Mi programa de formación 1
Mi programa de formación
SENA
Apoyo Administrativo en Salud
Ibone Daniela Mejía Lugo
2021
Mi programa de formación 2
Resumen
Este trabajo fue hecho con el fin de mostrar mis conocimientos adquiridos en la etapa de
inducción del proyecto de formación SENA del que hago parte. Es basado en todos los
conceptos, guías, material de apoyo e información aportada por los instructores. Me siento en
conformidad con mi resultado de aprendizaje en esta etapa de inducción, ya que una vez
aprendido todo lo relacionado con esta institución SENA puedo decir que me siento orgullosa de
haber iniciado aquí mi formación.
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Senalogía
Historia del SENA
Nació en el año 1957, durante el gobierno de la Junta Militar –posterior a la renuncia
del General Gustavo Rojas Pinilla-. Su función fue brindar formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Esta institución surgió gracias a Rodolfo Martínez Tono, Quién fue su
fundador
Desde sus inicios, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado,
formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a
establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Esta entidad tiene una estructura conformada por trabajadores, empleadores y
Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), nombre que conserva en
la actualidad. Desde entonces y hasta ahora, busca seguir conquistando nuevos mercados,
suple a las empresas de mano calificada utilizando métodos modernos y continúan
trabajando para lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de
productividad.
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Senalogia
Misión y Visión
Misión
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación ye l desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
Visión
En el 2020 el SENA será un Entidad de clase mundial en formación profesional
integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personal y
empresas, habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia
a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y
financieros).
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Senología
Escudo y bandera
El escudo y la bandera del SENA fueron diseñados cuando se fundó la institución y
reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales opera
“Tomado dela guía de aprendizaje SENA”
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Senalogia
Logotipo
Logotipo
El logosímbolo representa gráficamente los enfoques de la formación que impartimos
en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la
Formación Profesional como una formación permanente, individualizada, como parte
integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de
formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y
participación.
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Principios, valores y compromisos institucionales
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes
principios, valores y compromisos:
Nuestros valores:
Respeto
Librepensamiento y actitud crítica
Liderazgo
Solidaridad
Justicia y equidad
Transparencia
Creatividad e innovación
Principios:
Primero la vida
La dignidad del ser humano
La libertad con responsabilidad
El bien común prevalece sobre los intereses particulares
Formación para la vida y el trabajo
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Compromisos institucionales:
Convivencia pacífica
Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
Disciplina, dedicación y lealtad
Promoción del emprendimiento y el ambiente
Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
Honradez
Calidad en la gestión
Programa formativo
Se trata de la tecnología o especialización tecnológica que el instructor liderará. Su
construcción obedece a una necesidad del sector empresarial
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Bienestar del Aprendiz SENA
Es una estrategia institucional para contribuir en la permanencia y el desempeño
exitoso de los aprendices de la entidad en su proceso formativo con enfoquer territorial y
diferencial .
Dirigido a todos los aprendices matriculados en formación titulada, para todos los
niveles, en sus diferentes modalidades: presencial, virtual o a distancia.
Objetivo
Contribuir al desarrollo humano integral de los aprendices, por medio de la
deficnición de lineamentos que se implementen de manera articulada y gradual con el
proceso de formación profesional integral.
”Imagen tomada de sena.edu.co”
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Territorium
¿Qué es?
La plataforma territorium del SENA es el modelo actual de educación virtual que el
SENA aportó para educar a sus aprendices en casa. A través de SENA territorium podrás
acceder a todos los cursos ofertados, lo que te permitirá obtener una Certificación en el
curso que estás desarrollando. Esto ha permitido que los aprendices que están
desarrollando su formación en persona no frecuentes sus instalaciones.
Para entrar en la plataforma terrirorium SENA es importante seguir una serie de pasos.
En primer lugar, es obligatorio estar registrado en un curso a través de la plataforma, sena
sofía plus.
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Emprendimiento e investigación SENA
(SENNOVA)
El SENA lidera programas que buscan fomentar la cultura del emprendimiento,
identificar oportunidades e ideas de negocios, orientar hacia los innovadores con las
fuentes de financiación existentes en el mercado y generar valor diferencial, para generar
micro empresas.
SENNOVA tiene el propósito de fortalecer los estándares de calidad y pertinencia, en
las áreas de investigación, desarrollo tecnológico e innovación, de la forma profesional
impartida por la Entidad. También realiza eventos de divulgación de ciencia, tecnología e
innovación, como foros, seminarios y conferencias con expertos, con lo que se busca que
el país tenga mayor competitividad.
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Formación por proyectos SENA
Esta estrategia busca formar al menos una competencia, en la que nosotros los
aprendices en el transcurso de un periodo académico, realicemos un proyecto y como
resultado final presentemos un producto que tenga significación y que sea relevante en
nuestra actuación profesional.
Tiene como fin formar competencias – integración del saber hacer con el saber y el
saber ser-, nos va a permitir resolver problemas contextualizados, construir la realidad en
la complejidad-.
Estos proyectos me van a permitir aprender a ser analítico, proactivo, reflexivo,
desarrollar competencias. Me puede fomentar la investigación mediante consultas,
recolección de información, me enseña a ser recursivo, me ayudará a madurar mi
formación técnica e integral y aprenderé a vender mi imagen y producto, innovando y
diseñando. Además me enseña la conceptualización de un método que permite un mejor
desempeño laboral.
Yo considero que con la formación por proyectos me puedo sentir más motivada, ya
que seré yo quien resuelva los problemas, planee y dirija mi propio proyecto. Ya que yo
misma definiría mis propias tareas y trabajaría en ellas. Haría un buen uso de la
tecnología para manejar mis presentaciones o ampliar mis capacidades.
También considero que desarrollaría un gran talento para el trabajo en equipo, me
enfrentaría a obstáculos, en los que yo misma buscaría los recursos que me ayuden a
resolver los problemas. Es una oportunidad para adquirir nuevas habilidades y desarrollar
al máximo las que ya tengo.
