UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS
Trabajo Grupal Derecho Procesal Laboral, Primer Parcial.
Catedrática:
Abogada Levy Suyapa Pinto Valle.
Asignatura:
Derecho Procesal Laboral.
Grupo:
“1”
Presentado Por:
Leane Lisbeth Hernández Acosta 201830010064
Christian Fabricio Andino Jiménez 201020810055
Emily Nicolle Valle Sevilla 201910060136
Lilian Yamali Alvarado 200921010052
Stefhany Saraí Dvicente Mejía 201610110411
Clara Patricia Galdámez 201830080058
Alexandra Abigail Méndez 201810020054
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................3
OBJETIVOS.....................................................................................................................................4
PROCESOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO (DGIT). .5
TIPOS DE INSPECCIONES.......................................................................................................5
PROCEDIMIENTO DE LAS INSPECCIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS. 7
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES...10
RESOLUCIONES......................................................................................................................11
ANEXOS.........................................................................................................................................12
CONCLUSIONES..........................................................................................................................18
BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................................19
INTRODUCCIÓN
Dentro de las disposiciones de la presente ley podemos encontrar el ámbito de cobertura y
quienes son entes encargados de su aplicación y en las áreas específicas, lo que es El
sistema Integrado de La Inspección del Trabajo, con el propósito de proteger, vigilar y
garantizar que los actores dentro de la respectiva ley cumplan las disposiciones legales
relativas al trabajo y la previsión social. Dentro de este contexto podemos establecer
algunas definiciones que son básicas para comprender esta ley como ser la autoridad del
trabajo, centros de trabajo, seguridad y salud en el trabajo, peligros e higiene, y seguridad
en el entorno de trabajo, la inspección del trabajo como toda ley tiene sus principios que
son fundamentales, para su eficacia, como la legalidad, responsabilidad, celeridad,
universalidad, transparencia etc. Ahora este ente está encargado de llevar un sistema de
registro de todas las personas naturales y jurídicas, que realicen actividades, industriales, de
comercio o labores en beneficios ajenos. Obligaciones y atribuciones como vigilar el
cumplimiento del código del trabajo y los tratados internacionales concerniente al trabajo la
cual es una obligación, actuar conforme a los principios de esta ley, dentro de las
atribuciones también encontramos, la facultad de visitar los centros del trabajo, en cualquier
momento que dispongan siempre y cuando se esté laborando, solicitar a la autoridad
resguardo, solicitar libros, contables, asistencia, de materiales y todo lo concerniente al
desempeño del trabajo, levantar acta etc. También está obligado a prestar asesoría técnica
tanto a los trabajadores como a los patronos cuando lo requieran, con el propósito de
fomentar una buena relación laboral entre trabajadores y patronos para promover una
cultura de armonía, de prevención de riesgos laborales y en todo caso el derecho de ambas
partes. La competencia sancionadora y en su caso la aplicación de la sanción que
corresponda, debe ser ejercida por los Jefes del Cuerpo de Inspectores de cada Oficina
Regional del Trabajo o la autoridad de trabajo que haga sus veces, como primera instancia,
constituyéndose como segunda y última instancia.
OBJETIVOS
GENERAL
❖ Cconocer los principios, mecanismos, disposiciones
procedimientos de la inspección general del trabajo.
ESPECÍFICOS
❖ Definir el procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones
❖ Comprender el mecanismo de promoción de cumplimiento de inspecciones
❖ Identificar las medidas preventivas y correctivas de la seguridad ocupacional
PROCESOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
(DGIT)
La actuación de la Dirección General de Inspección del Trabajo (DGIT), se extiende a
todos los sujetos obligados o responsables del cumplimiento del ordenamiento laboral, ya
sean personas naturales, jurídicas, públicas o privadas.
Las actuaciones se ejercen en las empresas, centros de trabajo privados y públicos y
cualquier otro espacio donde exista una relación laboral. En el caso de los domicilios en los
que presten servicios los trabajadores/as domésticos, debe obtenerse el expreso
consentimiento del patrono cuando se trate de su domicilio.
Los patronos, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos
responsables del cumplimiento de las normas laborales, están obligados a colaborar con los
Inspectores del Trabajo, cuando sean requeridos para ello.
TIPOS DE INSPECCIONES
INSPECCIONES DE ASESORÍA TÉCNICA
Las Autoridades del Trabajo deben, a solicitud de parte o en ejecución de los Programas de
Inspección, realizar Inspecciones de asesoría técnica con la finalidad de fomentar entre
trabajadores y patronos, entre otros aspectos, el cumplimiento de la normativa laboral, el
trabajo decente, la inclusión laboral, el impulso a la creación de empleos formales y
promover una cultura de la prevención de riesgos laborales, resaltando en todo caso los
derechos fundamentales en el trabajo.
INSPECCIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
INSPECCIONES ORDINARIAS
Los Inspectores del Trabajo, deben practicar en los Centros de Trabajo, inspecciones
ordinarias en días y horas hábiles e inhábiles, sin previo aviso y con las formalidades
previstas en la Ley, siempre y cuando el Centro de Trabajo estuviere operando en esos días
y horas; clasificándose en:
1) Iniciales: Las que se realizan por primera vez a los Centros de Trabajo o por
ampliación o modificación de éstas;
2) Periódicas: Las que se efectúan con intervalos de seis (6) meses, plazo que puede
ampliarse o disminuirse de acuerdo con la evaluación de los resultados que se
obtengan derivados de Inspecciones anteriores, tomando en consideración la
actividad económica, la naturaleza de las actividades que realicen, su grado de
riesgo, número de trabajadores y ubicación geográfica.
3) De Comprobación: Las que se realizan cuando se requiere constatar el
cumplimiento de las medidas emplazadas u ordenadas previamente por el Inspector
del Trabajo. Las Autoridades del Trabajo, pueden habilitar el desarrollo de este tipo
de visitas en días y horas inhábiles.
INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS
La Autoridad del Trabajo puede ordenar la práctica de Inspecciones Extraordinarias en
cualquier tiempo, incluso en días y horas inhábiles para la Secretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social, cuando ocurra cualquiera de las circunstancias
siguientes:
1) Tengan conocimiento que existe un Peligro o Riesgo Inminente;
2) Cuando reciban quejas o denuncias por cualquier medio o forma de posibles
incumplimientos a la legislación laboral; o bien, cuando se enteren por cualquier
conducto verbal o escrito, de probables incumplimientos a las normas de trabajo; en
estos casos la inspección debe iniciarse en un plazo máximo de cinco (5) días
hábiles. En caso de que la denuncia o queja la interponga el trabajador, la
información que revele su nombre o identidad debe ser declarada bajo reserva por la
Autoridad del Trabajo a petición del denunciante, sin perjuicio del derecho de
defensa que asista a la parte denunciada;
3) Cuando al revisar la documentación presentada para cualquier efecto, se percate de
posibles irregularidades imputables al patrono o al trabajador que éste se condujo
con falsedad;
4) Tengan conocimiento de accidentes o siniestros ocurridos en los Centros de
Trabajo;
5) Cuando en el desarrollo de una Inspección previa o en la presentación de
documentos ante la Autoridad del Trabajo, el patrono o el trabajador o sus
representantes proporcionen información falsa o se conduzcan con dolo, mala fe o
violencia; y,
6) Se detecten actas de Inspección o documentos que carezcan de los requisitos
establecidos en las disposiciones jurídicas aplicables o en aquellas de las que se
desprendan elementos para presumir que el Inspector del Trabajo incurrió en
conductas irregulares.
Las Inspecciones extraordinarias deben ser practicadas por los Inspectores del Trabajo sin
que medie notificación previa, a fin de satisfacer su objetivo primordial de detectar en
forma inmediata la situación que prevalece en el Centro de Trabajo inspeccionado.
PROCEDIMIENTO DE LAS INSPECCIONES ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS
Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector del Trabajo debe
entregar al patrono o al trabajador o los representantes de éstos, según sea el caso, el oficio
que contenga la orden de inspección expedida en legal forma. Dichas órdenes de Inspección
deben precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su ubicación, el objetivo y alcance de la
diligencia, su fundamento legal, así como los números telefónicos a los que el patrono
puede comunicarse para constatar los datos de la orden correspondiente.
El Inspector del Trabajo debe exhibir credencial vigente con fotografía, expedida por la
autoridad competente que lo acredite para desempeñar sus funciones.
Al momento de llevarse a cabo una Inspección, tanto el patrono como sus representantes,
están obligados a permitir al Inspector de Trabajo el acceso al Centro de Trabajo y, en su
caso, de los colaboradores técnicos y/o peritos expertos en la materia habilitados para tal
efecto, así mismo el Inspector del Trabajo puede solicitar el auxilio de los integrantes de las
comisiones existentes en el Centro de Trabajo y del personal de mayor experiencia del
mismo; otorgándosele todo tipo de facilidades, apoyos y auxilios, incluyendo los de
carácter logístico, para que la Inspección se practique y para el levantamiento del acta
respectiva, así como proporcionar la información y documentación que les sea requerida
por éstos y a que obliga la Ley, sus reglamentos, las Normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y demás disposiciones aplicables en la materia.
Si durante la práctica de una Inspección Ordinaria se detecta que el Centro de Trabajo
emplea diez (10) o menos trabajadores y la empresa en su conjunto no tiene más
establecimientos o sucursales que el lugar visitado, el Inspector del Trabajo debe señalar
dicha circunstancia en el acta y desarrollar la visita conforme a las normas de la Inspección
de Asesoría Técnica.
Levantamiento de acta circunstanciada
De toda Inspección debe levantarse acta circunstanciada, con la intervención del patrono y
de los trabajadores denunciantes o denunciados, de los profesionales del derecho que los
representen o de miembros o representantes de la Junta Directiva del Sindicato, en caso de
que en la empresa exista este tipo de organización. Al finalizar la inspección, el inspector
debe entregar a las partes, copia firmada y sellada por éste, del acta que se levante. Dicha
acta debe ser firmada asimismo por las partes y demás personas que intervinieron en el acto
de inspección y si se rehusaren a firmar, el inspector debe consignar este hecho en el acta
respectiva.
Oposición del patrono a la práctica de la inspección
En caso de que el patrono o su representante se opongan a la práctica de la inspección
ordenada, el Inspector del Trabajo, lo hará constar en el acta correspondiente y, para todos
los efectos legales se presume que efectivamente dicho patrono, ha incumplido las
disposiciones legales cuya violación se le imputan, salvo prueba en contrario. Para lo cual
se debe proceder a solicitar en caso de obstrucción a la labor inspectora, la colaboración de
las entidades públicas, fuerzas policiales y cuerpos de seguridad del Estado, cuando fuere
necesario, sin necesidad de orden judicial
Imposibilidad de realizar la inspección
En caso de Inspecciones Ordinarias, cuando no se pueda llevar a cabo la diligencia de
Inspección por causas justificadas ajenas al patrono o al trabajador, el Inspector del
Trabajo, hará constar el hecho y su descripción en un acta, con el objeto de reprogramar la
visita, en los términos de los Programas de Inspección correspondientes, previa notificación
al patrono o al trabajador de conformidad a lo previsto en esta Ley. En todo caso, la
reprogramación cabe por una sola vez.
Desarrollo de la Inspección
Durante la Inspección, el Inspector del Trabajo debe efectuar preguntas a los trabajadores y
al patrono o sus representantes por separado, las cuales se deben referir únicamente a la
materia objeto de la Inspección, con el objeto de evitar la posible influencia en las
respuestas de los declarantes.
Las preguntas que se formulen y las respuestas que se obtengan de las entrevistas
efectuadas, deben constar en el anexo especial del acta objeto de la inspección. Para evitar
acciones que vulneren los derechos de los trabajadores denunciantes y testigos, el Inspector
del Trabajo debe mantener el anexo respectivo bajo reserva.
En caso de solicitud escrita presentada por el patrono ante la Autoridad del Trabajo,
encaminada a conocer el nombre y datos personales de los trabajadores entrevistados, debe
procederse a poner dicha información a su disposición, quien al recibirla debe firmar bajo
juramento que no tomará acciones que vulneren los derechos de los trabajadores o en contra
las personas entrevistadas, en el entendido que si el patrono incumple su juramento, sus
acciones deben ser calificadas por las Autoridades del Trabajo, como una consecuencia de
las declaraciones o entrevistas, en tal virtud el patrono está sujeto a la sanción
administrativa que corresponda, salvo prueba en contrario, de conformidad con lo dispuesto
en el Artículo 88 de esta Ley, sin perjuicio de la adopción de las medidas de reparación de
la norma violentada. La solicitud y trámite a que se refiere el presente Artículo forma parte
del expediente, mismo que debe quedar debidamente custodiado en la Dirección General de
Inspección del Trabajo (DGIT), para los efectos legales.
El Inspector del Trabajo, una vez que le han sido exhibidos los documentos requeridos en la
orden de inspección o en el listado anexo debe circunstanciar en el acta de manera clara, el
contenido y características de los mismos, absteniéndose de incorporar apreciaciones
subjetivas o que no tengan sustento conforme a la normativa que se vigila.
Cuando de la Inspección se desprendan posibles violaciones a la normativa laboral, el
Inspector del Trabajo, debe requerir a los inspeccionados para que en las actas de
Inspección que levante, se acompañe, en su caso, una copia de los documentos que sirvan
como evidencia. De igual manera, el patrono durante la Inspección puede subsanar algún
hecho o situación detectada, quedando asentados en el acta respectiva los hechos y la
solución realizada.
Plazos para corregir las infracciones
Cuando en el acto de Inspección, el Inspector del Trabajo encuentre infracciones a la
normativa laboral, debe otorgar a los patronos un plazo desde tres (3) días hasta un (1) mes
para corregir las deficiencias e incumplimientos que a juicio del inspector identifique y, en
su caso, se exhiba la documentación con que se acredite el cumplimiento de las
obligaciones en cualquiera de las materias a que hace referencia el Artículo 16 de esta Ley.
Dichos plazos se deben fijar tomando en consideración la rama industrial, tipo y escala
económica, grado de riesgo, número de trabajadores, el riesgo que representan para éstos y
la dificultad para subsanarlas.
En los casos de Peligro o Riesgo Inminente la corrección debe ser inmediata y de
observancia permanente. Vencido el plazo otorgado por el inspector del trabajo, se debe
efectuar la inspección de comprobación correspondiente de las medidas ordenadas dentro
de los tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento del plazo otorgado para su
cumplimiento.
En caso de deficiencias e incumplimientos relativos a la libertad de asociación o libre
sindicalización, el plazo para realizar las correcciones necesarias y, en su caso, la
exhibición de la documentación con que se acredite el cumplimiento de la obligación
correspondiente es de tres (3) días hábiles.
Los casos en que los plazos sea hasta un máximo de un (1) mes, son aquellos en que el
patrono tenga necesidad comprobada de llevar a cabo modificaciones que sean precisas en
las instalaciones, en el montaje, en los métodos y técnicas de trabajo que garanticen el
cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o la seguridad de trabajadores.
Los plazos otorgados pueden prorrogarse, en una sola ocasión, hasta por la mitad del plazo
originalmente concedido, siempre y cuando no se ponga en riesgo la vida, seguridad y salud
de los trabajadores y, medie petición escrita de la parte interesada antes del vencimiento del
plazo otorgado, en la cual se debe acompañar la justificación en la que se señalen los
motivos por los cuales no le es posible dar cumplimiento en el plazo establecido.
En caso de que se compruebe el incumplimiento de las medidas ordenadas o bien, no se
acredite documentalmente el cumplimiento de la normativa laboral dentro de los plazos
otorgados, se debe solicitar al órgano competente de las Autoridades del Trabajo, se inicie
el procedimiento administrativo sancionador.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA APLICACIÓN DE
SANCIONES
El procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones se inicia de oficio, a mérito
de actas de Inspección, así como de actas de obstrucción a la labor Inspectora.
Dentro de los dos (2) días siguientes a la recepción de la solicitud de inicio del
procedimiento administrativo sancionador, el órgano competente de las Autoridades del
Trabajo a través del Inspector de Trabajo actuante debe emplazar al patrono o a la persona
que se le impute, para que en audiencia dentro del plazo máximo de cinco (5) días hábiles,
formule sus descargos o lo que a su derecho convenga y ofrezca las pruebas pertinentes.
El emplazado puede comparecer a la audiencia o ejercitar sus derechos:
1) Personalmente o por conducto de apoderado legal, tratándose de personas naturales;
2) A través de su representante legal o apoderado legal, tratándose de personas
jurídicas.
El emplazado puede ofrecer cualquier medio de prueba para desvirtuar el contenido de las
actas de Inspección. Para la admisión de las pruebas, las Autoridades del Trabajo deben
ajustarse a las reglas siguientes:
1) Deben estar relacionadas con los hechos, actos u omisiones específicos que se
imputan al emplazado;
2) La inspección puede ser utilizada cuando permita a la Dirección General, Jefatura u
Oficina Regional competente de la Inspección del Trabajo en forma clara y eficaz,
apreciar, por las exterioridades de la cosa inspeccionada, el hecho que trata de
averiguarse; y,
3) Las consistentes en informes o comunicaciones a cargo de otras autoridades, sólo
son admisibles cuando el presunto infractor demuestre la imposibilidad de
presentarlos por sí mismo.
Recibidas las pruebas que en su caso ofrezca el emplazado, se debe proceder a admitir o
rechazar en el acto las mismas, señalando en su caso, día y hora para la continuación de la
audiencia de descargo, con el único propósito de evacuar las pruebas correspondientes, la
que debe desarrollarse en un plazo máximo de diez (10) días hábiles.
Una vez oído al emplazado y evacuadas las pruebas admitidas, se debe dictar auto del cierre
de la audiencia para dictar resolución. Del auto en que conste esta diligencia se debe
notificar al interesado.
RESOLUCIONES
Las resoluciones que emitan las Jefaturas Regionales de la Dirección General de Inspección
de Trabajo (DGIT), en las que se impongan sanciones por violaciones a la legislación
laboral deben contener:
1) Lugar y fecha de su emisión;
2) Autoridad que la dicte;
3) Nombre, razón o denominación social del infractor;
4) Dirección y Domicilio del Centro de Trabajo; 5) Relación de las actuaciones que
obren en autos, incluyendo las pruebas admitidas y evacuadas y en general la
motivación de la resolución;
5) Disposiciones legales en que se funde la competencia de la autoridad que la emite,
así como la fundamentación legal de fondo en que se basa la resolución;
6) Indicación de los trabajadores afectados, que puede ser un grupo genérico de
trabajadores en caso de conflictos de naturaleza colectiva;
7) Puntos resolutivos;
8) Apercibimiento para el cumplimiento de las normas violadas; y.
9) Nombre y firma del servidor público que la dicte.
Las resoluciones deben dictarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a aquél en
que se haya concluido la audiencia de descargo.
La resolución que sea firme tiene carácter de título ejecutivo respecto de las obligaciones
que contiene.
ANEXOS
A. FLUJOGRAMA DE INSPECCIÓN ESPECIAL A PETICIÓN DE PARTE
(PATRONO O TRABAJADOR)
INICIO DEL PROCESO
1. Peticionario se apersona a solicitar una inspección.
2. Solicitud se hace ante la supervisora de inspección.
3. Se llena la solicitud de inspección.
4. Se asigna el inspector que realizara la inspección.
5. Inspector se apersona a realizar la inspección de comprobación.
6. Si se encuentra irregularidades se levanta una circunstanciada.
7. Se entrega copia firmada al patrono del acta circunstanciada.
8. Si se encuentra infracción a la normativa laboral, se otorga al patrono un
plazo de 3dias a un (1) mes para corregir.
9. Se emite un emplazamiento documental y señala medidas ordenadas.
10. Se inicia procedimiento administrativo sancionador
11. Este se solicita al jefe de inspección regional.
12. Recepción de la solicitud. Se manda a emplazar al infractor.
13. El emplazado puede comparecer a la audiencia para ejercitar sus
derechos. (derecho a la defenza, derecho a ser oido en jucio, etc).
14. Las resoluciones deben dictarse dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes a aquél en que se haya concluido la audiencia de
descargo
15. La resolución que sea firme, tiene carácter de título ejecutivo
respecto de las obligaciones que contiene.
16. . Auto de cierre de expediente y se manda a archivar.
FIN DEL PROCESO
B. FORMATO DE SOLICITUD DE INSPECCIÓN
SOLICITUD DE INSPECCIÓN
SE SOLICITAN LOS SERVICIOS DE UN INSPECTOR DEL TRABAJO
Señor Inspector General del Trabajo
Su Oficina:
Yo , de años de edad, en mi
condición de y de este domicilio, muy
respetuosamente muy respetuosamente comparezco ante usted, solicitando los servicios
de un Inspector de Trabajo para que constate lo siguiente:
En el centro de trabajo denominado:
Actividad del centro:
Dirección Exacta:
AL SEÑOR JEFE REGIONAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, PIDO ADMITIR LA
PRESENTE SOLICITUD DARLE TRAMITE CORRESPONDIENTE Y RESOLVER DE
CONFORMIDAD.
Tegucigalpa M. D. C, de de
F) IDENTIDAD:
Vo. Bo.
Secretaría Administrativa
NOTA: Cuando hay varios trabajadores favor imprimir al reverso de la hoja el nombre y edad de cada uno.
C. FORMATO DE SOLICITUD DE INSPECTOR
SOLICITUD DE INSPECCIÓN
SE SOLICITAN LOS SERVICIOS DE UN INSPECTOR DEL TRABAJO
Señor Jefe Regional de Inspección
Su Oficina:
Yo , de años de edad, en mi
condición de y de este domicilio, muy
respetuosamente muy respetuosamente comparezco ante usted, solicitando los servicios
de un Inspector de Trabajo para que constate lo siguiente:
En el centro de trabajo denominado:
Actividad del centro:
Dirección Exacta:
AL SEÑOR JEFE REGIONAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, PIDO ADMITIR LA
PRESENTE SOLICITUD DARLE TRAMITE CORRESPONDIENTE Y RESOLVER DE
CONFORMIDAD.
Lugar y fecha: , de de
F) IDENTIDAD:
Vo. Bo.
Jefe Regional de Inspección Laboral
NOTA: Cuando hay varios trabajadores favor imprimir al reverso de la hoja el nombre y edad de cada uno.
D. FORMATO DE ACTA DE INSPECCIÓN
Acta de Inspección
ACTA DE I NSPECCI O N
____________________________________TELEFONO:___________________
NOMBRE DE LA EMPRESA ESTABLECIMIENTO O CENTRO DE TRABAJO
________________________________________________________________
DIRECCION EXACTA
________________________________________________________________
LUGAR Y FECHA
________________________________________________________________
ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA
________________________________________________________________
NOMBRE DEL PATRONO O SU REPRESENTANTE
________________________________________________________________
E. FORMATO DE NOTIFICACIÓN DE SANCIÓN
Acta de Notificación de Sanción
ACTA DE NOTIFICACION DE SANCION
En la Ciudad de:_________________________________________________
A los:____________________________Días del mes de:_________________
Del año dos mil _________ El Suscrito Inspector de Trabajo, procedió a NOTIFICAR, al
señor(a)__________________________________________
En su carácter de:_________________________________________________
De la empresa:___________________________________________________
Del domicilio de:_________________________________________________
La Resolución de la Inspección General de Trabajo de fecha:______________
_______________________________________________________________
por medio de la cual se impuso a la empresa mencionada, Sanción pecuniaria por Infracciones a 1º
Ley haciéndole entrega en este acto copia sellada de la aludida Resolución y hecha la prevención
contenido en la misma.
En lo fe de la cual firma la presente Acta en lugar y fecha antes indicada.
Teléfonos: (504) 2232-3918 / 2235-3458 / 2232-6018 / Fax: 2235-3455 / 2235-3464 / Correo Electrónico [email protected]
Dirección: Edificio La Hacienda, Bou levard La Hacienda frente a Excel Au tomotriz, Tegu cigalpa M. D. C. Hondu ras.
Horario de Atención al Cliente: de Lu nes a V iernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. - Unidades de A poyo: de 9:00 a.m. a 5:00 p.m.
(CMS) Sistema de A dministración de Contenidos
Secretarí a de Trabajo y Seguri dad Soci al - Derechos reservados 2010
CONCLUSIONES
Sin lugar a dudas el presente trabajo nos ha permitido a los integrantes del equipo hacer
profundas reflexiones sobre la importancia y finalidad que tienen las inspecciones de
trabajo cuya principal finalidad es la de velar y proteger los derechos de los trabajadores
ante los abusos e inobservancias de algunos empleadores de las leyes y reglamentaciones
vigentes.
El compromiso de todos los que laboramos en este rubro será de respetar los derechos de
los trabajadores, derechos que han sido ganados por ellos gracias a su esfuerzo, tenacidad y
perseverancia.
Vivimos en una coyuntura difícil donde las Empresas no pasan por un buen momento
financiero debido principalmente por los sobrecostos laborales, es sabido por todos que
éstos son los más altos de esta parte del continente, donde somos el único país que otorga
30 días de vacaciones, 02 aguinaldos al año, compensación por tiempo de servicios etc. lo
que dificulta a muchas empresas el cumplimiento de los beneficios a los trabajadores y los
compromisos con el Estado.
Ante esta realidad y con el advenimiento de las inspecciones de trabajo sin previo aviso
deberemos de buscar mecanismos para cumplir los compromisos como empleadores y no
encontrar trabas ni problemas ante una visita de esta índole.
Se avecinan algunos pronunciamientos de las Empresas ante estas inspecciones, se buscará
cierta flexibilización ante algunos incumplimientos, y un plazo corto definido para que
puedan corregirse y/o subsanarse algunas anomalías que se pudieran encontrar, sin
embargo, esto no quita que los derechos adquiridos de los trabajadores tendrán que ser
respetados.
Esto, definitivamente será el punto de quiebre para que los empleadores cumplan con sus
obligaciones y ofrezcan a sus trabajadores condiciones laborales propias de seres humanos
y que no existan más maltratos en el mayor activo que posee una Organización que es el
recurso Humano.
BIBLIOGRAFÍA
CÓDIGO DEL TRABAJO
https://e-learning.uth.hn/v2/courses/20221011DPE106001/document/DOCUMENTOS-
UTILIZAR-EN-LA-ASIGNATURA-DE-DERECHO-PROCESAL-LABORAL/Codigo-
del-Trabajo-mayo-2018.pdf?
cidReq=20221011DPE106001&id_session=0&gidReq=0&gradebook=0&origin=
DECRETO 178 / 2016
https://e-learning.uth.hn/v2/courses/20221011DPE106001/document/DOCUMENTOS-
UTILIZAR-EN-LA-ASIGNATURA-DE-DERECHO-PROCESAL-LABORAL/
Ley_de_Inspeccion_de_Trabajo-1.pdf?
cidReq=20221011DPE106001&id_session=0&gidReq=0&gradebook=0&origin=
PAGINA WEB – SECRETARIA DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
http://www.trabajo.gob.hn/inicio/organizacion/direcciones-generales/direccion-general-de-
inspeccion-del-trabajo
