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Caso Practico Unidad 1

La Corte Constitucional apoyó su decisión en los principios de igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, y situación más favorable al trabajador. La Corte requirió que la ley laboral garantice estos principios y los derechos de los trabajadores, especialmente de aquellos en situación de vulnerabilidad.

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Caso Practico Unidad 1

La Corte Constitucional apoyó su decisión en los principios de igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, y situación más favorable al trabajador. La Corte requirió que la ley laboral garantice estos principios y los derechos de los trabajadores, especialmente de aquellos en situación de vulnerabilidad.

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Caso práctico unidad 1

Eric Fabian Amaya

Elizabeth Robayo Rodríguez

Relaciones Laborales

2022

pág. 1
Enunciado

Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudia a profundidad los principios

constitucionales del derecho laboral usted deberá:

Cuestiones

1. En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.

2. Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

Solución al caso práctico

1) En el contexto que la corte constitucional tuvo para decidir sobre estabilidad laboral reforzada

es pensar en las personas que por algún motivo se pongan en vulnerabilidad en el momento

de la relación laboral que tengan con su empleador, esto obliga garantizar la continuidad

laboral aun en contra de las posibles reglas que exige el puesto de trabajo y que no pueda ser

despedido sin ser mediada. En conclusión, as personas adquieren este carácter de estar en

estabilidad reforzada en condición de discapacidad o en general con limitaciones físicas y/o

psicológicas.

2) El Congreso expidió el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo

menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,

proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a

los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar

sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda

pág. 2
en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad

sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la

seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección

especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones

legales.

. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la

legislación interna.

. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad,

la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Reflexión

Buen ejercicio para tener un poco claro de el por qué la corte constitucional dio pie a estatutos de

trabajo y además de los derechos que debemos tener en casos de vulnerabilidad lo cual parece a veces

que no tenemos derecho y de verdad sí.

Referencias web

Fuente:

[Link]

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