NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMMICILIO DEL EMPLEADOR:
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DEL TRABAJADOR:
LUGAR FECHA DE NACIMIENTO Y OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:
NACIONALIDAD:
SALARIO:
PERIODO DE PAGO: FECHA DE INICIACION DE LABORES
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL
TRABAJADOR
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,
identificadas como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes clausulas:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y este se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato, y c) cumplir
el Reglamento Interno de Trabajo y las normas de Seguridad y Salud en el
trabajo.
SEGUNDA: las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para
el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa
TERCERA: El cargo de domiciliario tiene por objeto la entrega de mercancía al
cliente puerta a puerta, para ello, el EMPLEADO debe brindar un excelente trato a
los clientes, donde debe resaltar el respeto y la amabilidad al momento de
entregar el pedido. De igual manera, es su responsabilidad el cuidado de la
mercancía que transporta, por lo cual, debe resguardarla y transportarla con el
cuidado que lo merezca e indique. El EMPLEADO al estar fuera de las
instalaciones y al realizar una actividad riesgosa (manejo) debe siempre cumplir
con las normas de tránsito vehicular para resguardar su seguridad, la seguridad de
los agentes viales y la integridad de los productos su medio de transporte. Si es
entregado a su cuidado y custodia un vehículo, es su responsabilidad verificar el
estado del mismo y de ser necesario realizarle el mantenimiento correspondiente.
CUARTA: en relación con la actividad propia del trabajador, este la ejecutara
dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el
mismo trabajador así,
- Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de
su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
- Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
- Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones
que efectué la empresa a las cuales hubiera sido citado.
- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor.
- Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina
con la empresa.
- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.
- Leer y atender a cabalidad el Reglamento Interno de Trabajo.
- Atender y acatar las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Portar la dotación en buen estado, cuidando la presentación personal en
todo momento.
- Velar por la seguridad de las personas y las cosas que se encuentren
dentro de del puesto de trabajo.
QUINTA: FUNCIONES DEL COTRATO LABORAL. El TRABAJADOR ejecutará
las siguientes funciones específicas a su cargo a favor del empleador:
- Entrega de domicilios
- Limpieza de la moto carga
- Supervisión del mantenimiento y reparación de la moto carga
- Labores de mensajería entre otras actividades que requiera la empresa.
Las anteriores funciones deben ser realizadas con eficiencia y compromiso,
siempre pensando en el bienestar e intereses del EMPLEADOR.
SEXTA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
código sustantivo del trabajo.
PARAGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador
o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.
SEPTIMA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos
y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste
o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del código sustantivo del trabajo, modificado por el
artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem.
Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo, en este, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 am a 10 pm. Ninguna hora extra será reconocida y pagada
si esta no ha sido autorizada por el empleador.
OCTAVA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, vencido este, la
duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo.
NOVENA: Se PROHIBE al EMPLEADOR:
- Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
- Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de
las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
- Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar
el lugar del trabajo.
- Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
- Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
- Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en él o retirarse.
- Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.
DECIMA: El TRABAJADOR, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que
haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente
el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la
rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de trabajo,
en caso que procedieren.
UNDECIMA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7 del decreto
2351 de 1965; y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas cometidas que se
encuentren contenidas en el capítulo XVII del Reglamento Interno de Trabajo.
DUODECIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad,
las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran a
continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante
testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
A el empleador
_______________________
Testigos:
_______________
El trabajador
________________________
Ciudad y fecha _________________
Clausulas adicionales_______________
NOTAS: cláusulas de exclusividad: respecto de la cláusula primera, debe tenerse en cuenta que
las partes pueden o no acordar exclusividad del trabajador para con el empleador.
Las partes pueden pactar clausulas adicionales o diferentes como por ejemplo.
1- Turnos de trabajo sucesivos: posibilidad creada por la ley 50 de 1990 para las
empresas, factorías o nuevas actividades que se establecen a partir de dicha ley. Para
este evento, la cláusula correspondiente podría quedar así.
- las partes acuerdan que el trabajador laborara en turnos de trabajo sucesivos que no
excedan de seis (6) horas al dia y treinta y seis (36) horas a la semana. Para estos turnos
no habrá lugar al pago de recargos nocturnos ni de remuneración especial por dominicales
o festivos, si no que su salario siempre corresponderá a la jornada ordinaria de trabajo. Por
cada turno en dominical o festivo, tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. S
Esta cláusula deroga y reemplaza la cláusula tercera de este contrato
2- definición de pagos no salariales: de conformidad con la ley 50 de 1990, es posible
pactar que determinados beneficios o auxilios acordados contractual o contravencional
mente no tenga carácter de salario, en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación, vestuario, primas extralegales, de servicios, de navidad, etc, en este caso la
cláusula podría quedar así:
- se conviene que ninguno de los pagos enumerados en el artículo 128 del código
sustantivo del trabajo tiene carácter de salario. Igualmente se acuerda que los siguientes
beneficios o auxilios, de conformidad con la misma norma, tampoco tendrán naturaleza
salarial los siguientes: enumerar cuales.
3- Valoración del salario en especie: la ley 50 de 1990 ordena valorar expresamente en
todo contrato de trabajo la parte de la remuneración que corresponda a salario en especie,
para lo cual se deba elaborar la cláusula pertinente, en todo caso este concepto no puede
cubrir más del 50% de la totalidad del salario o más del 30% cuando el trabajador
devengue el salario mínimo legal, la cláusula podrá redactarse así:
- El suministro de _______ se valora en _______________
4- Posibilidad de pactar salario integral: a partir de la ley 50 de 1990, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales,
pueden acordar un salario integral que cubra la remuneración ordinaria y el valor
correspondiente a las prestaciones, recargos y beneficios legales y extralegales a que
tenga derecho el trabajador exceptuando vacaciones.
