Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Contaduría Pública y Administración
Licenciado en Administración
Administración de compensaciones
Guía de estudio para examen final
Entendiendo el mercado:
Es una condición fundamental para establecer un programa de compensaciones.
La proporción de beneficios y pago en acciones de la empresa:
Estos son algunos de los métodos de pago en el mercado de remuneraciones
Retribución de la empresa:
Estructura que no se puede diseñar sin el correspondiente estudio de mercado
Encuestas realizadas por empresas especializadas:
Encuestas que no se centran en las necesidades específicas de ningún cliente en particular , sino
que separan los datos por tipo de industria o actividad, incluidas todas las empresas que
proporcionan datos.
Encuestas realizadas por la propia empresa:
Encuestas que corren el riesgo de no tener la experiencia necesaria para realizar la labor de
recogida de datos y es muy difícil conseguir la colaboración de los participantes.
Encuestas de medición:
Encuestas que son realizadas por personal capacitado y con probada competencia en el tema.
Número total de empleados:
Datos dentro de la encuesta de mercado donde se suele separar al personal sindicalizado cuando
se considera que esto permite mayor detalle sobre la identificación de la empresa.
Incremento estimado para el próximo período:
Datos dentro de la encuesta de mercado, que generalmente proporciona información sobre la
estimación de crecimiento del mercado.
Salario:
Remuneración en efectivo en el momento en que se recogen los datos en el mercado de
encuestas.
Bono de vacaciones:
Concepto compensatorio que puede ser el mismo para todos los empleados o que puede cambiar
en relación al número de días aplicable al concepto de empleado.
Beneficios:
Consisten en planes de cobertura de salud, planes de pensiones, indemnización por invalidez y
seguro de accidentes de trabajo, que normalmente son prestados por los respectivos servicios de
seguridad social a los que tanto la empresa como los trabajadores deben cotizar regularmente.
Plan de pensión:
Es plan obligatorio que consiste en realizar aportes al servicio de seguridad social por un tiempo
mínimo y cumple con otros requisitos como edad y número de años de servicio, el plan comienza a
pagar una pensión vitalicia que se basa en el salario final.
Obligatorio:
Es una característica importante de la cobertura médica.
Pago por discapacidad:
Es un beneficio que a menudo se incluye en los planes de servicios de seguridad social. Consiste en
casos de enfermedad o accidentes; el seguro comienza a pagar una proporción del salario después
de un cierto número de días de invalidez.
Seguro de accidentes de trabajo:
Es un beneficio obligatorio que consiste en la cotización obligatoria del empleador que es variable
en función del nivel de riesgo del trabajador.
Planes de pensiones voluntarios:
Es un ejemplo de un plan no obligatorio pero común.
Seguro de vida:
Es un plan no obligatorio pero común en el que existen diversas modalidades, generalmente se
paga una cantidad de salario equivalente al de un período determinado al fallecimiento del
empleado. Esta cantidad puede ser un año, 18 meses, dos lágrimas de salario o más. La fórmula
más común es el salario de dos años.
Plan médico no obligatorio:
Es un plan no obligatorio pero común que algunos empleadores brindan con total independencia
de los de la seguridad social. En algunos países este instituto permite al empleador deducir la
cotización correspondiente por este concepto.
Plan de pensiones complementario:
Es un tipo de plan no obligatorio pero común que normalmente el empleador paga en su totalidad
de forma voluntaria, sin contribución adicional del empleado.
Plan de beneficios definidos:
Es un tipo de beneficio más antiguo y tradicional. El empleador o institución que les otorga
garantiza que al final de la vida laboral el beneficiario recibirá una cantidad preestablecida, que
normalmente se basa en la última retribución o en la media de un determinado número de años.
Plan de beneficios definidos:
Es un tipo de plan de beneficios más fácil de administrar y con condiciones menos costosas, ya que
es necesario realizar estudios actuariales una vez al año los cuales son complejos y costosos.
Plan de contribución definida:
Menor número de beneficios proporcionados por las empresas de forma voluntaria y como parte
de un plan de compensación más competitivo.
Beneficios colaterales:
Beneficios que incluyen cupones en los que se pueden canjear en la cocina de la empresa.
