarse por concepto de liquidación laboral el valor de $112.284.402.