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Principios y Etapas del Control Empresarial

El control en las organizaciones implica medir y corregir el desempeño para asegurar que se cumplan los planes y objetivos establecidos. Incluye elementos como la medición de resultados, detección de desviaciones y establecimiento de medidas correctivas, siendo fundamental para mejorar la productividad y reducir costos. Existen diferentes tipos de control, como el preliminar, concurrente y de retroalimentación, cada uno con sus propias técnicas y etapas.

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Principios y Etapas del Control Empresarial

El control en las organizaciones implica medir y corregir el desempeño para asegurar que se cumplan los planes y objetivos establecidos. Incluye elementos como la medición de resultados, detección de desviaciones y establecimiento de medidas correctivas, siendo fundamental para mejorar la productividad y reducir costos. Existen diferentes tipos de control, como el preliminar, concurrente y de retroalimentación, cada uno con sus propias técnicas y etapas.

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UNIPRE

LICENCIATURA EN GASTRONOMÍA
LICENCIATURA EN CRIMIN OLOGÍA

CONTROL

M. en A. Patricia Velázquez Avila


CONTROL
Concepto

Consiste en medir y corregir el desempeño individual


y organizacional para asegurar que los hechos
se ajusten a los planes y objetivos de las empresas, o
bien, implica medir el desempeño contra las metas y
los planes, muestra donde existen desviaciones con
los estándares y ayuda a corregirlas
CONTROL
Elementos
• Relación con lo planteado: el control siempre existe para
verificar el logro de los objetivos establecidos en la
PLANEACIÓN.
• Medición: Para controlar es imprescindible medir y
cuantificar los resultados.
• Detección de desviaciones: Una de las funciones
inherentes al control es la de descubrir las diferencias
que se presentan entre la ejecución y la PLANEACIÓN.
• Establecimiento de medidas correctivas: Mediante
retroalimentación, el control prevé y corrige los errores,
de manera que se hagan los ajustes en los planes.
CONTROL
importancia

• Establece medidas para corregir las actividades, de tal forma


que se alcancen planes exitosamente.
•Se aplica a todos los recursos de la empresa.
•Determina y analiza rápidamente las causas que pueden
originar desviaciones, para que no se vuelvan a presentar en el
futuro.
•Informa sobre el desempeño de la ejecución de los planes
•Reduce costos y se ahorra tiempo al evitar errores
•Se incrementa la productividad en la empresa
CONTROL
principios

• De los objetivos: el control debe estar en función de los


objetivos
• De la oportunidad: el control, para que sea eficaz, necesita ser
oportuno, es decir, debe aplicarse antes de que se efectúe el
error. De tal manera que sea posible tomar medidas
correctivas, con anticipación.
• De las desviaciones: todas las variaciones o desviaciones que se
presenten en relación con los planes deben ser analizadas
detalladamente, de tal manera que sea posible conocer las
causas que las originaron, a fin de tomar las medidas necesarias
para evitarlas en el futuro.
CONTROL
principios

•Costeabilidad: el establecimiento de un sistema de control debe


justificar el costo que éste represente en tiempo y dinero, en
relación a las ventajas reales que éste reporte.
•De excepción: el control debe aplicarse, preferentemente, a las
actividades excepcionales o representativas, a fin de reducir
costos y tiempo, delimitando adecuadamente cuáles funciones
estratégicas requiere el control.
•De la función controlada: este principio es básico, ya que señala
que la persona o la función que realiza el control no debe estar
involucrada con la actividad a controlar.
CONTROL
Etapas
CONTROL
Etapas

 Establecimiento de Estándares: Son unidades de medida que sirven


como modelo, guía o patrón con base en la cual se efectúa el control.
Hay tres tipos de estándares en cuanto al método: estándares
estadísticos, estándares fijados por apreciación y los estándares
técnicamente elaborados. Los hay cuantitativos y cualitativos. Los
estándares cuantitativos son físicos, de costo, de capital, de ingreso, de
programas; los cualitativos son de evaluación de la actuación, curvas de
comportamiento, perfiles.
 Medición de Resultados: Es medir la ejecución y los resultados,
mediante la aplicación de unidades de medida, que deben ser definidas
de acuerdo con los estándares.
CONTROL
Etapas

 Corrección: La utilidad concreta y tangible del control esta


en la acción correctiva para integrar las desviaciones con
relación a los estándares.

 Realimentación: Mediante ella la información obtenida se


ajusta al sistema administrativo al correr del tiempo.
CONTROL
Factores

 El control comprende cuatro factores que son:

 Cantidad
 Tiempo
 Costo
 Calidad.
CONTROL
Tipos

 Control preliminar: esfuerzos de la gerencia para


aumentar la probabilidad de que los resultados
actuales concuerden favorablemente con los
resultados planificados.
 Control concurrente Consiste en las actividades
de los supervisores que dirigen el trabajo de sus
subordinados
Control de retroalimentación: consiste en que
éstos destacan los resultados históricos como base
para corregir las acciones futuras.

CONTROL
Técnicas

Técnicas de
Control

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