Relaciones Humanas Tarea 1
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Andy CarrascoRelaciones Humanas Tarea 1
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Andy CarrascoEstudiante: Arnaldo Agramonte BA-17-21162
Materia: Relaciones Humanas
Maestra: Lissette María Martes Nuñez
Tarea 1
Que son las relaciones humanas
Las relaciones humanas son los vínculos que se generan entre las personas y
pueden ser interacciones espontáneas o vínculos permanentes. Las diversas
habilidades interpersonales, como la comunicación verbal y no verbal, la
empatía y la capacidad de escuchar a otros determinan los comportamientos
necesarios para garantizar esas relaciones humanas.
Ejemplos de relaciones humanas
Son vínculos en los que no intervienen las emociones afectivas, sino que los
une una relación de conveniencia o de utilidad. Por ejemplo, la relación entre
un gerente y un empleado, un maestro y un alumno, un doctor y un paciente.
Cuál es la importancia de las relaciones humanas
La importancia de las relaciones humanas radica en su capacidad de brindar
cuidados y apoyo para que las personas podamos vivir de manera autónoma,
solidaria y gozosa. Las personas nos relacionamos con nuestro entorno social
creando redes de comunicación.
Cuáles son los tipos de relaciones humanas
Relaciones primarias
Este tipo surge por decisión propia del individuo. Pueden derivarse por la
motivación de crear un vínculo directo o lazos afectivos. El ejemplo de este tipo
de relación es la familia y pareja.
Relaciones secundarias
Al solicitar el individuo un nexo con otro con el mismo interés en común o por
obtener un beneficio, se forman este tipo de relaciones. Estas cumplen una
función específica como puede ser un servicio ya que se busca conseguir una
utilidad de ello. Un ejemplo es una relación, doctor paciente, prestador de
servicios y cliente.
Relaciones familiares
Como es la primera relación que entabla todo ser humano, es la más
importante y la que debería aportar todas las habilidades para definir las
relaciones futuras, sean cuales sean estas, ya que con ellas aprende a
relacionarse y convivir dentro de una sociedad.
Relaciones escolares
Este tipo de relaciones humanas son también de las más importantes en la vida
de una persona, donde de niño se comienza a prender el cómo inter-actuar en
la sociedad, el respeto, reglas de convivencia, compartir, ética y de más.
Relaciones de amistad
Este es un vínculo creado entre dos o más personas a las que se le tiene más
que confianza y se agregan a la gente con quien el individuo se siente
identificado, siente respeto por esa o esas otras personas, los tolera, se
adapta, acepta las diferencias que existen y lidia con ellas, además suele
centrarse en la lealtad.
Relaciones laborales
Son establecidas como una base dentro del área de trabajo. En este contexto
se llega a intervenir el rol del empleado y del jefe, del director y la empresa, etc,
lo cual está regulado por contratos de trabajo que estipulan deberes salario,
derechos y alcances.
Relaciones amorosas
Generalmente en la sociedad occidental, se genera entre dos personas y existe
un compromiso. Este tipo de relaciones humanas genera pasión e intimidad en
los integrantes del vínculo. Esta relación puede ser formal, romántica, de
amistad, plena, de apego y más.
Relaciones sociales
Esta se trabaja dentro del círculo social. La persona usa su identidad personal,
aunque a veces usa habilidades y herramientas de engaño para aparentar ser
otra persona y con ello poder ser aceptado en la sociedad.
Relaciones de pareja
Este es un vínculo o nexo que se crea entre dos personas de sexo opuesto o
del mismo sexo. En esta relación se involucra el sentimiento de amor o de
interés, el cual los une.
Objetivo de las relaciones humanas
Las relaciones humanas tienen como objetivo el desarrollo del individuo para
que pueda alcanzar una mejor calidad de vida en sociedad. Un buen ambiente
social no es aquel en donde no existe el conflicto sino que, a pesar de las
divergencias, el individuo logra desenvolverse.
Características de las relaciones humanas
Las relaciones humanas se caracterizan por su complejidad, lo que hace
necesario analizarlas desde diversos campos de estudio. La base de toda
humana relación radica en que el individuo necesita sociabilizar y pertenecer
a un círculo que le resulte sano a fin de mantener un equilibrio físico y
emocional.
Sin embargo, dependiendo del ámbito (laboral, religioso, familiar, etc.) un
mismo individuo puede desarrollar diferentes habilidades interpersonales.
La psicología social estudia la interrelación entre lo individual y lo social,
y cómo esa interrelación es atravesada por la historia, la cultura, la política,
la lengua y otros aspectos.
Esta ciencia analiza los comportamientos individuales y sociales, la formación
de los grupos, los fenómenos de masa y demás problemáticas
contemporáneas. Estudia las relaciones humanas de manera individual y en
grupos, y cómo esos vínculos impactan en un nivel más amplio en las
relaciones sociales.
La sociología también se ocupa del estudio de las relaciones humanas
sociales, solo que analiza diferentes tipos de entornos como
condicionantes del accionar humano.
Estudia las estructuras sociales y culturales en las que los individuos son
educados y formados (como la religión, la familia, la división de clases
sociales, las creencias culturales) para entender los diferentes
comportamientos del ser humano.
Según la UNESCO, “no existe ningún ser humano que no contenga al
mismo tiempo un elemento social”. El ser humano es un individuo en
sociedad y sus derechos se determinan en base a las relaciones políticas del
individuo y la sociedad a la que pertenece.
Las normas que regulan los derechos del ser humano establecen un tipo
de relación entre el individuo, la nación y la comunidad mundial.
En el ámbito laboral interactúan las relaciones profesionales, personales,
políticas, entre otras. Por eso, las organizaciones se dedican cada vez más a
mejorar el clima laboral en su interior. Este tipo de relaciones no deben
confundirse con las “relaciones públicas”, término que corresponde a la
comunicación que realiza una organización frente la sociedad o el público.
Relaciones humanas en el trabajo
Las relaciones humanas en el trabajo corresponden al proceso de formación de
los recursos humanos que atiende sus necesidades, asiste en la resolución
de conflictos y fomenta una cultura de trabajo estable y agradable. Los
empleados suelen trabajar juntos en determinados proyectos, para comunicar
ideas o simplemente compartiendo el día a día laboral.
Esas relaciones humanas afectan los costos, la competitividad y la
sostenibilidad del negocio. Por lo tanto, resultan una parte importante para el
éxito de la organización. Además, cuando la cultura de trabajo resulta estable
y placentera, la organización suele retener y atraer empleados mejor
calificados.
Escuela de las relaciones humanas
La escuela de las relaciones humanas analiza la conducta del individuo en el
trabajo y establece la importancia del medio social en el que se desarrolla el
trabajador, como condicionante del rendimiento y de la productividad laboral,
en lugar de solo verlo como un elemento productivo independiente.
La escuela de las relaciones humanas es una corriente administrativa creada
en la década de 1930 por el sociólogo y psicólogo Elton Mayo, cuyas ideas se
oponían a las teorías de la administración clásica (Henry Fayol) y científica
(Frederick W. Taylor).
Mayo sostenía que la administración debía centrarse en los recursos
humanos y en las relaciones que se generaban entre ellos, para lo que era
necesario abordarla desde campos como la comunicación, la gestión, la
psicología y la sociología.
La escuela de las relaciones humanas analiza cuestiones como:
La integración social de los trabajadores a través de la comunicación.
La visión de organización como un grupo de personas valiosas.
Las condiciones del ambiente de trabajo para mantener la unidad y evitar el
conflicto.
La valoración y el reconocimiento de los empleados, no solo por el
cumplimiento de sus tareas.
El énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
La autonomía del trabajador que fomenta la confianza en las personas.
La rotación en los puestos de trabajo a fin de incentivar a los empleados para
incorporar nuevos conocimientos.
El incentivo no económico que impacta en cualquier tarea que el trabajador
pueda realizar dentro de la organización.
