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Tipos de Incapacidad en Seguridad Social

Este documento describe los diferentes tipos de incapacidad reconocidos por la Seguridad Social española. Explica la diferencia entre incapacidad temporal, que ocurre mientras el trabajador recibe tratamiento médico, e incapacidad permanente, cuando la dolencia afecta definitivamente la capacidad laboral. La incapacidad permanente puede ser parcial, total o absoluta, dependiendo del grado en que inhabilita al trabajador para realizar su trabajo u otras profesiones. También cubre la gran invalidez, que proporciona un complemento económico para aquel

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Tipos de Incapacidad en Seguridad Social

Este documento describe los diferentes tipos de incapacidad reconocidos por la Seguridad Social española. Explica la diferencia entre incapacidad temporal, que ocurre mientras el trabajador recibe tratamiento médico, e incapacidad permanente, cuando la dolencia afecta definitivamente la capacidad laboral. La incapacidad permanente puede ser parcial, total o absoluta, dependiendo del grado en que inhabilita al trabajador para realizar su trabajo u otras profesiones. También cubre la gran invalidez, que proporciona un complemento económico para aquel

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INCAPACIDAD

Hablando de pensiones y de Seguridad Social, la palabra incapacidad adquiere


un significado propio de suma importancia. En general, se trata de no tener
capacidad para trabajar, y claro, el reconocimiento oficial o legal de que no se
tiene. Pero se puede estar incapacitado de muchas maneras, y con muy
distintos efectos.
Incapacidad es no ser capaz de desempeñar un trabajo, y que esa
imposibilidad se reconozca por quien corresponda en cada caso.
Hay varios tipos de incapacidad en la esfera de la Seguridad Social, con
efectos muy diversos, con requisitos distintos y con sus propios tiempos.

TIPOS DE INCAPACIDAD
Incapacidad temporal: Se produce mientras el trabajador recibe asistencia
sanitaria de la Seguridad Social y está impedido temporalmente para trabajar.
El trabajador recibe la baja médica y si la situación se prolonga, sucesivos
partes de confirmación de la baja. Cuando desaparece la causa, recibe el alta
médica y se reincorpora.
Hay dos posibilidades: que la baja sea por enfermedad común (o un accidente
no laboral); o que sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Si la baja es por enfermedad común, debe tener 180 días cotizados a la
Seguridad Social en los cinco años previos para acceder a la prestación. Esta
es un 60% de (aproximadamente) su base de cotización habitual entre el cuarto
día de baja hasta el vigésimo inclusive, y del 75% en adelante.
En el caso del accidente de trabajo se elimina el requisito de la cotización
previa y la prestación es del 75% de la base reguladora desde el día siguiente
al de la baja en el trabajo.
Si la situación de incapacidad temporal se prolonga hasta 365 días se abre la
vía a la posibilidad de que la incapacidad se convierta en permanente. Es el
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el encargado de valorar si da
el alta médica o si abre un procedimiento de incapacidad permanente .

Incapacidad permanente: El INSS acuerda que la dolencia es susceptible de


afectar definitivamente a la capacidad laboral de un trabajador.
Clasificación
Incapacidad Permanente Parcial (IPP): Cuando las secuelas producen una
disminución en el rendimiento normal para su profesión habitual (la que venía
desempeñando) que no sea inferior al 33% y al tiempo no le inhabilite
completamente para realizarla.
Incapacidad Permanente Total (IPT): Inhabilita al trabajador para la
realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual,
siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): Inhabilita por completo al


trabajador para toda profesión u oficio.

Gran Invalidez (GI). El trabajador afectado por una incapacidad permanente y


que necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la
vida. Esta situación añade un complemento económico a la prestación por
incapacidad que tuviese reconocida para costearse esa asistencia.

Todas estas situaciones son los llamados grados de la Incapacidad


Permanente. Son revisables, y es posible, en función de la evolución de la
dolencia, pasar de uno a otro.

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