UNIDAD II CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de Trabajo
1. Definición legal.
El Contrato de Trabajo es un convenio en virtud del cual, un trabajador se obliga a
ejecutar una obra o a prestar servicios a un empleador, bajo la dirección y dependencia de éste,
mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella. Dicha subordinación o
dependencia es jurídica, personal, técnica y económica
2. Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.
Los Elementos Esenciales del Contrato Individual de Trabajo son:
a. Los sujetos de la relación jurídica. El trabajador y empleador con capacidad legal;
b. El objeto. La ejecución de una obra o la prestación de servicios lícitos;
c. La subordinación del trabajador al empleador, considerando como el hecho principal;
d. La remuneración a cargo del empleador.
3. Consentimiento válido. Vicios del consentimiento.
El consentimiento válido consiste en la libertad de acordar condiciones de trabajo, no
contrarias a la ley. Vicio es todo hecho que restringe o anula la libertad y el conocimiento con
que deba formularse una declaración o con los cuales deba procederse. Tales son el error, dolo y
violencia.
a. Error: Es la falsa noción que tenemos de una cosa o persona. Puede existir error sobre
las cualidades esenciales de una persona y respecto a la naturaleza de la prestación;
b. Dolo: Es toda acción utilizada para conseguir un resultado falso o disimulado, o cualquier
artificio, engaño o maquinación empleada a tal fin;
c. Violencia: Es el uso de la intimidación o amenaza, o de una fuerza física irresistible para
obtener el consentimiento.
4. La relación laboral. Contrato presuncional de trabajo.
Puede existir consentimiento tácito, basado en hechos o actos que lo presuponen o
autorizan. En este sentido, el Art. 19 del Código del Trabajo de 1993 dispone: “Se presume la
existencia del contrato, entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta…”.
Interesa la relación de hecho nacida del trabajo prestado por un sujeto capaz, bajo la dependencia
ajena, sin tener en cuenta el nombre dado a la misma para simular otra figura jurídica.
5. Capacidad jurídica de los contratantes.
Capacidad, en general, en la aptitud para gozar de un derecho y ejercerlo. La capacidad
de hecho consiste en la aptitud legal de ejercer uno por sí mismo o por sí solo sus derechos.
El Código Laboral, comprende la capacidad en los siguientes aspectos:
a. Capacidad de personas de uno y otro sexo que hayan cumplido diez y ocho años
de edad: Las mismas tienen plena capacidad para celebrar contrato de trabajo,
percibir remuneraciones y ejercer por sí mismos las acciones derivadas del contrato o
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de la ley, pues son mayores de edad. La Ley reputa plenamente capaz a todo ser
humano que haya cumplido 18 años de edad y no declarada incapaz judicialmente;
b. Menores entre catorce y diez y ocho años de edad: La edad mínima hábil para el
trabajo, comienza a partir de los catorce años cumplidos. Quien no tenga dicha edad
no podrá contratar sus servicios por sí ni por su representante legal. El contrato será
realizado por el menor que tiene cumplido catorce años, con la autorización expresa o
tácita de su representante legal. A falta de esta o cuando fuese negada, con la
supletoria del juez;
c. Capacidad de la mujer casada: Para celebrar contrato de trabajo se rige por las
disposiciones del Código Laboral. La mujer casada puede celebrar contrato de trabajo
sin necesidad de autorización alguna (Art. 35 CTP);
d. Capacidad de las personas sujetas a Interdicción: La capacidad jurídica laboral del
demente, aunque tenga intervalos de lucidos, del sordo mudo que no sabe leer ni
escribir, del comerciante declarado en quiebra que no ha obtenido rehabilitación, se
rigen por las reglas del Derecho Civil o Mercantil;
e. Capacidad del Empleador: La capacidad jurídica-laboral exigida al empleador
unipersonal y de las personas jurídicas contratantes, es la misma que la determinada
en el Derecho Civil. La regla general es la capacidad de derecho, pero existen
diversas interdicciones o incapacidades que las excepciones a esa regla (Art- 38
CTP).
6. Objeto lícito y posible.
El objeto del contrato de trabajo es toda obra que se realice por cuenta y bajo
dependencia ajena o cualquier servicio material, intelectual o mixto que se preste en iguales
condiciones. El objeto del contrato de trabajo debe ser determinado, posible y lícito.
7. Trabajos excluidos de la regulación del Código Laboral.
Quedan excluidos de la regulación:
a. Los trabajos de carácter familiar;
b. Los servicios amistosos y de buena vecindad, ejecutados ocasionalmente:
Art. 29. El objeto del contrato a que se refiere este Título, es toda obra que se realice por cuenta
y bajo dependencia ajenas, o todo servicio material, intelectual o mixto que se preste en iguales
condiciones.
No están comprendidos en la regulación del contrato establecido por este Código:
a) los trabajos de carácter familiar, en los que solamente estén ocupadas personas de la
familia o por ella aceptadas, bajo la protección de uno de sus miembros, siempre que los
que trabajan no sean asalariados; y
b) los trabajos que, sin tener carácter familiar, se ejecutan ocasionalmente mediante los
llamados servicios amistosos y de buena vecindad.
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8. Propiedad del producto del trabajo contratado.
El resultado o producto del trabajo contratado, pertenece al empleador a quien el
trabajador transfiere todos sus derechos sobre aquél por el hecho mismo del contrato (Art. 31
CTP). El Estado ni el trabajador tienen derecho sobre el resultado o producto del trabajo.
9. Invenciones producidas como consecuencia del contrato de trabajo: casos.
En el campo industrial, invención es crear algo nuevo que antes no existía, como un
nuevo producto, o un nuevo procedimiento de elaboración. Las invenciones producidas como
consecuencias del contrato de trabajo, propiedad del empleador son de explotación o de servicio
(Art. 33 CTP). Las invenciones libres del trabajador, pertenecen al mismo (Art. 34 CTP).
10.Nulidad total y parcial del contrato de trabajo. Casos y efectos.
Nulidad es la sanción que la ley impone para privar a un acto jurídico de los efectos que
regularmente debía producir, por causas existentes desde el origen mismo de aquel.
La nulidad en el contrato de trabajo, puede referirse: 1.) A una o varias cláusulas
contractuales (Art. 47 CTP), 2.) Al contrato mismo.
Las clausulas ilícitas o condiciones contrarias a la ley, deben ser sustituidas directamente
por las normas que el Legislador haya previsto con carácter general.
Si la nulidad afecta al contrato mismo hace imposible la subsistencia de la relación
jurídica. Las causas de esta nulidad pueden ser absolutas o relativas, atendiendo al derecho de
invocarlas, es decir al ejercicio de la acción de nulidad. La nulidad puede ser absoluta o relativa:
Nulidad Absoluta: Está afectado de nulidad absoluta el contrato de trabajo en los
siguientes casos:
a. Cuando fuese otorgado por persona que no tiene capacidad de derecho para
celebrarlo;
b. Si tuviese por objeto la prestación de servicios imposibles, ilícitos o inmorales.
Nulidad Relativa: El contrato de trabajo se considera afectado de nulidad relativa en los
siguientes casos:
a. Cuando es otorgado por un menor que tiene más de catorce años de edad y menos de
dieciocho, sin la autorización prevista en la ley;
b. Si fue celebrado por error, dolo o violencia, que son los vicios del consentimiento.
Los efectos de la nulidad pronunciada por los jueces vuelven las cosas al mismo o igual estado
en que se hallaban antes del acto anulado.
De las modalidades del contrato de trabajo.
11.Por la forma de celebrarlo: clasificación.
Las modalidades del contrato de trabajo son las distintas formas de celebración, duración,
remuneración, o de sujetos intervinientes, que deben establecerse con precisión, para diferenciar
los derechos y obligaciones de los contratos.
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El contrato de trabajo por la forma de celebrarse puede ser: tácito o expreso.
El contrato tácito se presume que existe entre quien da trabajo o utiliza un servicio y
quien lo presta, aunque no exista estipulación escrita o verbal (Art. 19 CTP). El contrato
expreso se subdivide en verbal y escrito.
a. Contrato Verbal: Es el que no consta en documento escrito. El contrato individual
de trabajo, podrá celebrarse de palabra cuando se refiera al servicio doméstico, a
trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días y a obra
determinada cuyo valor no sobrepase el monto de tres meses de salario mínimo legal
correspondiente a la actividad.
b. Contrato Escrito: Puede celebrarse mediante instrumento público o privado.
12.Datos y cláusulas del contrato de trabajo escrito.
Art. 46. En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los siguientes datos y cláusulas:
a. Lugar y fecha de celebración;
b. Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad y domicilio
de los contratantes;
c. Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestación;
d. Monto, forma y período de pago de la remuneración convenida;
e. Duración y división de la jornada de trabajo;
f. Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y uniformes, si
el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su valor;
g. Las estipulaciones que convengan las partes; y
h. Firma de los contratantes o impresión digital cuando no supiesen o pudiesen firmar, en
cuyo caso se hará constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este último
caso, lo hará por ante el juez de paz de la jurisdicción, escribano público o el secretario
general del sindicato respectivo, si lo hubiese.
13.Constancia de contrato verbal.
Art. 48. Faltando contrato de trabajo escrito se presumirá la existencia de la relación laboral
alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe prestación subordinada de
servicios.
14.Por su duración.
El contrato de puede celebrarse: por un plazo determinado, por tiempo definido y para obra o
servicio determinado.
a. Contrato por tiempo determinado: Es el que se realiza con una duración pactada de
antemano: días, semanas, meses, temporadas o años, conforme a su naturaleza temporal.
A falta de plazo expreso, se entenderá por duración del contrato, la establecida por
costumbre o que es tiempo indefinido.
El contrato de plazo determinado puede ser prorrogado expresa o tácitamente. Lo será de
este último modo, por el hecho de que el trabajador continúe prestando sus servicios
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después de vencido el plazo, sin oposición del empleador, pues, se considera como que
las partes aceptan la continuación del contrato.
b. Contrato de trabajo por tiempo indefinido: Es el que se conviene sin plazo. Son
tiempo indefinido, aunque en ello se exprese duración, los contratos que se refieren a
actividades permanentes o continuas en la empresa, si subsiste la causa que les dio origen
o la materia del trabajo para la prestación de los servicios o la ejecución de obras iguales
o análogas.
c. El contrato para obra o servicio determinado: Durará hasta la total ejecución de la
obra o servicio contratado. Dicho contrato rige y obliga a las partes por el tiempo en que
se lleve a cabo la obra o servicio.
15.Por la forma de pagarse la remuneración.
La remuneración puede pagarse por sueldo, jornal, comisión, a destajo o participación.
Cualquiera sea la forma de remuneración, las partes pueden convenir la participación del
trabajador en las utilidades del empleador.
a. Contrato a sueldo: Es aquel en que se pacta la remuneración a tanto el mes,
independientemente de la cantidad de trabajo realizado. El mensualero percibe sueldo
cada 30 días;
b. Contrato a jornal: Existe cuando la remuneración se pacta por día trabajado, según la
naturaleza de la actividad. La remuneración diaria del trabajo a jornal, en ningún caso
será inferior a la suma que resulte de dividir el salario mínimo mensual por veinte y seis
días;
c. Contrato a comisión: Es el que prevé la retribución mediante porcentaje sobre las ventas
o cobros realizados por el trabajador;
d. Contrato a destajo: Establece la remuneración tomando como base una unidad de obra.
En esta modalidad, se entiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajos realizados,
pagándose por pieza, unidad de medida, trozos o conjuntos determinados,
independientemente del tiempo invertido para realizarlos;
e. Contrato de participación: es aquel en que los contratantes estipulan de antemano
repartirse la ganancia neta, según la proporción fijada.
16.Por los sujetos de la relación jurídica: individuales, de equipo y colectivo de
condiciones de trabajo.
El contrato de trabajo puede ser: individual, de equipo y colectivo.
a. Contrato individual de trabajo: Es el celebrado entre un trabajador y el empleador;
b. Contrato de equipo: Es el convenio entre el empleador y un grupo de trabajadores
quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo conjunto un
salario global. El salario global debe ser distribuido entre los trabajadores por el jefe del
grupo, en la forma convenida.
El Código determina la naturaleza jurídica del contrato de equipo. Si el empleador
celebra el contrato con un grupo de trabajadores (equipo, con un representante) para
realizar la misma obra, tendrá acción contra dicho grupo y no contra los trabajadores
individualmente, porque no existen tantos contratos de trabajo como sean los integrantes
del grupo, sino uno solo. Es necesario que en el contrato cada trabajador sea identificado
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correctamente con todos los datos personales, números de documentos y registro de
firma.
c. Contrato colectivo de condiciones de trabajo: Es el acuerdo escrito celebrado entre un
empleador, un grupo empleadores o una o varias organizaciones de empleadores por una
parte, y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o en
ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados
debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, con el objeto de establecer las
bases de los contratos individuales de trabajo.
De los gastos del contrato de trabajo.
17.Gastos de contratos celebrados y cumplidos dentro de la República.
Art. 56. El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos del traslado de ida y
vuelta, si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia.
La misma obligación existirá para el empleador que haya requerido los servicios de un
trabajador residente en lugar distinto a aquel en que debería prestar servicios, cuando el
contrato no llegase a celebrarse.
Si el trabajador prefiere a la terminación del contrato radicarse en otro punto, el empleador le
costeará su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar
donde residía anteriormente.
El empleador quedará exento de esta obligación, cuando la terminación del contrato se deba a
la voluntad o culpa del trabajador.
18.Gastos de contratos celebrados por trabajadores paraguayos para la
prestación de servicios fuera del país.
Art. 57. Todo contrato celebrado por trabajadores paraguayos para la prestación de servicios
fuera del país, deberá ser aprobado y registrado por la autoridad administrativa del trabajo y
visado por el Cónsul de la Nación donde deberá prestar los servicios.
Son, además, cláusulas indispensables para esta clase de contratos:
a) que los gastos de transporte y alimentación del trabajador, de su mujer e hijos en su
caso, así como los derivados del cumplimiento de las leyes sobre emigración, sean por
cuenta y a cargo del empleador;
b) que el empleador preste fianza suficiente a juicio de la autoridad administrativa del
trabajo, para garantizar los gastos de repatriación del trabajador y su familia, cuando el
traslado de ésta al extranjero, haya sido por cuenta de aquel; y
c) que el trabajador tenga 20 años, salvo que fuera contratado conjuntamente con un
familiar mayor de edad pariente por consanguinidad hasta el cuarto grado o por
afinidad hasta el segundo grado.
19.Del período de prueba. Reglas del Código.
El período de prueba tendrá como máximo la siguiente duración:
a. Treinta días para el personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados;
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b. De sesenta días para trabajadores calificados o para aprendices; y
c. Tratándose de trabajadores técnicos altamente especializados, las partes podrán convenir
un período distinto del anterior, conforme a las modalidades del trabajo contratado.
De los derechos y obligaciones que derivan del contrato.
20.Respecto del empleador: obligaciones, prohibiciones y derechos.
Art. 62. Son obligaciones de los empleadores:
a) dar ocupación efectiva a los trabajadores por ellos contratados;
b) pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el
contrato, o en las leyes o reglamentos de trabajo y cláusulas de los contratos colectivos,
o en su defecto, según la costumbre;
c) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas
imputables al empleador;
d) suministrar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y elementos
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidad y
repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan
obligado a usar herramientas propias;
e) proporcionar lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas del trabajador,
bajo inventario que podrá solicitar cualquiera de las partes;
f) indemnizar al trabajador por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando
confiados a la guarda del empleador, se extraviasen, o cuando se destruyesen;
g) reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que éste hubiera efectuado
en ocasión de su trabajo y requeridos para su ejecución;
h) conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones personales impuestas por
leyes o disposiciones gubernativas; pero el empleador no está obligado a reconocer por
estas causas, más de dos días remunerados en cada mes calendario, y en ningún caso
más de 15 días en el mismo año;
i) otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempeñar las actividades
indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el empleador a darles
retribución;
j) conceder, a solicitud del trabajador, tres días de licencia con goce de salario para
contraer matrimonio, dos días en caso de nacimiento de un hijo y cuatro días en caso de
fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos;
k) guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana
y absteniéndose de maltratarlos de palabra o de hecho;
l) adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los
establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los riesgos
profesionales;
m) expedir gratuitamente al trabajador, cuando éste lo solicitase, una constancia escrita
relativa a sus servicios;
n) preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores paraguayos, y a los que les
hubieran prestado satisfactoriamente servicios con anterioridad;
o) observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor;
p) cumplir las disposiciones del reglamento interno;
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q) atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen;
r) capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente; y
s) cumplir con las demás obligaciones que les impongan las leyes o reglamentos de trabajo.
Art. 63. Queda prohibido a todo empleador:
a) deducir, retener o compensar suma alguna del importe de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sino en la forma y dentro de los límites
establecidos por la ley;
b) exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones en compensación por
ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo referente a las condiciones de
éste;
c) exigir o inducir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados;
d) influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicales de sus trabajadores;
e) cobrar a los trabajadores interés alguno sean cual fueren las cantidades anticipadas a
cuenta de salarios;
f) obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a retirarse del
sindicato o asociación gremial a que perteneciesen;
g) emplear el sistema de lista negra, cualquiera sea su modalidad, contra los trabajadores
que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles encontrar ocupación;
h) retener por su sola voluntad las herramientas o bienes del trabajador en concepto de
indemnización, garantía u otro título que no fuere traslativo de dominio;
i) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en los lugares de trabajo;
j) dirigir los trabajos en estado de embriaguez, o en condiciones anormales, bajo la
influencia de drogas, estupefacientes u otras causas;
k) portar armas dentro de las fábricas o lugares cerrados de trabajo, salvo permiso
especial al efecto; y
l) ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos que este
Código y demás leyes pertinentes otorgan a los trabajadores.
Art. 64. Los empleadores tienen los siguientes derechos:
a) organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales,
comerciales o en cualquier otro lugar;
b) organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o sindicatos
de empleadores, de acuerdo con lo que establecen este Código y demás leyes pertinentes;
c) exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la efectividad de las
responsabilidades de sus trabajadores, por falta de cumplimiento del contrato de trabajo
o por otro motivo fundado en ley;
d) proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo, en la forma y
condiciones autorizadas por la ley;
e) de propiedad sobre el producto del trabajo contratado;
f) de propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios de trabajo,
en las que dominasen el proceso, las instalaciones, los métodos y procedimientos del
empleador y sobre aquellas realizadas por trabajadores contratados especialmente para
estudiarlas y obtenerlas; y
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g) los demás derechos que les acuerdan las leyes o reglamentos de trabajo siempre que no
contravengan las disposiciones del presente Código.
21.Respecto del trabajador: derecho, obligaciones y prohibiciones.
Art. 65. Son obligaciones de los trabajadores:
a) realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección del empleador o sus
representantes a cuya autoridad estarán sometidos en todo lo concerniente a la
prestación estipulada;
b) ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiados en la forma, tiempo
y lugar convenidos;
c) acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las órdenes e instrucciones
dadas por el empleador o sus representantes según la organización establecida;
d) observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo;
e) abstenerse de todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros o la de terceras personas así como la de los establecimientos, talleres o
lugares en que el trabajo se realiza;
f) prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que pongan en peligro inminente la
persona o los intereses del empleador o de sus compañeros de trabajo;
g) trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el señalado para la jornada ordinaria,
cuando las circunstancias lo requieran para la buena marcha del trabajo. En este caso,
tendrán derecho al aumento que legalmente les corresponde en la retribución;
h) restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo entregados por aquel no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso natural y adecuado de dichos objetos, ni el ocasionado por
causas fortuitas, fuerza mayor o proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
i) integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;
j) comunicar oportunamente al empleador o sus representantes las observaciones que
estime conducentes a evitar daños y perjuicios a los intereses y vida de los empleadores
o trabajadores;
k) guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan
conocimientos por razón del trabajo desempeñado, así como de los asuntos
administrativos cuya divulgación pueda acarrear perjuicios a la empresa. Esta
obligación rige también después de la terminación del contrato de trabajo salvo que
aquellos conocimientos integren las aptitudes adquiridas o completen la formación
profesional del trabajador.
l) servir con lealtad a la empresa para la que trabajen, absteniéndose de toda competencia
perjudicial a la misma;
m) acatar las medidas preventivas y de higiene que impongan las autoridades competentes o
que indique el empleador o sus representantes para seguridad y protección del personal;
n) dar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de inasistencia al trabajo; y
o) cumplir las demás obligaciones establecidas por las leyes y reglamentos de trabajo.
Art. 66. Queda prohibido a los trabajadores:
a) faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador;
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b) disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender la ejecución del mismo
permaneciendo en su puesto o incitar a su suspensión arbitraria, siempre que ésta no se
deba a huelga declarada, en cuyo caso deberán abandonar el lugar del trabajo;
c) usar los útiles, materiales y herramientas suministrados por el empleador para objeto
distinto del ordenado por el mismo o a beneficio de extraños;
d) presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquiera otra condición anormal;
e) portar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la naturaleza del
servicio;
f) hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo, sin permiso del empleador, toda
vez que interrumpan las actividades laborales; y
g) coartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar cualquier clase de
propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento.
Art. 67. Los trabajadores tienen los siguientes derechos:
a) percibir las remuneraciones en los términos del contrato y con sujeción a la ley, por
jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo;
b) gozar de los descansos obligatorios establecidos en este Código;
c) disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza, eficacia y duración, sin
distinción de edad, sexo o nacionalidad, religión, condición social, y preferencias
políticas y sindicales;
d) percibir las indemnizaciones y demás prestaciones establecidas por la ley, en concepto
de previsión y seguridad sociales;
e) disfrutar de una existencia digna, así como de condiciones justas en el desarrollo de su
actividad;
f) recibir educación profesional y técnica para perfeccionar sus aptitudes y conocimientos
aplicados al desarrollo eficiente de la producción;
g) de propiedad sobre las invenciones que hayan nacido de su actividad personal, durante
el trabajo y que no pueden ser clasificadas de invenciones de explotación o de servicio;
h) estabilidad en el empleo de acuerdo con las características de las industrias y
profesiones y las causas legales de separación;
i) a organizarse en defensa de sus intereses comunes, constituyendo sindicatos o
asociaciones profesionales, federaciones y confederaciones o cualquier otra forma de
asociación lícita o reconocida por la ley;
j) a declararse en huelga en la forma y condiciones establecidas en este Código;
k) utilizar gratuitamente el servicio de las agencias de trabajo u oficinas de colocación de
trabajadores, instituidas por el Estado o las empresas;
l) a ser repatriados por cuenta de los empleadores cuando los hubiesen contratado en el
país para prestar sus servicios en el extranjero;
m) a elegir, conforme lo dispone la ley, árbitros o conciliadores para dirimir pacíficamente
los conflictos que tuviesen entre sí y con el empleador; y
n) los demás derechos que les acuerden las leyes y reglamentos de trabajo siempre que no
contravengan las disposiciones de este Código.
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