CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR OFICINAS Y
DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS
ÁMBITOS DEL CONVENIO COLECTIVO
El Convenio estable y regula las normas por
las que se han de regir las condiciones de
Ámbito funcional trabajo en las empresas encuadradas en la
actividad de Oficinas y Despachos.
El Convenio será de aplicación en toda la
Ámbito territorial provincia de Las Palmas.
Se regirá por el Convenio la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras que presten sus
Ámbito personal servicios en las empresas reguladas por el
ámbito funcional y situadas dentro del
ámbito territorial.
Su contenido se llama a la regulación de las
condiciones generales de trabajo a aplicar en
todo su ámbito y con la vigencia que en el
propio Convenio Colectivo Laboral se
Ámbito material determina. A la vez que actúa y desarrolla
las materias reservadas a las propuestas de
ámbito general previstas en el artículo 12 del
presente Convenio.
El presente Convenio de la Oficinas y
Despachos extenderá su vigencia hasta su
finalización. Su validez se producirá el día
después de su firma, con plena validez desde
Ámbito Temporal esa fecha. No obstante, lo estipulado en el
punto anterior, tendrán la vigencia de 5
años. Esto es pudiéndose alargar por
períodos de 12 meses.
CONVENIO ESTATUTO DE LOS
ARTÍCULO
COLECTIVO TRABAJADORES
La jornada laboral será de La duración de la jornada de
cuarenta horas semanales. trabajo será la pactada en
En cumplimiento de lo que los convenios colectivos o
ordena el artículo 34.1 del contratos de trabajo.
texto refundido de la Ley La duración máxima de la
Jornada laboral del Estatuto de los jornada ordinaria de trabajo
Trabajadores, se fija la será de cuarenta horas
jornada laboral anual en 1.826 semanales de trabajo
horas efectivo de promedio en
y 27 minutos. cómputo anual.
Vacaciones
Los trabajadores y El período de vacaciones
trabajadoras afectados por el anuales retribuidas, no
presente Convenio tendrán sustituible por
derecho a disfrutar de treinta compensación económica,
días naturales de vacaciones, será el pactado en convenio
retribuidos, éstas serán colectivo o contrato
abonadas al comienzo de las individual. En ningún caso la
mismas. duración será inferior a
Aquellos trabajadores o treinta días naturales.
trabajadoras que no lleven el
año completo disfrutarán de El período o períodos de su
la parte alícuota o disfrute se fijará de común
proporcional en relación al acuerdo entre el empresario
tiempo trabajado. y el trabajador, de
En ningún caso las vacaciones conformidad con lo
pueden ser sustituidas por el establecido en su caso en los
abono de los salarios convenios colectivos sobre
equivalentes, excepto cuando planificación anual de las
el trabajador o trabajadora vacaciones.
deje de prestar sus servicios
en la empresa.
Por matrimonio 15 Por matrimonio 15 días.
Por alumbramiento del Por nacimiento de hijo,
cónyuge 3 fallecimiento, accidente o
enfermedad grave,
hospitalización o
Por fallecimiento del cónyuge,
intervención quirúrgica sin
ascendientes o descendientes
hospitalización que precise
hasta primer grado de
reposo domiciliario, de
consanguinidad o afinidad 4
parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad 2
Por fallecimiento de días.
hermanos/as, abuelos/as y
nietos/as 3
Por traslado del domicilio
habitual 1 día.
Por fallecimiento de
cuñados/as y tíos/as 2
Tiempo indispensable, para
el cumplimiento de un deber
Por fallecimiento de
inexcusable de carácter
sobrinos/as y primos/as 1
público y personal,
comprendido el ejercicio del
Por intervención quirúrgica sufragio activo.
Permisos del cónyuge, padre, madre,
hijas e hijos 5
Para realizar funciones
sindicales o de
Por enfermedad grave del representación del personal
cónyuge, padre, madre, hijas en los términos establecidos
e hijos 2 legal o convencionalmente.
Por cambio de domicilio 1 Tiempo indispensable para la
realización de exámenes
prenatales y técnicas de
preparación al parto y, en los
casos de adopción o
acogimiento, o guarda con
fines de adopción, para
hacer los informes
preparatorios.
Lactancia del menor hasta
que este cumpla 9 meses, los
trabajadores tendrán
derecho a una de ausencia
del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones.
Durante el año 2015 se En ningún caso, incluidas las
aplicarán las tablas salariales relaciones laborales de
recogidas en el anexo nº 1, carácter especial a que se
cuya vigencia es desde el refiere el artículo 2 de esta
01.01.2015 hasta el Ley, el salario en especie
31.12.2015. podrá superar el 30 por 100
de las percepciones
salariales del trabajador, ni
Para el año 2016, en el
dar lugar a la minoración de
período comprendido entre el
la cuantía íntegra en dinero
01.01.2016 y el 30.06.2016, se
del salario mínimo
abonarán los salarios anuales
interprofesional.
que resulten de aplicar a la
tabla vigente a 31 de
diciembre de 2015 un Mediante la negociación
incremento del 0,7 %, colectiva o, en su defecto, el
quedando establecidos los contrato individual, se
salarios en las cuantías que se determinará la estructura del
determinan en la Tabla salario, que deberá
Salarial recogida en el anexo comprender el salario base,
Salario nº 2, cuya vigencia es desde el como retribución fijada por
01.01.2016 hasta el unidad de tiempo o de obra
30.06.2016. y, en su caso, complementos
salariales fijados en función
de circunstancias relativas a
En el periodo comprendido
las condiciones personales
entre el 01.07.2016 y el
del trabajador, al trabajo
31.12.2016, se abonarán los
realizado o a la situación y
salarios anuales que resulten
resultados de la empresa,
de aplicar a la tabla vigente a
que se calcularán conforme a
30 de junio de 2016 un
los criterios que a tal efecto
incremento del 0,3 %,
se pacten. Igualmente se
quedando establecidos los
pactará el carácter
salarios en las cuantías que se
consolidable o no de dichos
determinan la Tabla Salarial
complementos salariales, no
recogida en el anexo nº 3,
teniendo el carácter de
cuya vigencia es desde el
consolidables, salvo acuerdo
01.07.2016 hasta el
en contrario, los que estén
31.12.2016.
vinculados al puesto de
trabajo o a la situación y
resultados de la empresa.
El contrato de trabajo se podrá
Contratos celebrar por escrito o de
palabra.
Deberán constar por escrito los
contratos de trabajo cuando así
lo exija una disposición legal y,
en todo caso, los de prácticas y
para la formación y el
aprendizaje, los contratos a
tiempo parcial, fijos-
discontinuos y de relevo, los
contratos para la realización de
una obra o servicio
determinado, los de los
trabajadores que trabajen a
distancia y los contratados en
España al servicio de empresas
españolas en el extranjero.
El empresario está obligado a
comunicar a la oficina pública
de empleo, en el plazo de los
diez días siguientes a su
concertación y en los términos
que reglamentariamente se
determinen, el contenido de los
contratos de trabajo que
celebre o las prórrogas de los
mismos, deban o no
formalizarse por escrito.
El empresario entregará a la
representación legal de los
trabajadores una copia básica
de todos los contratos.
Al 30 de septiembre de 1989 Los ascensos dentro del
quedó sin efecto el artículo sistema de clasificación
que regulaba los ascensos, profesional se producirán
estándose, por tanto, a lo que conforme a lo que se
Ascensos disponga el Texto Refundido establezca en convenio o, en
del Estatuto de los su defecto, en acuerdo
Trabajadores. colectivo entre la empresa y
los representantes de los
trabajadores.
En todo caso los ascensos se
producirán teniendo en
cuenta la formación,
méritos, antigüedad del
trabajador, así como las
facultades organizativas del
empresario.
Los ascensos y la promoción
profesional en la empresa se
ajustarán a criterios y
sistemas que tengan como
objetivo garantizar la
ausencia de discriminación
directa o indirecta entre
mujeres y hombres,
pudiendo establecerse
medidas de acción positiva
dirigidas a eliminar o
compensar situaciones de
discriminación.
Se establecen como aumentos
por años de servicios, trienios
consistentes en el 10 por
ciento del salario del
Convenio de cada trabajador.
Los trienios se percibirán a
partir del día 1 de aquel año
en que se cumpla el período
trienial.
En consecuencia, la escala
Antigüedad
para el cálculo y devengo de
la antigüedad se ajustará a los
siguientes términos:
Porcentaje De 0 a 3 - De 3 a 6
años 10%
De 6 a 9 años 20%
De 9 a 15 años 25%
De 15 a 20 años 40%
De 20 a 25 años 59%
De 25 en adelante 60%
