Principios del Derecho Laboral en Casos Reales
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Miryan RecamanPrincipios del Derecho Laboral en Casos Reales
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Miryan RecamanActividad UNIDAD 1
I- En primer lugar se analizaran CASOS. Estos te permitirán comprender de manera más acabada como se aplican
los principios del derecho laboral.
Caso 1
Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le reconozca el derecho a ser
indemnizado. En el correo intenta pagar la carta documento y el personal del correo le dice que no debe abonar nada.
¿Qué principio del derecho laboral se está aplicando? ¿Por qué?
Caso 2
Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relación de dependencia, atento a que le prestaba un
servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que el trabajador si bien facturaba, también cumplía horarios y acataba todas las
directivas del empleador, por lo que se estaba frente a una relación laboral encubierta.
¿Qué principio aplicó el juez? ¿Por qué?
Caso 3
Un empresario pone un cartel que dice: ¨Se necesita empleado administrativo, medio día¨. José, con su currículum se hace presente a la
entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que trabaje todo el día pero se lo va a “blanquear” medio día y el resto se lo
pagará "en negro", las vacaciones tampoco serán abonadas.
¿Qué principio está violando el empleador? ¿Qué debería realizar el juez para actuar conforme a derecho?
II- OPCIONES Verdadero-Falso
Pregunta Verdadero-Falso
Señala cuál de las siguientes afirmaciones son verdaderas
La Constitución Nacional y la Legislación Laboral protegen el trabajo y al trabajador
Verdadero Falso
En caso de conflictos entre las partes el trabajador cuenta con uno de los principios del trabajo que es el de gratuidad
Verdadero Falso
El contrato de trabajo tiene una vocación de permanencia.
Verdadero Falso
III- Pregunta de Elección Múltiple
En las relaciones laborales, ¿qué se tiene en cuenta?
Los hechos alegados por el empleador.
Los hechos alegados por el trabajador.
Se tiene en cuenta el principio de la realidad.
Está sujeto al acuerdo que se realice entre empleador y trabajador.
En caso de duda para saber si existió una relación laboral o no, ¿qué se aplica?
Se aplica el principio de favorecer al trabajador en cuanto a la ley y su interpretación
Se aplica el principio de favorecer al empleador.
No se aplica ningún principio del derecho laboral.
En las relaciones laborales se debe dar:
Trato igualitario entre todos los empleados.
Trato desigual por el hecho de ser mujer u hombre.
Diferenciar el trato por la edad, religión.
¿Cuál es la conducta del empleador con relación a sus dependientes?
Imponer sus propias leyes y renunciar a la Leyes que amparan al trabajador.
Subordinarse a la LCT y respetar los derechos de los trabajadores porque los mismos son irrenunciables.
Acordar entre las partes privadamente y no respetar la L.C.T.
Teniendo en cuenta los principios del Derecho Laboral, en caso de conflicto ¿qué norma corresponde aplicar?:
